Увольнение генерального директора

Предлагаем информацию по теме: "увольнение генерального директора". Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу или в комментариях к статье.

Как правильно уволить генерального директора ООО по собственному желанию в 2019 году

Любой работник организации может уволиться по своему желанию. Исключением не является и руководитель.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как правильно в 2019 году оформить увольнение гендиректора ООО по собственному желанию? Гендиректор наделен неограниченными полномочиями в пределах своей организации.

Соответственно и ответственность его достаточно велика. За счет этих факторов несколько усложняется процесс увольнения руководителя, даже при расчете по своему желанию.

Как правильно в 2019 году уволить гендиректора по собственному желанию?

Согласно Трудовому Кодексу всякий работник вправе уволиться по своему желанию. Для этого довольно в письменной форме выразить такое пожелание и после надлежащего оформления прервать трудовую деятельность.

Но отдельные должности предполагают особую процедуру увольнения. Обусловлено это большим объемом ответственности сотрудника.

Примером такой ситуации служит увольнение по собственному желанию генерального директора ООО.

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fdogovor-mat-otvet-lica%2Fthumbs%2Fthumbs_Page_00001

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fdogovor-mat-otvet-lica%2Fthumbs%2Fthumbs_Page_00002

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fdogovor-mat-otvet-lica%2Fthumbs%2Fthumbs_Page_00003

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fdogovor-mat-otvet-lica%2Fthumbs%2Fthumbs_Page_00004

Когда руководитель ООО желает прекратить деятельность по собственному желанию, требуется тщательное соблюдение передачи полномочий.

Малейшая юридическая неточность ведет к нарушению действующего законодательства.

Для любого сотрудника организации процесс увольнения по своему желанию заключается в подаче заявления за две недели до даты окончательного расчета.

Уведомление от гендиректора должно последовать не позже чем за месяц. Причиной является то, что именно руководитель ответственен за все производственные процессы и оформление надлежащей отчетности.

Гендиректор это единственный исполнительный орган ООО. Он несет ответственность за правомерность всех действий, осуществляемых компанией.

Поэтому увольнение потребует длительного документального оформления. К тому же немало времени потребуется для поиска подходящего человека для замены руководителя.

Заблаговременное уведомление об увольнении значимо и для самого директора.

Таким образом он разграничивает сроки, когда им осуществлялась руководящая деятельность и период ухода от принятия управленческих решений.

Права и обязанности директора ООО определяются общим собранием всех участников. Только оно вправе назначать главу и прекращать его полномочия.

Перед увольнением гендиректор должен уведомить учредителей общества. Для этого он вправе в любой момент времени созвать общее собрание.

Руководитель ООО или ЗАО является исполнительным единоличным органом, управляющим всей текущей деятельностью организации.

Название должности может звучать по-разному – генеральный директор, директор, президент, суть от этого не изменяется.

Гендиректор действует в интересах общества и от его имени без доверенности. Но все же полная свобода действий ограничена контролем со стороны учредителей.

Роль директора двойственна. Он является работодателем для работников компании. Но в то же время он и сам наемный работник. От его действия или бездействия во многом зависит успех нанявшего его ООО.

Расчет по собственному желанию генерального директора это, в сущности, увольнение наемного работника.

Однако обычный сотрудник может оставить работу ровно две недели спустя, независимо от желания работодателя.

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fdolnost-instrukcia%2Fthumbs%2Fthumbs_Page_00001

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fdolnost-instrukcia%2Fthumbs%2Fthumbs_Page_00002

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fdolnost-instrukcia%2Fthumbs%2Fthumbs_Page_00003

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fdolnost-instrukcia%2Fthumbs%2Fthumbs_Page_00004

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fdolnost-instrukcia%2Fthumbs%2Fthumbs_Page_00005

В некоторых случаях возможен расчет без отработки. В случае с директором, он не может уйти со своего поста, пока полностью не сдаст свои полномочия и не передаст дела.

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fdoverennost%2Fthumbs%2Fthumbs_32177-doverennosti-na-sdachu-otcheta-po-tks

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fdoverennost%2Fthumbs%2Fthumbs_7a8f68b969899a28c8a3b5210856faf5

Передача дел необходима в целях разграничения степени ответственности по времени меж двумя руководителями, увольняющимся и вновь назначенным.

Увольнение гендиректора осложняет и то, что именно директор является представителем ООО, зарегистрированным в ЕГРЮЛ.

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fvypiska-egrul%2Fthumbs%2Fthumbs_vipiskaegrul-obychnaya-1-2

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fvypiska-egrul%2Fthumbs%2Fthumbs_vipiskaegrul-obychnaya-3-4

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fvypiska-egrul%2Fthumbs%2Fthumbs_vipiskaegrul-obychnaya-5-6

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fvypiska-egrul%2Fthumbs%2Fthumbs_vipiskaegrul-obychnaya-7-8

Юрлицо обязано оповестить налоговые органы обо всех изменениях относительно единоличного исполнителя. Причем подаваемое для этого заявление содержит сведения о новом директоре.

Как только гендиректор слагает с себя полномочия, он утрачивает право на подачу заявления в налоговую.

То есть уволившийся директор не может самостоятельно подать документы для изменения регистрационных данных о прекращении полномочий.

Изменение сведений в ЕГРЮЛ происходит только после того, как на пост руководителя будет назначено новое лицо. Оно и подаст нужное заявление от своего имени.

Важным моментом выступает и передача дел. Увольняющемуся генеральному директору надлежит сдать все дела новому руководителю.

При отсутствии оного дела может принять один из учредителей. Но весь процесс должен быть оформлен надлежащими актами.

Существует несколько причин, по каким происходит увольнение генерального директора по собственному желанию. ОАО или ООО значения не имеет, перечень оснований одинаков.

Некоторые соответствуют увольнению обычных сотрудников, другие относятся к специальным нормам относительно руководящего работника.

Причинами увольнения гендиректора могут становиться:

  • собственное желание;
  • истечение периода действия трудового договора;
  • соглашение сторон;
  • инициатива учредителей по основаниям, изложенным в ст.81 ТК;
  • дополнительные основания, предопределенные трудовым договором;
  • инициатива участников общества без указания причины;
  • смена собственника имущества компании;
  • отстранение от должности руководителя компании-банкрота;
  • увольнение руководителя по причине ликвидации организации.

Увольнение руководителя по собственному желанию регламентирует гл.43 ТК РФ.

Статья 280 ТК гласит, что директор обязан предоставить заявление на увольнение не позже чем за месяц по рассчитываемой даты прекращения деятельности.

Читайте так же:  Нужен ли кадастровый паспорт для продажи квартиры

При наличии договоренности с участниками общества период отработки может быть сокращен.

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fustav%2Fthumbs%2Fthumbs_%25D0%25A3%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25B2-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B4%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8%25D1%258F%25D1%2582%25D0%25B8%25D1%258F-%25D1%2582%25D0%25B8%25D1%2582%25D1%2583%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D1%258B%25D0%25B9-%25D0%25BB%25D0%25B8%25D1%2581%25D1%2582

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fustav%2Fthumbs%2Fthumbs_%25D0%25A3%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25B2-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B4%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8%25D1%258F%25D1%2582%25D0%25B8%25D1%258F-page-002

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fustav%2Fthumbs%2Fthumbs_%25D0%25A3%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25B2-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B4%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8%25D1%258F%25D1%2582%25D0%25B8%25D1%258F-page-003

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fustav%2Fthumbs%2Fthumbs_%25D0%25A3%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25B2-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B4%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8%25D1%258F%25D1%2582%25D0%25B8%25D1%258F-page-004

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fustav%2Fthumbs%2Fthumbs_%25D0%25A3%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25B2-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B4%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8%25D1%258F%25D1%2582%25D0%25B8%25D1%258F-page-005

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fustav%2Fthumbs%2Fthumbs_%25D0%25A3%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25B2-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B4%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8%25D1%258F%25D1%2582%25D0%25B8%25D1%258F-page-006

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fustav%2Fthumbs%2Fthumbs_%25D0%25A3%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25B2-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B4%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8%25D1%258F%25D1%2582%25D0%25B8%25D1%258F-page-007

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fustav%2Fthumbs%2Fthumbs_%25D0%25A3%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25B2-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B4%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8%25D1%258F%25D1%2582%25D0%25B8%25D1%258F-page-008

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fustav%2Fthumbs%2Fthumbs_%25D0%25A3%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25B2-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B4%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8%25D1%258F%25D1%2582%25D0%25B8%25D1%258F-page-009

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fustav%2Fthumbs%2Fthumbs_%25D0%25A3%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25B2-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B4%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8%25D1%258F%25D1%2582%25D0%25B8%25D1%258F-page-010

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fustav%2Fthumbs%2Fthumbs_%25D0%25A3%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25B2-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B4%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8%25D1%258F%25D1%2582%25D0%25B8%25D1%258F-page-011

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fustav%2Fthumbs%2Fthumbs_%25D0%25A3%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25B2-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B4%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8%25D1%258F%25D1%2582%25D0%25B8%25D1%258F-page-012

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=http%3A%2F%2Fjurist-protect.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fustav%2Fthumbs%2Fthumbs_%25D0%25A3%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25B2-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B4%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8%25D1%258F%25D1%2582%25D0%25B8%25D1%258F-page-013

Процедура увольнения директора требует оповещения всех учредителей посредством сбора собрания участников.

Учредители информируются о проведении собрания через заказное письмо или другим предопределенным Уставом способом (п.1 ст.36 ФЗ №14, п.1 ст.52 ФЗ №208).

По ст.35 ФЗ №14 гендиректор обладает правом созыва собрания учредителей во всяких обстоятельствах, когда это надобно в интересах общества.

Когда в продолжение периода предупреждения об увольнении преемник не найден, руководитель может собрать учредителей для оформления передачи дел.

Аналогично заключению трудового договора с гендиректором (ст.40 ФЗ №14) общим собранием может быть назначен участник, который примет дела и подпишет соответствующий акт.

По истечении положенного срока директор вправе прекратить работу, руководствуясь ст.80 ТК. При этом оформляется приказ (ст.84.1 ТК), подписываемый самим директором.

Запись в трудовой книжке также оформляет сам увольняющийся руководитель по п.45 «Правил …», принятых Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003.

Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

Для всех работников, включая и руководителя, работодателем выступает ООО. Действует оно через свои органы управления.

И при увольнении гендиректор обязан уведомить высший орган управления организации:

  • общее собрание учредителей;
  • единственного участника.

В теории директору для увольнения не требуется разрешения участников общества, он может и сам оформить собственное увольнение.

Про выплаты в центре занятости при увольнении по соглашению сторон в 2019 году, читайте здесь.

Видео (кликните для воспроизведения).

Но члены общества должны назначить нового руководителя. Что и обуславливает необходимость созыва собрания. Кроме того нужно передать дела общества.

О проведении собрания абсолютно все участники должны быть извещены за тридцать дней. При почтовом уведомлении следует учитывать срок доставки письма с уведомлением.

Процесс увольнения гендиректора по своему желанию состоит из следующих этапов:

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=https%3A%2F%2Fkontur.ru%2FFiles%2FModules%2FCommunityProfile%2F0ac02da26cda446caa163d101e6e4b6e_s

Поскольку генеральный директор обладает большим кругом прав и обязанностей по сравнению со всеми остальными сотрудниками и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно.

При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании участников общества. Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора. Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.

Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

  • если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
  • если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
  • в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Необходимо помнить, что генеральный директор — это сотрудник компании, поэтому его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. При увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством. Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

  • Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
  • Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
  • Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  • Если директор однократно грубо нарушил трудовые обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

1) Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества общества

Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 75 ТК РФ).

2) Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица

П.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб. Согласно совокупности норм трудового права в данном случае могут быть признаны любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом. Но такая процедура довольно сложна, так как данный факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.

О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества. В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю. На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.

Читайте так же:  Установление публичного сервитута на земельный участок

При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 можно при одновременном выполнении двух условий: 1. Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне. 2. Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Изначально ему может сообщить об этом кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов.

3) Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

Генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ. По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Если он забыл это сделать, то значит грубо нарушил положения трудового договора. Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование.

  • Служебное расследование может быть инициировано на основании докладной записки, результатов инвентаризации и т.д.
  • Обязательно издается приказ о создании комиссии для проведения расследования (в нем указываются ФИО членов комиссии, их должности, цель, дата создания, срок действия, полномочия).
  • Все члены комиссии должны ознакомиться с приказом.
  • Оформляются акты и иные документы в ходе проведения расследования, готовится итоговый акт по результатам служебного расследования.
  • Руководитель должен ознакомиться с актами.
  • С руководителя берется письменное объяснение.
  • Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым должен ознакомиться руководитель.

Важно помнить о том, что применить по грубым нарушениям трудового договора два дисциплинарных взыскания нельзя. Придется решать, какое дисциплинарное взыскание применять.

Ситуация 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)

Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

Ключевые моменты для этой ситуации:

  • Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
  • Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
  • Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).

Ситуация 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов.

Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора. Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.

В случае увольнения руководителя организации по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора. Екатерина Кузнецова, партнер ООО «ПБУ», член Палаты налоговых консультантов и ведущая вебинара «Увольнение директора: рекомендации по оформлению», рассказывает, на какие моменты в этом случае следует обратить внимание:

На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?

Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехмесячного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — увольнение в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

Читайте так же:  Какая ответственность предусмотрена за незаконное строительство жилого дома

Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества.

Изображение - Увольнение генерального директора proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.klerk.ru%2Fimg%2Fpb%2Fthumb1000x615%2Ff7afe9f3104a3af1d6df8ee4c9ddb925_compressed_v1

Решение об увольнении директора ООО принимается органом, который определен уставом общества. Как правило, такое решение выносит общее собрание участников. Чтобы процедура увольнения прошла в соответствии с законодательством, необходимо учитывать причину и основания для увольнения.

Руководителя, как и других работников, можно уволить по общим основаниям, перечисленным в статье 77 ТК РФ, к примеру — по соглашению сторон. Дополнительные основания названы в статье 278 ТК РФ:

  • отстранение от должности руководителя организации-должника согласно законодательству о несостоятельности (банкротстве);
  • принятие собственником решения о прекращении трудового договора.

Уволиться по собственной инициативе директор может в любое время. Но случается, что собственники компаний не хотят его отпускать. Они различными способами уклоняются от принятия неприятного решения: отказываются проводить общее собрание, находят разные причины, чтобы его не проводить. В такой ситуации бездействие участников общества расценивается как злоупотребление правом. Такое поведение собственников можно квалифицировать как принуждение директора к труду, что категорически запрещает трудовое законодательство (ст.2 ТК РФ).

Множество вопросов возникает при увольнении директора по инициативе собственников компании. Сразу вспоминается расхожее: «инициатива наказуема». Но если придерживаться правил, диктуемых законом, увольнение пройдет без осложнений.

Бывает, что генеральный директор понимает, что готовится его увольнение. Тогда он уходит на больничный. Увольнять директора в период временной нетрудоспособности неправомерно (ч.6 ст.81 ТК РФ). Это же правило действует, если генеральный директор находится в отпуске. Нарушение этих требований повлечет штраф по ст.5.27 КоАП РФ. Правда, их можно не соблюдать в период ликвидации компании.

Важно

Сложный случай, когда руководителем является женщина, ожидающая ребенка. Увольнение по инициативе собственников компании будет считаться незаконным (ч. ст.261 ТК РФ). За необоснованное увольнение беременной женщины-руководителя предусмотрена не только административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, но и уголовная — по ст. 145 УК РФ (штраф до 200 тыс. руб. и другие санкции).

Не проще уволить и руководителя, который имеет семейные обязательства. Например, собственники компании не имеют права по своему желанию уволить женщин с детьми в возрасте до 3 лет или матерей-одиночек с детьми в возрасте до 14 лет. Полный перечень лиц с семейными обязательствами, которых запрещено увольнять по инициативе участников общества, приведен в ч.4 ст.261 ТК РФ.

Если же увольнение все-таки последует, то организации нужно готовиться понести как административную, так и уголовную ответственность, когда это предусматривает закон.

Несмотря на жесткие ограничения при увольнении директоров с семейными обязательствами, есть исключения. В частности, можно уволить директора, если будут доказательства грубого нарушения им должностных обязанностей. Было ли допущенное нарушение грубым, определит суд с учетом конкретных обстоятельств дела. Обязанность доказать, что нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Законодательство обязывает работодателя выплатить компенсацию только в двух случаях:

  • если трудовой договор расторгается по причине смены собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ);
  • если собственник принимает решение о прекращении трудового договора (ч.2 ст.278 ТК РФ).

Когда гендиректора увольняют по другим основаниям, выплата компенсации не является обязанностью работодателя. Например, директор отказался продолжить работу после изменения условий трудового договора. Общество не обязано выплачивать ему компенсацию (Апелляционное определение Пензенского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33-980/2016).

  • связанные с виновными действиями работника;
  • не связанные с виновными действиями.

Если виновные действия (бездействие) со стороны руководителя отсутствуют, ему выплачивают компенсацию. Размер выплаты определяется трудовым договором, но не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка (есть исключения из этого правила). Такая норма при увольнении по инициативе собственника предусмотрена статьей 279 ТК РФ.

Трактуя норму буквально, собственники руководителя увольняют, вменяют ему виновные действия и не выплачивают компенсацию. В такой ситуации высока вероятность судебного спора, в котором судьи вполне могут принять сторону экс-директора.

Закон не определяет, какие именно действия считаются виновными. Зачастую виновные действия отождествляют с дисциплинарными проступками. Такую позицию сложно считать верной, ведь формально увольнение работника по решению собственника к дисциплинарным взысканиям не относится (ч.3 ст.192 ТК РФ). Судебная практика не однозначна. Например, есть позиция КС РФ, который считает, что перечень оснований для увольнения работника, закрепленный ч. 3 ст. 192 ТК РФ, не является исчерпывающим. Значит, увольнение можно расценить и как меру дисциплинарного взыскания для работника, ненадлежащим образом исполнившего свои трудовые обязанности (Определение КС РФ от 24.06.2008 № 335-О-О).

Итак, работодателю предстоит определить вину директора самостоятельно, опираясь на сложившуюся судебную практику. Виновными действиями руководителя можно считать:

  • разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну;
  • причинение вреда здоровью работников;
  • причинение имущественного ущерба организации. Например, преднамеренное заключение невыгодной для компании сделки.

Важно

1. Выплата компенсации обязательна, если меняется собственник имущества организации.

2. Выплата компенсации обязательна, если директора увольняют по инициативе собственника (на основании ч.2 ст.278 ТК РФ). Если же усмотрены и доказаны виновные действия руководителя, то компенсация ему не выплачивается.

Читайте так же:  Как получить социальный вычет по ндфл на благотворительность

3. Во всех остальных случаях (например, собственное желание директора, дисциплинарный проступок) выплата компенсации — это право, а не обязанность общества.

Важно

Скорее всего, судьи примут сторону экс-директора, если тот, лишенный компенсации, обратится в суд. И не исключено, что помимо компенсации работодателю придется выплатить не только проценты за нарушение срока, но и моральный вред работнику компенсировать.

При определении суммы компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела. Например, срок работы уволенного гендиректора в организации, время, оставшееся до истечения срока трудового договора, суммы, которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые могут возникнуть из-за прекращения трудового договора (Постановление Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

К сожалению, не всегда работодатель и директор расходятся мирным путем, не имея претензий друг к другу. Практика свидетельствует, что лучше договориться. Судебные разбирательства с экс-директором носят длительный характер. Сопровождаются финансовыми, временными и моральными потерями обеих сторон. Уволить директора без проблем можно только по основаниям, предусмотренным в ТК РФ. И даже если общество включит в уставные документы иные основания увольнения руководителя, закон будет на стороне последнего.

Юлия Бусыгина, эксперт Контур.Школы, учебного центра компании СКБ Контур

Компания вправе уволить руководителя как наемного работника. В статье 278 ТК РФ есть дополнительные основания для прекращения трудового договора с директором. Как расторгнуть договор: ошибки, нюансы, споры.

Для увольнения директора по статье 278 ТК РФ нужно решение собственника или обстоятельства банкротства

Прекратить трудовые отношения с директором можно по разным основаниям. Они зависят от финансового положения компании (например, банкротство) или политики предприятия. В каждом случае действуют свои правила. В частности, в ТК РФ существует статья 278, в которой закрепили дополнительные основания для прекращения трудового договора с директором организации.

Пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса – это бланкетная норма. Она отсылает к общим положениям для прекращения договора. Таким нормам законодатель посвятил главу 13 ТК РФ. Речь идет о соглашении, собственном желании, инициативе одной из сторон. Другие случаи досрочного прекращения предусматривают федеральные законы, например:

  • при дисквалификации (ст. 32.11 КоАП);
  • при утрате доверия (ст. 30 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ);
  • в случае отказа от дактилоскопии или за иные нарушения для допуска к гостайне и т. д. (Федеральный закон от 27.05.1996 № 57-ФЗ).

Дополнительные основания прекращения трудового договора перечислили отдельно (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Увольнение генерального директора по указанным основаниями возможно, если:

  • его отстранили от должности в соответствии с нормами законодательства о банкротстве компании;
  • собственник компании или уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении трудового договора;
  • организация нарушает соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, бухгалтера или иного лица.

Указанные ситуации встречаются нечасто, еще реже – споры. Например, при увольнении по решению собственника директор получает компенсацию. Если она его устраивает, вопрос не доходит до суда. В других случаях директор может заявить на незаконность увольнения. Тогда ему придется доказать факт нарушения прав.

Компания вправе уволить руководителя, который не допускал нарушений (п. 2 ст. 278 ТК РФ). За это директору выплачивают компенсацию. Читайте в журнале «Трудовые споры», может ли суд отказать в выплате.

Кто может применить дополнительные основания увольнения по статье 278 Трудового кодекса

Увольняет руководителя организация. Она производит необходимые действия с помощью кадрового работника или иного лица, которое оформляет документы. То есть технически увольнение производит кадровый работник. Соответствующее решение зависит от основания увольнения. По статье 278 ТК РФ обычно прекращает трудовые отношения собственник предприятия или конкурсный управляющий (апелляционное определение Суда Еврейской автономной области от 14.07.2017 по делу № 33-508/2017).

Руководителя должника конкурсный управляющий увольняет с момента введения в отношении должника соответствующей процедуры. Директора до увольнения могут отстранить от должности, если в ходе процедуры банкротства выявляются злоупотребления полномочиями. Дальнейшее разбирательство инициируют уже правоохранительные органы.

Например, бывший директор находился под домашним арестом. Его вину суд установил по нескольким составам преступлений. Чтобы вести конкурсное производство, управляющий банкротством истребовал у него документы компании (постановление АС Центрального округа от 11.12.2018 № Ф10-5187/2018 по делу № А14-5004/2017).

Если решение об увольнении принимает владелец юридического лица, он не обязан указывать мотивы. Такой порядок расторжения договора не представляет собой меру юридической ответственности. Если договор расторгается по указанному основанию, директор вправе рассчитывать на компенсацию.

Так, уволенный обратился в суд. Он потребовал восстановить его на работе в прежней должности, полагал, что оснований для увольнения нет. Ответчик в лице муниципального образования не согласился с иском. Представитель указал, что работодатель не нарушил процедуру. Совет депутатов и глава района обладали полномочиями и могли принять решение уволить. Обстоятельства, который подтверждают необходимость прекратить трудовой договор, работодатель указывать не обязан. Суд согласился с точкой зрения ответчика. На момент рассмотрения дела от прокурора поступила информация о допущенных истцом нарушениях в деятельности по распоряжению муниципальным имуществом. Однако вину работника суд не установил на момент спора, поэтому основание увольнения не менялось (апелляционное определение ВС РФ от 22.02.2013 № 33-АПГ13-1).

Читайте так же:  В каких случаях могут не пустить в самолет по состоянию здоровья

В то же время свобода принять решение не дает прав действовать произвольно. Собственник может увольнять руководителя, чтобы обеспечить эффективное использование принадлежащего ему имущества. Чтобы работник не оспорил, можно заранее составит акты, собрать документы, которые подтверждают необходимость прекратить правоотношения.

Так, суд не выявил виновных действий в поведении уволенного лица в период работы. Работодатель посчитал, что по деловым качествам сотрудник не подходит для занимаемой должности. Работник не обеспечил должную организацию кадровой работы по учреждениям, не принял мер по устранению нарушений и сглаживанию личных неприязненных отношений среди работников (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 04.10.2017 по делу № 33-3931/2017).

Чтобы работник не оспорил увольнение по статье 278 ТК РФ, четко прописывайте формулировку.

Например, сотрудник доказал, что работодатель не имел право расторгать договор. Нечеткая формулировка распоряжения не позволила определить волеизъявление. Работодатель перепутал пункты статьи: п. 2 есть в ч. 1 и ч. 2 ст. 278 ТК РФ. Но основания увольнения основаниям отличаются, во втором случае в законе сослались на содержание договора. Суд указал, что такое распоряжение нарушает закон. Преодолеть его посредством разъяснений в судебном заседании нельзя. В противном случае станет невозможна последующая судебная проверка законности и обоснованности увольнения (апелляционное определение ВС Республики Дагестан от 17.10.2018 по делу № 33-5627/2018).

Если конкурсный управляющий увольняет директора в ходе банкротства, нужно правильно определить основание. В противном случае такие действия суд признает незаконными. Нельзя затягивать процедуру, иначе предприятие понесет убытки в виде начисленной директору зарплаты и других расходов. Указать на это могут кредиторы.

Так, суд посчитал, что в ходе конкурсного производства руководителя нужно увольнять на основании специальной нормы трудового законодательства (п. 2 ст. 278 ТК РФ), а не по общим основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Несвоевременное увольнение руководителя грозит дополнительными расходами на выплату зарплаты. На момент спора просрочка составляла 2 месяца, что могло отразиться на размере конкурсной массы (постановление Арбитражного суда Центрального округа от 07.04.2015 № Ф10-322/2015 по делу № А14-3380/2011).

Нельзя по статье 278 ТК РФ прекратить отношения с работником, который не занимает должность.

Например, истец оспаривал прекращение трудового договора. Он указал на распоряжение. Документ определял, что истец не является руководителем должника, он исполняет его обязанности. Получается, что лицо фактически уволили с должности, которую он не занимал. В ходе указанного спора суд взыскал моральный вред в размере 20 тыс. руб. (определение Приморского краевого суда от 31.03.2015 по делу № 33-2560/2015).

Когда при увольнении по статье 278 ТК РФ возникают споры

Дополнительные основания увольнения руководителя становятся причиной споров, когда:

  • увольняемый не согласен с формулировкой, суммой выплаты (апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2019 по делу № 33-2434/2019);
  • имеются нарушения в процедуре (постановление АС Центрального округа от 07.04.2015 № Ф10-322/2015 по делу № А14-3380/2011).

В одном деле суд признал ничтожной сделкой условия трудового договора. Соглашением стороны установили выплату генеральному директору единовременного пособия в размере 50 должностных окладов. Суд посчитал, что такое условие существенно отличается от цены и (или) иных условий, при которых в сравнимых обстоятельствах совершалась аналогичная сделка, в худшую для должника сторону. Кроме того, закон не предусматривает выплату компенсации руководителю в случае расторжения с ним договора на основании статьи 278 ТК РФ. Отстранение от должности с такой выплатой нарушает права кредиторов (постановление ФАС Центрального округа от 13.03.2012 по делу № А09-5216/2010, апелляционное определение Мурманского областного суда от 18.03.2015 № 33-550-2015).

Суд отклонит претензии кредиторов к конкурсному управляющему, если он не перечислял незаконные выплаты (постановление Тринадцатого ААС от 26.09.2018 по делу № А56-75464/2014).

Споры возникают, когда руководитель приступает к обязанностям, но предприятие не оформляет его надлежащим образом. Если директор докажет сложившиеся трудовые отношения, компании придется выплатить зарплату и другие обязательные платежи, а также внести записи в трудовую книжку. При определении суммы выплат суд может исходить из размера МРОТ в регионе.

Видео (кликните для воспроизведения).

Например, суд применил к спорным правоотношениям положения Московского трехстороннего соглашения на 2016 –2018 годы между Правительством Москвы, объединениями профсоюзов и работодателей, согласно которому МРОТ в спорный период составляла 17 300 руб. (апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2019 по делу № 33-2304/2019).

Изображение - Увольнение генерального директора 909847562412
Автор статьи: Артур Морозов

Добрый день! Меня зовут Артур. Я уже более 9 лет работаю юристом. Являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в доступном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте, всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 8

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here