Увольнение без отработки 2-х недель

Предлагаем информацию по теме: "увольнение без отработки 2-х недель". Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу или в комментариях к статье.

Инструкция: как уволиться без отработки двух недель?

Изображение - Увольнение без отработки 2-х недель proxy?url=https%3A%2F%2Ftopurist.ru%2Fthemes%2Fmedia-responsive-theme%2Fcss%2Ftelimg

Изображение - Увольнение без отработки 2-х недель proxy?url=https%3A%2F%2Ftopurist.ru%2Fthemes%2Fmedia-responsive-theme%2Fcss%2Ftelimg

Изображение - Увольнение без отработки 2-х недель proxy?url=https%3A%2F%2Ftopurist.ru%2Fthemes%2Fmedia-responsive-theme%2Fcss%2Ftelimg

В этой статье я расскажу Вам о том, как уволиться без двухнедельной отработки согласно кодексу ТК РФ.

Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель. Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки – вы узнаете из этой статьи.

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  1. По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
  2. По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Изображение - Увольнение без отработки 2-х недель proxy?url=http%3A%2F%2Ftopurist.ru%2Fdownload%2Fimages%2Farticle%2F45_yvolnenie_bez_otrabotki

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

  1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.
  2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.
  3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
    • выход на пенсию;
    • поступление на учёбу;
    • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
    • иные случаи, когда продолжать работу невозможно.

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город;
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;
  • Беременность .
  • Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
  • Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
  • Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной.

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

    Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

    Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

    Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

    • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
    • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

    Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

    Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

    Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

    В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

    • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
    • Выход сотрудника на пенсию
    • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
    • Другие случаи
    Читайте так же:  Дарственная на квартиру как признать сделку ничтожной

    К другим случаям трудовое законодательство относит:

    • Переезд в другую местность для работы
    • Направление второго супруга на работу за границу
    • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
    • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

    Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

    Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

    Е сли сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

    Внимательно прочтите свой трудовой договор – поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

    Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

    Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

    • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
    • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
    • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

    Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

    Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

    В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

    Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

    Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

    Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

    Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

    Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

    Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

    Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

    Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

    Изображение - Увольнение без отработки 2-х недель proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhuchet-info.ru%2Fimages%2F%25D0%2597%25D0%25B0%25D1%258F%25D0%25B2%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5_%25D0%25BD%25D0%25B0_%25D1%2583%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5

    Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

    Изображение - Увольнение без отработки 2-х недель proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhuchet-info.ru%2Fimages%2F%25D0%259E%25D0%25B1%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25B5%25D1%2586_%25D0%25B7%25D0%25B0%25D1%258F%25D0%25B2%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258F_%25D0%25BD%25D0%25B0_%25D1%2583%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258F_%25D0%25BF%25D0%25BE_%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2588%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258E_%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25BD

    Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

    Изображение - Увольнение без отработки 2-х недель proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhuchet-info.ru%2Fimages%2F%25D0%259E%25D0%25B1%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25B5%25D1%2586_%25D0%25B7%25D0%25B0%25D1%258F%25D0%25B2%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258F_%25D0%25BD%25D0%25B0_%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BF%25D1%2583%25D1%2581%25D0%25BA_%25D1%2581_%25D0%25BF%25D0%25BE%25D1%2581%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25B4%25D1%2583%25D1%258E%25D1%2589%25D0%25B8%25D0%25BC_%25D1%2583%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5%25D0%25BC

    Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

    Читайте так же:  Водоотведение в коммунальных платежах нормативы, формула расчета и тарифы

    1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

    2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

    3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

    • выход на пенсию
    • поступление на учёбу
    • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
    • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

    Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

    В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

    • Переезд в другой регион или город
    • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
    • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
    • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
    • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
    • Беременность

    4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

    5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

    Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

    Изображение - Увольнение без отработки 2-х недель proxy?url=http%3A%2F%2Flaw03.ru%2FContent%2FNewsImages%2FContentImages%2Ff8b18adc-0513-4920-b17d-a6dc308d7017

    Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или “вредный начальник”, а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

    Причём, сделать это нужно поскорее – уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

    Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него – те самые обязательные две недели отработки.

    Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом “хитрить”. Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

    Сначала еще немного теории. Срок отработки – 14 дней – ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

    Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

    Скачать последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ

    Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

    Изображение - Увольнение без отработки 2-х недель proxy?url=http%3A%2F%2Flaw03.ru%2FContent%2FNewsImages%2FContentImages%2F1a0566b0-0225-4315-88e2-68ca18cc9b14

    Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право – уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

    Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа “тет-а-тет”, в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию – и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

    Нет тематического видео для этой статьи.
    Видео (кликните для воспроизведения).
    Читайте так же:  Как перевести жилое помещение в нежилое

    Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

    Другие случаи и “особые обстоятельства” для возможности мгновенного увольнения

    На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

    Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия – еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

    Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места – все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

    Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

    Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

    Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант – предложить себе замену.

    Как видно, способы уволиться быстро – есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

    Статья 78 ТК РФ увольнение без отработки 2 недель в 2019 году

    Законодательством Российской Федерации регламентирован порядок увольнения, приёма на работу, предусмотрены права и обязанности соответствующих сторон (сотрудник и работодатель). Данные положения находятся в рамках Трудового Кодекса России и её Конституции.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    В этой статье мы рассмотрим следующие детали:

    • что означает статья 78 ТК РФ;
    • может ли руководитель уволить работника в соответствии с договорённостью;
    • какие категории граждан освобождаются от «отработки» протяжённостью в 14 дней (что понимается под «рабочими сутками»);
    • как лицу составить соответствующее заявление, представим образец документа;
    • порядок увольнения сотрудников.

    Внимание также следует обратить на два комментария к данному положению:

    • свобода договорного документа гарантируется, её обеспечивает Закон, как на стадии его заключения, так и во время аннулирования по соглашению руководителя и работника. Статья юридически закрепляет соответствующие процедуры;
    • расторжение в соответствии со статьёй №78 ТК РФ применимо и к срочным, и к бессрочным трудовым договорам. Соглашение обоих участников является основной причиной аннулирования документа, не требующей иных обстоятельств.

    Важно! Работнику не требуется писать заявление на увольнение по собственному желанию. Соответствующая статья распространяется на уход по соглашению сторон. Даже по инициативе работника разрыв трудового договора не предусматривает двухнедельной отработки (аналогия – ст. 80).

    Можно ли уволить сотрудника без отработки по соглашению сторон

    Подобные действия допускаются. Руководитель может уволить работника в соответствии со следующими причинами:

    1. Экономия денежных средств, избегание лишних растрат.
    2. Лицо относится некорректно к коллегам, руководству или самой работе.
    3. Гражданин оказался слабым в знаниях своего профиля, но имеет соответствующее образование.

    Законодательством прописаны обстоятельства, когда сотрудника нельзя уволить вообще, ни с отработкой, ни без неё:

    • мать, находящаяся в декретном отпуске;
    • гражданин, получивший больничный период;
    • лицо, которому был предоставлен законный отпуск.

    Напоминаем, что работник (по собственному желанию или соглашению с руководством) имеет право уйти с места в любой удобный для себя момент.

    Есть несколько категорий граждан, которые имеют право покинуть рабочее место, не отрабатывая двухнедельный срок. Также существуют обстоятельства, позволяющие лицам не совершать аналогичных действий.

    Категории следующие:

    • работники, находящиеся на испытательном сроке (факт должен быть учтён в договоре);
    • лица, занимающиеся официальной трудовой деятельностью в соответствии с 292 статьёй ТК Российской Федерации (сдельная работа). Это означает, что граждане, принятые на определённый срок для выполнения отдельного вида или установленного работодателем объёма работ, также освобождаются от отработки. Условие: договор заключен менее чем или ровно на 2 месяца;
    • персонал, выполняющий работу, которая официально классифицируется как сезонная. Ст. 296 ТК сообщает: соответствующим лицам не положена двухнедельная отработка, если договор с ними заключен менее чем или на 2 месяца, а в документе указано, что деятельность действительно велась по сезону.
    Читайте так же:  Как получить имущественный налоговый вычет при покупке земельного участка

    Граждане, описанные в двух последних пунктах списка, отрабатывают три календарных дня, а в первом – 3 рабочих суток.

    Особыми обстоятельствами являются следующие ситуации:

    Случаи не ограничиваются перечисленными выше обстоятельствами.

    Конкретно формы заявления об увольнении по собственному или желанию обеих сторон не существует. Сотрудник имеет право составить соответствующий документ, как о руки, так и при помощи персонального компьютера.

    Порядок действий:

    • сверху справа написать адресат руководителя в дательном (кому, чему) падеже, указать название предприятия;
    • ниже, крупными буквами: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
    • с красной строки: «Я, Фамилия, Имя, Отчество, должность, прошу уволить меня по соглашению без двухнедельной отработки, потому что». Обязательно укажите документ, доказывающий причину соответствующего ухода с работы. Оригинал можете показать работодателю, а копию приложить к заявлению;
    • поставьте дату подачи, подпись и её расшифровку.

    Пример документа:

    Изображение - Увольнение без отработки 2-х недель proxy?url=https%3A%2F%2Fjuristampro.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fzajavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju%2Fthumbs%2Fthumbs_obrazec-zayavleniya-uvolneniya-po-sobstvennomu-jelaniyu

    Порядок таков:

    1. Работник подаёт заявление работодателю. Начальник знакомится с документом и вызывает сотрудника на беседу.
    2. Вопрос решается, проходит необходимый срок.
    3. Руководитель готовит приказ об увольнении, издаёт его в двух экземплярах. Одна отдаётся работнику, вторая бумага – остаётся в отделе кадров.
    4. Работодатель выплачивает под роспись все установленные компенсации, в том числе, за неиспользованный отпуск.
    5. В трудовой книжке он оставляет запись: «Уволен по соглашению сторон», заверяет её, ставит дату. Документ отдаётся сотруднику.

    Статья 78 ТК РФ «увольнение без отработки двух недель» в 2019 году изменениям не подверглась. Он гарантирует права сторонам, желающим аннулировать трудовой договор по их соглашению.

    В случае противоправных действий со стороны работодателя работнику рекомендуется обратиться в Суд.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
    3. Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
    4. Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
    5. Регионы – 8 (800) 333-88-93

    По действующему в России трудовому законодательству служащий любой организации обязан предупреждать своего начальника-работодателя о предстоящем уходе как минимум за две недели. Этот временной период в Трудовом Кодексе называется «обязательной отработкой». Но порой случаются ситуации, когда уход со службы требуется немедленно, без двухнедельного обязательного присутствия на служебном месте.

    Можно ли уволиться без отработки двух недель, и какие ситуации делают такой вариант событий возможным? Стоит знать, что законом предусмотрены данные случаи, когда работник может освободить рабочее место без отработок. Все такие нюансы следует знать, чтобы провести свой расчет в полном соответствии с действующим законом.

    Изображение - Увольнение без отработки 2-х недель proxy?url=https%3A%2F%2Fznaemdengi.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fmozhno-li-uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel-1

    Законодательством предусмотрены ситуации, допускающие увольнение без положенной отработки

    Официально существующая запись в трудовой и закрепленное рабочее место порой могут становиться существенным препятствием на пути к какой-то цели и реализации планов. Причем перед человеком встает острый вопрос, может ли работник уволиться без отработки.

    Нормы ухода с работы регламентируют статьи 80, 78 и 77 ТК РФ, разрешающие служащему расторгнуть официально действующий рабочий договор по своей инициативе после предоставления письменного заявления. Причем предупреждать об этом работодателя следует за 14 суток до момента ухода.

    Стоит знать, что обязательные две недели отработки ведутся не с момента написания заявления, а с последующего дня, когда директор (руководитель предприятия) поставить на них свою подпись. Учитывают именно календарные, а не рабочие дни. Но есть и исключения из этого правила, регламентирующие, как можно уволиться без отработки 2 недель.

    Кому разрешается уволиться по закону без отработки

    Действующая статья ТК РФ за № 81 регламентирует ситуации и дает определение тем работникам, кто может уволиться без отработки 2 недель. Это следующие категории граждан:

    1. Беременные женщины.
    2. Наступление пенсионного возраста.
    3. Перемена места службы из-за отъезда в другую местность.
    4. Усыновители или родители, имеющие несовершеннолетних детей (возрастом до 14-ти лет).
    5. Отъезд вместе с супругом (супругой) по полученному приглашению на трудоустройство за рубежом.
    6. Поступление в институт или университет. Сюда относятся и зачисление на дневное отделение магистратуры/бакалавриата.
    7. Невозможность посещения службы из-за возникшей необходимости оказания помощи больному родственнику, после серьезного травмирования, инвалидизации (также и по уходу за несовершеннолетним до 14-ти лет).

    Изображение - Увольнение без отработки 2-х недель proxy?url=https%3A%2F%2Fznaemdengi.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fmozhno-li-uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel-2

    Предусмотренные законом правила, допускающие быстрое увольнение

    Но существуют методы, как уволиться без отработки двух недель. Все они предусмотрены действующим законом. Такие ситуации необходимо знать всем работающим россиянам, чтобы уметь при необходимости использовать. Ведь вряд ли кто из работодателей даст такой совет, как можно уволиться без отработки. Руководители заинтересованы, чтобы служебное место не пустовало, и на протяжении отработки обычно подыскивают достойную замену уходящему сотруднику.

    Читайте так же:  Как бороться с курильщиками в доме

    Отказаться от обязательной отработки порой помогает использование оставшихся отпускных дней. То есть уход работника на очередной отдых с последующим увольнением. Тогда последний отпускной день становится датой расставания с работой. Но так оформить увольнение можно, если у служащего имеется не потраченное отпускное время.

    Есть категории служащих, которые на вполне законных основаниях могут требовать полный расчет не с 2-х недельной, а с 3-х дневной отработкой. Чтобы узнать, в каких случаях можно уволиться без отработки, стоит изучить следующий перечень, дающий такую возможность:

    • сезонная занятость (ст.№296);
    • исполнение обязанностей на испытательном периоде (ст.№71);
    • срочные трудовые обязательства на период до двух месяцев (ст.№292).

    Стоит отдельно остановиться на возможности срочного увольнения для служащих, считающихся сезонными. Трехдневное предупреждение о предстоящем уходе возможно лишь для сотрудников, желающих уволиться. С позиции руководства, если запланировано расставание с сезонником, по действующему закону директор обязан предупредить работника за семь суток.

    О том, что конкретный служащий/работник является сезонником, должно обязательно указываться в трудовом договоре.

    Изображение - Увольнение без отработки 2-х недель proxy?url=https%3A%2F%2Fznaemdengi.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fmozhno-li-uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel-3

    О чем гласит статья 80

    Официально освободить себя от занимаемой должности сотруднику разрешается и одним днем, то есть, уйти в день обращения. Это право регламентируется статьей №77 ТК РФ, где предписывается возможность расторжения трудового договора в любой удобный период. Естественно, что для этого необходимо согласие руководства, а для этого стоит просто доверительно и обстоятельно поговорить с начальником, объяснив причины такого решения.

    Данная ситуация вполне приемлема, если исполняемые функции увольняемого не так велики и основательны для компании. При согласии руководства служащий составляет соответствующе заявление и получает расчетные в этот же день.

    К данным обстоятельствам относятся уже перечисленные выше ситуации, разрешающие срочные увольнения (будущие студенты, пенсионеры, беременные, по уходу за больными и т.п.). Конечно, при срочном увольнении по таким причинам потребуется обоснование, то есть, предоставление необходимой справки, подтверждающие вынужденные обстоятельства.

    Помимо предусмотренных законом случаев, досрочное увольнение разрешается и при следующих нюансах:

    • превышение со стороны руководства должностных полномочий;
    • невыплата или постоянная задержка выдачи зарплаты и полагающихся пособий;
    • различные конфликтные ситуации по причине неисполнения работодателем нормативов трудового права;
    • не оснащение полагающимся образом трудового места, которое провоцирует повышение опасности или мешает выполнять служащему свои прямые обязанности.

    Конечно, с существующими дополнительными обстоятельствами согласится не каждый работодатель. Поэтому при некоторых возникших ситуациях, особенно, если они полностью соответствуют ТК России и разрешают уйти с занимаемого места службы без отработки, приходится действовать путем обращения в судебные инстанции.

    Изображение - Увольнение без отработки 2-х недель proxy?url=https%3A%2F%2Fznaemdengi.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fmozhno-li-uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel-4

    Возможные варианты увольнений в соответствии с составлением заявления

    Решаясь на такие крайние меры, работнику придется подготовиться к длительности судебных процессов. Конечно, обращаться в вышестоящие инстанции и заводить тяжбы следует, если все веские доводы исчерпаны, а работодатель не соглашается на срочное увольнение, даже при имеющихся доводах. Главный минус такого решения (заявление в суд) состоит в длительности разбирательств, порой они могут достигать нескольких месяцев.

    Но эти меры всегда действенны и в подавляющем большинстве случаев работник выигрывает процессы. Причем по итогам судебных разбирательств, уволенный гарантировано получает все выплаты, согласно ТК. А именно:

    • выходное пособие;
    • заработная плата за весь период трудоустройства;
    • компенсация отпуска (причем эти выплаты положены, даже если сотрудник отработал несколько недель).

    Изображение - Увольнение без отработки 2-х недель proxy?url=https%3A%2F%2Fznaemdengi.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fmozhno-li-uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel-5

    Образец заявления на увольнение без отработки

    Чтобы уволиться по всем действующим нормам трудового законодательства, от сотрудника требуется написание соответствующего заявления. Документ обязан быть оформлен по всем правилам и содержать следующие сведения:

    1. Инициалы и должность адресата (то есть руководителя).
    2. Полное наименование организации и при необходимости структурное подразделение, где трудится работник, желающий уволиться.
    3. Инициалы и должность увольняемого лица.

    Тело самого заявления обязано включать в себя такую информацию:

    1. Просьба об увольнении с определенного числа. Например: «Прошу уволить меня с 27.09.2018 без последующей отработки». Тогда последним служебным днем будет являться 26 сентября.
    2. Причины принятого решения со стороны служащего.
    3. Список документов. В перечне должны находиться бумаги и справки, которые подтверждают правомочность решения сотрудника.

    Последним пунктом должна стоять дата составления бумаги и подпись заявителя с расшифровкой. Этот документ желательно оформлять на официальном бланке организации. При его отсутствии допускается написание и на обычном белом листе формата А4.

    Нет тематического видео для этой статьи.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Действующее законодательство РФ предусматривает возможность расставания с рабочим местом без обязательной двухнедельной отработки. Но для этого обязаны иметься веские основание, а не просто легкомысленный каприз работника. Только в этом случае расставание со старой службой пройдет гладко и спокойно, без ненужной нервотрепки и по всем требованиям закона.

    Изображение - Увольнение без отработки 2-х недель 909847562412
    Автор статьи: Артур Морозов

    Добрый день! Меня зовут Артур. Я уже более 9 лет работаю юристом. Являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в доступном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте, всегда необходима консультация со специалистами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 3.8 проголосовавших: 38

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here