Подробная инструкция о том, как быстро уволиться

Предлагаем информацию по теме: "подробная инструкция о том, как быстро уволиться". Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу или в комментариях к статье.

Изображение - Подробная инструкция о том, как быстро уволиться proxy?url=http%3A%2F%2Falfaman.org%2Ftemplates%2Falexsisday-win1251%2Fimages%2Fcirc

Если вы приняли решение сменить место работы, важно соблюсти все формальности. Одна из них – обязательная отработка. Рассмотрим детальнее, когда требования работодателя правомерны, а когда их можно избежать и уволиться без отработки.

Обязательна ли отработка в 2 недели при увольнении

Согласно ТК РФ, работник обязан уведомить руководство о своем уходе за 2 недели до увольнения. За это время работодатель сможет найти достойную кандидатуру, а рабочий – в полном объеме передать все дела. «Отработка» предполагает, что сотрудник должен уведомить о своем уходе, забрать документы и получить все выплаты. Иногда работник не может отработать обязательный период времени. Например, если он написал заявление, а потом ушел на больничный на срок более двух недель. Работодатель не имеет право предъявлять какие-либо требования.

Изображение - Подробная инструкция о том, как быстро уволиться proxy?url=http%3A%2F%2Falfaman.org%2Fuploads%2Fposts%2F2017-11%2Fmedium%2F1512043127_12

Срок отработки не всегда составляет две недели, уведомить работодателя можно и за 3 дня, если:

  • Не закончился испытательный срок, работник принял решение уволиться или работодателя не устраивают профессиональные качества и навыки кандидата. Условие выполняется, если трудовой договор заключен на срок до трех месяцев.
  • Речь идет о сезонной работе. Сотрудник должен уведомить администрацию за трое суток, если инициатива исходит от компании, то вручить уведомление работнику положено за семь суток.
  • Трудовой договор заключен на время, не превышающий двух месяцев. Обычно в таких случаях речь идет о ликвидации или закрытие ИП.

Лица занимающие руководящие должности (главный бухгалтер, руководитель) и спортивные тренеры (если договор заключен более чем 4 месяца), обязаны предупредить о своем уходе за месяц.

Исходя из причин увольнения трудовой договор может быть разорван в день обращения. Это правило распространяется на случай, когда работник уходит по собственному желанию.

Как быстро уволиться без отработки, не имея уважительной причины

Работник не обязан отрабатывать, если руководство нарушило требования ТК. Невыплата или задержка зарплаты таковыми не являются. В такой ситуации стоит стоит написать жалобу в профсоюз, комиссии по труду. Компетентный орган проводит проверку по результатам которой выносится решение. Если будет зафиксировано нарушение, то работодатель выплатит штраф.

Самый оптимальный вариант, если подчиненный и работодатель договариваются об увольнении по соглашению сторон. В ТК не прописана обязательная отработка или немедленное прекращение сотрудничества в таких ситуациях. Стороны самостоятельно договариваются об условиях разрыва трудовых отношений. Даже, если с руководством не сложились хорошие отношения, не стоит отказываться от данного способа разрыва трудовых отношений. Как показывает практика, не каждый директор захочет терпеть в штате неприятного для себя человека.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Руководство часто свершает большую ошибку, если сотрудник увольняется по соглашения сторон. Они требует наличия заявления об увольнении. Этот документ не нужен, так как инициатива может исходить от руководства. Также работодатели пытаются изменить условия увольнения: заставляют сдать отчет, выполнить ряд поручений или поработать несколько дней. Эти действия также не правомерны.

Увольнение без отработки по Трудовому Кодексу – перечень случаев, когда отработка не нужна

В ст. 81 ТК перечислены все исключения из общего правила.

Работник может не отрабатывать положенный срок, если:

  • зачислен в ВУЗ или общеобразовательное учреждение на бакалавра или магистра на дневное отделение;
  • выходит на пенсию;
  • нарушил ТК, локальные акты о труде и коллективный договор;
  • он или его супруг (а) переезжают в другой город / страну на работу;
  • меняет место жительства по медицинским показаниям;
  • ухаживает за членом семьи, ребенком, инвалидом.

Изображение - Подробная инструкция о том, как быстро уволиться proxy?url=http%3A%2F%2Falfaman.org%2Fuploads%2Fposts%2F2017-11%2Fmedium%2F1512043248_34

Под исключение также попадают беременные женщины и матери с инвалидом, ребенком до 14 лет. В этом случае к заявлению прилагают копию свидетельства о рождении, медицинской справки или любой другой документ, подтверждающий статус ребенка.

Если речь идет об уходе за членом семьи инвалидом, то в качестве подтверждающих документов можно приложить:

  • справку из ЖЭКа о проживании родственников вместе с вами;
  • копии паспортов с одинаковой пропиской;
  • копию медицинского заключения, а в заявлении прописать, что лицо нуждается в вашем уходе.

Заявление об увольнении следует заверить в канцелярии, а сам документ отправить по почте с уведомлением. Если в ответ последует необоснованный отказ, то придется обращаться в суд.

Лучший способ уволиться с работы без отработки – воспользоваться накопленными днями отпуска. Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска. Минимум – две недели, максимум – 56 дней.

Сотрудник пишет заявление, в котором указывает, что сразу после отпуска он уволиться. Поскольку заявление на отпуск положено писать минимум за месяц, то требования ТК соблюдены. Преимущества такого варианта в том, что последним днем работы считается день отпуска, за который человек получает деньги. За это время можно поискать новое место.

Если отпуск еще не использован, но он положен, то сотруднику выплачивается компенсация. Это правило распространяется даже на несовершеннолетних и беременных женщин. Если работник не отдыхал два года подряд, то он может воспользоваться законным отпуском, а за второй получить денежные средства. «Отгулять» два отпуска не получится.

Если в период отдыха человек заболел, то, при наличии больничного листа, отпуск можно перенести или продлить еще на несколько дней.

Взять неоплачиваемый отпуск без объяснения причин перед увольнением имеют право:

  • ветераны ВОВ;
  • работающие пенсионеры;
  • инвалиды;
  • члены семьи военнослужащих.

Часто бывают так, что персонал увольняют из-за сокращения штата. Согласно ст. 81 ТК, работодатель должен уведомить об этом за два месяца и выплатить компенсацию. Некоторые руководители пытаются «откосить» от этой своей обязанности и заставляют подчиненных писать заявления на свой счет. Это противозаконно и такое увольнение можно оспорить в суде. Иначе человек лишается права получить денежную компенсацию в двойном размере.

Читайте так же:  Какие документы нужны для оформления инвалидности - список и порядок действий

Изображение - Подробная инструкция о том, как быстро уволиться proxy?url=http%3A%2F%2Falfaman.org%2Fuploads%2Fposts%2F2017-11%2Fmedium%2F1512043314_67

Сотрудник обязательно должен написать заявление на имя работодателя.

В нем должна содержаться такая информация:

  • должность и ФИО руководителя;
  • должность и ФИО уполномоченного лица;
  • название работодателя, структурного подразделения, если речь идет о большом предприятии.

Если руководство идет навстречу подчиненному, у которого нет уважительной причины для увольнения, то последнему нужно в заявлении указать формулировку «прошу уволить меня без отработки 2-недель ….». Также следует перечислить документы, подтверждающие скоротечное увольнение. После текста должна быть указана дата заявления, подпись и инициалы.

Как уволиться с работы без отработки – пошаговая инструкция

Если у сотрудника не налажены хорошие отношения с руководством или нет уважительной причины, уволиться без отработки достаточно тяжело, но можно. Рассмотрим детальнее алгоритм действий.

Принять решение об уходе

Первым делом нужно принять твердое решение сменить место работы. Лучше всего заранее выбрать новый плацдарм для деятельности, чем уходить в никуда.

Написать заявление на увольнении

Напишите заявление по образцу с обязательным указанием условий ухода без отработки. Документ составляется в двух экземплярах. Первый передается работодателю, а второй – заверяется в канцелярии. Он остается у сотрудника и в случае возникновения спорных ситуаций будет служить доказательством соблюдения норм законодательства.

Изображение - Подробная инструкция о том, как быстро уволиться proxy?url=http%3A%2F%2Falfaman.org%2Fuploads%2Fposts%2F2017-11%2F1512043465_obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu-829-large

Дождаться решения руководства

Во время отработки по любым основаниям сотрудник обязан исправно выполнять все свои обязанности. В случае невыхода сотрудника на рабочее место по не уважительной причине его могут уволить по статье.

Получить выплаты, отпускные

В последний день с сотрудником должны рассчитаться: отдать зарплату и отпускные, если такие имеются. Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплату средств, то за все дни просрочки он должен выплатить среднесуточную зарплату. Если сотрудник брал отпуск, то последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этот день он и должен получить полный расчет.

В случае нарушения сроков получения расчета, сотрудник может потребовать расчетный лист с учетом начисленной пени. Последняя калькулируется по такой формуле:

Пеня = (0,003 * Ставка рефинансирования ЦБ) * (Зарплата + Отпускные)

Эта сумма начисляется за каждый день просрочки.

Если в период отработки не был найден достойный кандидат на должность, то сотрудник может аннулировать свое заявление. Руководство не имеет права ему мешать, поскольку он выполнил все требования законодательства.

Забрать все документы, трудовую, сдать спец. форму и т. д.

В последний день или за несколько дней до увольнения сотруднику выдают обходной лист. Это не обязательный документ, но его часто используют на крупных предприятиях. Сотрудник мог взаимодействовать с несколькими подразделениями. Поэтому работодатель должен быть уверен, что никаких «долгов» у сотрудника перед фирмой нет. Под «долгом» подразумевается не только финансовая задолженность (например, не использованные средства под отчет), но и прочие МБП. Это может быть не возвращенная трудовая форма, книги из библиотеки, пропуск и т. д.

Обходным листом работодатели пытаются «напугать» сотрудника, что он не получит свой расчет. Но эти действия не правомерны. Более того, обязанность сотрудника пройти обходной лист должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе его использование также не правомерно.

Серьезным нарушением является отказ отдать трудовую книжку. Если такая ситуация произошла, то работнику должны возместить ущерб за каждый день удержания, поскольку отсутствие трудовой книжки не позволяет человеку устроиться на работу.

Дата увольнения в документе должна соответствовать дню выдачи книжки на руки. Если документ вовремя не вручили, то нужно написать заявление на компенсацию и изменить дату ухода. Если работодатель отказывается выполнить данные условия, то можно сразу обращаться в суд. Главное, чтобы с момента увольнения не прошло больше месяца. Иначе исковое заявление будет принято только при наличии уважительных причин для такой большой просрочки, а шансы руководства выиграть суд значительно увеличатся. Работодатель не несет ответственность за нарушение сроков получения книжки, если сотрудник сам не пришел за ней, проигнорировал уведомление руководства или дал согласие отправить документ по почте.

Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки

При наличии уважительных причин для увольнения без отработки работодатель не имеет права отказывать в этом праве сотруднику. На практике такие ситуации происходят часто. В таком случае лучше обратиться в профсоюз или Трудовую комиссию. Если сотрудник все же хочет прийти к мирному решению, то он может предложить вместо себя замену. Если работодателя такой вариант устроит, то трудовой договор может быть разорван в день подписания заявления. Если к консенсусу прийти не удалось, придется двигаться в вышестоящие органы.

Например, в инспекцию по труду. Этот госорган принимает заявление, как лично, так и по почте, в электронном виде. «Ябедничать» нужно в инспекцию региона, в котором зарегистрирована фирма.

В крайнем случае следует написать заявление в суд. Разбирательство может длиться несколько месяцев. Если речь идет о самозащите трудовых прав, то эти меры будут оправданы. После вынесения решения в пользу истца, работодатель обязан восстановить в должности бывшего сотрудника, насчитать и выплатить ему компенсацию за простой.

Чтобы уволиться, отработать нужно две недели. Но при наличии веских причин решить вопрос можно, не дожидаясь окончания срока отработки.

Не всегда работник имеет возможность находиться в офисе положенные четырнадцать дней. Например, молодой специалист поступил в высшее учебное заведение и хочет как можно скорее расторгнуть трудовой контракт. Или у сотрудника заболела мать, и он вынужден попрощаться с работой. Придется ли в этом и других ситуациях трудиться положенные четырнадцать дней или можно этого избежать?

Изображение - Подробная инструкция о том, как быстро уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fuvolnenie

Закон встает на сторону работника, есть случаи, когда не придется трудиться две недели. Статья рассказывает о том, какие есть варианты увольнения без отработки, как договориться с руководителем, как решать проблемы при увольнении.

Сотрудник при расторжении трудового контракта должен получить полный расчет, трудовую книжку на руки. При увольнении сохраняются права, гарантированные ТК РФ:

  1. До окончания срока отработки изменить свое решение и остаться на рабочем месте. Для этого нужно отозвать заявление. Но здесь есть исключение. Нельзя остаться работать, если на это место уже приглашен другой специалист, которому нельзя отказать в трудоустройстве.
  2. После окончания четырнадцати дней уволиться.
Читайте так же:  Как происходит эвакуация автомобиля и что при этом предпринять

Изображение - Подробная инструкция о том, как быстро уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fuvolnenie-sotrudnika

С подачей заявления обязанности работника не заканчиваются. Нужно отработать положенный срок, сдать дела. Иногда работодатели устанавливают требование подписать обходной лист, но в ТК РФ на этот счет ничего не говорится.

Важно! Отсчет срока начинается со следующего дня после подачи заявления. Моментом передачи считается дату, когда кадровая служба его зарегистрировала. Если документ отправлен почтовой службой отсчет ведется от даты получения письма, указанный в уведомлении о вручении.

Если же человек передумал увольняться после четырнадцати дней, а руководитель не расторгнул контракт, то трудовые отношения считаются продленными.

Отработка отменяется, если для этого есть весомые причины:

  • работник поступил в ВУЗ;
  • выходит на пенсию;
  • супруга направляют работать заграницу.

Поводом уйти без отработки может стать нарушения, допущенные работодателем: несоблюдение норм, установленных трудовым, коллективным договором. При этом одних слов работника о том, что работодатель нарушил его права недостаточно. Факт этого нарушения должен быть зафиксирован профсоюзом, судом или КТС (комиссией по трудовым спорам).

Изображение - Подробная инструкция о том, как быстро уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fuvolnenie-1

Три случая, когда можно уволиться за 10 минут:

  1. Работодатель задержал заработную плату за месяц.
  2. Не перечислил отпускные.
  3. Не предоставил рабочее место для полноценного выполнения обязанностей.

Если ни одни из этих вариантов не подходит, можно попробовать договориться с руководителем. Возможно, он согласится пойти навстречу и получится быстро уволиться.

Порядок действий следующий:

  1. Собрать документы, подтверждающие право на быстрое увольнение.
  2. Составить заявление. Передать заявление и необходимые документы в отдел кадров.

Если руководитель согласится подписать заявление, остается получить расчет, трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (справка о заработной плате, приказ). Когда отказываются принять документы, нужно отправлять письмо почтовой связью ценным письмом с описью вложений.

Изображение - Подробная инструкция о том, как быстро уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fzayavlenie

Директор компании не вправе корректировать дату увольнения, когда сотрудника обязаны уволить без отработки. Такие действия являются нарушением ТК.

К подтверждающим документам относится справка из ВУЗа о зачислении, пенсионное удостоверение, справка с работы мужа о переводе в другой регион. Если сотрудник вынужден ухаживать за больными родственниками – заключение врачей или справка об инвалидности.

Четких требований об оформлении документов нет. Начальник не может потребовать заверять справки об инвалидности или переезде.

Список оснований для расторжения является открытым. Есть основания для прекращения трудовых отношений без отработки:

  • беременность;
  • проблемы со здоровьем, препятствующие трудовой деятельности;
  • призыв в армию, в том числе на контрактную службу;
  • необходимость ухода за больными родственниками;
  • наличие трех и более детей, которым не исполнилось шестнадцати лет. В случае обучения в образовательном учреждении – восемнадцати лет.

Изображение - Подробная инструкция о том, как быстро уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fberemennaya-na-rabote

Судебная практика восполняет пробелы в законе. Суд исследует, действительно ли причины серьезны, что человек не может доработать оставшиеся 2 недели.

Увольнение без отработки по инициативе работодателя

Руководитель может расторгнуть контракт с провинившимся сотрудником. Основания для этого следующие:

  1. Прогул — отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов подряд. При увольнении по этому основанию должна строго соблюдаться процедура, установленная ТК РФ.
  2. Совершение нового проступка в период действия взыскания.
  3. Употребление алкогольных напитков во время рабочего дня (смены).
  4. Хищение, порча имущества компании.
  5. Разглашение конфиденциальной информации. С работником должен быть подписан контракт, где указано, какие сведения конфиденциальные и указана ответственность за их распространение.

Последствия будут для работника неприятные: быстро уйти получится, но в трудовой книжке будет указана неприятная статья.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Сроки сокращаются до трех дней в случаях:

  • увольнения на испытательном сроке;
  • трудоустройство по срочному контракту, подписанному на два месяца;
  • занятость на сезонных работах.

Изображение - Подробная инструкция о том, как быстро уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fotrabotka

Увеличение сроков происходит в ситуациях:

  • уход с должности руководителя предприятия;
  • прекращение отношений с тренером или спортсменом, с которым подписали соглашение на срок более четырех месяцев.

В остальных ситуациях действуют стандартные сроки. Если дата расторжения контракта приходится на выходной или праздничный день, то на следующий за ним рабочий день оформляется увольнение. Но можно договор расторгнуть до выходных. Например, в четверг или пятницу. Этот вопрос решается по договоренности с руководителем.

Есть несколько вариантов, как покинуть рабочее место не отрабатывая 14 дней:

  1. Найти себе замену. Конечно, поиск новых сотрудников является обязанностью менеджера по персоналу. Но можно попробовать договориться с начальником, что вы сами ищете достойную замену, а сами быстро покидаете компанию.
  2. Доделать невыполненные дела после своего ухода. Вариант подходит, если человека срочно ждут на новом месте, а руководитель соглашается, что сотрудник доделает свои дела в свободное от новой работы время.
  3. Уйти в отпуск продолжительностью не менее двух недель. В первый же день отпуска подать заявление. Трудовые отношения должны быть прекращены последним днем отработки. Если отпуск больше четырнадцати дней, то увольнение происходит до его окончания.
  4. Оформить отпуск с дальнейшим увольнением. До ухода сотрудника в отпуск издается приказ об увольнении и выдается трудовая книжка.
  5. Заболеть. Человек не может болеть по расписанию. Но если обстоятельства совпали, то можно этим воспользоваться. После закрытия больничного листа начальник не может удерживать сотрудника на работе.

Изображение - Подробная инструкция о том, как быстро уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fmuzhchina-na-rabote

Если ни один из вариантов не подходит, то остается обращаться в суд.

Что делать, если работодатель не принимает заявление

Если работодатель отказывается принимать документы, то не нужно надеяться на что-то и оставлять их в отделе кадров. Незарегистрированное заявление может затеряться, тогда придется отрабатывать положенное время, а отсутствие на рабочем месте будет расценено как прогул.

Лучше действовать таким образом:

  1. Зарегистрировать заявление в отделе кадров. Сделать копию, на ней кадровик должен поставить входящий номер и дату. Есть альтернативные варианты – направить телеграмму с уведомлением о вручении.
  2. Трудиться до даты увольнения, не нарушая трудовую дисциплину.
  3. Если работодатель не отдает трудовую книжку, значит, нарушает закон.
Читайте так же:  Кто устанавливает тарифы на коммунальные услуги

Изображение - Подробная инструкция о том, как быстро уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fzayavlenie-v-rukah

Работнику могут отказывать в выдаче документов по следующим причинам.

  • не подписан обходной лист;
  • не переданы дела;
  • работодателю причинен ущерб.

ТК РФ не содержит оснований, по которым можно удерживать документы. Если сотрудник не может прийти на фирму за трудовой книжкой, то ему должны отправить уведомление о том, что нужно забрать документы или дать одобрение на пересылку почтовой связью.

Для справки! Когда сотрудник не отдал имущество, которое является собственность компании, его стоимость можно удержать из заработной платы. Издается приказ за подписью директора.

Компания может подать исковое заявление о возмещении ущерба.

Прекращение деловых отношений быстрым не будет. Придется ждать, пока судья примет дело к рассмотрению, проведет заседание, примет решение. Это в лучшем случае. А в худшем, компания может подать апелляционную жалобу и оспорить решение суда.

Поэтому, сначала нужно использоваться досудебный вариант решения конфликта – обратиться в трудовую инспекцию. Если будет зафиксировано нарушение законодательства со стороны начальства, компанию обяжут рассчитать и уволить сотрудника. За нарушение Трудового кодекса организацию оштрафуют (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).

Для справки! При обращении в суд работнику не придется платить госпошлину.

В исковом заявлении нужно указать:

  • название суда;
  • фамилия, имя, отчество работника, название компании;
  • контактные данные;
  • адрес компании работодателя;
  • причины для обращения в суд;
  • нарушения, которые допустил работодатель;
  • перечислить свои требования.

Изображение - Подробная инструкция о том, как быстро уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fuvolnenie-v-sudebnom-poryadke

В иске можно потребовать не только расторгнуть контракт, но и возместить утраченную заработную плату за каждый день задержки выдачи трудовой книжки. Также можно требовать компенсировать моральный вред. Как правило, суд занижает размеры компенсаций, но истцы все-таки получают возмещение, пусть и в уменьшенном размере.

Казалось бы, ничего сложного в оформлении нет. В «шапке» бланка пишется название предприятия, Ф.И.О. руководителя, должность работника, структурное подразделение.

Далее указывается просьба расторгнуть контракт. Здесь главное не ошибиться с датой. При обычном увольнении пишется: «Прошу уволить меня с 15 июня 2018 год». Но если увольнение без отработки, то пишется «Прошу уволить 15 июня без дополнительной отработки». Предлог «с» писать в тексте не нужно.

Изображение - Подробная инструкция о том, как быстро уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Fpravapotrebitelya.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fzayavlenie-1

Под заявлением нужно поставить подпись и дату.

Приведем пример судебного решения по трудовому конфликту. Омский областной суд поставил точку в споре между дежурным по станции и его начальством (Апелляционное определение от 27.01.2016 по делу № 33-574/2016). Вот цепочка событий, которая привела к конфликту:

  1. В первый рабочий день начальник сделал работнику необычное предложение – попросил написать заявление об уходе без даты.
  2. Работник выполнил просьбу начальства.
  3. Но спустя два года сотрудник заболел и проходил лечение в стационаре. По телефону дежурный сообщил начальству, что не сможет выйти по причине болезни. Руководитель отнес заявление в отдел кадров и уволил сотрудника тем же днем.
  4. Обиженный сотрудник обратился в суд.

Там он смог защитить свои права. Суд пояснил: если заявление написано без даты, то человека можно уволить только после истечения срока предупреждения об увольнении.

Итак, без отработки можно расторгнуть контракт. Если нет оснований, предусмотренных законом, можно постараться договориться с руководителем. Когда этот вариант тоже не подходит, остается обращаться в суд или трудовую инспекцию.

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

Изображение - Подробная инструкция о том, как быстро уволиться proxy?url=http%3A%2F%2Fneohr.ru%2Fd%2F671702%2Fd%2Fuvolitsya_krasivo-min

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Читайте так же:  Куда звонить если отключили горячую воду в москве

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

Если ваш руководитель – профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела, завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас. Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией. И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только на положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями. Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Автор: Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Перевод: Степан Добродумов

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Уйти красиво: 15 советов о том, как правильно уволиться с работы

Изображение - Подробная инструкция о том, как быстро уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Fabzac.cc%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2FUjti-krasivo.-15-sovetov-o-tom-kak-pravilno-uvolitsya-s-raboty

Для того чтобы двигаться дальше, нужно распрощаться с прошлым. Приходится увольняться с самой любимой работы и прощаться с самыми лучшими коллегами. Как понять, что пришло время уволиться? Какие проблемы могут возникнуть при увольнении? Как сохранить хорошие отношения с коллегами и начальством? Эксперты выделяют 15 пунктов, которые ответят на вопрос, как правильно уволиться с работы, не причинив боли себе и окружающим.

Как правильно уволиться с работы? Уходим с поднятой головой

Решение об уходе не должно быть спонтанным. Не стоит увольняться, столкнувшись с первой проблемой. Любой конфликт нужно попробовать решить. Об увольнении стоит задуматься только в том случае, если проблема носит систематический характер, и вы не видите путей ее решения. В этом случае, начните просматривать вакансии. Не ждите, пока условия вашей работы станут для вас невыносимы. Подготовьтесь заранее.

Изображение - Подробная инструкция о том, как быстро уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Fabzac.cc%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fprinyatie-resheniya-300x200

Иногда нам кажется, что наш работодатель нас недооценивает. Есть ожидание, что сменив место работы, у нас начнется новая, блестящая карьера. Может, так и будет. Но возможен и другой вариант. Необходимо здраво оценивать себя, свои условия труда. Для сравнения, вы можете сходить на несколько собеседований. Возможно, вы не найдете ничего лучше того, что у вас уже есть. Тогда стоит задуматься о повышении квалификации.

3. Сохранить тайну или открыть все карты – выбор за вами

Отвечая на вопрос, как правильно уволиться с работы, эксперты не рекомендуют сообщать о вашем намерении руководству и коллективу до того момента, пока вы не найдете новое место работы. Даже если у вас были прекрасные отношения с начальником и сотрудниками, в момент, когда вы сообщаете, что планируете увольняться, вы становитесь чужим среди своих.

Читайте так же:  Завышение стоимости квартиры при ипотеке – риски покупателя

Если у вас нет предварительных договоренностей с вашим будущим работодателем, лучше не сообщать о своих планах

Представим, что вам повезло. Вы работаете в замечательной компании, где ценят каждого сотрудника. Но вас не устраивает отсутствие карьерного роста. Вы будто уперлись в потолок и вам некуда дальше расти. В таком случае, прежде чем увольняться, поговорите о вашей карьере с руководством. Грамотные руководители ценят людей и стремятся раскрыть их потенциал. Кто знает, может вам и не придется увольняться. Если же разговор с руководством вас не удовлетворит, увольнение будет логичным и оправданным шагом.

Если вы решительно настроены уйти, вам нужно правильно преподнести эту новость руководству и коллегам. Не стоит откладывать этот разговор на последний момент. Вам понадобится время, чтобы передать дела. Руководитель должен узнать о вашем решении именно от вас, а не от ваших коллег. Выберете для разговора спокойный момент, когда ваш начальник не будет загружен срочной работой. Продумайте заранее, как он может отреагировать на ваше решение, продумайте свою реакцию на его слова. Проиграйте мысленно несколько вариантов развития разговора. Затем подумайте, что вы скажете коллегам. Какие вопросы вам могут задать. Что вы будете отвечать

6. Откажитесь от чувства виныИзображение - Подробная инструкция о том, как быстро уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Fabzac.cc%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fuvolnenie-1024x610

Зачастую, сотрудник, который увольняется, чувствует себя виноватым. Коллектив считает его предателем, который сбегает. Но на самом деле все не так. Откажитесь от чувства вины и не поддавайтесь эмоциям. Пусть процесс увольнения будет корректным. Сообщите о своем намерении уволиться, передайте дела, сохраните наработанную базу информации, поблагодарите за опыт.

Чтобы процесс ухода был более мягким и безболезненным, как для вас, так и для компании, грамотно передайте все свои дела.Изображение - Подробная инструкция о том, как быстро уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Fabzac.cc%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fbeseda-s-rukovodstvom-1024x576

Не пытайтесь напоследок навредить компании. Систематизируйте всю свою рабочую информацию

Подготовьте архивы папок и заданий. Сделайте процесс передачи дел максимально легким для себя и максимально понятным для тех людей, кому вы будете передавать дела.

Даже самые ответственные сотрудники в последние дни перед увольнением могут позволить себе халатно относиться к работе. Это замечают коллеги и руководство. Лучше не следовать такой модели поведения. Оставайтесь активными до конца. Сообщите вашим клиентам и партнерам о том, что вы покидаете компанию. Представьте им человека, которому вы передаете дела. При передаче дел, не забудьте уточнить нюансы работы с тем или иным клиентом

Для сохранения хороших отношений после увольнения, вам необходимо оставить после себя приемника. В большинстве компаний есть система кадрового резерва. Ваш заместитель сможет безболезненно занять ваше место. Если же, по какой-то причине, у вас нет заместителя, подготовьте заранее себе приемника. Передайте этому человеку свои навыки и знания. При увольнении вы сможете порекомендовать этого человека на ваше место.

10. Не палите за собой мостыИзображение - Подробная инструкция о том, как быстро уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Fabzac.cc%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fuhod-s-raboty-1024x576

Никто не знает, как сложится ваша карьера в другой компании. Многие работодатели спокойно относятся к вопросу повторного принятия на работу бывших сотрудников. Поэтому не стоит уходить со скандалом, сжигая все мосты.

Обсудите с руководством четкую процедуру вашего увольнения. Придерживаясь установленных договоренностей, вы сможете избавить себя от проблем с получением трудовой книжки и зарплаты. Многие аспекты вашего увольнения зависят от руководителя компании. Четкие договоренности помогут вам избежать неприятных ситуаций.

Если причиной вашего увольнения стало профессиональное выгорание, смена места работы вам не поможет. Вы заберете свои проблемы с собой. Для начала новой карьеры вам необходимо восстановиться.

Вы должны находиться в рабочем состоянии – физически, морально и социально. Преступать к работе можно только в том случае, когда есть силы и желание смотреть вперед.

Именно страх неизвестного заставляет людей годами работать на работе, которую они ненавидят. Избавьтесь от этого страха. Сосредоточьтесь на хороших ожиданиях от новой работы. Если вы будете увольняться в страхе, ваше поведение будет нервозным и напряженным. Определитесь, ради чего вы меняете работу. Если вы определитесь с основными критериями будущей деятельности, то, как правильно уволиться с работы, для вас не составит труда.

Изображение - Подробная инструкция о том, как быстро уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Fabzac.cc%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fkonflikt-s-kollegami-300x229

В тот момент, когда все узнают о вашем решении уволиться, отношение к вам может измениться. Вы увидите, как на самом деле к вам относились окружающие люди. Вы можете попросить коллег и руководителя, чтоб они рассказали что-то о вас. Со стороны всегда виднее все положительные и отрицательные черты. Не стоит воспринимать критику близко к сердцу. Используйте полученную информацию как мотивацию для развития. Люди будут говорить не о том, кто вы есть, а о том, как они вас воспринимали. Прислушиваясь к мнению людей, вы сможете построить более крепкие отношения с коллегами на новом рабочем месте.
Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Постарайтесь уходить на позитивной волне. Возможно, вы захотите устроить прощальную вечеринку. Возможно, коллеги устроят такой вечер для вас. Это зависит от корпоративной этики в той или иной компании. Даже если у вас сложились весьма непростые отношения с компанией, уходите с позитивным настроением. Любой опыт имеет ценность, даже если этот опыт негативный.

Изображение - Подробная инструкция о том, как быстро уволиться 909847562412
Автор статьи: Артур Морозов

Добрый день! Меня зовут Артур. Я уже более 9 лет работаю юристом. Являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в доступном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте, всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3 проголосовавших: 165

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here