Узнаем, может ли работодатель уволить работника

Предлагаем информацию по теме: "узнаем, может ли работодатель уволить работника". Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу или в комментариях к статье.

Расторжение трудового договора может происходить по решению работника, работодателя или по согласованию обеих сторон трудовых обязательств. Но работодатель может сделать это только на законных основаниях, согласно Трудовому кодексу РФ. Работник имеет ряд прав, которые нельзя нарушать. В противном случае, руководство организации понесет наказание. В трудовой книжке отделом кадров обязательно фиксируется запись об увольнении.

Прекращение трудового договора таким образом считается незаконным, если для расторжения трудовых отношений нет основания. А также, к таким случаям относится клевета, например, директор говорит о прогулах, но работник ничего не нарушал и не прогуливал работу.

Неправильное толкование статей Трудового кодекса в пользу работодателя тоже может быть признано неправомерным.

Законным считается прекращение договора, если фирма закрылась или поменялось руководство, заместители директора, бухгалтерия.

Уволить по сокращению штата работника могут, если нет возможности перевести его на такую же или нижестоящую должность. Не имеют права оставлять без средств к существованию людей, которые делают больше или обладают большей квалификацией, чем другие сотрудники, если у них есть два и более иждивенца в семье. А также, если у человека никто в семье больше не работает, сотрудник получил производственную травму или заболевание, находясь в этой должности. О сокращении штата человека предупреждают письменно за 60 дней.

Изображение - Узнаем, может ли работодатель уволить работника proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F8-6

Уволить могут сотрудника, если на основании аттестации он признан недостаточно квалифицированным. Нельзя уволить человека, если он не подходит для своей работы по состоянию здоровья, но могут перевести на другую должность в соответствии с результатами медицинской комиссии.

При расторжении договора с последующим увольнением работника знакомят с приказом об увольнении. При этом подпись сотрудника должна стоять под приказом.

Изображение - Узнаем, может ли работодатель уволить работника proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fprikaz-uvolnenie-e1542036937152

Законным считается увольнение по моральным канонам для учителей, преподавательского состава техникумов и университетов, воспитателей детских садов и т. д. При этом проступок может быть совершен как дома, так и на рабочем месте, но факт его должен быть доказан документально.

Больше всех защищает закон в отношении трудоустройства работниц, имеющих детей в возрасте до 3 лет, беременных сотрудниц, матерей-одиночек, которые имеют ребенка (детей) до 14 лет, сотрудников в возрасте до 18 лет и т. д.

В случае, если сотруднику удастся доказать незаконность его увольнения, руководство компании обязано восстановить его в должности.

Изображение - Узнаем, может ли работодатель уволить работника proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F555788

Согласно Трудовому кодексу, руководитель имеет ряд оснований, по которым может уволить сотрудника.

Причины могут быть разными, как правило, это прогулы, систематические дисциплинарные нарушения, недостаток квалификации или несоответствие занимаемой должности.

Каждое основание должно быть документально подтверждено и иметь доказательную базу.

Если работник не согласен с действиями работодателя, то он может обратиться в суд для защиты своих прав или в трудовую инспекцию.

Если они придут к выводу, что действия руководителя противозаконны, то человека обязаны восстановить в своей должности.

Какие основания для увольнения законны?

Человека могут попросить освободить свою должность, если компания закрывается. А директора могут уволить с работы, если фирма меняет собственника. То же самое происходит с сотрудниками бухгалтерии и заместителями директора.

Уволить рядовых сотрудников на таком основании не имеют права.

Если компания закрывается, то увольняют всех сотрудников, в том числе, и льготные категории сотрудников.

Во время сокращения штата фирмы выделяется ряд категорий работников, которых закон защищает больше остальных. Это люди, которые работают с непрерывным стажем, единственные кормильцы в семье и т. д.

Уволить сотрудника работодатель может, если человек не соответствует нужной квалификации при занимаемой должности. Это основание обязательно должно подтверждаться аттестационной комиссией. Работнику дается задание в рамках должностной инструкции и на основании проведенной работы пишется итоговый отчет. Сотрудника могут, с его согласия (берется в письменном виде), перевести на более низкую должность или уволить.

Согласно положениям трудового договора, человека могут перевести в другую местность (город). Если он откажется, то его могут уволить.

Основанием для прекращения трудового договора с сотрудником может стать неисполнение обязанностей, которое сделано неоднократно. При этом сотрудник не имел на это уважительных причин, например, он не был в этот период на больничном.

Работодатель должен сперва наказать сотрудника дисциплинарно (выговор, замечание). Если эти меры приняты, а работник не принял к сведению такой факт и продолжает делать то же самое, то руководитель вправе его уволить.

Если сотрудник не согласен и считает, что имел уважительные причины, то должен изложить этот факт письменно.

Пример оформления выговора:

Изображение - Узнаем, может ли работодатель уволить работника proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fobrazec-prikaza-ob-uvolnenii-za-proguly-po-state4

К ним относят прогул без видимых причин и без предупреждения руководства фирмы. При наличии больничного у работника уволить его не имеют права. Поэтому при необходимости работнику лучше написать заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы заранее.

Опоздания, составляющие более 4 часов в подряд за один рабочий день, без уважительной причины тоже могут быть основанием для потери работы.

Хищение, повреждение, уничтожение имущества организации наказуемы.

Такие дела могут рассматриваться судебными органами, после проведенного расследования.

Читайте так же:  Какие права есть у водителя, если инспектор дпс остановил автомобиль

Обычно работодатель не увольняет по статье за такие промашки, а предлагает написать заявление по собственному желанию.

Изображение - Узнаем, может ли работодатель уволить работника proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Ff80b9d136ac8f5b7a7e725040f86117f

Одной из самых частых причин является увольнение по профессиональной непригодности. То есть руководство компании считает, что принятый на должность сотрудник некачественно или вовсе не справляется с возложенными на него обязанностями.

Это только ряд основных причин, которые используют для увольнения работников.

Полностью весь перечень следует изучить в статье 81 ТК РФ.

Директор компании не имеет прав увольнять людей, которые находятся в отпуске (ежегодном, по учебе, в декретном). То же самое правило действует для людей, которые находятся на больничном.

Сложности у работодателя могут возникать со льготными категориями трудящихся.

  • Женщин во время беременности можно заставить покинуть свою должность только, если компания закрывается. Точно также действуют и с сотрудницами, которые имеют детей в возрасте до 3 лет.
  • Матерей-одиночек выгоняют по инициативе руководства по вине перед организацией или при ее закрытии.
  • Сотрудников в возрасте до 18 лет могут уволить только с согласия специализированной трудовой комиссии.

Не увольняют также многодетных матерей или отцов, если они являются единственными кормильцами в семье.

Если директор решил уволить сотрудника, то ему предоставляется компенсация за отпуск (если он не использован), расчет за фактически отработанные дни.

Изображение - Узнаем, может ли работодатель уволить работника proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fkak_rasschitat_dni_otpuska_pri_uvolnenii-624x416

Если в трудовом договоре есть какие-то дополнительные положения о компенсациях при разрыве трудового договора, то они тоже должны быть выплачены сотруднику.

Дополнительно учитываются выплаты, если компания решила сократить штат. Тогда сотрудник может рассчитывать на дополнительную финансовую компенсацию.

Пособие должно быть не менее среднемесячного заработка сотрудника. Выплатить его работодатель обязан за 2 месяца.

Если сотрудник выполняет сезонную работу, то компания обязана выплачивать ему двухнедельный средний заработок.

Сотрудникам, трудящимся в северных местностях или на Крайнем Севере, фирма платит средний заработок 3 месяца.

При работе у индивидуальных предпринимателей трудовые отношения должны подтверждаться договором. В противном случае, работодатель по закону имеет права не платить дополнительные денежные средства.

Сотрудник может получить средний двухнедельный заработок, если ему предложили перевод на другое место или нет нужной вакансии в фирме, а выполнять прежние обязанности он не может по состоянию здоровья.

Видео (кликните для воспроизведения).

Такие выплаты обязательны, если работника призвали служить, он отказался продолжать свою работу из-за изменений пункта трудового договора и т. д.

Сотрудник, который считает, что увольнение является незаконным, может подать иск в судебные органы. Крайний срок: до 30 дней после увольнения из компании. Только если причина уважительная, например, болезнь, то это время продляется.

При этом работник может просить о компенсации морального вреда здоровью.

Вторым рычагом давления на фирму может стать обращение в трудовую инспекцию. Тут жалоба рассматривается быстрей (около полумесяца). Но инспекция реже выявляет нарушения в трудовых договорах и отношениях. Сотрудники нередко идут сюда, обращаясь, теряют время, а дело уже невозможно передать в суд по срокам давности.

Пример одного из вариантов жалобы:

Изображение - Узнаем, может ли работодатель уволить работника proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fgosudarstvennaya-trudovaya-inspektsiya-avtor-4

К иску прикладывается уведомление руководства о причине увольнения, приказы о назначении на должность. Дополнительно может потребоваться справка 2НДФЛ, справка о составе семьи, характеристики с других мест работы и т. д.

Если истец докажет свою правоту, то его обязаны восстановить в должности.

Этого нельзя делать. Такие действия работодателя считаются незаконными, как и расторжение трудового договора во время отпусков.

Изображение - Узнаем, может ли работодатель уволить работника proxy?url=https%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fuvolit-1-150x150

У многих работодателей часто возникает необходимость узнать о том, как уволить сотрудника без его желания по закону. Учитывая весьма жесткие требования трудового законодательства, а также факт того, что очень часто работники, особенно пенсионеры, не хотят увольняться, это может превратиться в долгую и обременительную процедуру в 2018 году, имеющую также и множество дополнительных рисков. Поэтому некоторые работодатели в итоге вынуждены даже вести деятельность себе в ущерб, вместо того, чтобы искать сведения о том, как уволить сотрудника по статье и без последствий. Однако выход из данной ситуации есть всегда – ведь трудовое законодательство защищает права не только работников, но и работодателей.

Как уволить сотрудника без его желания по закону в 2018 году

Ситуации, в которых работодатель хочет уволить сотрудника без его желания по закону, в 2018 году крайне распространены – некоторые работники могут осуществлять явно деструктивные для компании действия , не соответствовать коллективу и портить рабочую обстановку, либо же необходимость увольнения может быть вызвана и сторонними обстоятельствами. При этом очень часто сотрудники пользуются фактом защиты со стороны законодательства и всячески препятствуют своему увольнению. Поэтому при неграмотных действиях работодатель либо вынужден терпеть их присутствие и нести из-за этого определенные издержки, либо – подвергается риску привлечения к ответственности за незаконное увольнение.

Однако закон также защищает и работодателей, предоставляя им такие инструменты воздействия на работников:

Каждый из вышеозначенных способов увольнения имеет свои особенности, преимущества и недостатки, а также множество нюансов процессуального оформления процедуры, поэтому следует их рассмотреть по отдельности, чтобы знать, как правильно уволить сотрудника по закону в 2018 году, если он не хочет увольняться.

Читайте так же:  Работа во время отпуска

Как заставить работника уволиться по собственному желанию или соглашению

Изображение - Узнаем, может ли работодатель уволить работника proxy?url=https%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fuvolit-2-150x150

Во многих, даже конфликтных ситуациях, если возникла необходимость избавиться от неугодного сотрудника, работодатели просто не знают, как заставить работника уволиться по собственному желанию или убедить его прекратить трудовую деятельность по соглашению сторон. В то же самое время есть достаточно возможных действий, которые можно предпринять для того, чтобы работник принял правильное решение, даже когда он изначально настроен на конфликт с работодателем.

В первую очередь следует использовать вежливое обращение с сотрудником и узнать, почему он не хочет уходить и какие действия может сделать работодатель для сотрудника. Это может быть дополнительная денежная компенсация, оформленная по соглашению сторон, составление позитивных рекомендаций или иные льготы, которые могут склонить трудящегося к сотрудничеству. Однако не факт, что работник их примет.

Поэтому тогда работнику следует объяснить, что конфликтом он ничего не добьется, а у работодателя будут значительные возможности «испортить» сотруднику жизнь. В частности, необходимо уведомить его о том, что «плохая» запись в трудовой книжке значительно усложнит трудоустройство. Кроме этого, работодатель может составить негативную рекомендацию о сотруднике. Но и эти методы воздействия действуют не на каждого работника.

В таком случае, наиболее простой тактикой действий будет использование всех инструментов, которые предоставляет законодательство. Например, инициировать проведение фиксации рабочего времени сотрудника, выдачу ему всех указаний в виде письменных приказов с актами о принятии и фиксация каждого результата или ошибки в деятельности работника с целью нахождения иного повода для увольнения. В том числе работодателю может потребоваться прибегнуть к одному из изложенных ниже методов.

В целом, данные способы действий являются законными, однако не могут гарантировать стопроцентного результата. Поэтому при их провале придется использовать и другие методики. Следует отметить, что даже увольнение по собственному желанию можно оспорить в судебном порядке, если оно было произведено с принуждением. Поэтому работодателю следует надлежащим образом фиксировать все свои действия и действия сотрудника в процессе убеждения последнего уволиться. Если же увольнение проводилось по соглашению сторон, то судебная практика демонстрирует минимальное количество решений в пользу сотрудника, так как таковое увольнение практически невозможно оспорить.

Действующее законодательство предполагает ряд оснований, по которым работник может быть уволен за грубое нарушение. Однако работодателю следует помнить о том, что каждое таковое нарушение должно быть точно и достоверно зафиксировано документально в предусмотренном законом порядке. К грубым нарушениям, позволяющим уволить сотрудника по единственному факту их осуществления можно отнести:

Это – исключительный перечень обстоятельств, в связи с которыми можно уволить сотрудника без его желания по закону в 2018 году в связи с разовым проступком. При этом работодателю обязательно будет совершить следующие процессуальные процедуры:

  1. Начать служебное расследование относительно произошедших обстоятельств.
  2. Потребовать от сотрудника объяснений.
  3. Издать приказ об увольнении работника.
  4. Выдать работнику трудовую книжку, причитающиеся ему средства и справку о доходах.

Данная процедура в любом случае может быть оспорена сотрудником в суде, а судебные органы возлагают именно на работодателя обязанность доказывать обоснованность увольнения. При этом следует помнить, что при прогуле по уважительной причине сотрудник не может быть уволен, если состояние опьянения не было зафиксировано уполномоченными лицами – работника также нельзя уволить, разглашение тайны или персональных данных должно иметь все признаки разглашения.

Уведомление работника и выдача ему всех связанных с увольнением документов обязательно должны проводиться в присутствии свидетелей и с их подписями о передаче сотруднику документов и, если таковой будет, об отказе работника их принять.

Как уволить за несоответствие или недостаточную квалификацию

Если работник не соответствует занимаемой должности или имеет недостаточную квалификацию – работодатель вправе прекратить с ним трудовые взаимоотношения. При этом следует помнить, что данное основание для увольнения действительно должно иметь место и определенные подтверждения. Кроме этого, само установление квалификации и соответствия должностным требованиям работника должно проводиться в независимых центрах оценки квалификации, и работник обладает правом оспорить их решение.

Более подробно об увольнении за несоответствие можно прочитать в отдельной статье. Однако работодателю следует учитывать, что фиктивное увольнение по данной причине в любом случае будет являться незаконным. Кроме этого, оплату услуг по подтверждению квалификации работника должен будет произвести сам работодатель.

Как уволить сотрудника без его желания по закону путем изменения условий договора

Распространенным методом, используемым для того, чтобы уволить сотрудника без его желания по закону в 2018 году, может быть изменение условий трудового договора. Согласно законодательству, проводить таковые изменения работодатель может только в случае согласия сотрудника. Однако ряд действий и ситуаций позволяют производить изменения и без согласия сотрудника.

В данном случае работодателю лишь следует уведомить за 2 месяца работников об изменении условий труда, в том числе – места работы, размера или системы оплаты, должностных обязанностей, в связи с реорганизацией производственных процессов. Сам факт реорганизации также должен быть подтвержден внутренними нормативными актами. Не согласным с данными изменениями сотрудникам должна быть предоставлена возможность занять любую иную подходящую им по квалификации и здоровью вакантную должность на предприятии – и лишь после их отказа или при отсутствии означенных должностей, они могут быть уволены.

Читайте так же:  Какие действия если вашу посылку вскрыли разберём на примере почты россии

Если работника необходимо уволить без его желания на испытательном сроке, положения действующего законодательства дают работодателю дополнительные возможности для осуществления данной процедуры. В частности, он может сообщить сотруднику о непрохождении им испытания как минимум за три дня до фактического увольнения. При этом работодатель в случае спорных ситуаций должен учитывать следующие нюансы:

  • Именно работодатель должен предоставлять доказательства, подтверждающие непрохождение работником испытания. При их отсутствии увольнение будет считаться незаконным.
  • Работник должен законно находиться на испытательном сроке. А данный период не может назначаться для молодых специалистов, беременных женщин и несовершеннолетних граждан.

Поэтому в основном оспаривание увольнения на испытательном сроке базируется именно на двух вышеизложенных основаниях. И именно работодателю следует побеспокоиться о наличии всех документов, подтверждающих как законность испытательного срока, так и обоснованность увольнения по неудовлетворительным результатам испытания.

Если необходимо сократить сотрудника без его желания, работодатель вправе сделать это в соответствии с нормативами статьи 81 ТК РФ. При этом следует помнить о том, что на работодателя в связи с таким увольнением возлагается ряд обязанностей:

  • Заблаговременное уведомление сокращаемых работников. Сотрудников нужно уведомлять как минимум за два месяца о предстоящем сокращении.
  • Обязательное уведомление всех контролирующих органов. А именно – профсоюзной организации, центра занятости.
  • Обеспечение выходного пособия работникам. Оно выплачивается как минимум в размере двухмесячного среднего заработка сотрудников.
  • Исполнение социальных гарантий в отношении отдельных категорий сотрудников. К таковым гарантиям относится как полный запрет на сокращение некоторых трудящихся, так и наличие у работников права на преимущественное оставление на рабочем месте.
  • Предложение всех вакантных должностей. Работодатель, как и во многих других ситуациях, обязан предоставлять сокращаемым возможность устроиться на иные подходящие им вакантные места.

Более подробно об особенностях увольнения по сокращению штата можно также прочитать в отдельной статье, где рассматриваются все нюансы данной процедуры.

Как уволить работника без его желания по закону в 2018 году – другие нюансы и особенности

В случае, если нужно уволить сотрудника без его желания по закону в 2018 году, существует также множество других дополнительных нюансов и особенностей, которыми могут пользоваться недобросовестные сотрудники с целью оставления их на работе. В частности, вне зависимости от обстоятельств однозначно запрещается увольнение работников, находящихся на больничном или в отпуске. В данном случае необходимо уведомить работника письменно о необходимости его подписать согласие на увольнение в означенную дату, либо же – предварительно потребовать от него такового согласия.

Особые трудности может доставить работодателю попытка уволить пенсионера без его желания по закону в 2018 году. На практике нет никаких нормативных документов, которые особым образом бы регулировали порядок увольнения или оставления на работе пенсионеров. Исключение составляет государственная служба любого характера – в данном случае предельный возраст, в котором сотрудник может находиться на должности, составляет 65 лет и оспорить таковое увольнение он никак не сможет.

Следует также помнить, что увольнение руководителей при смене собственника допускается и без наличия любых иных оснований для прекращения трудового договора. Но необходимо понимать, что к руководящим должностям в данном контексте относятся только непосредственный руководитель предприятия, его заместитель, а также главный бухгалтер.

Работник имеет судимость. Когда работодатель обязан его уволить

Как узнать о наличии у работника судимости В каких случаях уголовное преследование является основанием для увольнения Что делать, если работник осужден в период работы в компании

Ни одна компания не заинтересована в том, чтобы брать на работу сотрудников с «темным прошлым». Работники, в свою очередь, также не горят желанием распространяться о своих проблемах с законом. Узнать такую информацию работодателю подчас бывает непросто. При этом и законодательство стоит на той позиции, что наличие судимости у работника само по себе не может быть основанием для отказа в трудоустройстве. Логика очевидна: человек может один раз оступиться, а расплачиваться ему придется всю жизнь. Но, тем не менее, есть ситуации, когда работодатель не только вправе, но и обязан отказать в приеме на работу работнику, имеющему судимость. Причем в этих случаях работник должен сам поставить работодателя в известность о том, привлекался он ранее к уголовной ответственности или нет. Особое внимание следует уделить ситуации, когда против уже работающего работника возбудят уголовное дело. В некоторых случаях работодатель будет обязан его уволить, даже если при трудоустройстве никаких ограничений не было. Возникает вопрос, как об этом узнать, ведь очевидно, что сам работник сообщать такую информацию не будет. При этом если работодатель его не уволит, впоследствии компания может быть даже привлечена к административной ответственности.

Запрет на трудовую деятельность вследствие наличия судимости

Трудовой кодекс РФ устанавливает ограничения в трудоустройстве отдельных лиц, имеющих судимость. Перечень организаций и работ, запрещающих привлечение таких лиц, определен исчерпывающим образом и может быть установлен только Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Это значит, что работодатель не вправе не локальном уровне устанавливать собственные дополнительные ограничения к трудоустройству данных лиц. Такой вывод следует из того, что право на труд является конституционным правом любого человека (ст. 37 Конституции РФ). Это право может быть ограничено только федеральным законом (п. 3 ст. 55 Конституции РФ). Поэтому если подобное условие будет содержаться в локальных актах компании, то в судебном порядке оно может быть признано незаконным. Если конкретному соискателю будет отказано в трудоустройстве по причине наличия у него судимости, то в случае оспаривания приема на работу работодателю придется доказать соблюдение следующих условий:

Читайте так же:  Как перевести арендованный земельный участок в собственность

установлен законодательный запрет на осуществление данного вида деятельности лицом, имеющим судимость; соискатель имеет судимость за совершение конкретного преступления, на которое распространяется запрет на трудоустройство; судимость соискателя не погашена.

Несоблюдение одного из этих условий позволяет говорить о незаконности отказа работнику в трудоустройстве.

Отметим, что в каждом конкретном случае необходимо учитывать те ограничения, которые установлены федеральным законом. Например, в соответствии со ст. 116.1 Жилищного кодекса РФ членами правления жилищного кооператива, председателем правления, членом ревизионной комиссии или главным бухгалтером не могут быть лица, имеющие судимость за умышленные преступления. В данном случае не важно, за какое конкретно преступление осужден человек. Главное, что в его действиях был умысел. Умысел, как известно, подразумевает, что лицо хотело наступления общественно опасных последствий или допускало их наступление (ст. 25 УК РФ). В то же время, если соискатель был осужден за преступление, совершенное по неосторожности (по легкомыслию или небрежности), то в данном случае ограничений к трудовой деятельности у человека, который, например, хочет работать главным бухгалтером жилищного кооператива, нет.

Иначе обстоит дело при трудоустройстве соискателя на должность того же главного бухгалтера в организацию, занимающуюся, например, биржевыми торгами. Прием на работу будет невозможен только в случае наличия у работника судимости за преступления в сфере экономической деятельности или против государственной власти (ст. 6 Федерального закона от 21.11.2011 № 325-ФЗ «Об организованных торгах»). Отметим, что это все составы, предусмотрены гл. 22 разд. 8, а также разд. 10 Уголовного кодекса РФ. Таким образом, если трудоустраивающийся гражданин ранее был осужден за нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств, то в данном случае запрет на трудоустройство не распространяется, так как это преступление предусмотрено разд. 9 УК РФ.

Следует также иметь в виду, что в указанных выше случаях запрет распространяется только при наличии у работника непогашенной судимости. Она, в свою очередь, погашается в зависимости от вида и тяжести совершенного преступления. Так, например, в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой и средней тяжести, судимость погашается по истечении 3 лет после отбытия наказания (п. 3 ст. 86 УК РФ). При этом следует учесть, что судимость может быть досрочно снята судом в случае, если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно (п. 5 ст. 86 ТК РФ). Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с ней. Таким образом, работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, хоть и осужденному в прошлом, но имеющему погашенную судимость.

Доказательством того, что соискатель не имеет судимости, будет соответствующая справка. Необходимость ее представления в отдельных случаях прямо предусмотрена ст. 65 ТК РФ. Отметим, что работодатель не сможет ее получить, так как она выдается только самому работнику или его доверенному лицу. Порядок ее получения установлен Административным регламентом МВД России, утв. приказом от 07.11.2011 № 1121 (далее – Регламент). Срок предоставления такой справки в общей сложности может достигать до 2 месяцев (п. 18, 19 Регламента), поэтому работодателю следует иметь это в виду при трудоустройстве работника. Отметим, что справка должна быть установленного образца, предусмотренного Регламентом. Справка должна иметь угловой штамп территориального органа МВД, который ее выдал, а также номер и дату выдачи. Регламентом не предусмотрена проверка достоверности полученной справки. Теоретически, если у работодателя есть подозрения по поводу ее подлинности, он может обратиться с запросом в органы МВД России с просьбой сообщить, выдавалась ли данная справка работнику. Но поскольку такой запрос не предусмотрен Регламентом, то работодателю может быть отказано в получении подобной информации.

Отметим также, что данная справка не имеет срока действия. Поэтому вполне может оказаться, что работодателю будет предъявлена справка старого образца, утвержденная ранее действующим приказом МВД России от 01.11.2001 № 965. Если такая справка была выдана работнику до утверждения новых форм, полагаем, что у работодателя нет правовых оснований не принимать ее. С другой же стороны, это может оказаться определенной лазейкой для работника с темным прошлым, который после ее выдачи мог получить уже новую судимость. Следует помнить, что в отдельных случаях работник должен сообщить не только о наличии имеющейся судимости, но также и снятой или погашенной. Поэтому в данной ситуации работодатель вправе затребовать от работника справку именно нового образца.

Читайте так же:  Какие льготы и социальные гарантии предоставляются единственному (одинокому) родителю

Получение справки о судимости от работающего сотрудника

у работника имеется или имелась судимость; работник подвергается или подвергался ранее уголовному преследованию.

Если в описанных выше случаях основанием для отказа в приеме на работу является наличие непогашенной судимости, то в случае указанных работников запрет действует даже при наличии погашенной или снятой судимости. Здесь возникает определенное противоречие с п. 6 ст. 86 УК РФ. Ведь снятие или погашение судимости автоматически аннулирует все правовые последствия, связанные с ее наличием. Однако в данном случае законодатель, видимо, хотел сделать исключение. Отметим, что подобные исключения уже имеются в законодательстве. Так, например, на службу в органы ФСБ России не могут быть приняты лица, имеющие судимость в настоящее время или в прошлом, в том числе снятую или погашенную (ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ). Аналогичные требования предусмотрены для сотрудников прокуратуры, МВД России, СК России и ряда других ведомств.

Касательно уголовного преследования тоже возникают определенные вопросы. В соответствии с п. 55 ст. 5 УПК РФ уголовное преследование – это процессуальная деятельность, осуществляемая стороной обвинения в целях изобличения подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления. Таким образом, если сам факт осуждения работника к наказанию может свидетельствовать о его вине в совершенном преступлении, факт уголовного преследования еще не означает, что работник совершил уголовно наказуемое деяние.

Тем не менее Трудовой кодекс РФ устанавливает запрет на трудовую деятельность не только в случае прекращения уголовного преследования по не реабилитирующим основаниям, но даже в случае инициирования в отношении работника уголовного преследования, которое впоследствии, может быть прекращено в связи с непричастностью работника в совершении преступления. При этом возможности восстановления на работе в данной ситуации трудовое законодательство не предусматривает.

Отметим, что подобный запрет действует не только в отношении работников, которые работают в школе или, например, в детском саду. Указанные нормы Трудового кодекса РФ запрещают работать, например, врачу в детской больнице или менеджеру в агентстве по организации детских праздников в случае наличия у них указанных ограничений.

Работодателю придется соблюсти еще один нюанс при увольнении такого работника. Дело в том, что процедура увольнения по данному основанию предполагает обязанность работодателя предложить работнику имеющиеся в компании вакансии, которые он может занять и на которые не будет распространяться установленный запрет. Однако представляется маловероятным, что у работодателя может оказаться подобная работа. Статья 351.1 ТК РФ запрещает любую трудовую деятельность в сфере образования, воспитания и отдыха несовершеннолетних. Таким образом, даже уборщик в школе или повар в детском санатории, так или иначе, контактируют с несовершеннолетними. В отношении педагогов установлен запрет только на педагогическую деятельность (ст. 331 ТК РФ). Однако, если работодатель попытается перевести бывшего преподавателя на должность вахтера, он автоматически подпадет под действие запрета, установленного ст. 351.1 ТК РФ. Можно предположить, что соблюдение данного условия на практике окажется всего лишь констатацией факта отсутствия в организации подходящих для работника вакансий.

Судебная практика. Прокурор обратился в суд с требованием обязать работодателя расторгнуть трудовой договор с работницей, работающей санитаркой в детском туберкулезном санатории. Он указал, что работница дважды привлекалась к уголовной ответственности: за преступления против общественной безопасности, а также против здоровья населения и общественной нравственности. Работница в свою очередь полагала, что поскольку данные преступления были ею совершены в 2005 и 2007 годах, то запрет на трудовую деятельность, введенный только с 07.01.2011 не может применяться к отношениям, возникшим до этой даты. Суды первой и второй инстанций поддержали работницу. Однако Верховный суд РФ отменил эти решения и отправил дело на новое рассмотрение. Он указал, что исходя из буквального толкования данного запрета, он распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный. При этом не имеет значения, когда работница было осуждена – до 07.01.2011 или после (определение ВС РФ от 07.12.2012 № 52-КГПР12-2).

Видео (кликните для воспроизведения).

В настоящее время сотрудниками прокуратуры довольно активно проводятся проверки организаций на предмет соблюдения работодателями данного запрета. Бездействие работодателя может стать причиной привлечения к административной ответственности в пределах санкции, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

Изображение - Узнаем, может ли работодатель уволить работника 909847562412
Автор статьи: Артур Морозов

Добрый день! Меня зовут Артур. Я уже более 9 лет работаю юристом. Являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в доступном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте, всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 8

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here