Увольнение в порядке перевода

Предлагаем информацию по теме: "увольнение в порядке перевода". Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу или в комментариях к статье.

Увольнение в порядке перевода: особенности оформления и расчёт с сотрудником

Изображение - Увольнение в порядке перевода proxy?url=https%3A%2F%2Fipshnik.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2F728x90-RB

Увольнение посредством перевода к новому работодателю — наиболее «безболезненная» для работника форма смены работы. Такой перевод даёт ему некоторые гарантии и преимущества на новой работе. Если же говорить о нанимателях, то значимые правовые последствия перевод сотрудника влечёт лишь для того из них, кто пригласил работника, — отказаться от заявленных намерений уже не получится. Для увольняющего гражданина нанимателя особенность увольнения переводом состоит лишь в оформлении документации.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: основы ТК РФ

Возможность расторжения трудового соглашения с последующим переходом к новому работодателю предусмотрена частью 2 статьи 72.1 ТК РФ. Эта норма описывает две возможных ситуации, когда решение о перемене места работы может быть решено таким образом:

  1. Перевод между нанимателями по инициативе самого работника. Как правило, сотрудник, нашедший новый, более привлекательный для себя вариант работы, согласовывает перевод с обоими нанимателями. Если все стороны согласны, дело остаётся лишь за документальным оформлением.
  2. Перевод по воле обоих нанимателей. Ситуации при этом варианте увольнения-перевода могут быть разнообразны: один из нанимателей сокращает штат и желает трудоустроить своих работников, в том числе, и из соображений экономии (не придётся платить выходные пособия), владелец компании планирует ликвидировать действующую фирму и открыть новую, не растеряв сотрудников, и пр.

Следует заметить, что перевод к новому работодателю, в отличие от смены должности в рамках одной организации во всех случаях производится только с согласия трудящегося.

При переводе у одного нанимателя (без увольнения) одобрение гражданином этого действия не требуется в ряде случаев, перечисленных в ч. 2–3 ст. 72.2 ТК (к примеру, техногенная катастрофа или простой по техническим причинам).

Таблица: преимущества и недостатки увольнения переводом для обеих сторон

  • Гарантированное заключение трудового договора с новым нанимателем в течение месяца с момента увольнения от прежнего нанимателя;
  • отсутствие испытательного срока при приёме на новую работу.

Особенности процедуры и алгоритм действий для работодателя

В зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение посредством перевода, поводом к запуску соответствующей процедуры могут стать следующие документы:

  • заявление работника, написанное на основании получения им письма-приглашения от нового нанимателя;
  • уведомление о намерении перевести сотрудника к другому нанимателю, основанное на получении письма-предложения от нового нанимателя.

Необходимо помнить, что в любом случае согласие обеих сторон трудовых правоотношений на увольнение-переход к другому нанимателю должно быть выражено в письменном виде:

  1. Наниматель проставляет на заявлении соответствующую резолюцию. Без его одобрения увольнение переводом состояться не может, работающему гражданину придётся переписать заявление, указав в нём иное основание увольнения (к примеру, по собственному желанию), при этом соблюсти требуемые в данном случае формальности (например, отработать положенные две недели). Безусловно, на гарантированные законом преимущества при заключении нового трудового соглашения в этой ситуации рассчитывать уже не придётся.
  2. На уведомлении о переводе увольняемый гражданин делает отметку о своём согласии либо несогласии. В последнем случае наниматель не вправе уволить его по рассматриваемому основанию.

После того как основание для увольнения переводом документально оформлено (посредством составления заявления либо уведомления), согласована дата последнего трудового дня, порядок действий нанимателя ничем не отличается от обычного увольнения. Всю процедуру можно представить в виде следующей последовательности этапов:

  1. Издание распорядительного документа об увольнении (приказа) с указанием соответствующего основания прекращения трудовых правоотношений — перевод к другому нанимателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК).
  2. Ознакомление увольняемого с приказом.
  3. Произведение положенных выплат сотруднику.
  4. Внесение записи о прекращении трудовой деятельности в компании в трудовую книжку, личные карточку и дело сотрудника.
  5. Выдача трудовой книжки гражданину под подпись.
  6. Оповещение заинтересованных служб и органов — военного комиссариата и службы судебных приставов — при необходимости.

Письмо-приглашение является первоочередным поводом для запуска процедуры увольнения переводом в любом случае — исходит инициатива от нанимателя либо от работника. Как правило, такое письмо становится результатом предварительной устной договорённости. Документ составляется в произвольной форме и должен содержать следующие сведения:

  • наименование нового нанимателя;
  • предлагаемую сотруднику должность (лучше, если в общих чертах в письме будут описаны условия предполагаемого к заключению трудового договора: оклад, режим работы и пр.);
  • Ф. И. О. сотрудника, которому предлагается перевод;
  • дату, с которой новый наниматель планирует принять на работу нового сотрудника.

В качестве ответа на приглашение новому нанимателю может быть направлено письмо, выражающее согласие прежнего нанимателя и работника на перевод, однако этот документ не является обязательным в процедуре.

Заявление об увольнении переводом должно содержать:

  • просьбу об увольнении переводом;
  • дату увольнения;
  • наименование нанимателя, к которому планируется перевестись;
  • ссылку на письмо-приглашение (не обязательно).

Уведомление сотрудника об увольнении переводом к другому нанимателю используется в случаях, когда инициатива исходит от нанимателя. Никаких сроков уведомления законодательство не предусматривает. Документ должен содержать:

  • наименование нового нанимателя и предлагаемую должность (по возможности с описанием основных условий предполагаемого к заключению трудового соглашения);
  • ссылку на письмо-приглашение;
  • отметку о согласии либо несогласии сотрудника с переводом.
Читайте так же:  Как проводят независимую экспертизу товаров

Общество с ограниченной ответственностью «Грузовые перевозки»
ООО «Грузовые перевозки»

Канарейкиной Татьяне Анатольевне
бухгалтеру по заработной плате
отдела бухгалтерского учёта

О приглашении на работу в другую организацию

Уведомляем Вас о том, что Вы приглашены на работу в ООО «Пассажирские перевозки» на должность заместителя руководителя предприятия.

Просим Вас сделать отметку о своём согласии (несогласии) на увольнение в порядке перевода из ООО «Грузовые перевозки» в ООО «Пассажирские перевозки».

Генеральный директор, подпись, расшифровка

С уведомлением о переводе в ООО «Пассажирские перевозки» ознакомлена.

На перевод согласна.

Приказ о расторжении контракта с последующим переводом к новому нанимателю составляется на бланке унифицированной формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (переход к новому нанимателю) и ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК.

При увольнении переводом сотруднику начисляется стандартный набор выплат, состав которого зависит от конкретной ситуации. Следует лишь отметить несколько нюансов:

  • вопреки распространённому заблуждению рабочий период для исчисления стажа, дающего право на отпуск по новому месту работы, не переносится, а значит, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии;
  • увольнение посредством перевода не даёт работнику права на получение выходного пособия.

Формула для расчёта:
Оплата больничного = среднедневной заработок за два календарных года (определяется путём деления дохода за этот период на 730 дней) × определённый в зависимости от стажа объём оплаты × число дней временной нетрудоспособности.

Работодатель попросил работников написать заявление об увольнении, сообщив, что это единственный выход — перевестись к другому работодателю, который, в свою очередь, примет их на работу. В результате новый работодатель не всех принимает на работу. Используя незнание работниками трудового законодательства, прежний наниматель ввёл их в заблуждение относительно последствий принимаемого решения. Суд восстановил на работе работников и признал увольнение незаконным. (Определение Нижегородского областного суда от 14.07.2009 N 33–5168 по кассационной жалобе на решение Павловского городского суда об удовлетворении требований работника).

http://трудовые-договоры.рф/article/341

Важная особенность оформления увольнения в порядке перевода для увольняющего работника нанимателя — необходимость соблюсти порядок письменного подтверждения работником и приглашающим его нанимателем их намерений. Для этого потребуется сразу несколько дополнительных документов: письмо-приглашение, заявление работника либо уведомление нанимателя об увольнении в порядке перевода с отметкой о согласии сотрудника. В остальном же порядок прекращения трудовых отношений ничем не отличается от общего.

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2008, N 4

Самым распространенным основанием для расторжения трудового договора является увольнение по собственному желанию. Такая причина устраивает и работника, и работодателя: спокойно расстались и забыли друг о друге. Но не зря в Трудовом кодексе РФ есть еще немало формулировок для прекращения договора.

Представьте хотя бы такую ситуацию. Генеральный директор предприятия “А” затеял “реформы”. В ходе них он решил ликвидировать несколько участков деятельности. Но каждый участок работы – это люди, которым грозит безработица. И вот организация “Б” как давний партнер указанной фирмы предлагает трудоустроить неприкаянных сотрудников у себя. Как оформить такой переход?

Или, предположим, организация, просуществовав пару лет, закрывается во избежание налоговых проверок, чтобы затем возобновить свою работу в новом обличье. Как не растерять работников?

Ну и совсем простой пример. Сотрудник нашел себе новое место работы с достойной оплатой и перспективой роста. Он уже договорился с потенциальным работодателем и собирается в самое ближайшее время выйти на новую работу. Однако сомневается, что к моменту окончания двухнедельной “отработки” на новом месте не окажется уже другой, более предприимчивый соискатель. Как подстраховаться?

Можно еще продолжать список возможных ситуаций, но скажем сразу: во всех этих примерах необходимо будет воспользоваться основанием, предусмотренным п. 5 ст. 77 ТК РФ, – “перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю”. Однако законодатель, прописав данное основание, этим и ограничился. В ТК РФ вы не найдете конкретного порядка действий при увольнении переводом. Видимо, кадровику нужно действовать в общем порядке, соблюдая необходимые условия легитимности перевода. Ясно лишь одно: все стороны должны быть согласны.

Почему все-таки перевод?

С точки зрения работника, увольнение – это всегда уход в неизвестность. Но любому человеку хотелось бы контролировать ситуацию, как-то ее стабилизировать. Грамотно оформленный перевод гарантирует работнику, что на новом месте работы будут ждать именно его. Дело в том, что в соответствии со ст. 64 ТК РФ работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, нельзя отказывать в заключении трудового договора. Это условие действительно в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кстати, данный срок не продлевается на время болезни приглашенного, так как никакого указания на это в ТК РФ нет. Кроме того, оформляя перевод, работник может не опасаться, что ему установят испытательный срок. Подтверждение можно найти в ст. 70 ТК РФ. Больше никаких преимуществ работнику увольнение переводом не дает.

Читайте так же:  Зameнa гaзoвoгo cчeтчиka и пpaвилa eгo ycтaнoвkи

Не забудьте, что вопреки распространенному мнению переведенный работник не может сразу претендовать на отпуск. Время, отработанное на прежнем месте, не засчитывается! Перевод к другому работодателю – это увольнение. Значит, право на отпуск у работника появится в обычном порядке ст. 122 ТК РФ, т.е. лишь через полгода непрерывной работы у нового работодателя. Конечно, стороны могут договориться о досрочном предоставлении отдыха.

Кроме того, многие эксперты предупреждают, что если работник вдруг передумает переводиться и решит забрать свое заявление, то он не сможет этого сделать. В отличие от увольнения по собственному желанию, когда заявление об уходе можно отозвать в любое время до момента увольнения, перевод не предусматривает возможности спонтанного решения остаться.

Что касается работодателя, то с финансовой стороны ему безразлично, каким образом прекращать трудовые отношения. Организации лишь придется несколько по-иному оформить сопутствующие документы. Можно было бы сказать, что увольнение переводом делается только ради блага работников, однако не всегда перед работодателем стоит альтернатива – уволить работника по собственному желанию либо оформить перевод.

Мы уже упоминали о ситуациях, когда предприятие лишается нескольких участков деятельности или самоликвидируется, чтобы продолжить работу под новым именем. Это типичные предыстории для сокращения штата. Но сокращение штата, как известно, влечет немалые денежные потери для работодателя. Дело в том, что согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников увольняемым выплачивают два (а в некоторых случаях даже 3!) среднемесячных заработка. Фирмы с большим штатом не могут позволить себе такую роскошь.

Таким образом, увольнение переводом становится соломоновым решением. В итоге перед кадровиком стоит задача по оформлению увольнения переводом. Как же это сделать?

Как мы уже упоминали, главным условием для инициирования данной процедуры и доказательством ее законности является взаимное согласие сторон. Оформление бумаг зависит от того, что стало причиной: просьба работника или его согласие.

Если работник сам просит работодателя о переводе, то на основании приглашения от нового работодателя (см. пример 1) от сотрудника должно поступить соответствующее заявление (см. пример 2).

После того как работник подаст заявление, работодатель должен рассмотреть его и принять решение. Если работодатель согласен, тогда он ставит визу на заявлении работника. На основании указанного документа кадровик готовит приказ об увольнении в порядке перевода (см. пример 3). Если же работодатель не согласен, то работник при всем желании не сможет заставить его принять положительное решение. ТК РФ не предоставляет работнику в данном случае никаких рычагов давления на работодателя. Работнику придется уволиться по собственному желанию и уйти в свободное плавание без гарантий, которые мог бы предоставить ему перевод.

Когда приказ об увольнении будет подписан, отдел кадров и бухгалтерия должны будут оформить записку-расчет (см. пример 4) и произвести непосредственно расчет.

Для наглядности приведем конкретный пример. Работник Фараонов И.В. работает в ООО “Светлый путь” с 6 мая 2004 г. Он исправно брал отпуск каждый год. Так, в июле 2007 г. работник отдыхал 14 дней с 9 по 22 июля. Работник увольняется переводом 4 апреля 2008 г. Заработная плата работника в месяц составляла 30 000 руб. Расчетный период для вычисления компенсации за неиспользованный отпуск – с 6 мая 2007 г. по 4 апреля 2008 г.

Бухгалтерия рассчитает компенсацию за неиспользованный отпуск таким образом:

– Заработная плата, учитываемая при расчете компенсации, составит:

(30 000 руб. x 11 мес.) + 16 363,64 руб. = 346 363,64 руб.

– Средний дневной заработок работника равен:

346 363,64 руб. / (29,4 x 11 мес. + 16,12 дн.) = 1020,16 руб.

– Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:

1020,16 руб. x 14 дн. = 14 282,24 руб.

Следующим шагом станет ознакомление работника с приказом об увольнении. Работник должен будет расписаться в приказе. Затем нужно выдать работнику на руки трудовую книжку. Запись об увольнении переводом нужно будет оформить так, как показано в примере 5.

Общество с ограниченной ответственностью “Заветы Ильича”

126230, г. Москва, ул. Рождественка, д. 5, тел.: (495) 110-10-10

ИНН 7756212302, р/с 402624810100000045687

в Акционерный коммерческий банк “СССР” (Закрытое акционерное общество)

к/с 30108910100000000231, БИК 044568231

Исх. N 54 от 28.03.2008

Финансовому аналитику ООО “Светлый путь”

Фараонову Ивану Васильевичу

127560, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, кв. 5

Копия: ООО “Светлый путь”

199290, г. Москва, ул. Кузнецкий Мост, д. 15, оф. 88

Приглашение на работу в порядке перевода

В связи с тем что в ООО “Заветы Ильича” имеется вакантная должность финансового аналитика в финансовом отделе, предлагаем Вам заключить трудовой договор на неопределенный срок (без установления испытания при приеме) с ООО “Заветы Ильича” на следующих условиях:

– должность: ведущий финансовый аналитик;

– начало работы: с 5 апреля 2008 г.;

– место работы: ООО “Заветы Ильича”, 126230, г. Москва, ул. Рождественка, д. 5;

Читайте так же:  Налоговый вычет при продаже земельного участка

– режим труда: пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота и воскресенье);

– условия оплаты труда: оклад в размере 40 000 руб.; премия в размере 20 процентов от должностного оклада.

Настоящее приглашение действительно до 28 апреля 2008 г.

Приложение: проект трудового договора на 7 л.

Генеральный директор Верховный К.Л. Верховный

Генеральному директору “Светлый путь”

В приказ Боссову К.Д.

с 04.04.2008 финансового аналитика

Боссов Фараонова И.В.

Прошу уволить меня 4 апреля 2008 г. по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом в ООО “Заветы Ильича” на условиях, изложенных в приглашении ООО “Заветы Ильича” от 28 марта 2008 г. N 54.

01.04.2008 Фараонов И.В. Фараонов

Унифицированная форма N Т-8

Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД │ 0301006│

“Светлый путь” (ООО “Светлый путь”) ├────────┤

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

6 февраля 04 84

Прекратить действие трудового договора от “–” ——- 20– г. N –,

Фараонов Иван Васильевич │ 73 │

фамилия, имя, отчество

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

Уволен в порядке перевода в ООО “Заветы Ильича”, на основании

основание прекращения (расторжения) трудового

п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, Заявление работника от 01.04.2008, письмо

ООО “Заветы Ильича” о переводе от 28.03.2008 N 54

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т.д.

Видео (кликните для воспроизведения).

директор Верховный К.Л. Верховный

должность личная расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)

Фараонов 04 апреля 08

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от “__” _____ 20__ г. N __) рассмотрено

Унифицированная форма N Т-61

Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД │ 0301052 │

“Светлый путь” (ООО “Светлый путь”) ├──────────┤

Трудовой договор │ номер │ 84 │

при прекращении (расторжении)

трудового договора с работником (увольнении)

Фараоновым Иваном Васильевичем │ │

фамилия, имя, отчество

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

Трудовой договор прекращен (работник уволен) ненужное зачеркнуть

04 апреля 08 в порядке перевода по просьбе работника,

основание прекращения (расторжения)

п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

трудового договора (увольнения)

04 апреля 08 14

приказом (распоряжением) от “–” ———– 20– года N ———–

Не использованы 14

кадров Ерохина Ерохина О.Д.

должность личная расшифровка подписи

Оборотная сторона формы N Т-61

Расчет оплаты отпуска

│Расчетный период│Выплаты, учитыва-││ Количество │Средний │

│ год │ месяц │нии среднего за – ││календар – │ часов │(часовой)│

│ │ │работка, руб. ││ных дней │ расчетного│зарабо – │

│ │ │ ││расчетного│ периода │ток, руб.│

│ 1 │ 2 │ 3 ││ 4 │ 5 │ 6 │

│2007 │май │ 30 000 ││ 339,5 │ │ 1 020,16│

│2007 │июнь │ 30 000 ││ │ │ │

│2007 │август │ 30 000 ││ Количество дней │ Сумма за│

│2007 │октябрь │ 30 000 ││ авансом │льзовано │ │

│2007 │ноябрь │ 30 000 ││ 7 │ 8 │ 9 │

│2007 │декабрь │ 30 000 ││ │ 14 │14 282,24│

Перед вами стоит задаче перевести работника в другое юридическое лицо, которое входит в группу компаний? В этом случае, вам поможет процедура увольнения через перевод. Как провести такую процедуру расскажем в этой статье.

В каких случаях понадобится увольнение в порядке перевода

Структура многих современных компаний устроена таким образом, что компания состоит из нескольких взаимозависимых юридических лиц, каждая из которых имеет свое название, код ОКВЭД, зарегистрирована в налоговом органе и так далее, но все они работают под одним брендом и входят в группу компаний.

И часто на практике возникает необходимость перевести работника на должность или в департамент, которые относятся к другому юридическому лицу. Чтобы оформить такое перемещение, работника необходимо уволить и принять заново. То есть перевод в другую организацию без увольнения, невозможен.

Скачайте документы по теме:

Также процедура увольнения переводом в другую организацию возможна и между не связанными компания, но на практике это происходит довольно редко.

Перемещение работника в другую компанию может осуществлять:

Рассмотрим более подробно оба случая перехода из одного юридического лица в другое.

Распространяется ли основание увольнения в порядке перевода в другую организацию на внешних совместителей?

Вид трудового договора работника не влияет на его права, то есть внешние совместители имеют те же права, что и основные работники, в том числе и право на расторжение трудового договора. Трудовое законодательство не ограничивает совместителей в праве выбора основания расторжения трудового договора, поэтому данную категорию работников можно уволить в порядке перевода в другую организацию.

Как оформить увольнение переводом по инициативе работодателей

Инициатива от работодателей может исходить в следующих случаях:

Увольнение переводом в другую организацию по инициативе работодателей имеет следующую процедуру:

Такое увольнение производится в общем порядке:

Прием к новому работодателю также оформляется в общем порядке, но с учетом следующих особенностей:

Читайте так же:  Кто имеет право на социальную доплату к пенсии

Важно! При увольнении в связи с переходом к другому работодателю, компенсация я за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в общем порядке.

Рисунок 1. Письмо запрос с просьбой о переводе сотрудника

Запрос о переводе сотрудника

Изображение - Увольнение в порядке перевода proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Fperevod_1_190717

Изображение - Увольнение в порядке перевода proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2FPaywall%2F11_17%2FKD_kuhonniy_kombain_900_180

Рисунок 2. Подтверждение на запрос о переходе сотрудника

Изображение - Увольнение в порядке перевода proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Fperevod_1_210917

Обратите внимание! Переводом можно переместить как одного сотрудника, так и целый отдел, цех. Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений по количеству увольняемых работников. При этом желание нового руководителя принять нескольких сотрудников может быть выражено в одном письме-запросе, адресованном нынешнему руководителю.

ООО «Краски» и ООО «Лак» входят в группу компаний «Люкс Краски». Департамент продаж компании находился в структуре ООО «Краски». В связи с производственной необходимостью, руководство компании приняло решение об изменении структуры компаний и переносе департамента продаж из ООО «Краски» в ООО «Лак». Чтобы перевести всех сотрудников департамента, руководитель ООО «Лак» оформил письмо запрос на имя генерального директора ООО «Краски». На основании данного запроса, работникам ООО «Краски» предложили переход в другую компанию.

Как оформить перевод работника к другому работодателю по его инициативе

Инициатива перехода в другую компанию может исходить от самого работника. Если сотрудник сам попросил об увольнении в порядке перевода в другую организацию, то процедура оформляется следующим образом:

Рисунок 3. Заявление о переходе в другую компанию

Изображение - Увольнение в порядке перевода proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Fperevod_2_190717

ООО “ФинансГрупп” и ООО “ЭкономиксГрупп” являются партнерами. Иванченко Д.С. работает в ООО “ФинансГрупп” менеджером по работе с клиентами и одной из компаний, которые он ведет, является ООО “ЭкономиксГрупп”. Руководство ООО “ЭкономиксГрупп” были очень довольны работой Иванченко Д.С., и предложили Иванченко Д.С. должность руководителя отдела продаж в компании ООО «ЭкономиксГрупп». С предложением Иванченко Д.С. согласился и написал заявление на имя генерального директора ООО «ФинансГрупп» об увольнении в порядке перевода в другую организацию. Генеральный директор ООО «ФинансГрупп» согласовал расторжение трудового договора по данному основанию.

Как внести в трудовую книжку запись оформить об увольнении в порядке перевода в другую организацию

При внесении в трудовую книжку записи об увольнении по данному основанию указывается:

Переход работника из одной компании в другую относится к общим основаниям расторжения трудового договора. И уточнение инициатора перехода в трудовой книжке не имеет каких-либо юридических последствий.

Важно! Перемещение работника от одного работодателя к другому возможно только при трехстороннем согласии: работника, текущего и будущего работодателя.

В данной статье мы рассмотрели увольнение в порядке перевода. Данная процедура в последнее время применяется работодатели не так часто, но в определенных случаях она является актуальной.

Каждый сотрудник организации имеет право на расторжение трудовых отношений с одновременным принятием на работу в сторонней компании. Такой маневр в законодательстве имеет название «увольнение по переводу».

Порядок оформления увольнения в процессе перевода сотрудника в другую организацию в 2019 году возможен на основании 77 статьи трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что существует два вида перевода сотрудника:

  1. Внутренний. Процесс не связан с увольнением и сменой работодателя. Корректировке подвергаются должность, обязанности, уровень ответственности, место исполнения обязанностей, заработная плата.
  2. Внешний. Перевод связан с изменением работодателя и заключением нового трудового контракта.

Признаком перевода является внесение изменений в трудовые отношения посредством составления доп. соглашения или подписания совершенного нового экземпляра документа.

Трудовое законодательство от 30 декабря 2001 N 197-ФЗ (ред. от 03 июля 2019) (включая изменения и дополнения от 01 января 2019):

  • ст. 77, часть 1, пункт 5 – об увольнении при переводе к иному работодателю;
  • ст. 84.1 – порядок оформления прекращения трудовой деятельности;
  • ст. 72.1 – о переводе на другую работу и перемещении;
  • ст. 80 – о перемене решения о расторжении трудовых отношений по инициативе сотрудника до момента подписания приказа;
  • ст. 64 – о запрете отказа в трудоустройстве работника через перевод;
  • ст. 70 – об отмене испытательного срока для переведенных сотрудников.

Федеральное законодательство от 06 декабря 2011 N 402-ФЗ «О бух. учете».

Постановление Росстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации отдела кадров» и постановление Минтруда «Об утверждении инструкций к заполнению трудовых книжек».

Поэтапный процесс увольнения по переводу в законодательстве четко не регламентируется, но принято придерживаться следующих действий:

Изображение - Увольнение в порядке перевода proxy?url=https%3A%2F%2Fzakony2017.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F3%2Fuvolnenie-sotrudnika-perevodom-v-druguju_5

  1. Приглашение от нового работодателя.
  2. Заявление сотрудника с просьбой о переводе.
  3. Приказ об увольнении по переводу.
  4. Внесение новой записи в трудовую.
  5. Запись об увольнении в личном деле.
  6. Расчет в бухгалтерии.

На первом этапе нынешний руководитель должен быть поставлен в известность о переходе сотрудника на другое место занятости:

Изображение - Увольнение в порядке перевода proxy?url=https%3A%2F%2Fzakony2017.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F3%2Fuvolnenie-sotrudnika-perevodom-v-druguju_4

  1. При инициативе работника сначала достаточно устно оповестить вторую сторону о намерениях.
  2. Если сторонняя фирма интересуется сотрудником, то ей необходимо выслать официальное приглашение на новую работу.
  3. Если действующий работодатель планирует перевести на другое предприятие своего сотрудника, он должен заручиться согласием от руководства сторонней фирмы и получить согласие на увольнение от переводимого сотрудника.

Приглашение должно быть отправлено на имя руководителя, а не сотрудника.

Документ, на основании которого начинаются активные действия по переводу – заявление. Бумага может быть составлена двумя способами в зависимости от обстоятельств:

  1. Если работник по личной инициативе желает уволиться и сразу же начать работу на новом месте, то в заявлении пишется: «Прошу уволить с занимаемой должности и освободить от возложенной ответственности, связанной с материальными ценностями. Прошу произвести расчет по причине перевода в другую организацию».
  2. Если перевод начинается с приглашения работодателя, тогда работник в заявлении должен написать о своем согласии на увольнение и перевод в иную фирму.
Читайте так же:  Как отказаться от отопления в многоквартирном доме

После написания документ должен быть подписан работником и действующим руководителем, далее подшит к личному делу сотрудника.

Приказ или распоряжение о прекращении трудовой деятельности является основанием для разрыва трудового контракта, заключенного между работодателем и сотрудником.

Приказ составляется на общих основаниях по форме Т-8. На бланке приказа должна быть следующая информация:

  • полное название предприятия, в котором выписывается приказ;
  • номер приказа в соответствии с реестром введения документации и дата его составления;
  • причина составления документа (увольнение по согласию работника на перевод или увольнение по причине перевода в другую организацию);
  • основание – заявление;
  • личные данные сотрудника;
  • занимаемая должность;
  • подпись руководства организации;
  • подпись работника в строке уведомления о составлении приказа;
  • дата создания мнения профсоюзом организации (при его наличии).

Если лицо, которое увольняют по переводу имело материальную ответственность, то к приказу руководитель должен приложить письменное уведомление об отсутствии претензий по материальной ответственности.

О приказе в обязательном порядке оповещается сотрудник, если такой возможности у работодателя нет, то на приказе делается отметка о неосведомленности работника.

Запись, внесенная в трудовую, должна содержать следующую информацию:

  • причина увольнения – в соответствии с приказом;
  • в какую организацию осуществляется перевод;
  • номер и дата приказа об увольнении;
  • ссылка на трудовое законодательство и определенную статью;
  • подпись руководителя и сотрудника отдела кадров;
  • печать.

Запись об увольнении сотрудника вносится в личное дело в соответствующей строке под роспись бывшего работника.

Что полагается работнику, переходящему в другую компанию:

  1. Расчет по заработной плате вплоть до последнего рабочего дня.
  2. Выплата средств за неиспользованные дни отпуска.
  3. Оплата листа нетрудоспособности, в случае когда приказ об увольнении пришелся на период болезни работника.

При получении расчета бухгалтерия предприятия предоставляет сотруднику данные о его доходах за последний месяц и данные об отчислениях в пенсионный фонд и налоговую службу.

По факту отработка должна быть, но учитывая уведомление руководителя о переводе заранее (за 14 дней), руководство может ее отменить.

Нюансов при переводе немного и справиться с оформлением сможет каждый работник отдела кадров. Лицам, которые планируют перевод, нужно знать:

  1. Женщины, находящиеся на больничном по БиР или в отпуске с младенцем, могут оформить перевод на другую работу, только при личной инициативе.
  2. Молодые сотрудники не могут оформить перевод из организации, где они занимаются деятельностью по специальности на предприятие, никак не связанное с их образованием.
  • Отпускной стаж на новом месте трудоустройства начинает свой отсчет с начала, т.к. на предыдущем месте была выплачена компенсация за неиспользованные отпускные дни.
  • Пенсионный стаж накапливается и в расчет пенсии берется общее количество трудоустроенного времени. После пенсионной реформы, непрерывность стажа не влияет на размер пенсии.
  • Больничный лист оплачивается в соответствии со страховым стажем, т.е. если на прошлой работе стабильно производились страховые отчисления, то оплата больничного листа не станет меньше после перевода.

Если сотрудник планирует оформить перевод на новую работу в стороннюю организацию, или на его имя пришло приглашение в заинтересованности его профессиональными качествами, он обязан заблаговременно оповестить об этом действующее руководство.

Работодатель может согласиться на перевод и начать процесс оформления. При отказе действующего начальника в переводе сотрудника работник вынужден оформить увольнение по собственному желанию в соответствии со ст. 77, п. 7 ТК, и устроиться на новую работу на общих основаниях.

Последствия отказа работодателя в переводе:

  1. Действующий работодатель вправе потребовать отработать 2 недели.
  2. На планируемом месте работы не будет гарантий трудоустройства.
  3. Новый работодатель вправе назначить испытательный срок.
  4. Поиск новой работы может затянуться, в результате чего трудовой стаж прерывается.
Видео (кликните для воспроизведения).

Перевод в другую фирму обеспечивает гарантиями сотрудника, но вынуждает действующего работодателя отказаться от работника и тратить время на поиск нового. Работник должен ответственно подойти к подбору нового места, так как условия труда или уровень оплаты могут отличаться от нынешних не в лучшую сторону.

Изображение - Увольнение в порядке перевода 909847562412
Автор статьи: Артур Морозов

Добрый день! Меня зовут Артур. Я уже более 9 лет работаю юристом. Являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в доступном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте, всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here