Задержка зарплаты как повлиять на работодателя

Предлагаем информацию по теме: "задержка зарплаты как повлиять на работодателя". Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу или в комментариях к статье.

5 способов воздействия на работодателя, или как вернуть свои кровно заработанные

Изображение - Задержка зарплаты как повлиять на работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fpravoved.ru%2Fuserfiles%2Fql%2F864ec4c2d8c5f20ecb4a40de277f88f8%2FDollarphotoclub_56536541

Вот уже который месяц директор обещает перечислить зарплату, но денег нет и вам приходится влезать в долги? Или другая ситуация: работодатель вроде бы платит, но только официальный оклад в размере МРОТ. А вам рассказывает, что оставшуюся часть вы получите, когда покупатель рассчитается, курс доллара стабилизируется, зима закончится… в общем, наступят лучшие времена. Как воздействовать на руководство в таких случаях? Есть несколько способов, и мы вам о них расскажем.

Способ 1. Потребовать проценты за задержку зарплаты

Первое и самое простое, что вы можете сделать – потребовать компенсацию за задержку зарплаты. Во-первых, директор поймет, что бесплатно работать вы не намерены, во-вторых, повторно платить сверх оклада ему вряд ли захочется.

Обратите внимание! Даже если для задержки зарплаты есть объективные причины – тяжелая финансовая ситуация на предприятии и прочее, то есть вины руководства нет, компенсацию вам выплатить все равно обязаны. Главное – заявить о своих правах. Сделать это нужно письменно – написать заявление на имя руководства в двух экземплярах и зарегистрировать его у секретаря (в канцелярии и т. д.). К заявлению приложите свой расчет компенсации.

Как рассчитать компенсацию?

За каждый день просрочки вам полагается сумма в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ, действующей на момент задержки. Это гарантированный законом минимум. Ставка в большем размере может быть закреплена во внутренних документах организации (приказ, положение о выплате зарплаты) или в вашем трудовом договоре. Поэтому, прежде чем рассчитывать возмещение, проверьте эти бумаги.Начисляется компенсация за весь период задержки:

  • первый день – следующий за установленной датой выплаты зарплаты;
  • последний – дата фактической выплаты зарплаты.

В расчет берется «чистая зарплата», то есть после удержания НДФЛ. К примеру, 5 октября 2015 года вы должны были получить 100 000 рублей. Но денег вам так и не выплатили. 26 октября вы потребовали от директора выдать вам задолженность, вместе с компенсацией, сумма которой равна 577,5 рублей (100 000 рублей x 0,0825 / 300 x 21 день). 21 день – это период с 6 по 26 октября. Ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года составляет 8,25 процентов.

Способ 2. Объявить о приостановке работы

Зарплату задержали на 15 дней? Вы имеете полное право приостановить работу до полной выплаты задолженности! Но прежде чем не выходить на работу, нужно соблюсти процедуру: сообщить директору письменно о своем решении и убедиться, что он получил ваше послание. Сделать это несложно – напишите заявление в двух экземплярах, на одном из них попросите поставить подпись и число. Если начальство от вас скрывается, то отправляйте заказное письмо с уведомлением. Как только уведомление к вам вернется, можете приостанавливать работу.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Обратите внимание! Если вы все сделаете верно, то работодатель впоследствии должен оплатить вам период приостановки работы из расчета среднего заработка.

Если руководство пошло на встречу, то не тяните и приступайте к работе на следующий день после того, как получите письменное уведомление о готовности выплатить деньги. В противном случае день невыхода вам засчитают как прогул. Помните, что кроме зарплаты, вам должны и проценты!

Кто не имеет права приостанавливать работу?

Военные, сотрудники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб, госслужащие, работники организаций, обслуживающих особо опасные виды производств и др. (полный список в статье 142 Трудового кодекса).

Способ 3. Пожаловаться в трудовую инспекцию

Если предыдущие меры не помогли, то пора общаться в трудовую инспекцию. Такой орган есть в каждом регионе, найти координаты можно на сайте Роструда в разделе «Территориальные органы» http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/. Туда можно явиться лично или отправить заказное письмо с уведомлением. И в том и в другом случае вам придется сделать заявление на бумаге. Еще один способ пожаловаться – написать в официальную интернет-приемную http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/471. Не важно, какой вариант обращения вы выберете – срок его рассмотрения до 30 дней.

Какие данные нужно указать в заявлении?

Во-первых, ваши ФИО, почтовый адрес и телефон для быстрой связи. Обратите внимание, рассматривать анонимки в госинпекции не будут! Поэтому если вы хотите остаться неизвестным для вашего работодателя, прямо попросите об этом в заявлении – инспекторы обязаны хранить вашу тайну!

Во-вторых, чтобы проверка состоялась и была результативной, нужно сообщить как можно больше информации о работодателе и фактах нарушения им законодательства. Таким образом, от вас потребуется официальное наименование организации, юридический и фактический адрес, имена и телефоны руководства. Обязательно нужно изложить в заявлении обстоятельства нарушения ваших прав: за какой период и в каком размере не выплачена зарплата.

Чтобы обосновать свои претензии соберите необходимые бумаги: трудовой договор или приказ, в котором указан размер вашей зарплаты. Если часть зарплаты была неофициальной, то вам придется потрудиться, чтобы собрать доказательства. Ими могут быть кассовые документы с подписями сторон. Копии всех имеющихся у вас доказательств нужно приложить к заявлению.

Читайте так же:  Кто обязан платить алименты и в каком размере

Что будет дальше?

Если инспекторы сочтут жалобу обоснованной, то придут с проверкой к вам в организацию. В случае, когда факт невыплаты подтвердится, работодатель получит предписание о выплате зарплаты с процентами. Контролировать дальнейший процесс инспекторы будут сами. Невыполнение предписания – повод для повторной проверки!

Кроме того, виновные в невыплате будут оштрафованы. Так, на предпринимателя может быть наложен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на организацию – от 30 до 50 тыс. рублей. Если в ходе проверки выяснится, что зарплата не выплачивалась намеренно из корыстных побуждений, то дело передадут в полицию.

Когда можно обратиться в трудовую инспекцию?

В те же сроки, что и в суд. Сделать это можно в течение трех месяцев с момента, когда вы узнали о факте невыплаты или задержки. Это общее правило.

Теперь разберемся, как его применять на практике. Допустим, зарплату вам начисляли, но не выплачивали. Если вы не уволились, то можете обратиться с жалобой в любой момент. После увольнения – у вас есть три месяца.

Другая ситуация – зарплату вам даже не начисляли. Здесь три месяца надо отсчитывать с даты, когда зарплата должна была быть выплачена.

Не отчаивайтесь, если срок вы все же пропустили! Суд восстановит его, если докажете, что у вас были уважительные причины. И еще один важный момент: сроки для подачи заявления в суд не прерываются на время разбирательства в трудовой инспекции. Поэтому, если время ограничено, обращайтесь сразу во все органы.

Юристы отвечают на вопросы:

Способ 4. Написать заявление в суд

Если трудовая инспекция не справилась с вашим работодателем, то пришло время обратиться в суд. Сделать это можно двумя способами:

  • написать заявление о вынесении судебного приказа мировому судье;
  • подать исковое заявление в районный суд.

Обратите внимание! Платить госпошлину в суде не придется в любом случае.

Первый способ гораздо проще, но доступен не всем. Получить судебный приказ можно только, если зарплата была начислена. Это значит, что у вас на руках есть расчетный лист и вы согласны с указанной в нем суммой. Вместе с зарплатой вы можете взыскать и проценты, о которых мы писали выше.

Мировой судья должен выдать судебный приказ в течение пяти дней со дня обращения в суд. Стороны в суд для разбирательства не вызываются, поэтому работодатель сразу получит копию судебного приказа. Если в течение 10 дней от него не поступит возражений, то судья выдаст вам второй экземпляр. Этот экземпляр с гербовой печатью и будет являться исполнительным листом, который вы сможете предъявить работодателю. Если самостоятельно взыскивать деньги вы не хотите, то пишите заявление об отправке приказа в службу судебных приставов.

Допустим, работодатель все же прислал свои возражения. В случае, если они будут обоснованными приказ отменят, а вы сможете обратиться в районный суд. Туда же придется писать исковое заявление и в ситуации, когда бухгалтерия не только не платила деньги, но и не начисляла зарплату. К исковому заявлению нужно приложить письменные доказательства вашей работы в организации и факт невыплаты зарплаты. В качестве них подойдут:

  • трудовой договор или трудовая книжка с записью;
  • приказ о приеме на работу;
  • любые документы, которые когда-то выдавал работодатель со своей печатью и подписью, к примеру, справка 2-НДФЛ;
  • расчетные листки; выписки из банка.

Если вы чувствуете, что документов недостаточно, то заручитесь поддержкой коллег – соберите от них свидетельские показания.

Суд назначит дату заседания и вызовет вас и работодателя. Если решение будет в вашу пользу, то исполнительный лист о выплате зарплаты за три месяца можно выписать сразу же – в день вынесения решения. Получить исполнительный лист на оставшуюся часть задолженности можно через месяц, когда решение вступит в силу.

Что еще можно взыскать с работодателя?

За свои душевные страдания, связанные с невыплатой зарплаты вы можете требовать возмещение морального вреда. Правда, его сумма, как правило, ограничивается 5 тыс. рублей.

Способ 5. Уволиться без предупреждения

Если деньги не платят систематически, то какой смысл держаться за работу? Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент — предупреждать руководство, задолжавшее вам деньги, за две недели вы не обязаны. Правда, тут важно, чтобы факт невыплаты был документально зафиксирован. Сделать это может инспекция по труду, комиссия по трудовым спорам или суд. Требовать от работодателя свою заработную плату можно уже после увольнения.

Ежегодно принимаются нормы закона, ужесточающие меры воздействия на работодателей, нарушающих трудовое право. Значительные изменения претерпело законодательство и в плане сроков выплаты зарплаты.

Но в условиях частых экономических встрясок в России, эти меры не останавливают работодателей в попытках забыть о своих обязанностях перед работниками. Задерживают зарплату в компании? Как же напомнить работодателю о его обязанностях в случае невыплаты зарплаты в установленные сроки? Как поступить, если работодатель «забыл» рассчитаться с работником при увольнении? Что делать, если выплату задержали?

Изображение - Задержка зарплаты как повлиять на работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fzaderzhivayut-zarplatu-chto-delat-2Как должны платить зарплату по закону

Статьей 136 ТК РФ прописаны сроки выплаты трудового вознаграждения. Таким образом установлена выплата дважды в месяц, с промежутком в 15 календарных дней. При этом зафиксирована и конечная дата – 15 число следующего месяца.

Читайте так же:  Могут ли отключить отопление и воду за долги порядок приостановления предоставления коммунальных усл

Компании обязаны прописать конкретные сроки выдачи в трудовых договорах. Это не могут быть периоды, а только точные даты. Если дата выпадает на праздник или выходной, расплата должна наступить в последний день, являющийся рабочим до этой даты.

Например, трудовым договором устанавливается выплата аванса 25 числа, зарплата должна быть получена 10 числа следующего месяца. Причем 10 июня 2017 года – суббота, которая не является на предприятии рабочим днем, следовательно, расплатиться необходимо 9 июня.

Иные правила действуют при увольнении работника и при выплате отпускных. Рассчитаться по отпускным работодатель обязан за 3 дня до старта отпуска, соблюдая правило выплат, приходящихся на выходные и праздничные дни.

В случае увольнения, выплаты производятся в последний день работы, но в случае написания работником заявления об отпуске с последующим увольнением, придется соблюсти оба правила. Отпускные выплатить за три дня до ухода работника в отпуск, а вот расчет при увольнении в последний рабочий день, а не по окончанию отпуска.

Изображение - Задержка зарплаты как повлиять на работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fdengi-v-konverte

Не всегда задержка заработной платы обусловлена злыми намерениями работодателя. Компания может переживать тяжелые финансовые времена. Но это не снимает с работодателя возложенных обязательств.

Отсчет сроков задержки по зарплате начинается уже со следующего дня после даты, установленной трудовым договором. В зависимости от периода и периодичности подобных нарушений, работник может воспользоваться своим правом, и по законодательству воздействовать на работодателя вплоть до привлечения к административной или уголовной ответственности.

Несмотря ни на что, работодатель может рассчитывать на то, что бизнес продолжит функционировать в прежнем режиме только на 15-дневный срок после начала отсчета срока задержки.

Поскольку именно этот срок дается работодателю на добровольное устранение задолженности, а далее вступает в силу часть 2 статьи 142 ТК РФ, и персонал может приостановить работу, предварительно уведомив об этом нанимателя в письменном виде. Это правомерная реакция работника при задержке выплат.

Приостановка будет осуществляться вплоть до письменного уведомления сотрудников работодателем о его желании выплачивать заработанное. При этом все время простоя он должен будет компенсировать из расчета среднего заработка, а также уплатить компенсацию исходя из задерживаемой суммы.

Изображение - Задержка зарплаты как повлиять на работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fotdyhaet-doma

Задержка выплаты заработной платы: компенсации от работодателя

Задерживая заработную плату, работодатель должен компенсировать каждый день просрочки в соответствии со статьей 236 ТК. Дни, входящие в расчет, подсчитываются с даты, следующей за днем выплаты, установленной трудовым договором. Заканчивается подсчет днем, в который выплата была все же осуществлена. Например, срок выплаты зарплаты 10 июня, а реальная выплата состоялась 19 июня. Следовательно, в расчет войдут 9 календарных дней.

Сумма задержанной оплаты должна быть взята в расчет без удержанной суммы НДФЛ. При погашении задолженности частями в течение срока задержки, компенсация рассчитывается исходя из долей и сроков погашения.

Расчет выглядит как перемножение суммы невыплаченной зарплаты, 1/150 ключевой ставки ЦБ, действующей на это время, и дней просрочки. Актуальную ставку следует мониторить на официальном ресурсе Центрального Банка РФ. Компенсационные выплаты гарантируются независимо от обстоятельств, сопровождающих задержку заработной платы, и вины в том работодателя.

Изображение - Задержка зарплаты как повлиять на работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fvyiplata-zarplatyi

Пятнадцатидневная задержка зарплаты по Трудовому кодексу чревата почти забастовками работников. В случае срока задержки 15 дней и более персонал имеет право покинуть место работы. Такое положение дел установлено частью 2 статьи 142 ТК РФ. Работнику лишь необходимо уведомить о своем праве работодателя в письменном виде. Желательно, чтобы у него осталось свидетельство получения такого документа. Это может быть второй экземпляр, завизированный руководителем лично или печатью компании.

Приостановка будет осуществлена вплоть до такого же письменного уведомления работодателя о намерении выплатить зарплату в определенные сроки, либо до даты погашения задолженности. Стоит напомнить, что за время, пока персонал не работает, работодатель должен будет уже не одну только задолженность. Все это время за трудящимся сохраняется средний заработок.

У такой меры есть несколько исключений, которые необходимо исполнять. Она не действует на время военных действий или чрезвычайных положений, которые введены официально на территории действия работодателя.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Также не получится приостановить работу следующим категориям трудящихся:

  • госслужащим;
  • работникам на службе по жизнеобеспечению коммунальными услугами;
  • медработникам станций скорой помощи;
  • лицам, трудящимся на работах, связанных с опасными видами производств и оборудования;
  • персоналу аварийных и спасательных служб, МЧС, поисковых и спасательных отрядов;
  • служащим ВС РФ.

Возможность приостановки не зависит от причин возникновения просрочки и суммы задолженности, а также вины или невиновности работодателя. А что делать если такая мера оказалась неэффективной?

Изображение - Задержка зарплаты как повлиять на работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fuvedomit-rabotodatelya

Каким образом привлечь работодателя к ответственности?

Степень принятия мер зависит от отношений работодателя и коллектива, а также злостности нарушения. Если задержка зарплаты носит разовый характер, произошла вследствие форс-мажора при работе банка или бухгалтерии, то достаточно устной или письменной договоренности с работодателем о точной дате выплаты. При этом не отменяется право работника на компенсацию и на приостановку работы.

Если работник не желает мириться с задержкой по заработной плате и хочет стимулировать ее быструю выплату, практически с первого дня нарушения он может обратиться в трудовую инспекцию. Жаловаться в этот орган стоит, если срок задержки менее 3 месяцев.

Читайте так же:  Обзор правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда в 2019 году

Следующий орган воздействия на работодателя – это прокуратура. Обращаться необходимо по истечении 2-месячного срока с даты начала отсчета задержки.

Если же ни одна из мер не возымела своего действия, или задержка исчисляется более чем 3-месячными сроками, необходимо обращение в судебные органы. Если первые два органа только стимулируют работодателя на выплату или сокращение сроков задержки, то эта инстанция заставит выплатить все и сразу.

Определенной формы обращения в данную инстанцию на случай, если задерживают зарплату, не существует. Поэтому необходимо составить заявление в свободной форме. Обязательными для указания являются:

  • личные данные заявителя;
  • адресные и контактные данные для связи с заявителем;
  • данные работодателя.

В самом описании указывается суть претензии. При этом она должна быть сформулирована четко, лаконично, без помарок.

Вся информация, указываемая в заявлении, должна быть достоверной, подтверждаться соответствующей документацией, прилагаемой к жалобе. Всю последовательность фактов необходимо отражать в хронологическом порядке. Документ визируется личной подписью и датируется.

Стоит знать, что инстанция может производить какие-то действия, имея письменное свидетельство о нарушении. Причем оно не должно быть анонимным, но желая сохранить свое инкогнито перед работодателем, можно указать на это в заявлении.

При наличии такой пометки конфиденциальность в отношении заявителя будет соблюдена. К рассмотрению не принимаются жалобы оскорбительного и угрожающего содержания.

Передать жалобу в трудовую инспекцию можно одним из следующих способов:

  • обратившись в орган по месту регистрации работодателя лично;
  • Почтой России. При этом отправление необходимо осуществить письмом с уведомлением и описью вложения;
  • электронно, при помощи формы на официальном ресурсе инспекции.

Обязательно оставлять у себя свидетельства получения жалобы. Это может быть завизированный второй экземпляр, квитанция и опись почтового отправления, извещение на электронную почту с официального ресурса.

На рассмотрение и обработку такой жалобы инспекции выделен 30-дневный срок. По его истечении или раньше заявитель будет уведомлен о результатах. Если же заявление не относится к сфере деятельности инспекции, оно будет передано для рассмотрения компетентным в этом органам.

Результатом обращения в инспекцию будет проверка компании, по результатам которой выдается предписание и налагается административный штраф. Если же нарушение является серьезным, то дело передается органам прокуратуры или в суд.

Изображение - Задержка зарплаты как повлиять на работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fobraschenie-v-trudovuyu-inspektsiyu

Как и инспекция, прокуратура не любит анонимок. Но просьбу заявителя о сохранении конфиденциальности тоже выполнит. Это регламентировано статьей 358 ТК РФ.

Жалоба составляется в свободной форме, а адресуется непосредственно прокурорскому работнику, являющемуся главой подразделения, куда будет направляться документ. Сведения по его чину, рангу и фамилии можно узнать непосредственно в приемной органа, по телефону или на официальном сайте.

Обязательно в жалобе должны указываться точные данные заявителя, его контактная информация и данные компании-работодателя.

Описательная часть должна точно отображать суть вопроса в последовательности фактов, при которых происходила задержка зарплаты. Желательно подкрепление соответствующими законодательными нормами, которые были нарушены. Оканчиваться жалоба должна требованиями, предъявляемыми к работодателю.

Изображение - Задержка зарплаты как повлиять на работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fgeneralnaya-prokuratura-RF-1024x686

Жалоба должна подкрепляться документами, подтверждающими нарушение. Все приложения должны быть пронумерованы и зафиксированы в описи. Жалоба визируется и датируется.

Не будет принят к рассмотрению документ, содержащий формулировки угрожающего и оскорбляющего содержания. Следует помнить, что данный документ может впоследствии стать одним из листов дела в судебном разбирательстве. Поэтому необходимо оставлять у себя свидетельство его получения органами. Например, это может быть второй экземпляр, заверенный в канцелярии.

Подать жалобу можно лично, почтовым отправлением или электронно через официальный ресурс. Срок рассмотрения составляет 30 дней с даты получения документа прокуратурой.

Обращение в судебные органы при задержке выплаты заработной платы

Обращение в судебные органы – это последний и самый действенный метод в борьбе работника за положенную оплату труда. Причем таким образом он получит не только суммы, которые ему задолжал нерадивый работодатель, но и компенсационные выплаты, включая моральный ущерб.

Если работник имеет на руках документ, подтверждающий сумму задолженности, он может обращаться в мировой суд сразу с заявлением на выдачу судебного приказа. Это самый простой вариант и возможность быстро добиться выплаты. Если же работнику было отказано работодателем в выдаче документа, подтверждающего задолженность, исковое заявление о взыскании подается в территориальный суд.

В обоих случаях заявление должно подаваться в орган по месту нахождения работодателя. Если заявитель трудился в одном из филиалов или подразделений, обращаться нужно по месту расположения юридического адреса головного офиса.

Изображение - Задержка зарплаты как повлиять на работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fv-zale-mirovogo-sudi

Для успешной подачи заявления необходимо изучить хотя бы минимум информации о правилах составления иска и процедуре его подачи или обратиться за консультацией к опытным юристам.

Обязательно к указанию в заявлении:

  • наименование органа, куда оно подается;
  • данные заявителя, включая паспортные, адресные и контактные;
  • данные будущего ответчика по делу, включая ИНН, КПП, полное наименование или ФИО, адресные реквизиты юридические и фактические;
  • стоимостная претензия иска.

Описательная часть должна максимально кратко и четко излагать основания претензии, нарушенные права с опорой на законодательные акты, меры воздействия, расчет материальной части претензии.

К заявлению должны прилагаться в виде приложения с описью и нумерацией все документы, способные засвидетельствовать нарушение и права истца на выплаты и компенсации. Заявление визируется и датируется. Второй его экземпляр обязательно заверяется в канцелярии. При этом стоит заметить, что истец освобождается от уплаты госпошлины и иных судебных расходов.

Мировой суд может рассматривать заявление в течение месяца, а территориальный – в течение двух месяцев. По результатам будет вынесено решение. Оно вступит в силу по истечении 10-дневного срока, в который возможно обжалование.

Читайте так же:  Банковская ячейка - надёжный и безопасный способ передачи денег при покупке квартиры

При вступлении в силу будет выдан исполнительный лист, при этом он может быть сразу направлен приставам по заявлению взыскателя, ранее бывшего истцом. Вся задержанная сумма с компенсациями будет выплачена в полном объеме под контролем специалистов исполнительного производства. Действия работника в данном случае заключаются лишь в отслеживании соблюдения сроков.

Что делать, если на работе задерживают зарплату и как написать претензию?

Изображение - Задержка зарплаты как повлиять на работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Flaw03.ru%2FContent%2FNewsImages%2FContentImages%2F5d91856a-64d7-4e0c-8eec-53210ce3c66e

Что делать, если задерживают зарплату и куда жаловаться? Как указывает Трудовой Кодекс, каждый работник вправе получать заработную плату дважды в месяц. Ближе к концу месяца, как правило, выдают аванс, а в начале следующего – оставшуюся часть зарплаты. Точные даты выплат устанавливаются на каждом предприятии отдельно и прописываются в условиях внутреннего трудового распорядка, если эта дата будет выпадать на выходной день, начисления должны производиться накануне. Если зарплату человек не получил точно в срок, это уже можно считать нарушением его прав, учитывается даже дневная задержка. В таком случае работнику полагается денежная компенсация. Сегодня мы поговорим о том, что нужно делать, если работодатель задерживает зарплату и как грамотно написать претензию о задержке заработной платы.

Если зарплату задерживают в течение длительного срока, по закону таким может считаться 15-дневный период, работник имеет законное право отказаться исполнять свои обязанности. Однако покидать рабочее место представители некоторых профессий не имеют по закону такого права и по истечении 15-дневного периода, это касается госслужащих, сотрудников государственных формирований, работников сферы жизнеобеспечения, представителей предприятий, занимающихся опасным производством.

Грубые нарушения Трудового Кодекса Российской Федерации грозят работодателю административным и даже уголовным наказанием. Вопрос решают с помощью трудовой инспекции, прокуратуры и судебных органов.

Изображение - Задержка зарплаты как повлиять на работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Flaw03.ru%2FContent%2FNewsImages%2FContentImages%2F4dfedaa9-ea43-4ae6-97ff-0ebec65b6b2b

​Если зарплату задержали на небольшой срок, работник вправе требовать компенсации. Ее размер за каждый день должен составлять не менее чем одна трехсотая от ставки рефинансирования, действующей в период задержек в Центробанке. По состоянию на 23 июля 2016 года ставка составляла 11 процентов. Учитывается каждый день задержки. То есть, размер компенсации определяется из общей суммы задолженности, к которой прибавляют еще одну трехсотую от 11 процентов за каждый день.

Право работника на компенсацию прописано в Трудовом Кодексе. На предприятиях с хорошей репутацией всегда учитывают это и в случае задержки прибавляют к зарплате положенную сумму. Но чаще люди сталкиваются с обратным: то ли работодатель плохо знает законы, то ли, и это скорее всего, не желает выплачивать больше. На первом этапе проблему пытаются уладить внутри предприятия. В случае задержки и жалобы со стороны хотя бы одного человека создают комиссию по трудовым спорам, куда входят представители рабочего коллектива и работодателя, участников необходимо поровну с каждой стороны. Заявление работника регистрируют, после чего в течение десяти дней спор должны уладить: либо работнику сразу выплачивают задержанную зарплату, либо, если решение не выполняется, выдают удостоверение, а по сути исполнительный документ, который необходимо отнести судебным приставам.

Задержка заработной платы ответственность работодателя в 2019 году

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Далеко не все руководители чтят и уж тем более соблюдают букву закона – задержку выплат зарплаты допускает едва ли не каждый второй из них. Существуют ли какие-либо рычаги воздействия на недобросовестного работодателя и как правильно их применять – два вопроса, которые в первую очередь волнуют тех, кому не удается вовремя получить честно заработанные деньги.

В ТК РФ сказано, что если работодатель позволяет себе задерживать выплату заработной платы, то работники имеют право сообщить о таком правонарушении в надзорные и контролирующие органы.

При поступлении жалобы от работников, надзорный орган должен провести проверку. Для изучения самого обращения отводится 30 дней. В течение этого срока должно быть вынесено постановление о проведении проверки у работодателя. Проводя проверку, инспекторы обязаны проверить все факты, описываемые в жалобе, а также затребовать от работодателя документы, касающиеся выплаты зарплат. Если нарушения будут обнаружены, будет вынесено предписание, в котором будут указаны все обнаруженные правонарушения, а также срок для их исправления.

По истечении этого срока инспекторы снова посетят работодателя и проведут повторную проверку. Если нарушения не будут устранены, то работодатель уже будет привлечен к ответственности. В полномочия инспекторов из инспекции труда входит вынесение постановлений о привлечении самого работодателя, а также должностных лиц, по вине которых произошла задержка, к административной ответственности.

Дата выплаты заработной платы должна быть прописана в положении об оплате труда. С ним работник должен быть ознакомлен при оформлении на работу. Как правило, в конце месяца выдают аванс, а вначале следующего месяца – оставшуюся часть заработной платы. Точные даты, когда будут производиться выплаты, прописаны в локальных нормативных актах. Если дата прописана так, что в текущем месяце она выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то выдать зарплату нужно накануне, в последний рабочий день.

Читайте так же:  Прорвало трубу и затопили соседей ответственность собственника

Например, в положении об оплате труда прописано, что работодатель должен рассчитываться со своими работниками 8 числа каждого месяца. В марте – это нерабочий праздничный день. Поэтому выдать зарплату за февраль необходимо 7 марта. Если в установленный день выплаты не производятся, это уже нарушение прав работников.

Действия работника в случае задержки выплаты зарплаты

Работник, не дождавшийся выплаты заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором срок, уже на следующий день имеет полное право начать отстаивать свои интересы.

В ТК РФ сказано, что за задержку заработной платы работодатель должен быть привлечён к ответственности. Право на труд и его оплату гарантируется не только трудовым законодательством, но и Конституцией РФ. За нарушение этих прав работодателя можно привлечь к следующим видам ответственности:

В соответствии со ст. 145. 1 УК РФ, работодатель привлекается к уголовной ответственности в следующих случаях:

  • задолженность по заработной плате была погашена в размере меньше половины долга;
  • период просрочки уже более 3 месяцев;
  • было доказано, что невыплата произошла из корыстных побуждений и заинтересованности работодателя;
  • субъектом является директор юрлица, филиала или другого обособленного подразделения юрлица.

К работодателю можно применить следующие меры наказания:

  • штраф в размере до 500 000 рублей;
  • штраф, соразмерный зарплате или другим источникам получения прибыли за последние 3 года;
  • запрет на занимание определенной должности не более 5 лет;
  • работы принудительного характера сроком до 3 лет;
  • арест не более, чем на 3 года.

Мера наказания будет избираться в соответствии с тяжестью правонарушения. Важно разграничить частичную невыплату и полную невыплату.

Частичная невыплата – невыплата заработной платы в размере меньше половины всего долга. Полная невыплата – это невыплата всей суммы, заработанной каждым работником за последние 2 месяца. Тяжесть последствий определяется судом, путем тщательного рассмотрения конкретного дела. Учитывается длительность преступления, сумма задолженности по зарплате, количество пострадавших и т.д.

Согласно положениям ТК РФ, задержка зарплаты даже на 1 день может привести к неприятным последствиям для работодателя в виде выплат компенсации. Компенсация начисляется с 1-го дня задержки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая установлена на день возникновения долга. Для получения компенсации работнику не нужно оформлять никаких бумаг и писать дополнительных заявлений. Все расчёты и выплаты производит работодатель самостоятельно. Они должны осуществляться вместе с выплатой задержанной заработной платой.

Если задержка составляет 1 или несколько дней, можно написать претензию на имя работодателя с требованием выплатить не только зарплату, но и компенсацию за каждый день просрочки. Если письмо будет проигнорировано, то можно жаловаться в вышестоящие органы.

Однако претензию нужно подавать в письменном виде, и чтобы она была зарегистрирована должным образом в качестве входящего документа. Тогда работодатель должен будет дать официальный письменный ответ.

Защищая права работников, Трудовой кодекс РФ в ст. 236 обязывает работодателя, за несвоевременное обеспечение своих сотрудников денежным довольствием, уплатить в их пользу компенсацию. Ее размер четко определен той же нормой закона: за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, полагается сумма не ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Центральным банком по состоянию на время начисления компенсации.

Такие меры стали применятся с октября 2016 года. Ранее компенсация рассчитывалась от размера ставки рефинансирования ЦБ РФ. Но Центральный Банк признал такой механизм неэффективным, и моральный и материальный вред был «привязан» к ключевой ставке.

Кроме того, с этого же момента минимальный размер компенсационной суммы увеличен вдвое. Ранее нужно было рассчитывать как 1/300 от ставки рефинансирования.

Сумма возмещения может быть увеличена по желанию работодателя, но не уменьшена. Если начальство желает установить размер компенсационных выплат в повышенном размере, этот момент должен быть прописан в соответствующих локальных документах – трудовом или коллективном договоре.

Пример: размер заработной платы составляет 10 000 рублей, срок задержки – 14 дней, на 09.02.2018 года ключевая ставка ЦБ РФ – 7,5%.
Расчёт компенсации за 14 дней задержки следующий:
10 000 * 7,5% * 1/150 = 5 рублей за каждый день невыплаты заработной платы
5 * 14 = 90 рублей должен доплатить работодатель за 14 день просрочки выплат
10 000 + 90 = 10 090 рублей должен получить работник

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Внимание: материальная ответственность наступает у работодателя независимо от наличия или отсутствия его в вины в задержке зарплаты работникам. Согласно положению, изложенному в пункте 55 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 года, начисление процентов за просрочку выплаты зарплаты не лишает работников права на индексацию суммы задолженности в связи с обесцениванием долга вследствие инфляции.

Изображение - Задержка зарплаты как повлиять на работодателя 909847562412
Автор статьи: Артур Морозов

Добрый день! Меня зовут Артур. Я уже более 9 лет работаю юристом. Являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в доступном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте, всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.1 проголосовавших: 117

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here