Понятие и функции социального пакета

Предлагаем информацию по теме: "понятие и функции социального пакета". Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу или в комментариях к статье.

Руководители успешных крупных компаний заинтересованы в опытных специалистах, которые являются профессионалами своего дела. Желание привлечь лучшие кадры побуждает работодателей предлагать потенциальному сотруднику дополнительные льготы для плодотворной и комфортной работы.

Соцпакет — это система сопровождения персонала и поощрительная бонусная программа, которая появилась на территории России сравнительно недавно и быстро завоевала популярность.

Престижные компании, которые стремятся заполучить опытных специалистов, обычно делают ставку на социальный пакет. Обычно расширенный соцпакет дополнительных привилегий могут себе позволить крупные и успешные Российские фирмы и зарубежные компании, имеющие представительства в России. Ключевым моментом для таких организаций является наличие штата квалифицированных специалистов.

Все работодатели и наемные рабочие прекрасно знают о таком понятии, как соцпакет. На практике оказывается сложным найти сотрудника, который согласится на стабильную и высокую зарплату взамен отказа от целого набора льгот и дополнительных услуг.

Практика российских предприятий показывает, что существует три популярных подхода в соответствии с которыми формируется и устанавливается набор и назначение социального пакета сотрудников:

Имидж компании во многом определяет наличие социального пакета, который показывает отношение к своим кадрам или хорошую корпоративную культуру. В условиях кризиса многие компании разделились на две группы:

  • первая предлагает своим потенциальным кадрам небольшой размер фиксированного оклада, но полный набор социального пакета, зачастую включающий большое количество дополнительных и заманчивых услуг;
  • вторая группа работодателей отказывает своим кадрам в предоставлении соцпакета, но предлагает достаточно высокий размер совокупной заработной платы

Кстати говоря! В последнее время большинство потенциальных сотрудников все же больше склоняются к выбору первой группы работодателей.

Поскольку многие люди просто не могут правильно формировать свой бюджет и самостоятельно отложить средства на покупку абонемента в спортивный зал или оформление медицинского страхования.

Входящие в социальный пакет услуги и льготы можно разделить на две больше группы: первая включает в себя обязательные льготы и требования, ко второй относятся второстепенные социальные блага.

Оплата больничного листа, заслуженного отпуска, беременности и родов, пенсионное и медицинское страхование, профессиональное обучение и курсы повышения квалификации являются главными требованиями кандидатов к формированию социального пакета, поэтому именно этот набор льгот и услуг формируют первую обязательную группу состава соцпакета.

К дополнительным социальным благам, составляющих социальный пакет можно отнести:

  1. Компенсация проезда до рабочего места, сотовой связи и питания сотрудника.
  2. Возмещение полной или частичной стоимости путевок в санатории, на курорты или в детские лагеря (для детей сотрудников).
  3. Организация бесплатных корпоративных мероприятий.
  4. Страхование жизни работника, как на работе, так и вне её.
  5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работодателем не за счет сотрудника.

На какой социальный пакет может рассчитывать работник?

Набор социального пакета зависит от занимаемой должности. У работников нижнего звена, среднего и высшего менеджмента разнообразие и количество льгот соцпакета может очень сильно разниться.

Работники топ-менеджмента могут рассчитывать на полный набор обязательных услуг, а также на очень широкий спектр предоставления дополнительных социальных благ. Такие категории сотрудников могут получать путевки на отдых для всех членов семьи, предоставление бесплатного корпоративного жилья, рассчитывать на низкие ставки для кредитов и ипотек или даже на автомобиль с личным водителем.

Сотрудники, занимающие категорию среднего менеджера в компании, обязательно получают полный спектр обязательных услуг и льгот социального пакета, а также практически все стандартные социальные блага из дополнительного набора — оплата питания, связи, проезда, частичное возмещение путевок, лечения и стоимости лекарств.

Нижнее звено компании чаще всего может рассчитывать исключительно на стабильную компенсацию только обязательного набора услуг и льгот, предусмотренного социальным пакетом. К дополнительным благам могут включаться денежные выплаты в связи с внештатными ситуациями, например, смерть близких родственников.

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Основные гарантии и льготы для любого работающего гражданина Российской Федерации закреплены в Трудовом Кодексе,[33] однако в этом документе отсутствует разъяснение такого понятия как «социальный пакет». Все льготы, прописанные в трудовом законодательстве – это обязательные льготы, которыми должны обеспечиваться все сотрудники компании. Законодательство поощряет существование различных форм, в которых компании могут закрепить предоставление работнику дополнительных социальных гарантий и выплат. Таким образом, социальный пакет – это набор, комплекс социальных гарантий и компенсаций, которые предоставляются работникам за счёт работодателя помимо заработной платы и социальных гарантий, предусмотренных законодательством.

Понятие «социальный пакет» появилось тогда, когда начали говорить о социальной ответственности бизнеса, однако предпосылки зарождения «социального пакета» наблюдались уже в СССР. В советские времена предприятия, учреждения, организации предоставляли своим сотрудникам бесплатные или по сниженным ценам обеды в столовых, детей отправляли в пионерские лагеря, создавались условия для занятия в спортивных секциях, строили жильё для работников и другое.

Читайте так же:  Что делать при обнаружении недостатков после подписания акта приемки товара

По мнению И. Скитяевой и Е. Черновой можно выделить четыре этапа в становлении и развитии «социального пакета» как одной из форм социальной ответственности работодателя:[34]

Первый этап (до начала 1990-х годов) – этот этап авторы называют этапом «ведомственных» учреждений, когда объём дополнительных социальных гарантий зависел от принадлежности организации к тому или иному ведомству. Данная практика была распространена на большинстве отечественных предприятий и предполагала обеспечение всех сотрудников медицинским обслуживанием, санаторно-курортным лечением, детскими садами и услугами специализированных учреждений, финансировавшихся за счёт предприятия.

Второй этап – этап приватизации предприятий. Переход предприятий в частную собственность в 1990-х годах сопровождался резким снижением затрат организаций на обеспечение социальных льгот и гарантий сотрудникам.

Третий этап – этап «базового социального пакета». В середине 1990-х годов появилась заинтересованность частных предпринимателей в привлечении и удержании сотрудников как основного ресурса. Начали вводиться такие элементы «социального пакета», как компенсация затрат на питание и программы медицинского страхования.

Четвертый этап – современный, начавшийся с 2000-х годов – этап увеличения доли и дифференциации «социального пакета» в условиях конкуренции за персонал. Данный этап характеризуется повышением уровня затрат предприятий на обеспечение социальных льгот и гарантий для персонала и включением «социального пакета» в общую систему вознаграждения.

Как отмечалось выше, «социальный пакет» – это набор социальных гарантий и компенсаций, которые предоставляются работникам. Выделяют несколько видов «социального пакета»: обязательный и дополнительный «социальный пакет», который в свою очередь может подразделяться на «конкурентный» и «компенсационный». Данное разграничение сделано на основании принципа добровольности или обязательности предоставлений социальных гарантий работнику помимо зарплаты, а также по признаку дополнения к зарплате либо возмещения личных расходов.

Проанализируем более подробно, какие меры социального характера включают в свою структуру вышеперечисленные виды «социального пакета» (См. Схему 1).

К «обязательному социальному пакету» относится то, что работодатель обязан предоставлять каждому своему работнику по законам Российской Федерации, то есть «обязательный социальный пакет» основывается на обязательствах работодателя, возложенных на него государством.

На данный момент к основным социальным гарантиям, которые работодатель должен предоставить работнику, относятся:

· Оплата листков временной нетрудоспособности (больничных листов);

· Предоставление очередного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней;

· Обязательное социальное страхование (отчисления в пенсионный фонд, а также уплата подоходного налога);

· Обязательное медицинское страхование;

· Возмещение расходов, связанных с командировками сотрудников; переездом на работу в другую местность;[35]

· Возмещение транспортных расходов сотрудникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер;[36]

· Компенсации работникам, совмещающим работу с обучением;[37]

· Ряд гарантий предоставляется сотруднику при исполнении им государственных или общественных обязанностей;

· и прочие компенсации и гарантии.

К «дополнительному социальному пакету» относятся дополнительные конкурентные и компенсационные льготы и гарантии «социального пакета», ответственность за обеспечение которых принимает на себя работодатель в рамках своей организации. Дополнительные льготы и гарантии могут распространяться как на весь персонал компании, так и на отдельные его категории и служить средством подчеркивания особых заслуг или статуса сотрудников.

К «конкурентному социальному пакету» относится всё то, что компания-работодатель добавляет к зарплате по собственному желанию помимо того, к чему его обязывает государство: льготное или бесплатное питание, добровольное медицинское страхование, оплата спортивных мероприятий, предоставление корпоративного автомобиля, льготные путёвки и так далее.

Например, к дополнительным социальным гарантиям конкурентного характера можно отнести:

· Добровольное медицинское страхование;

· Добровольное медицинское страхование для родственников и детей сотрудников;

· Бесплатное или льготное питание в течение рабочего дня;

· Льготные путевки, как для сотрудников, так и для членов семьи;

· Представление ссуд и авансов сотрудникам;

· Профессиональное обучение и повышение квалификации;

· Скидка на производимую или реализуемую компанией продукцию и другое.

«Компенсационный социальный пакет» – включает в себя меры, направленные на возврат работнику личных средств, затрачиваемых им в процессе исполнения работы. К дополнительным социальным гарантиям компенсационного характера относятся:

· Оплата расходов на мобильную связь;

· Компенсация расходов при использовании личного автотранспорта;

· Возврат части или 100% затрат на обучение;

· Оплата расходов на проезд и другое.

По мнению И. Скитяевой и Е. Черновой[38] «социальный пакет» по своей сути является, с одной стороны инструментом повышения привлекательности компании, удержания работников и сохранения контролируемого уровня текучести кадров, повышения мотивации и управления производительностью труда, обеспечения благоприятного социально-психологического климата, формирования в сотрудниках положительного отношения к организационным изменениям и для повышения лояльности к компании; с другой стороны инструментом формирования устойчивого образа социально ответственной организации.

В качестве основных целей «социального пакета» чаще всего выделяют:

Читайте так же:  Как оформить дарственную на землю

· Увеличение конкурентной привлекательности компании на рынке труда.

· Удержание высокопрофессиональных сотрудников.

· Создание благоприятного общественного мнения о компании.

Охарактеризуем основные функции «социального пакета»:

· Функция привлечения персонала. Предложив достойный «социальный пакет» у компании появляется больше шансов получить в свой штат высококвалифицированного сотрудника. То есть «социальный пакет» способствует привлечению в компанию высококвалифицированных специалистов.

· Функция мотивации персонала и обеспечение высокой производительности труда. «Социальный пакет» выполняет данную функцию только в том случае, если он привязан к результативности сотрудника.

· Функция рекреации. Данная функция подразумевает комплекс оздоровительных мероприятий, направленных на восстановление нормального самочувствия и работоспособности человека. И особое значение приобретает на предприятиях, где рабочие подвергаются физическим нагрузкам и/или вредным воздействиям. Эта функция призвана обеспечить сохранность рабочей силы и её удержание, несмотря на сложные условия труда, а также на сокращение издержек, связанных с временной нетрудоспособностью и инвалидностью.

· Функция создания ощущения у работников социальной защищённости. Компания создаёт чувство защищённости у сотрудников не просто ради того, чтобы создать это чувство, но для того, чтобы ценящий такое ощущение сотрудник не уходил из компании.

Наличие «социального пакета» постепенно становится неотъемлемой частью имиджа любой компании, рассчитывающей на долгосрочную перспективу, желающей создать стабильный кадровый состав и быть привлекательной на рынке труда. Кроме того, наличие «социального пакета» является подтверждением существования адекватной внутренней социальной политики компании.

Так как, комплекс социальных гарантий и компенсаций, входящих в «социальный пакет», предоставляется работникам помимо предусмотренных законодательством, то информация об основных направлениях «внутренней корпоративной социальной ответственности», содержании и структуре «социального пакета» содержится, как правило, в социальных или нефинансовых отчётах.

Работники компании делятся на должностные катего­рии, за которыми закрепляется определенный пакет льгот. По мере продвижения по служебной лестнице этот пакет дополняется

Льготные компенсации ограничиваются определен­ным лимитом по объему оказания услуг и по времени, например, осуществление добровольного медицин­ского страхования на долевой основе с работниками и на определенный срок. Это экономит средства пред­приятия на социальные программы и одновременно стимулирует ответственное отношение работников к предоставляемым льготам

Руководство решает вопрос о предоставлении льгот отдельным сотрудникам уже за их ответственность, например, за ответственное выполнение важного задания, или за ответственное отношение к своему здоровью (установление льготных компенсаций не­курящим сотрудникам) и т.п.

Льготы делятся на основные и дополнительные. Основные получают все сотрудники компании, а дополнительные предоставляются индивидуально по шкале перевыполнения производственных заданий

Каждый работник ежегодно проходит аттестацию, по результатам которой получает определенное коли­чество баллов. В пределах набранной суммы баллов работник самостоятельно выбирает из списка льготы, которые наиболее важны для него в текущем году

Используются различные комбинации вышеперечис­ленных подходов

Видео (кликните для воспроизведения).

Меры поддержки от государства необходимы для улучшения показателей жизни людей.

Именно поэтому разрабатываются специальные программы, стимулирующие к работе, рождению детей, позволяющие получить гарантию надежности. Все это носит название соцпакет.

Он является обязательной частью и должен предоставляться всем категориям граждан России. Отличия этой поддержки имеются и зависят от статуса человека.

Соцпакетом называют меры поддержки человека (сотрудника, если речь идет о том, какие гарантии получает человек при устройстве на работу), позволяющие ему пользоваться определенным набором льгот (послаблений) или получить прибавку к зарплате (пенсии) в денежном выражении.

Он может быть предоставлен, как от государства (чаще всего речь идет об инвалидах, поддержке детей и неработающих граждан), так и от непосредственного работодателя.

Соцпакет выполняет несколько видов функций, которые подразделяются на декларируемые и реальные. В целом все они направлены на поддержание человека и/или создание хорошего имиджа для компании, где работает сотрудник.

К декларируемым функциям относят:

  1. Привлечение персонала к сотрудничеству с компанией (выражается в предоставлении пакета услуг, таких как бесплатная медицинская страховка, оплата проезда, связи);
  2. Удержание (предоставление льгот и услуг сверх того, что является стандартным набором для большинства предприятий. Например: отчисления в пенсионный фонд, льготное ипотечное кредитование);
  3. Мотивация (предоставление услуги или льготы, которая заставит работника остаться на предприятии. Это может быть оплата отпуска, предоставление путевок или мест в детских садах для детей сотрудников).

На практике не все из этих функций могут быть выполнены, соответственно, тех из них, которые будут работать, и станут помогать человеку, называются реальными.

Соцпакет является определенным набором компенсаций и льгот, которые направлены на поддержку человека в социальной сфере. В случае, если соцпакет предоставляется по месту работы, то он должен отвечать требованиям ТК РФ. Также существуют и другие виды соцпакетов, рассчитанные на поддержку особо нуждающихся категорий граждан, к которым относятся инвалиды и пенсионеры.

В случае, если рассматривается содержание социального пакета для инвалидов, то в него включаются:

  • Бесплатные лекарства (они должны входить в перечень, утвержденный законодательно. Для их получения необходимо наличие рецепта, выписанного врачом);
  • Предоставление путевки в санаторий или курорт для прохождения лечения (восстановительной терапии);
  • Льготы на проезд в электропоездах (пригородное направление), оплата проезда к месту лечения.
Читайте так же:  Как узнать полную стоимость потребительского кредита

Если человек не хочет пользоваться соцпакетом или его частью, то он может отказаться от него, получив денежный эквивалент, который будет включен в пенсию.

Пенсионеры (по старости) могут пользоваться следующим набором льгот, включенных в соцпакет:

  • Бесплатные лекарства (они должны входить в перечень, утвержденный законодательно. Для их получения необходимо наличие рецепта, выписанного врачом, рассматривается основное заболевание);
  • Предоставление путевки в санаторий или курорт для прохождения лечения по основному заболеванию (восстановительной терапии);
  • Льготы на проезд в электропоездах (пригородное направление), оплата проезда к месту лечения.

Так же, как и инвалиды, могут отказаться от услуг, заменив их денежной выплатой.

Предоставление социальной поддержки прописано в 178-ФЗ «О государственной социальной помощи».

Набор социальных услуг, гарантированных государством, представляет собой перечень социальных услуг. Предоставляются они отдельным категориям граждан, которые нуждаются в поддержке и помощи.

Воспользоваться льготами и услугами, формирующими соцпакет, могут следующие лица:

  • Инвалиды войны;
  • Лица, приравненные к инвалидам войны;
  • Участники ВОВ (ставшие инвалидами);
  • Военнослужащие (в том числе служащие в пожарной охране и органах правопорядка);
  • Бывшие узники концлагерей;
  • Ветераны боевых действий;
  • Жители блокадного Ленинграда (награжденные знаком);
  • Члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников ВОВ и ветеранов боевых действий;
  • Инвалиды 1-3 групп;
  • Дети-инвалиды;
  • Чернобыльцы и приравненные к ним лица.

Порядок получения социальных услуг, гарантированных государством, установлен на законодательном уровне. Для получения социальных услуг необходимо встать на учет в ПФ по месту прописки.

Для этого потребуется написать заявление и предоставить его специалисту учреждения строго до 1 октября текущего года, тогда соцпакет начнет действовать на период с 1 января года, следующего за годом подачи заявления. Между тем, если человек раньше не получал услуг, прописанных в соцпакете, а заявление было подано им в течение года, то льготы могут быть предоставлены ему до конца текущего года.

В заявлении, без которого предоставление соцпакета не будет возможным, потребуется указать следующие обязательные сведения:

  1. Название ПФ (его номер и территориальная принадлежность);
  2. СНИЛС;
  3. ФИО (без сокращения);
  4. Паспортные данные.

В том случае, если соответствующие заявление подается представителем лица, которому полагаются льготы, или законным представителем несовершеннолетнего или недееспособного лица, в заявлении необходимо указать дополнительно и все данные, касающиеся этого человека.

Дополнительно в документе следует указать, в каком объеме человек просит предоставить ему соцпакет. Он может быть частичным или полным. При приеме заявления территориальным ПФ, лицу выдается документ – расписка-уведомление о приеме (регистрации) поданного им заявления. В расписке указывается дата приема заявления, а также регистрационный номер заявления, подпись с расшифровкой сотрудника, производившего прием. Это является гарантией того, что заявление не будет потерянно, а человек получит возможность воспользоваться положенными ему льготами.

Иногда список услуг, включенных в соцпакет, оказывается не востребованным по ряду причин. Именно поэтому возникает необходимость в оформлении отказа от него. Многие люди делают это, поскольку нуждаются в финансовых средствах – соцпакет можно заменить на выплаты. Сумму определяет местный ПФ. Для того чтобы получить деньги и, соответственно, отказаться от социального пакета, важно знать порядок действий, который необходимо предпринять в этом случае.

Согласно действующему закону, отказ может быть оформлен, как на весь пакет, так и на определенные, менее необходимые человеку пункты. Первое, что необходимо для этого сделать – определиться, что же необходимо, а от чего можно отказаться и получить денежную компенсацию.

Затем человек должен придти в ПФ по месту своей прописки.

При себе необходимо иметь документы:

  1. Заявление;
  2. СНИЛС;
  3. Паспорт;
  4. Пенсионное удостоверение.

Дополнительно может потребоваться справка об инвалидности, если отказ оформляет человек, принадлежащий к этой группе граждан. Отказ, точно так же как и оформление, должен быть оформлен до 1 октября текущего года.

В том случае, если человек изменил свое решение и ему вновь необходимо получение льготы, от которой он ранее отказался в пользу денежной выплаты, то ему потребуется вновь придти в ПФ с документами. Сделать это необходимо также до 1 октября текущего года, чтобы иметь возможность пользоваться соцпакетом с 1 января следующего года.

В непростых условиях современной экономики во время поиска и устройства на работу, человек теперь смотрит не только на уровень будущего дохода, но и на то, каким будет предлагаемый работодателем соцпакет. Льготы в компании или на предприятии бывают компенсационными и обязательными.

CjwОбязательные, согласно ТК РФ:

  1. Отчисления в ПФ;
  2. Предоставление бесплатных медицинских услуг (в том числе, прохождение диспансеризации, оплата лечения или предоставление больничного).
  1. Оплата путевок (не во всех учреждениях);
  2. Оплата мобильной связи и/или интернета;
  3. Оплата питания сотрудника;
  4. Оплата проезда/командировок;
  5. Возможность прохождения обучающих курсов (повышение квалификации).
Читайте так же:  Задолженность по алиментам как узнать сумму для выплаты

Некоторые руководители предоставляют льготы, в том числе и семьям своих сотрудников. Кроме того, в качестве повышения мотивации к работе все чаще применяются индивидуальные льготы, рассчитанные на конкретного работника.

  1. Оформление кредита (или ипотеки) на выгодных для сотрудника условиях;
  2. Предоставление автомобиля в безвозмездное пользование;
  3. Аренда квартиры.

Согласно статистическим сведениям менее половины сотрудников довольны качеством своей работы, поэтому значимость социального пакета очень высока.

Таким образом, важность и значимость такой меры поддержки населения, как социальный пакет, неоспорима. Необходимо помнить и понимать, что список услуг и льгот разнообразен и зависит от статуса, который присвоен человеку. Соцпакет, предоставляемый государством и работодателем – два разных типа льгот и поощрений, как по содержанию, так и по значимости.

Важным аспектом социальной политики организации является разработка социального пакета для сотрудников. Социальная политика на предприятии является одним из способов дополнительного стимулирования работников, что существенно повышает лояльность персонала к организации.

Социальный пакет – часть компенсационного пакета в виде дополнительных социальных льгот и выплат работникам, сверх предусмотренных законодательством РФ.

В состав социального пакета могут включаться дополнительное медицинское и пенсионное страхование, страхование жизни, предоставление беспроцентных кредитов и ссуд сотрудникам, оплата питания, оплата расходов на связь, обучение и переобучение, возмещение расходов по оплате аренды жилья и коммунальных услуг, содержания детей в дошкольных учреждениях и др.

Социальные пакеты часто организуются по принципу «меню». Это означает, что в пределах определенной суммы каждый сотрудник может выбрать те виды социальных услуг, которые для него наиболее привлекательны.

Социальный пакет выполняет ряд функций:

– компенсация невысокого уровня заработной платы;

– привлечение новых сотрудников;

– удержание уже имеющихся сотрудников;

– поддержание стимулирующего фактора в трудовой деятельности.

Основные условия эффективности социального пакета:

– обеспечение базового уровня оплаты труда – уровень заработной платы должен быть конкурентоспособным и восприниматься работниками как достаточный. Только в этом случае другие мотивирующие факторы вступят в действие;

– отличие от предложений конкурентов – предоставляемые социальные льготы и гарантии должны выгодно отличаться от среднестатистических социальных предложений на отраслевом или локальном рынке труда и иметь какую-либо уникальную особенность (например, предложение членства в спортивных клубах);

– информирование сотрудников – персонал должен иметь полное представление о существующем соцпакете. При этом информация должна содержать не только перечень социальных льгот и гарантий, но и конкретные примеры их предоставления сотрудникам компании;

– наличие ценности соцпакета – предлагаемые социальные льготы, услуги и выплаты должны быть важными и значимыми для сотрудников.

Обязательными компенсациями в соответствии с законодательством РФ являются:

1) оплата дней отпуска;

2) выплата выходного пособия в некоторых случаях прекращения трудовой деятельности (например, при сокращении численности или штата);

3) оплата дней временной нетрудоспособности;

4) обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

5) обязательное пенсионное страхование;

6) обязательное медицинское страхование;

7) компенсация расходов при направлении в служебные командировки.

Также для отдельных категорий работников предусмотрены специальные льготы (работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, инвалиды и пр.).

Наиболее востребованным направлением в разработке и реализации социальной политики организации является политика социального обеспечения. В рамках политики социального обеспечения организация принимает на себя социальную ответственность за персонал. С этой целью могут осуществляться политика справедливого вознаграждения по результатам труда, предоставляться определенные возможности социальной защиты и набор социальных льгот, которые являются дополнением к вознаграждению персонала и осуществляются в рамках внутрифирменного социального страхования, различных программ помощи и льготного обслуживания своих сотрудников. При этом социальная политика организации подразумевает наличие социального обеспечения, которое, в свою очередь, связано с понятиями “социальная защита”, “социальная помощь”, “социальная поддержка”.

Важным аспектом социальной политики организации является разработка социального пакета для сотрудников. Социальная политика на предприятии является одним из способов дополнительного стимулирования работников, что существенно повышается лояльность персонала, если организация предлагает к зарплате различные социальные бонусы.

Социальный пакет выполняет несколько функций:

  • 1) компенсация невысокого уровня заработной платы;
  • 2) привлечение новых сотрудников;
  • 3) удержание уже имеющихся сотрудников;
  • 4) поддержание стимулирующего фактора в трудовой деятельности. Однако, для того чтобы мероприятия, проводимые компанией, имели результат (а именно эффективную трудовую деятельность и высокий уровень лояльности персонала компании), необходимо соблюдение ряда условий. Во-первых, сотрудники предприятия должны осознавать, что представляемый пакет социальных льгот и услуг является дополнительным материальным вознаграждением за работу, помимо заработной платы. Во-вторых, все мероприятия социальной политики должны отвечать основным потребностям сотрудников. По сути, соблюдение этих условий соответствует особенностям мотивационно – гигиенической теории Ф. Герцберга, в соответствии с которой таких “факторов гигиены”, как уровень заработной платы, физические условия труда и т.д., недостаточно для его мотивирования, нужно более широко использовать и другие факторы – “мотиваторы”, которые обладают более долговременным стимулирующим воздействием.
Читайте так же:  Как написать претензию застройщику

Социальный пакет – это часть компенсационного пакета в виде дополнительных социальных льгот и выплат работникам, сверх предусмотренных законодательством.

В его состав могут включаться дополнительные медицинское, пенсионное страхование, страхование жизни, предоставление беспроцентных кредитов и ссуд сотрудникам, оплата питания, оплата расходов на связь, обучение и переобучение, возмещение расходов по оплате аренды жилья и коммунальных услуг, содержания детей в дошкольных учреждениях, др.

В том случае, если работник по каким-либо причинам не обладает компенсационным пакетом и получает только заработную плату, существует два варианта. Либо из получаемых средств он может финансировать свой «собственный социальный пакет» (нести расходы на медицинское обслуживание, осуществлять сбережение средств на случай стойкой потери трудоспособности (старость или инвалидность), застраховать свою жизнь и здоровье от несчастного случая), либо поглощать эти риски, т. е. отказаться от попыток предупреждения и распределения этого риска и самостоятельно нести бремя ответственности при наступлении неблагоприятного события.

Элементы «обязательного соцпакета» характеризуются тем, что у работодателя нет выбора из каких средств финансировать эти компенсации, все они относятся к расходам на оплату труда персонала, а значит с них платятся платежи в пользу работника в бюджет на финансирование пенсий и во внебюджетные фонды социального и обязательного медицинского страхования.

Перечень основных обязательных компенсаций:

  • 1) Оплата дней отпуска;
  • 2) Выходное пособие в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  • 3) Оплата дней временной нетрудоспособности (оплата больничных листов);
  • 4) Обязательное страхование от несчастного случая и профессиональных заболеваний;
  • 5) Обязательное пенсионное страхование / обеспечение;
  • 6) Обязательное медицинское страхование;
  • 7) Компенсация расходов при направлении в служебные командировки.

Это неполный перечень обязательных элементов компенсационных пакетов, здесь указаны лишь основные гарантии и компенсации, предусмотренные для всех категорий работников. Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрены специальные льготы (например, для таких категорий работников, как участники ВОВ, работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и пр.) В состав рекомендуемых к включению в компенсационный пакет элементов мы относим те компенсации, расходы на которые для работодателя могут быть оптимизированы, например, за счет применения льготного налогообложения – возможности относить затраты на финансирование данных компенсаций на себестоимость.

Перечень наиболее востребованных как работниками, так и работодателями компенсаций:

  • 1) Добровольное медицинское страхование;
  • 2) Добровольное страхование от несчастных случаев на производстве;
  • 3) Добровольное страхование жизни;
  • 4) Повышение размера выплаты по временной нетрудоспособности до уровня среднего заработка;
  • 5) Повышение размера выходного пособия;
  • 6) Предоставление дополнительных дней отпуска;
  • 7) Организация питания;
  • 8) Оплата профессионального обучения/ переподготовка;
  • 9) Компенсация расходов на транспорт;
  • 10) Предоставление униформы.

Здесь представлен не исчерпывающий перечень таких компенсаций, а наиболее востребованные элементы компенсационного пакета.

Дополнительные компенсации, которые не являются обязательными и работодатель финансирует их целиком за счет чистой прибыли (либо солидарно с работником):

  • 1) Предоставление ссуд/поручительство при кредитовании;
  • 2) Съем/оплата жилья;
  • 3) Предоставление служебного автомобиля;
  • 4) Предоставление автостоянки;
  • 5) Оплата мобильной связи;
  • 6) Оплата членства в клубах;
  • 7) Оплата занятий в спортзалах;
  • 8) Оплата няни/детского сада;
  • 9) Организация и проведение корпоративных мероприятий;
  • 10) Скидки на бытовое обслуживание;
  • 11) Скидки на приобретение продукции предприятия;
  • 12) Прочее.

Фактически, этот перечень может быть дополнен любым видом материального возмещения работнику его затрат на труд, отдых и прочее в денежной или натуральной выплате.

Видео (кликните для воспроизведения).

Такие компенсации могут и не требовать прямых затрат работодателя и предлагаются работникам в виде дополнительных возможностей. Например, сотрудник предприятия может купить товар по себестоимости или компания выступает поручителем действий работника. Работодатель также может заключать партнерские соглашения с предприятиями сферы обслуживания (прачечные, театральные кассы, предприятия питания и пр.), для которых такие соглашения являются возможностью поиска новых клиентов, на пользование их услугами со скидкой для своих работников.

Изображение - Понятие и функции социального пакета 909847562412
Автор статьи: Артур Морозов

Добрый день! Меня зовут Артур. Я уже более 9 лет работаю юристом. Являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в доступном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте, всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 8

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here