Порядок действий при увольнению работника по соглашению сторон от оформления до выплат

Предлагаем информацию по теме: "порядок действий при увольнению работника по соглашению сторон от оформления до выплат". Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу или в комментариях к статье.

Порядок действий при увольнению работника по соглашению сторон: от оформления до выплат

Прекращение отношений между служащим и работодателем возможны по инициативе одной из сторон, по независящим обстоятельствам, в результате сокращения или реорганизации. Увольнение по соглашению сторон происходит, когда все заинтересованы в этой процедуре.

В трудовом законодательстве не расписан порядок переговоров между сторонами соглашения. Статья №78 ТК РФ предусматривает такую возможность, но подробных инструкций не дает. Этим пользуются нерадивые работодатели, указывая эту причину разрыва отношений для невыплат компенсаций.

Для увольнения работника по соглашению сторон необходимы:

  • Составление соглашения. В нем указывается волеизъявление сторон, возможно – ряд дополнительных условий.
  • Возможность изменить или аннулировать действие документа. Работником направляется соответствующее уведомление.
  • Отсутствие в ТК отдельных категорий служащих, которые не могут уволиться по согласованию сторон. Это доступно всем работникам.
  • Для увольнения не нужно указывать причины. Достаточно прописать факт разрыва трудового договора.

В случае возникновения конфликтных ситуаций, невозможно восстановить прежнюю должность в судебном порядке. Исключение – документ был подписан без осознания его юридической силы или под давлением. Эти факты необходимо будет доказать в судебном порядке.

Основанием для прекращения трудовых отношений станет подписанное соглашение. Его форма и содержание не регламентируются. Для составления можно воспользоваться стандартным шаблоном – причина увольнения (не обязательно), дата дня последнего выполнения рабочих обязанностей, дополнительные условия. Последние прописываются редко, так как процедура увольнения по соглашению сторон подразумевает упрощенную форму завершения сотрудничества между работником и компанией.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

После составления документа необходимо:

  • На основании заявления (соглашения) формируется приказ по организации. В нем указывается ссылка на первичный документ, точная дата увольнения.
  • В приказе основанием для прекращения договора будет п. 1ч.1 ст. 77 ТК РФ. Форма документа остается неизменной – Т8.
  • Заполнение трудовой книжки.
  • Выдача начисленной заработной платы выполняется в день прекращения действия трудового договора. Задержки для уволенных сотрудников недопустимы.

Трудовая книжка выдается в день увольнения. Для ее получения бывший сотрудник должен расписаться в журнале регистрации и личной карточке. Последняя остается в отделе кадров организации.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Размеры зарплаты и других видов компенсации или выплат должны быть согласованы заранее. В особенности это относится к тем случаям, когда служащий не отрабатывает положенные две недели. Это правило закреплено в статье 140 ТК РФ.

Важно определиться с видами возможных выплат:

  • начисленная заработная плата;
  • денежная компенсация за дни неиспользуемого отпуска;
  • выходное пособие.

Порядок начисления средств стандартный. Важно, чтобы бухгалтерия учла все вышеописанные нюансы, в том числе – возможные штрафы.

Кроме этих выплат в соглашении или трудовом договоре могут быть указаны дополнительные. Их размер не ограничен, важно, чтобы бухгалтерия правильно провела эти расходы по налоговой отчетности.

Фактически увольнение по соглашению сторон происходит редко. Отсутствие практики и недопонимание этой процедуры приводит к возникновению конфликтных ситуаций. Чаще всего причиной этому является позиция руководства. Во избежание эксцессов всем сторонам соглашения рекомендуется ознакомиться с частыми ошибками, возникающими при формировании пакета документов.

Они могут заключаться в следующем:

  • Требование от работодателя о написании заявления на увольнение. Фактически этот документ не нужен, так как основанием для прекращения трудовых отношений станет подписанное соглашение. Это указано в Трудовом кодексе.
  • Попытки внесения изменений в документ в одностороннем порядке. Это недопустимо, так как после его подписания корректировка информации или аннулирование действия может быть сделано на основании другого договора или заявления. Обязательно согласие всех сторон.
  • Путаница в терминологии. Некоторые руководители на предварительном заявлении о возможности рассмотреть процедуру увольнения по соглашению сторон ставят резолюцию «По собственному желанию». Это две различные категории, в трудовой книжке и приказе по организации будет указана другая статья Трудового кодекса.

Исключить подобные ошибки можно, только детально ознакомившись с процедурой разрыва трудового договора. Рекомендуется провести беседу с непосредственным руководителем, желательно получить квалифицированную консультацию бухгалтера или представителя отдела кадров.

Служащий должен помнить об особенностях подобного способа увольнения. Помимо ответственности работодателя у его сотрудника также возникают определенные обязательства. Они заключаются в следующем:

  • Выходное пособие начисляется и выплачивается только по взаимной договоренности, независимо от инициатора. Этот пункт обязателен для других статей увольнения: по сокращению, реорганизации или ликвидации компании.
  • Отработка не обязательна, но может быть прописана в тексте документа.
  • После окончательного подписания соглашения и приказа по организации восстановиться на прежнем рабочем месте будет проблематично. Для этого понадобится одобрение руководства.
  • Некоторые пункты документа могут дублировать трудовой договор. Это не противоречит текущему законодательству. Важно, чтобы между двумя документами не было разногласий.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

На практике при нормальных отношениях между служащим и работодателем проблем с подписанием и введением в законную силу соглашения о разрыве трудовых отношений не будет.

Порядок действий при увольнению работника по соглашению сторон: от оформления до выплат

Прекращение отношений между служащим и работодателем возможны по инициативе одной из сторон, по независящим обстоятельствам, в результате сокращения или реорганизации. Увольнение по соглашению сторон происходит, когда все заинтересованы в этой процедуре.

Читайте так же:  Как написать претензию застройщику о выплате неустойки в 2019 году (образец)

Изображение - Порядок действий при увольнению работника по соглашению сторон от оформления до выплат proxy?url=https%3A%2F%2Ffreelawyer.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2F2-38-660x258

В трудовом законодательстве не расписан порядок переговоров между сторонами соглашения. Статья №78 ТК РФ предусматривает такую возможность, но подробных инструкций не дает. Этим пользуются нерадивые работодатели, указывая эту причину разрыва отношений для невыплат компенсаций.

Для увольнения работника по соглашению сторон необходимы:

  • Составление соглашения. В нем указывается волеизъявление сторон, возможно – ряд дополнительных условий.
  • Возможность изменить или аннулировать действие документа. Работником направляется соответствующее уведомление.
  • Отсутствие в ТК отдельных категорий служащих, которые не могут уволиться по согласованию сторон. Это доступно всем работникам.
  • Для увольнения не нужно указывать причины. Достаточно прописать факт разрыва трудового договора.

В случае возникновения конфликтных ситуаций, невозможно восстановить прежнюю должность в судебном порядке. Исключение – документ был подписан без осознания его юридической силы или под давлением. Эти факты необходимо будет доказать в судебном порядке.

Изображение - Порядок действий при увольнению работника по соглашению сторон от оформления до выплат proxy?url=https%3A%2F%2Ffreelawyer.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2F5-6-660x684

Основанием для прекращения трудовых отношений станет подписанное соглашение. Его форма и содержание не регламентируются. Для составления можно воспользоваться стандартным шаблоном – причина увольнения (не обязательно), дата дня последнего выполнения рабочих обязанностей, дополнительные условия. Последние прописываются редко, так как процедура увольнения по соглашению сторон подразумевает упрощенную форму завершения сотрудничества между работником и компанией.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

После составления документа необходимо:

  • На основании заявления (соглашения) формируется приказ по организации. В нем указывается ссылка на первичный документ, точная дата увольнения.
  • В приказе основанием для прекращения договора будет п. 1ч.1 ст. 77 ТК РФ. Форма документа остается неизменной – Т8.
  • Заполнение трудовой книжки.
  • Выдача начисленной заработной платы выполняется в день прекращения действия трудового договора. Задержки для уволенных сотрудников недопустимы.

Трудовая книжка выдается в день увольнения. Для ее получения бывший сотрудник должен расписаться в журнале регистрации и личной карточке. Последняя остается в отделе кадров организации.

Изображение - Порядок действий при увольнению работника по соглашению сторон от оформления до выплат proxy?url=https%3A%2F%2Ffreelawyer.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2F7-6-660x753

Размеры зарплаты и других видов компенсации или выплат должны быть согласованы заранее. В особенности это относится к тем случаям, когда служащий не отрабатывает положенные две недели. Это правило закреплено в статье 140 ТК РФ.

Важно определиться с видами возможных выплат:

  • начисленная заработная плата;
  • денежная компенсация за дни неиспользуемого отпуска;
  • выходное пособие.

Порядок начисления средств стандартный. Важно, чтобы бухгалтерия учла все вышеописанные нюансы, в том числе – возможные штрафы.

Кроме этих выплат в соглашении или трудовом договоре могут быть указаны дополнительные. Их размер не ограничен, важно, чтобы бухгалтерия правильно провела эти расходы по налоговой отчетности.

Изображение - Порядок действий при увольнению работника по соглашению сторон от оформления до выплат proxy?url=https%3A%2F%2Ffreelawyer.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2F4-24-660x397

Фактически увольнение по соглашению сторон происходит редко. Отсутствие практики и недопонимание этой процедуры приводит к возникновению конфликтных ситуаций. Чаще всего причиной этому является позиция руководства. Во избежание эксцессов всем сторонам соглашения рекомендуется ознакомиться с частыми ошибками, возникающими при формировании пакета документов.

Они могут заключаться в следующем:

  • Требование от работодателя о написании заявления на увольнение. Фактически этот документ не нужен, так как основанием для прекращения трудовых отношений станет подписанное соглашение. Это указано в Трудовом кодексе.
  • Попытки внесения изменений в документ в одностороннем порядке. Это недопустимо, так как после его подписания корректировка информации или аннулирование действия может быть сделано на основании другого договора или заявления. Обязательно согласие всех сторон.
  • Путаница в терминологии. Некоторые руководители на предварительном заявлении о возможности рассмотреть процедуру увольнения по соглашению сторон ставят резолюцию «По собственному желанию». Это две различные категории, в трудовой книжке и приказе по организации будет указана другая статья Трудового кодекса.

Исключить подобные ошибки можно, только детально ознакомившись с процедурой разрыва трудового договора. Рекомендуется провести беседу с непосредственным руководителем, желательно получить квалифицированную консультацию бухгалтера или представителя отдела кадров.

Служащий должен помнить об особенностях подобного способа увольнения. Помимо ответственности работодателя у его сотрудника также возникают определенные обязательства. Они заключаются в следующем:

  • Выходное пособие начисляется и выплачивается только по взаимной договоренности, независимо от инициатора. Этот пункт обязателен для других статей увольнения: по сокращению, реорганизации или ликвидации компании.
  • Отработка не обязательна, но может быть прописана в тексте документа.
  • После окончательного подписания соглашения и приказа по организации восстановиться на прежнем рабочем месте будет проблематично. Для этого понадобится одобрение руководства.
  • Некоторые пункты документа могут дублировать трудовой договор. Это не противоречит текущему законодательству. Важно, чтобы между двумя документами не было разногласий.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

На практике при нормальных отношениях между служащим и работодателем проблем с подписанием и введением в законную силу соглашения о разрыве трудовых отношений не будет.

Автор: В. В. Данилова

Что является основанием увольнения по соглашению сторон? В чем отличие от увольнения по инициативе работника? Может ли быть отозвано соглашение о расторжении трудового договора? В каком порядке оно может быть изменено? Какова процедура увольнения по соглашению сторон? Должно ли условие о выплате выходного пособия устанавливаться другими документами, кроме соглашения?

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. И это единственная статья Трудового кодекса, посвященная данному основанию увольнения работника – с одной стороны, самому универсальному, а с другой, самому «коварному», в первую очередь потому, что не установлена его четкая процедура. Тем не менее, руководствуясь сложившейся практикой (в том числе судебной), на сегодняшний момент можно определить основные правила и порядок увольнения по соглашению сторон, о чем мы и расскажем в статье.

По большому счету процедура увольнения по соглашению сторон похожа на увольнение по инициативе работника, но все же имеется несколько отличий. Прежде всего следует определить, какой документ является основанием увольнения. В статье 78 ТК РФ просто говорится, что это соглашение сторон, его форма не обозначена. То есть оно предположительно может быть заключено и в устной форме.

Читайте так же:  Сколько по времени делается межевание земельного участка

На самом деле, чтобы между работником и работодателем не возникало по поводу такого увольнения споров (они не редкость), соглашение, конечно же, должно иметь письменную форму. Выглядеть оно может собственно как соглашение, что предпочтительно, или как заявление работника, если он инициировал увольнение. Причем, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, в этом заявлении должны быть:

  • причина прекращения трудовых отношений – по соглашению сторон;
  • желаемая дата увольнения;
  • размер компенсации или другие условия увольнения (если они были);
  • подписи работника и работодателя.

Представим образец заявления, которое может рассматриваться в качестве соглашения.

Не возражаю. Директору

Специалисту по кадрам Приказовой Л. В МБУК «Центральная библиотека»

оформить увольнение 20.01.2017. М. С. Книжкиной

Бухгалтеру Копейкиной О. А. от библиотекаря

20.01.2017 произвести расчет Л. М. Формуляровой

в соответствии с трудовым

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 20 января 2017 года.

Формулярова /Л. М. Формулярова/

Если работодатель согласен на увольнение по соглашению сторон, но его не устраивают условия, указанные в заявлении, например дата увольнения, лучше попробовать согласовать их и отразить уже в отдельном соглашении.

Итак, если инициирует расторжение договора по соглашению сторон работодатель, он должен направить работнику письменное предложение о заключении соглашения. Приведем образец такого предложения.

Муниципальное бюджетное учреждение культуры
«Центральная библиотека»

(МБУК «Центральная библиотека»)

исх. № 3/к Л. М. Формуляровой

о расторжении трудового договора

Уважаемая Лариса Михайловна!

Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора № 12/2014 от 12.10.2014 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон 25.01.2017 с выплатой компенсации в размере одного оклада. О принятом Вами решении прошу сообщить письменно в течение трех дней со дня получения данного предложения.

Директор Книжкина М. С. Книжкина

Предложение получено. Формулярова /Л. М. Формулярова/

Если работник согласен на увольнение, он и работодатель согласовывают условия увольнения и заключают соглашение. В нем также должны быть указаны основание прекращения трудовых отношений, дата и другие условия увольнения.

Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем и один экземпляр передается работнику под подпись. Приведем образец.

о расторжении трудового договора

от 12.10.2014 № 12/2014

г. Воронеж 20.01.2017

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центральная библиотека» в лице директора Книжкиной Марины Станиславовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Формулярова Лариса Михайловна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. В соответствии со статьей 78 ТК РФ Работник и Работодатель договорились о расторжении трудового договора от 12.10.2014 № 12/2014 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 25.01.2017.

2. Днем увольнения Работника является его последний день работы 25 января 2017 года.

3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

4. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере одного оклада, а Работник обязуется принять указанные суммы.

5. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

6. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой из Сторон.

Директор Книжкина /М. С. Книжкина/ Формулярова /Л. М. Формулярова/

Экземпляр соглашения на руки получен. Формулярова /Л. М. Формулярова/

Подчеркнем, что соглашение со стороны работодателя должно быть подписано или самим руководителем, или уполномоченным им на это лицом, в противном случае суд признает увольнение незаконным.

Помимо соблюдения формы соглашения, работодателю следует строго соблюдать еще одно правило: недопустимо принуждать работника к заключению соглашения о расторжении трудового договора, поскольку основным условием такого увольнения является взаимное добровольное волеизъявление сторон. И если уволенный работник докажет в суде, что он заключил такое соглашение под принуждением работодателя, то будет восстановлен.

Основное отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по желанию работника – невозможность отозвать соглашение. Напомним, что согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока преду­преждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, за исключением случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой сотрудник.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Не может отказаться от исполнения соглашения или заставить работника трудиться дальше и работодатель. В силу п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если до увольнения одна из сторон захочет отменить соглашение или изменить срок и основание увольнения, сделать это не получится без согласия другой стороны. В таком случае стороны должны заключить новое соглашение, отменяющее полностью или в части предыдущее. (Приведем образец на стр. .)

И здесь следует обратить внимание на то, что расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно с любым работником: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет); с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; а также с беременной.

Читайте так же:  Каков порядок пенсионного обеспечения муниципальных служащих

Отказаться в одностороннем порядке от исполнения соглашения не может никто из работников перечисленных категорий, за исключением беременных. Такой вывод следует из Определения ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4, в котором говорится, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Мало того, это правило действует и в случае, если сотрудница не знала о своей беременности в момент подписания соглашения.

Если на момент аннулирования соглашения работодатель уже издал приказ об увольнении, его надо отменить другим приказом.

об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора

от 12.10.2014 № 12/2014

г. Воронеж 23.01.2017

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центральная библиотека» в лице директора Книжкиной Марины Станиславовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Формулярова Лариса Михайловна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Стороны пришли к соглашению об аннулировании соглашения от 20.01.2017 о расторжении трудового договора от 12.10.2014 № 12/2014.

2. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой из Сторон.

Директор Книжкина /М. С. Книжкина/ Формулярова /Л. М. Формулярова/

Экземпляр соглашения на руки получен. Формулярова /Л. М. Формулярова/

Итак, на основании соглашения работодатель издает приказ. В приказе отражаются основание увольнения и реквизиты соглашения. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Отказ работника от подписания приказа не может отменить увольнение, если между сторонами заключено соглашение. Поэтому в силу ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда приказ о прекращении трудовых отношений невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе делают соответствующую запись.

Далее запись об увольнении вносится в трудовую книжку и выглядит так: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В последний день работы трудовая книжка выдается увольняемому. Если он отказывается ее получить, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В тот же последний рабочий день с увольняемым производится окончательный расчет, в частности, осуществляются выплаты, предусмотренные соглашением.

Обратите внимание

Статьей 178 ТК РФ установлены случаи выплаты выходного пособия, в частности при сокращении штата, призыве на военную службу. При этом установлено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Таким образом, если трудовым или коллективным договором предусмотрена выплата выходного пособия или компенсации в случаях расторжения трудового договора по соглашению сторон, то работодатель обязан их выплатить.

Когда работодатель отказывается выплачивать компенсацию или выходное пособие, а их выплата установлена только соглашением, мнения судей расходятся. Одни считают, что такой отказ правомерен, поскольку выплата пособия или компенсации, кроме соглашения, должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, другие – что отказ неправомерен, поскольку соглашение о расторжении трудового договора является его частью и может содержать условия, которые договором не преду­смотрены.

В любом случае при выплате компенсации работодателю следует соблюдать положения ст. 349.3 ТК РФ, устанавливающей ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.

В частности, в соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ с руководителями организации, их заместителями, главными бухгалтерами не допускается включать условия о выплате данным работникам выходного пособия, компенсации и (или) о назначении каких-либо иных выплат. При этом, если выплата компенсаций и выходных пособий предусмотрена трудовым или коллективным договором, они выплачиваются, но размер их не может превышать трехкратный средний месячный заработок указанных сотрудников.

Вопрос

Если до наступления даты увольнения согласно соглашению работник грубо нарушил трудовую дисциплину или передумал и написал заявление об увольнении по собственному желанию, по какому основанию мы можем его уволить?

Если работодатель успевает совершить процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности до даты увольнения, указанной в соглашении, то можно уволить работника по соответствующему основанию ст. 81 ТК РФ. Что касается увольнения по собственному желанию, если дата, указанная в заявлении об увольнении, предшествует дате, указанной в другом заявлении, то работника придется уволить по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока предупреждения. Если нет, то работник увольняется по соглашению сторон.

Вопрос

Должны ли мы уволить работника по соглашению сторон, если он находится на больничном?

Если работник на дату расторжения трудового договора заболел, его все равно нужно уволить по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку это не увольнение по инициативе работодателя. Мало того, если вы не оформите увольнение датой, указанной в соглашении, договоренности о прекращении трудовых отношений аннулируются автоматически.

Подводя итог, выделим основные правила увольнения по соглашению сторон:

1. Соглашение должно быть заключено в письменном виде, с указанием основания увольнения, даты увольнения, размера компенсации, если она предусмотрена (других условий), и подписано работником и работодателем (другим уполномоченным сотрудником).

2. Соглашение заключается только по взаимному добровольному волеизъявлению сторон.

3. Условия соглашения не должны противоречить положениям законодательства.

4. Соглашение не может быть отозвано работником (если только работница не является беременной), изменено или аннулировано в одностороннем порядке – только по обоюдному согласию работника и работодателя путем заключения отдельного соглашения.

5. При увольнении должна быть соблюдена процедура увольнения и выполнены условия соглашения.

Читайте так же:  Наследование ипотечной квартиры принять или отказаться

6. Если работник, подписав соглашение о расторжении трудового договора, отказывается увольняться (не подписал приказ, не получил трудовую книжку), он подлежит увольнению и такое увольнение правомерно.

7. Если работник не уволен в день, указанный в соглашении, оно автоматически аннулируется.

8. До наступления даты увольнения работник может быть уволен по другому основанию.

Как правильно уволиться по соглашению сторон? Какие компенсации и выплаты получают при таком увольнении?

Изображение - Порядок действий при увольнению работника по соглашению сторон от оформления до выплат proxy?url=https%3A%2F%2Ftopurist.ru%2Fthemes%2Fmedia-responsive-theme%2Fcss%2Ftelimg

Изображение - Порядок действий при увольнению работника по соглашению сторон от оформления до выплат proxy?url=https%3A%2F%2Ftopurist.ru%2Fthemes%2Fmedia-responsive-theme%2Fcss%2Ftelimg

Изображение - Порядок действий при увольнению работника по соглашению сторон от оформления до выплат proxy?url=https%3A%2F%2Ftopurist.ru%2Fthemes%2Fmedia-responsive-theme%2Fcss%2Ftelimg

В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон, о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении.

Изображение - Порядок действий при увольнению работника по соглашению сторон от оформления до выплат proxy?url=http%3A%2F%2Ftopurist.ru%2Fdownload%2Fimages%2Farticle%2F12_uvolnenie_soglashenie

В Трудовом кодексе (ТК РФ) есть около сорока вариантов увольнения работников. Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон. Связано это с тем, что принцип свободы договора – один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом.

Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни. Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья.

В отношении этого вида увольнения ТК РФ на редкость немногословен. Вся статья 78, рассматривающая увольнение по соглашению сторон, состоит ровно из одной фразы, гласящей, что трудовой контракт может быть расторгнут таким способом в любой момент.

Единственная ссылка на данную статью в другом месте ТК РФ – это ст. 349.4, согласно которой компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком увольнении не производятся для руководителей, заместителей и главбухов муниципальных и государственных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где больше половины уставного капитала принадлежит государству или муниципалитетам.

Фактически это означает, что в отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении.

Причины, по которым работники и работодатели идут на такую довольно экзотическую форму увольнения, могут быть различными. Как правило, для работника такими причинами будут:

  • Желание получить выходное пособие или иные выплаты, которые могут быть предусмотрены трудовым договором.
  • Чтобы не быть уволенным «по статье» – то есть за нарушение дисциплины, ТК РФ или нормативных актов предприятия.
  • Психологический нажим руководства организации (хотя обычно в этих случаях от работника требуют уволиться по собственному желанию).

В свою очередь работодателю увольнение по соглашению сторон выгодно:

  • Если надо избавиться от нелояльного сотрудника, пусть даже и выплатив ему какую-то сумму, если он на этом настаивает.
  • Если не хочется соблюдать нормальную процедуру сокращения штатов.
  • Если надо уволить работника-льготника, который не может быть уволен в обычном порядке.

Последнее, надо сказать, совершенно незаконно, и если работник затем обратится в суд или прокуратуру, он вполне может добиться восстановления на работе и оплаты за вынужденный прогул.

Как правило, инициатором увольнения по соглашению сторон бывает именно работодатель. Работнику, не желающему продолжать трудовую деятельность на предприятии, куда проще уволиться по собственному желанию и уговорить руководство уволить его до истечения двухнедельного срока отработки. Тем не менее, закон не запрещает работнику обращаться к работодателю с такой инициативой.

Главнейшим из условий, на которых производится увольнение по соглашению сторон является его полная добровольность. По закону ни одна из сторон не вправе принудить другую к заключению такого соглашения.

При увольнении по собственному желанию работодатель вправе лишь потребовать отработать двухнедельный срок, но не может запретить работнику увольняться. При увольнении по сокращению штата или за совершение проступка напротив, работник не может помешать руководству предприятия расторгнуть трудовой договор.

Но если речь идёт о том, чтобы увольнение произошло по ст. 78 ТК РФ, и работник, и работодатель имеют право голоса, и без их взаимного согласия увольнение состояться не может.

В остальном же закон никак не регулирует те условия, на которых происходит такое увольнение. Стороны могут договориться о выходном пособии, но оно не является обязательным.

Также работник и работодатель могут договориться о том, что между согласием на увольнение и самим приказом об увольнении может пройти какое-то время, но могут расторгнуть трудовой договор и сразу.

✔ Инструкция: порядок и процедура увольнения по соглашению.

Поскольку увольнение по соглашению сторон требует согласия сторон, процедура увольнения начинается с того, что работодатель или работник выступает с инициативой о расторжении трудового договора.

Закон не определяет, кто именно может стать инициатором, однако ставит условие: все изменения и дополнительные соглашения к трудовому контракту должны совершаться в письменной форме. Соглашения о расторжении договора это касается в полной мере.

Как правило, при увольнении по соглашению сторон встаёт вопрос о дополнительных выплатах работнику.

Однако законом обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику компенсацию в данном случае не предусмотрена.

Тем не менее, никто не запрещает при заключении соглашения об увольнении сторонам обговорить дополнительные выплаты, причитающиеся работнику.

Более того, поскольку заключить такое соглашение можно лишь по взаимному согласию, работник вправе поставить такое условие и потребовать выплатить ему выходное пособие.

Все же остальные выплаты при увольнении по соглашению сторон абсолютно те же, что и при увольнении по другим основаниям. Работнику причитаются:

  • Зарплата за отработанные дни месяца.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ (в том числе и за прошлые годы, если работник не был в отпуске).
    Однако если работник увольняется до истечения года, за который он уже получал отпуск, выплаченные отпускные удерживаются с работника пропорционально фактически отработанному времени.

При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

При этом согласно инструкции о заполнении трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г. ) в записи должна быть ссылка на общую статью об увольнении (ст. 77 ТК РФ), а не на ст. 78 ТК РФ, в которой конкретно говорится об увольнении по соглашению сторон.

Читайте так же:  Кто такой антиколлектор

В записи должно содержаться указание на причину увольнения и не должно быть сокращений. Следовательно, запись в трудовой книжке должна выглядеть примерно так: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение по соглашению сторон – процедура достаточно редкая, поэтому многие работодатели при его заключении допускают ошибки. Рассмотрим наиболее распространённые:

  • Работодатель требует, чтобы сотрудник непременно написал заявление об увольнении. На самом деле, как уже было сказано, это не обязательно: инициативу может проявить и руководство предприятия.
  • Работодатель пытается в одностороннем порядке изменить условия увольнения: к примеру, требует отработать ещё несколько дней, сдать отчёт или пытается заставить работника сделать ещё что-то, о чём не было сказано в соглашении. Это абсолютно незаконно, работник тут вправе будет обратиться в контролирующие и надзорные органы – и работодатель рискует получить штраф.
  • Некоторые работодатели откровенно путают увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. В этом случае можно наблюдать такую картину: работник подаёт заявление с просьбой рассмотреть вопрос о заключении соглашения об увольнении, а руководитель предприятия ставит визу: «Уволить по собственному желанию». В этом случае если работник затем решит опротестовать увольнение – он вполне может выиграть дело в суде и получить компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому работодатель должен всегда уточнить, что именно предлагает работник: уволиться по собственному желанию или заключить соглашение о расторжении трудового договора.

Работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, нужно не забывать о некоторых обстоятельствах:

Для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, существует ряд льгот. В частности, они не могут быть уволены по сокращению штата, при истечении срочного трудового договора они вправе требовать его продления, и т. д.

Именно поэтому для того, чтобы избавиться от таких работниц, работодатели часто идут на увольнение по соглашению сторон. В том случае, если такое соглашение заключается, никакие льготы не действуют, и декретница может быть уволена.

Однако повторим ещё раз: такое увольнение допустимо лишь если женщина согласна на этот вариант. Если же работодатель оказывает давление – это будет абсолютно незаконно, и тогда трудинспекция, прокуратура и суд встанут на сторону работницы.

Однако следует помнить: если женщина всё-таки согласилась на такое увольнение – то никаких пособий и других выплат она не получит, если их выплата не будет прямо указана в соглашении. Именно поэтому на практике случаи увольнения по соглашению сторон этой категории работников весьма редки.

Работающие пенсионеры пользуются всеми правами, предусмотренными для других категорий работников. Более того, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает ограничение трудовых прав и свобод по возрасту.

Именно поэтому в отношении них при увольнении по соглашению сторон действуют те же правила, что и при увольнении по этому основанию любых других работников.

Единственным отличием при таком увольнении для совместителя будет лишь немного другая формулировка записи в трудовой книжке.

Если работа, с которой он уволился, не была основной, то в трудовой книжке, куда по желанию работника могут быть внесены записи о работе по совместительству, будет записано: «Уволен с работы по совместительству…».

Остальная часть записи (в том числе и ссылки на п. 1 ст. 77 ТК РФ) будет абсолютно такой же, как у других работников.

Поскольку увольнение по соглашению сторон полностью отнесено ТК РФ к воле сторон, то при увольнении многодетной матери и матери-одиночки, согласившихся расторгнуть трудовой договор, будут действовать общие правила.

Никаких дополнительных льгот, не зафиксированных в соглашении, у них не будет. Единственное, на что следует обратить внимание – только на то, что согласие на увольнение должно быть абсолютно добровольным.

○ Что должно содержать соглашение сторон при увольнении?

Соглашение сторон об увольнении оформляется только в письменном виде. Вне зависимости от того, в какой форме оно пишется, стороны в нём должны чётко сформулировать свою позицию и подтвердить как своё желание расторгнуть трудовой контракт, так и то, что делается это добровольно.

Закон никак не ограничивает стороны в том, что должно содержаться в соглашении. На практике же рекомендуется включить в него следующие условия:

  • Cобственно желание сторон прекратить трудовой договор.
  • Дату и номер расторгаемого трудового договора.
  • Момент, с которого договор прекращается, а работник увольняется.
  • Наличие или отсутствие выходного пособия.
  • Размер и сроки других выплат работнику (компенсация за неиспользованный отпуск и т.д).
  • Порядок передачи дел, инструментов, другого имущества работодателя, которым пользовался работник.

Соглашение может составляться в одном экземпляре и храниться у работодателя, но рекомендуется всё же подписывать его в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, а на втором ставится отметка о том, что свою копию соглашения работник получил.

Это позволит избежать в дальнейшем лишних споров. Наилучшим же вариантом будет составление соглашения по образцу самого трудового договора.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Изображение - Порядок действий при увольнению работника по соглашению сторон от оформления до выплат 909847562412
Автор статьи: Артур Морозов

Добрый день! Меня зовут Артур. Я уже более 9 лет работаю юристом. Являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в доступном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте, всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.7 проголосовавших: 41

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here