Разбираемся в трудовом соглашении между работодателем и работником

Предлагаем информацию по теме: "разбираемся в трудовом соглашении между работодателем и работником". Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу или в комментариях к статье.

Разбираемся в трудовом соглашении между работодателем и работником

Такие соглашения заключаются между работником и работодателем. Они регулируются гражданским, а не трудовым кодексом. При этом работник обязуется сделать определенную работу в определенный срок, а работодатель должен оплатить ее в заданном объеме и в прописанное, согласно договоренностям, время.

Понятие трудового соглашения подразумевает под собой вид трудовых отношений, которые регулируются гражданским кодексом.

Они не регламентируются контрактом или, как трудовой договор.

Поэтому такие отношения не подразумевают выполнения определенного набора правил и строгих инструкций. Они являются более мобильными в правовом поле.

Для того, чтобы нанять работника, не нужно официально его трудоустраивать и оставлять запись в трудовой книжке.

Работник со своей стороны рискует тем, что если возникнет спорный вопрос с оплатой, то ему предстоит доказывать, что у него есть с работодателем взаимная ответственность.

Такая форма отношений характерна для разовых работ или периодических выполнений услуг небольшого объема. Документально правовые отношения можно оформлять при помощи договора найма, подряда и субподряда. А также трудовые соглашения могут заключаться при помощи договора на строительные, сантехнические, репетиторские и другие разновидности услуг.

Изображение - Разбираемся в трудовом соглашении между работодателем и работником proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fdogovor-podryada-s-uborshchicey

Обычно такие договора заключают, с теми людьми, которые обслуживают квартиру или дом, строят здания, осуществляют мелкий ремонт и т. д.

Согласно действующему законодательству, трудовое соглашение регулируется гражданским кодексом Российской Федерации. Такие обязательства между работником и работодателем не нужно фиксировать записью в трудовой книжке, рабочее время по табелю не учитывается.

При заключении трудового соглашения директор компании не обязан утверждать приказ о приеме сотрудника на определенную должность для производства необходимых работ. Такого работника фирма-работодатель не страхует, не предоставляет отпуск или больничный.

Согласно действующему законодательству, трудовое соглашение не дает социальных гарантий.

Документ заключается между двумя сторонами: исполнитель и заказчик. Результат выполненных работ зависит от сфер выполняемых услуг или их объема. Например, в соглашении может быть прописано, что исполнитель обязан за 2 месяца выложить во дворе заказчика плитку на площади 50 м.

По документу, если необходимый объем услуг предоставлен, то работник обязан получить причитающуюся ему заработную плату.

Соглашение не требует регламентированного графика работы и не является стопроцентной гарантией того, что работодатель выплатит своему работнику деньги в полном объеме.

По законодательству, заказчик имеет право отказать исполнителю, который хочет устроиться на работу в компанию без объяснения причин отказа. Сотрудники, работающие по таким соглашениям, не могут получать денежные средства при уходе в декрет, по болезни, при наступлении страхового случая. А также работодатель не обязан доплачивать им за трудовой стаж для накопления пенсии.

Изображение - Разбираемся в трудовом соглашении между работодателем и работником proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Ffull_lgljt9w5

  1. Невозможность получить оплату до тех пор, пока не будет выполнен прописанный в соглашении объем работ или услуг.
  2. В таком документе у сотрудника не прописано регламентированного режима работы и отдыха.
  3. Выполнение работ или услуг выполняется в жестко прописанные сроки. После этого отношения заказчика и исполнителя прекращаются.
  4. У сотрудника при травме, увечье или наступлении смерти нет страховки.
  5. А также в соглашение не включаются социальные гарантии.
  6. Если человек нанес вред своими действиями или имуществу заказчика, то он оплачивает его в полном объеме при помощи штрафа. Размер внесения денежных средств не регулируется законом.
  7. Сотрудника не устраивают в штат.
  8. Если исполнитель посчитал, что услуга или работа выполнена некачественно, то он может не выплатить бригаде (специалисту) зарплату.
  9. Это распространённая сфера для мошенничества в сфере трудовых отношений.
  1. Такие соглашения позволяют оперативно решать руководителю вопросы, если, например, понадобилось срочно выполнить определенный объем работ
  2. Количество нанимаемых людей может быть любым, но не ограничивается штатным расписанием.
  3. У работников нет постоянного контроля со стороны исполнителя
  4. Для найма людей не нужно множество документов, официальное оформление, подтверждения навыков
  5. При желании человек может быстро приступить к работе или, наоборот, уволиться.
  6. Такие соглашения позволяют специалистам строить гибкий график и брать заказы и заявки по своему усмотрению

Трудовое соглашение, как и трудовой договор, оформляется письменно.

В нем прописывается:

  • Предмет договора и срок исполнения;
  • Размер и порядок оплаты;
  • Ответственность сторон;

Вид работы, техническое задание, заказ, ожидаемый конечный результат можно описать подробно в приложении к договору.

По завершении работы, стороны подписывают акт, являющийся неотъемлемой частью договора и служащий основанием для оплаты.

Оба документа оформляются письменно. В соглашении прописывается срок работы, которая будет исполняться, как проводится оплата труда, сумма вознаграждения.

Отдельно выделяют предмет договора, то есть цель, которую следует достигнуть, и отмечают ответственность обеих сторон.

Иногда документ дополняется специальным приложением, где расписана спецификация необходимых работ, чертится визуализация предмета договора или фиксируется четкое техническое задание с размерами и другими параметрами.

Изображение - Разбираемся в трудовом соглашении между работодателем и работником proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fimage_mini

После того, как все закончено, исполнитель принимает работы, подписывается акт. На основании него работодатель обязан оплатить работнику плату, которая прописана в положениях документа.

Соглашение отличается от трудового договора тем, что нанятый исполнитель не застрахован от проблем с получением оплаты за услуги. Ведь такие правовые отношения не регламентируются трудовым кодексом.

Кроме того, сотрудник не получает соцпакет. Другими словами, он устроен неофициально, не имеет записи в трудовой, не получает права на отпуск больничный, декрет.

Если при подписанном трудовом договоре руководство должно официально объяснять сотруднику, почему решило его уволить на основании статьи закона, то в трудовом соглашении причин, удобных заказчику, гораздо больше.

Отдельное достоинство таких соглашений, по сравнению с трудовым договором, человеку не нужно отрабатывать 14 дней, если он решил уволиться.

Если фирмой сможет доказать, что упущена выгода из-за внезапного увольнения одного из исполнителей, то возможно судебное разбирательство.

Исполнитель менее защищен при подписании трудового соглашения, потому что он несет больше рисков. Например, если он испортил предмет договора, нанес вред имуществу исполнителя или не может закончить работу в силу определенных причин, то он не только не получит заработную плату, но и может нарваться на солидный штраф.

Читайте так же:  Можно ли получить компенсацию в случае замены отеля туроператором в одностороннем порядке

В связи с вышеуказанным, можно сделать вывод, что работник лучше защищен при оформлении трудового договора, чем при подписании трудового соглашения.

Но соглашения, регламентирующиеся ГК, тоже имеют ряд преимуществ.

Соглашение всегда составляют в письменной форме. При этом содержание документа включает в себя нужную информацию по усмотрению исполнителя и заказчика.

После того, как трудовое соглашение составлено, его следует распечатать, как обычный договор на формате листа А4. Документ подписывается обеими сторонами.

Если соглашение заключается между двумя юридическими лицами, то необходимо поставить печать. Иногда требуется заверение законности сделки у нотариуса.

Изображение - Разбираемся в трудовом соглашении между работодателем и работником proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F721fb5eade1f188ca0fca8206d4df854

Перед подготовкой текстовой части трудового соглашения стороны должны обговорить все детали сделки. Во время переговоров могут меняться некоторые из пунктов и положений трудового соглашения.

Документ обязательно готовят в двух экземплярах. Чаще всего у юридических лиц есть подготовленный типовой бланк соглашения, который необходимо прочитать и вписать в него свои данные и требуемые даты.

Его текстовая часть должна содержать название для организации или фамилию, имя, отчество обеих сторон для физических лиц, прописывается предмет договора, нюансы производимых процессов, денежное вознаграждение работникам и сроки, в которые работа должна быть закончена.

В соглашении обязательно прописывают критерии качества услуг, как будет приниматься работа исполнителем, ответственность исполнителя за порчу предметов труда, при ущербе и другие пункты.

Этот документ распечатывается на листе А4 формата белого цвета и предусматривает внесение информации об обеих сторонах, заключающих соглашение, объемах, сроках, оплате работ (услуг).

Ниже можно увидеть типичный текст типового трудового соглашения между физическим и юридическим на проведение работ.

Образец

Мной, генеральным директором общества с ограниченной ответственностью «Гефест» Р.М. Солнцевым заключено соглашение с исполнителем работ А.Н. Кутепко. Дата рождения исполнителя: 28.03.1972 Проживает по адресу: г. Новочеркасск, улица Ленина, дом 15, квартира 40, паспорт номер 5796 серия 99 8765 выдан УВД Ростовской области.

Исполнитель обязуется выполнить следующие услуги: произвести монтаж натяжного потолка в кабинете бухгалтера ООО «Гефест», выкрасить стены в этом помещении водоэмульсионной краской в бежевый цвет, произвести укладку коммерческого линолеума. Материалы для ремонта предоставляются ООО «Гефест».

Визуализация выполненного ремонта кабинета отражена в приложении 1.

Исполнитель обязуется провести ремонт помещения в период с 10.07. 2016 по 15.07.2016 г.

После принятия работ и подписания акта обязуюсь произвести оплату выполненных услуг в размере 15000 рублей.

Генеральный директор ООО Гефест Солнцев Р. М. Дата. Подпись

В документе обязательно перечисляются наименования обеих сторон. Для юридического лица указывают название фирмы, которая размещает заказ.

Исполнителем может стать как организация, так и частное лицо. Для юридического лица также указывается наименование компании, а физическое лицо обязано указать фамилию, имя, отчество.

Ключевым моментом соглашения будет предмет договора. В нем прописывается, что именно исполнитель должен сделать.

Если в нем много нюансов и операций, то расписывают все это в приложение к трудовому соглашению.

Отдельного внимания заслуживают сроки. Они могут быть 5 дней, 10 дней, 30 дней или любой временной отрезок, который понадобится для проведения этих работ.

Прописываются в соглашении и обязательства сторон. Заказчик может требовать определенного качества работ, завершения их в срок.

А исполнитель должен предоставить услуги или выполнить работы, указанные в документе, в утвержденный временной отрезок, и он получит за это сумму, указанную в соглашении.

Выплаты исполнителю производятся в течение нескольких дней, после того, как подписан акт приемки работ.

Кроме того, обе стороны должны заранее утвердить, как будет приниматься выполненная работа, разработать форму акта или оставить ее типовой.

Важным нюансом при оформлении документов является порядок одностороннего или двустороннего расторжения соглашения.

Внизу документа компании ставят свои реквизиты, а частные лица прописывают паспортные данные, место проживания, контактный телефон.

Соглашение распечатывается в 2 экземплярах и подписывается обеими сторонами, как обычный договор.

Совместная сделка может быть прекращена по нескольким причинам.

Самым простым основанием для прекращения действия соглашения является окончание проведения работ, подписание акта приемки и выплата денег исполнителю.

Подписанный акт приемки так же, как и обычный договор, оформляется в 2 экземпляра. Документ после подписания остается и у исполнителя, и у заказчика.

Расторгать соглашение можно в одностороннем порядке, согласно статье 450 и статьи 453 Гражданского кодекса РФ. Сторона, которая планирует расторгнуть документ, должна предупредить вторую сторону об этом письменно за 30 дней.

В письме должны быть прописаны причины, почему решено не работать совместно и отказаться от услуг исполнителя. Основаниями для расторжения соглашения должно стать не исполнение одного из пунктов договора. Например, исполнитель должен был выложить черный и белый кафель в ванной, а он приобрел синий и белый, начал ремонт этими материалами или строительная бригада сорвала сроки сдачи объекта на 15 дней от утвержденного срока.

Если основания для расторжения трудового соглашения не отражены в документе или они неправомерны, та сторона, с которой расторгается сделка, может подать в суд.

Изображение - Разбираемся в трудовом соглашении между работодателем и работником proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.freshdoc.ru%2Fbitrix%2Ftemplates%2Fsplice.freshdoc.motka%2Fimages%2Fvideo-help

Соглашение – это правовой акт, заключенный между работником и работодателем по регулированию отношений в социально – трудовой сфере.

Дополнение сторонами определенных условий трудового договора и приложений к нему допускается только по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, основной целью составления соглашений кадровой службой является дополнение трудового договора недостающими сведениями и условиями, которые не были включены в него ранее.

Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Читайте так же:  Права потребителя при поломке товара на гарантии

По соглашению сторон в трудовом праве могут регулироваться следующие условия:

  • перевод сотрудника на другую работу;
  • изменение организационных и технологических условий труда;
  • неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и т.д.);
  • расторжение договора (увольнение);
  • иное.

Инициаторами внесения дополнительных условий в трудовой договор и приложений к нему являются работник и работодатель.

Если дополнительные условия вносятся по инициативе работодателя, то необходимо письменно уведомить сотрудника за два месяца до введения данных изменений.

В случаях, когда инициатором внесения изменений является сотрудник, то необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указываются мотивы внесения изменений, характер изменений и предполагаемые сроки их внесения.

В соглашениях с работником обязательно указываются следующие сведения:

  • наименование организации;
  • номер и дата составления соглашения;
  • ФИО, должность и структурное подразделение сотрудника;
  • данные трудового договора с работником – дата и номер;
  • перечень условий, которые будут дополнять договор и приложения к нему;
  • подписи работника и работодателя.

Трудовые отношения возникают между работодателем и работни­ком на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ, который является основой их правоотношений.

Трудовой договорэто соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Понятие «трудовой договор (контракт)», которые использо­вались в КЗоТ РФ и иных нормативных правовых актах, заменено законодателем на термин «трудовой договор». Таким образом, законода­тель положил конец многочисленным спорам о различиях определений контракта и трудового договора. Следовательно, трудовой контракт является трудовым договором.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Не каждое соглашение о труде является трудовым договором. Дело в том, что трудовой договор существенно отличается от гражданско-правового договора, поскольку на последний не распространяются нормы законодательства о труде – положения Трудового кодекса РФ. Взаимоотношения сторон гражданско-правового договора базируются на нормах гражданского права и регламентируются Гражданским кодексом РФ.

На практике различают следующие основные виды гражданско-правовых договоров, которые чаще называют «трудовыми соглашениями»: договор подряда, договор поручения, авторский договор, договор па выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договор возмездного оказания услуг.

Основными признаками трудового договора являются:

  1. Обязанность работника лично выполнять определенную тру­довую функцию работу по определенной должности, специальности или квалификации.
  2. Обязанность работника соблюдать правила внутреннего распорядка организации, а в случае его нарушения нести дисциплинарную ответственность.

Этих двух признаков не наблюдается в гражданско-правовых до­говорах, ибо по ним возникают отношения сторон по поводу получения конкретного результата труда за определенное вознаграждение. При этом подрядчик, поверенный, автор или исполнитель не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, доверителя или организации и организуют свой труд самостоятельно, обеспечивают его безопасность, отвечают за случайную гибель работника или повреждение предмета договора при выполнении своей работы.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигши­ми возраста 16 (шестнадцати) лет.

В случае получения основного общего образования либо продол­жения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная форма обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 (пятнадцати) лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 (четырнадцати) лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концерт­ных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение тру­дового договора с лицами, не достигшими возраста 14 (четырнадцати) лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровья и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 Трудового кодекса РФ.

В трудовом договоре указываются:

  • Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя физического лица), заключающего трудовой договор;
  • Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица;
  • Идентификационный номер налогоплательщика (для работо­дателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являю­щихся индивидуальными предпринимателями);
  • Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудо­вой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • Место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

И трудовом договоре могут предусматриваться условия об испы­тании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника от­работать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, о видах и об условиях дополнительно страхования работника, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локаль­ными нормативными актами.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Гарантии при заключении трудового договора сформулированы в статье 64 Трудового кодекса РФ.

Читайте так же:  Порядок оформления квартиры в собственность при долевом строительстве

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (!)

Какое бы то ни было косвенное ограничение прав или установле­ние прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или от­сутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествам и работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федераль­ным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора жен­щинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме па работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Трудовые договоры могут заключаться:

  1. На неопределенный срок.
  2. На определенный срок не более 5 (пяти) лет – срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отно­шения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда одна из сторон не потребовала расторжения сроч­ного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсут­ствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопреде­ленный срок.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 (двух) экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор считается оформленным надлежащим образом в день его подписания сторонами при условии, что этот документ содержит все обязательные условия и другие необходимые сведения, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) рабо­тодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответ­ствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объяв­ляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) ра­ботодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работ­ника, коллективным договором.

Изображение - Разбираемся в трудовом соглашении между работодателем и работником proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fconsultations%2Fpreview_250_X%2F19_04_17_Trudov_soglash

Образец трудового соглашения

Наконец-то позади все собеседования и испытания, и вас берут на желанную работу. Финальным завершением приема на работу является заключение трудового соглашения с работодателем. Бланк трудового соглашения не имеет официально утвержденной формы, поэтому, как правило, у каждого работодателя применяется свой бланк. Однако составление такого соглашения предполагает обязательный учет положений Трудового кодекса РФ. Приведённый образец поможет работнику учесть возможные нюансы при его подписании.

Заключение между работником и работодателем трудового соглашения прежде всего направлено на упорядочение взаимоотношений между сторонами, а также на фиксацию самых важных моментов, характеризующих трудовую деятельность у конкретного работодателя. Для этого составляется документ в письменной форме.

Законодатель, выделяя важные моменты, усиливает их значимость и называет их существенными (или обязательными) условиями трудового соглашения. Далее мы их раскроем.

А на данном этапе первый вывод, который работник должен запомнить, что трудовое соглашение – это письменный документ, который считается заключенным при наличии в нем существенных условий.

Предлагаемый работнику для подписания трудовой договор заполняется работодателем на бланке предприятия по образцу, некогда ранее им разработанным.

Вместе с тем при заполнении бланка трудового соглашения необходимо всегда помнить об обязательных условиях и при необходимости дополнить его или, наоборот, исключить ненужное.

Трудовое соглашение заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя. Соглашение должно быть подписано не позднее трех дней с момента начала работы в компании. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Прежде чем работник подпишет трудовое соглашение, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в бланке всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям.

Основными существенными или, как их еще называют, обязательными условиями любого трудового соглашения являются:

  • место работы. Здесь указывается место работы в головной компании либо в случае приема на работу в филиал компании или ее представительство необходимо указать информацию об этом, включая адрес места нахождения;
  • должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием компании. Иногда этот раздел соглашения называется «трудовая функция». Выполняемая работа должна соответствовать той должности, на которую принимается работник;
  • дата начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
  • размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
  • рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха;
  • описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
  • условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
  • иные условия в зависимости от условий труда.
Читайте так же:  Какова ответственность за невыполнение обязанностей по воинскому учету

Если при подписании предлагаемого бланка трудового соглашения работник обнаружит условия, не соответствующие договоренностям либо не отражающие обязательные условия труда, то до подписания соглашения необходимо попросить работодателя внести необходимые изменения.

Предлагаемый образец трудового соглашения с физическим лицом поможет разобраться с сущностью этого документа.

Снова трудовой договор? О нем столько писали и говорили, что очередные экспертные разъяснения воспринимаются с неким недоумением: «Ну избитая же тема!». И все-таки сложно переоценить значимость такого института как «Трудовой договор». Как составлять безупречные договоры, которые учитывают интересы обеих сторон и полностью соответствуют законодательным требованиям, — рассказывает Татьяна Ширнина, ведущий юрист Департамента трудового права ИПК.

Трудовой договор — это главный регулятор и гарант правовых отношений между работником и работодателем, который сопровождает трудовую деятельность каждого сотрудника компании. И, конечно же, это один из важнейших документов, запрашиваемых инспекционными органами при проверке.

Изображение - Разбираемся в трудовом соглашении между работодателем и работником proxy?url=http%3A%2F%2Fhrdocs.ru%2Fpoleznaya-informacziya%2Fassets%2Fmedia%2Fsuperjob_im%2Ft_sh

Основная действующая инструкция при составлении трудовых договоров — статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), Специалисту, ответственному за разработку такого значимого документа, весьма желательно знать все положения наизусть.

Из чего же состоит трудовой договор?

Прежде всего, важно различать сведения и условия трудового договора. Чтобы было проще разобраться, представим наглядную схему:

Изображение - Разбираемся в трудовом соглашении между работодателем и работником proxy?url=http%3A%2F%2Fhrdocs.ru%2Fpoleznaya-informacziya%2Fassets%2Fmedia%2Fsuperjob_im%2F0t

Изображение - Разбираемся в трудовом соглашении между работодателем и работником proxy?url=http%3A%2F%2Fhrdocs.ru%2Fpoleznaya-informacziya%2Fassets%2Fmedia%2Fsuperjob_im%2F00t

Изображение - Разбираемся в трудовом соглашении между работодателем и работником proxy?url=http%3A%2F%2Fhrdocs.ru%2Fpoleznaya-informacziya%2Fassets%2Fmedia%2Fsuperjob_im%2F000t

Изображение - Разбираемся в трудовом соглашении между работодателем и работником proxy?url=http%3A%2F%2Fhrdocs.ru%2Fpoleznaya-informacziya%2Fassets%2Fmedia%2Fsuperjob_im%2F0000t

Почему же настолько принципиально выделять сведения и условия? Дело в том, что сами процедуры — изменения сведений и изменения условий трудового договора — полярно различаются. Если при изменении/дополнении недостающих сведений разрешается вносить корректировки в сам документ, то при изменении условий трудового договора необходимо придерживаться порядка, установленного Законом (ст. 72 и 74 ТК РФ).

Как показывает практика, даже те работодатели, которые оформляют трудовой договор в строгом соответствии со статьей 57 ТК РФ, не уделяют времени ее детальному анализу. Поэтому сегодня мы сделаем акцент именно на ключевых условиях трудового договора.

Первое, на что сразу стоит обратить внимание — трудовая функция. Что же это такое? Обратимся к абз.3 ч.2 ст. 57 ТК РФ, в которой под трудовой функцией понимается в совокупности:

а) работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

б) конкретный вид поручаемой работнику работы

Следовательно, в каждом трудовом договоре должно быть указано название должности, профессии в соответствии со штатным расписанием + какой вид работы поручается сотруднику (конкретный функционал). При этом конкретный вид поручаемой работы можно прописать разными способами. Например, перечислить все обязанности непосредственно в трудовом договоре, либо оформить должностную инструкцию приложением, дав на нее ссылку в тексте трудового договора. Кроме того, можно указать в тексте основного документа обобщенную трудовую функцию в трех предложениях и дать ссылку на должностную инструкцию, которая является локальным нормативным актом.

Есть еще один легитимный вариант оформления трудовой функции, который позволит работодателю изменять конкретные действия работника по упрощенной схеме. Так, в трудовом договоре можно коротко прописать обобщенную трудовую функцию несколькими предложениями, а подробный перечень трудовых действий вынести в должностную инструкцию, оформленную как отдельный локальный нормативный акт. При этом в самом договоре уже не надо давать ссылку на должностную инструкцию.

Идем дальше. Перечень обязательных условий трудового договора, установленный ч. 2 ст. 57 ТК РФ, содержит пункт 10: «Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Что же кроется под этими «другими условиями…»?

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда “Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (Далее Приказ №1122н) как раз и есть один из тех нормативных правовых актов, устанавливающих «другие» обязательные условия трудового договора.

Так, согласно пункту 9 Приказа N 1122н, нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. Данная норма носит императивный характер. Конкретные объемы и виды смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие конкретным условиям труда, определены в Типовых нормах бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденных все тем же Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 г. № 1122н.

Стоит также заметить, что долгое время статья 57 ТК РФ оставалась неизменной. Однако в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» она была дополнена новым абзацем 9 следующего содержания: «условия труда на рабочем месте».

Напомним, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс), которые внутри классифицируются на четыре подкласса -3.1, 3.2., 3.3., 3.4. соответственно и опасные условия труда (4 класс).

То есть, в трудовом договоре с работником должны быть отражены те же условия труда, что указаны в карте спецоценки условий труда.

Кроме того, изменилась формулировка абзаца 7 статьи 57 ТК РФ. Теперь она звучит так: «гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте».

Читайте так же:  Как оформить соглашение при расторжении договора аренды нежилого помещения - образец, содержание и с

Если раньше речь шла только об обязанности закрепить в трудовом договоре компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях, то сейчас сюда добавлены еще и гарантии (ст. 164 ТК РФ). Для полного понимания: к гарантиям относится, например, сокращенная продолжительность рабочего времени или ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, к компенсациям же — повышенная оплата труда.

К сожалению, не все работодатели придали этому должное значение, и многие компании получили «приличный» штраф.

Стоит сказать и о том, что в настоящее время уже есть практика, когда инспекторы штрафуют за каждый неправильно оформленный трудовой договор. Иными словами, если в компании трудятся 50 человек, то даже по минимальной планке штраф уже может составить 2,5 млн. руб. (50 трудовых договоров х 50 000 руб.). А теперь представьте, какой может быть штраф, если в компании работает 200 человек и более. Не очень приятная перспектива, не правда ли?

Ссылки на локальные нормативные акты

Действительно и ст. 57 ТК РФ, и ст. 135 ТК РФ обязывает нас включить в трудовой договор условия оплаты труда, к которым относится оклад (тарифная ставка), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

То есть, если в компании предусмотрены премии, бонусы и т.д., они должны быть отражены в трудовом договоре. И тут возникает вопрос: «Надо ли прописывать конкретную сумму премии и/или иных поощрительных выплат?». На самом деле данные выплаты могут быть только названы в трудовом договоре.

Обратите внимание: прописать условие премирования работников можно как право либо как обязанность работодателя. Поэтому такая формулировка «… работнику по усмотрению работодателя может быть выплачена премия…» / «…выплата премии является правом работодателя…» в дальнейшем будет служить защитой интересов работодателя. В то время как формулировка «…работодатель обязуется выплатить работнику премию…» / «…работнику выплачивается премия…» — напротив, сыграет не в пользу работодателя в случае возникновения спора.

Когда в компании есть локальные нормативные акты по оплате труда либо локальные акты, определяющие системы премирования (они, кстати, должны быть — в силу требований ст. 135 ТК РФ), ссылку на них сделать необходимо, поскольку в этих документах помимо прочего прописывается порядок, условия и критерии премирования. Однако не рекомендуем указывать в тексте трудового договора конкретное наименование таких локальных нормативных актов (например, Положение по оплате труда ООО «Ромашка»). Вот с чем это связано: если прописать наименование локального акта, в дальнейшем при каждой необходимости внести в него изменения, придется менять условия трудового договора в порядке, предусмотренном действующим законодательством (ст. 72 и 74 ТК РФ). А это довольно проблематично. Поэтому лучше использовать общие формулировки, например: «Ежеквартальная премия выплачивается работнику в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами».

Какие условия не включать в трудовой договор?

В ходе кадровых аудитов нередко встречаются трудовые договоры, похожие на большие талмуды. В них всё: и персональные данные, и коммерческая тайна, и т.д. Нет, конечно, вы можете включать такие положения в трудовой договор. Но вопрос: зачем? Не стоит перегружать трудовой договор информацией, которая должна быть закреплена в локальных нормативных актах работодателя, или, чего доброго, переписывать Трудовой кодекс, Федеральные законы и нормативные правовые акты. Кстати говоря, отражение в трудовом договоре основного (всего самого необходимого!) — гарантия того, что вы не забудете ничего из обязательных условий и минимизируете свои риски при проверке инспекционными органами.

Так же заметим, что почти в каждом втором трудовом договоре встречаются такие данные как ИНН, адрес места жительства, условие того, что работник соглашается на обработку своих персональных данных. Вы вправе вносить в трудовой договор такую информацию как ИНН и адрес места жительства только если у работника предварительно было взято согласие на обработку персональных данных. Ситуации, когда в трудовой договор изначально включено условие, что работник согласен на обработку его персональных данных, считаются нарушением ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», поскольку данная норма предъявляет требования к письменной форме согласия на обработку персональных данных. Этот документ должен оформляться отдельно и не может признаваться условием трудового договора.

Безусловно, в статье мы рассмотрели лишь некоторые элементы трудового договора. Тонкостей на практике возникает гораздо больше. Составляя трудовой договор, необходимо понимать последствия его ненадлежащего оформления. Если в нем нет хотя бы одного из обязательных условий, вы автоматически «попадаете» на штраф, максимальный размер которого достигает 100 000 рублей. Инспекторы при проверках сегодня идут по практике того, что каждый факт нарушения трудового законодательства образует самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Значит, работодателям тем более следует со всей ответственностью подойти к оформлению трудовых договоров, а в некоторых случаях — провести внутренний или внешний кадровый аудит для того, чтобы устранить все нарушения еще до проверки.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Татьяна Ширнина, Ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика

Изображение - Разбираемся в трудовом соглашении между работодателем и работником 909847562412
Автор статьи: Артур Морозов

Добрый день! Меня зовут Артур. Я уже более 9 лет работаю юристом. Являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в доступном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте, всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.9 проголосовавших: 12

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here