Отпуск по уходу за ребенком

Предлагаем информацию по теме: "отпуск по уходу за ребенком". Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу или в комментариях к статье.

Знаете ли вы, что в 26 марта 1956 года в СССР отпуск по беременности стал составлять в общей сложности 112 дней, увеличившись с 77 дней.

56 дней до родов и 56 дней после родов, с выдачей за этот период пособия в установленном порядке, стали предоставлять в соответствии с постановлением Президиум Верховного Совета СССР в целях дальнейшего улучшения охраны материнства и детства.

Вот еще список постановлений, которые постепенно трансформировали отпуск по уходу за ребенком, пока он не стал выглядеть таким, как представлен сегодня:

– 13 октября 1956 года – право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 3 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

– 5 июля 1968 года – руководители предприятий, учреждений и организаций обязаны были предоставлять женщинам по их просьбе после окончания отпуска по беременности и родам дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенка возраста 1 года.

– 6 июля 1982 года – предоставление женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

– 22 августа 1989 года – предоставление женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

При рождении ребенка у родителей возникает право на получение отпуска, пока ему не исполнится 3 лет. Но как раз тут и возникает масса вопросов – кто именно может находиться дома с ребенком, какого порядка оформления стоит придерживаться руководству компании и физическому лицу, какие документы представить и т. д.

Отпуск по уходу за ребенком – это освобождение от работы на данный период является необходимой мерой, так как уход за малышом отбирает много времени и сил, и работник не сможет выполнять свои трудовые обязательства надлежащим образом.Читайте также статью ⇒ Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В отпуск по уходу за ребенком могут пойти

Отпуск может быть полностью или частично использован и предоставляется тем, кто непосредственно ухаживает за ребенком. К таким лицам можно отнести:

  • родители, кроме матери, отец ребенка и его усыновители;
  • ближайшие родственники малыша: дедушка, бабушка;
  • опекуны.

Важно! Приемным родителям по договору о приемной семье отпуск по уходу до 3 лет и право на получение ежемесячного пособия по уходу за приемным ребенком нормами действующего законодательства не предусмотрены.

Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства (решение ВС РФ от 2009 года № 2132).

Трудовые гарантии при уходе в отпуск по уходу за ребенком:

  • за лицом, который написал заявление о желании ухаживать за малышом, сохраняется рабочее место и выплачиваются ежемесячная компенсация 50 рублей от работодателя;
  • первые 1.5 года отпуска по уходу за каждым из детей засчитываются в страховой стаж для назначения пенсии (однако всего не более 6 лет за 4 детей), и за него начисляются пенсионные баллы, используемые для расчета с 2015 года страховой пенсии по старости.

Начинается сразу по окончании декрета. Продолжается до достижения ребенком 1,5 лет. Длительность же определяется по-разному для каждой женщины в зависимости от того, какое количество дней было предоставлено в послеродовом периоде на декрет. Согласно статье 255 ТК РФ, на основании заявления матери и листка нетрудоспособности, ей предоставляют отпуск по беременности и родам в размере следующего количества календарных дней:

до родов – 70 дням (84 при многоплодной беременности);

в послеродовом периоде – 70 (84 при осложнениях, 110 при рождении 2 и более детей)

Продолжительность второй части декретного отпуска в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении малышом 3-х лет, на следующий день мама на законных основаниях может приступить к работе. Но, некоторые сотрудницы, прерывают отпуск раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 руб.

Шаг 1. Для оформления отпуска сотруднице необходимо обратить на предприятие с заявлением, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Но прежде чем написать заявление, необходимо предоставить следующие документы:

  • Копию документа о рождении либо судебная выписка об опеке. Она необходима для подтверждения факта наличия младенца, а также установления родственных связей.
  • Справка о том, что такой отпуск не оформлялся другому родителю. Установленной формы справки нет, каждая фирма ее составляет в произвольном виде. Если отпуск по уходу оформляется на третье лицо (бабушку и т. д.), то такую справку должен получить каждый родитель.
Читайте так же:  Неофициальное трудоустройство

Шаг 2. После этого составляется заявление на отпуск. Заявление пишет, имя директора организации, в произвольной форме или печатается на компьютере и подписывается от руки. В шапке документа необходимо указать, кому направляется заявление и от кого.

В тексте заявления необходимо написать:

  • Просьбу предоставить отпуск. В одном документе можно запрашивать как период по уходу до 1,5 лет, так и до 3 лет.
  • Дата, с которой начинается отпуск;
  • Информацию о малыше (Ф.И.О., дата рождения);
  • Просьбу назначить выплаты. Также в одном документе можно запросить и ежемесячное пособие, выплачиваемое до 1,5 лет, и компенсацию до 3 лет.
  • Перечень прилагаемых документов.

Очень важно в тексте прописать просьбу о перечислении выплат. Если ее не будет, то автоматически это сделано не будет, и в конечном итоге необходимо будет идти писать еще одно заявление.

Заявление подписывается руководителем и направляется в кадровый отдел.

Шаг 3. Составление приказа на отпуск

Для предоставления отпуска необходимо оформить приказ на отпуск. Это можно сделать на стандартном бланке Т-6, либо в произвольном виде.

Для такого отпуска в унифицированной форме предусмотрен раздел «Б». Здесь следует указать тип предоставляемого отпуска. При этом надо вписать «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». Это нужно потому, что нормативные акты не устанавливают отдельного периода по присмотру за ребенком до 1,5 лет. Существует только общий отпуск до трех лет.

Так же в приказе нужно зафиксировать дату начала и окончания отпуска.

Основанием для составления приказа считается поданное женщиной заявление.

Шаг 4. Ознакомление сотрудника с содержание приказа.

Подготовленный отделом кадров приказ визируется директором предприятия и регистрируется в книге приказов. После этого необходимо ознакомить с ним сотрудника под роспись.

Шаг 5. Формирование записки-расчета

Бухгалтеру необходимо произвести расчет пособия, которое выплачивается работнику, пока малышу не исполнится 1,5 года. Это можно сделать на собственном бланке в произвольном виде, либо применить стандартную записки-расчета о предоставлении отпуска по форме Т-60

Шаг 6. Внесение записи в личную карточку работника

В карточке необходимо указать название периода, начальная и завершающая даты, а также продолжительность. В качестве основания записываются реквизиты приказа.

Шаг 7. Заполнение табеля учета времени.

Даже, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то должностное лицо согласно законодательству обязано вести их учет в бланках Т-12, Т-13. Этот период должен в данном документе отражаться специальным кодом. Если используются буквенные обозначения — то надо вписывать «ОЖ», цифровые — 15.

Согласно законодательству отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет подлежит оплате. Ежемесячно оно составляет 40% от среднего дохода. Методика, как рассчитать эту величину, основана на использовании данных о заработной плате. Ее берут за определенный период – последние 2 года. Пособие выплачивается с момента окончания декрета вплоть до 1,5-летия малыша. Оно имеет определенные рамки максимума и минимума:

Начать второй декрет после первого возможно без выхода на работу. В некоторых случаях выгодно возобновить трудовую деятельность хотя бы на непродолжительный срок, чтобы повлиять на величину выплат. В любом случае, имеет смысл обратиться в бухгалтерию или рассчитать примерный размер пособий при помощи онлайн-калькулятора.

Чтобы не лишиться материальной поддержки по уходу за первенцем, можно переоформить соответствующий отпуск на одного из родственников. С началом последующего декрета будет необходимо выбрать между пособиями на первого и второго ребенка.

Сотруднице требуется предоставить в бухгалтерию все документы и в случае необходимости принести заявление на замену лет для расчета размера выплат.

Декретом обычно называют нерабочий период женщины до и после родов. Он состоит из:

  • отпуска по беременности и родам (БиР);
  • отпуска по уходу за ребенком.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н позволяет начать отпуск по БиР с 30 недели, если беременность одноплодная, или с 28, если мать ожидает двойняшек или тройняшек.

Не имеет значения, работает ли сотрудница на период ухода в последующий декрет или находится в первом. Оплачиваться он будет также, как и предыдущий.

Если отпуск по уходу за первенцем закончится раньше 30 недели второй беременности, необходимо выйти на работу хотя бы на непродолжительный срок. Однако ст. 260 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) позволяет женщине взять оплачиваемый календарный отпуск сразу после декрета. Это целесообразно в случае, если до наступления 30 недели беременности осталось сравнительно мало времени.

Пример. Ирина К. находилась в отпуске по уходу до 3 лет до 15.07.2019 г. 25 июля у нее наступит 30 неделя беременности вторым ребенком. Она решила не выходить на работу, а воспользоваться оплачиваемым отпуском на период с 16.07.2019 по 24.07.2019. Это позволило Ирине начать второй декрет, не выходя на рабочее место.

Очередной оплачиваемый отпуск сразу после декрета можно взять в следующих случаях:

  1. Работница не использовалаимеющиеся отпуска до декрета.
  2. Рабочий год сотрудницы начался во время больничного по БиР (данный период засчитывается в отпускной стаж).
  3. Мать исполняла профессиональные функции в режиме неполного рабочего времени, одновременно находясь в декрете.
Читайте так же:  Как уплатить ндфл при продаже автомобиля и другого движимого имущества

Непосредственно перед уходом в отпуск по БиР, женщина в праве оформить больничный в связи с плохим самочувствием. Таким образом возможно исключить выход на работу между декретами.

Срок начала больничного зависит от финансовой составляющей. Есть следующие возможности:

  • уйти во второй декрет без выхода на работу;
  • оформить последующий декрет в процессе трудовой деятельности после окончания первого.

При уходе в следующий декрет без начала трудовой деятельности женщине необходимо выбрать между получением выплаты по БиР за второго ребенка и по уходу за первым. Как правило, больничный по беременности и родам больше, так как он составляет 100% среднего заработка. Пособие по уходу выплачивается в размере 40%. В случае выбора финансовой помощи по БиР будет необходимо отказаться от выплат, положенных на первого ребенка до 1,5 лет.

После рождения второго ребенка мать имеет право получать за него ежемесячную поддержку по уходу вместо финансовой помощи по беременности и родам. Если при этом первому малышу еще не исполнится 1,5 года, то она будет получать по 40% от заработка за каждого из детей. Обычно данная схема выгодна, если на работе произошла индексация зарплаты, и мать хотя бы непродолжительный срок трудилась между декретами.

Необходимо рассмотреть все возможности ухода в декрет, проконсультироваться с бухгалтерией. Это позволит выбрать оптимальное с финансовой точки зрения время начала второго декрета.

На сайте Фонда социального страхования (ФСС) возможно определить примерный размер выплат по БиР и по уходу.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Frabotnik-info.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fraschet-posobiya-po-beremennosti-i-rodam

Расчет пособия по БиР

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Frabotnik-info.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fraschet-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom

Расчет пособия по уходу за ребенком

Как не потерять пособие по уходу за первым ребенком

Правом на получение пособия по беременности и родам при выходе женщины во второй декрет может воспользоваться иной трудоустроенный член ее семьи, оформив на себя отпуск по уходу за старшим ребенком.

Пример. На 30 недели второй беременности Анна прервала отпуск по уходу за годовалым сыном Мишей и взяла отпуск по БиР. Ее трудоустроенная мать Екатерина Ивановна оформила отпуск по уходу за первенцем на себя и начала в это время заботиться о внуке. В этой ситуации Анна получит 100% среднего заработка за все дни больничного, а ее Екатерина Ивановна будет получать 40% среднего дохода в качестве пособия до исполнения Мише 1,5 лет.

Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может трудиться в условиях неполного времени и продолжать получать выплаты на малыша (ст. 256 ТК РФ). В этом случае бабушка или отец ребенка получат как зарплату, пропорционально отработанным часам или дням, так и пособие по уходу за первенцем. Мать же будет получать выплаты по БиР на второго ребенка, и семья в совокупности получит больше денег на содержание детей.

Из декрета в декрет: какие документы нужны и заявления

Перед уходом во второй декрет без выхода на место работы женщина обязана предоставить начальству следующие документы:

    Заявление в свободной форме о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выплаты соответствующего пособия, о предоставлении отпуска по БиР и выплате декретных, о материальной помощи за постановку на учет на раннем сроке беременности (при наличии оснований).

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Frabotnik-info.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fzayavlenie-ob-uhode-v-dekret-iz-dekreta

Если женщина трудоустроена по совместительству у разных работодателей (страхователей), больничный предоставляется каждому из них. Пособие по БиР будет выплачиваться на нескольких местах работы, если на момент наступления второго декрета и двух предшествующих календарных лет мать трудилась у одних и тех же работодателей (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Мать может получить единовременную финансовую поддержку в связи с родами, размер которой в 2019 году составляет 17479 руб. 73 коп. При выходе из первого декрета во второй, ей нужно передать бухгалтеру следующие документы:

  1. Свидетельство о рождении ребенка и его копию.
  2. Оригинал справки о рождении ребенка из ЗАГС.
  3. Заявление на выплату в связи с рождением ребенка.
  4. Справку с рабочего места мужа о неполучении выплат.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Frabotnik-info.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fzayavlenie-o-vyplate-edinovremennogo-posobiya-pri-rozhdenii-rebenka

По окончании больничного по БиР нужно написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком и получение пособий. От отца понадобится справка, что он не получает материальной поддержки на своем месте работы.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Frabotnik-info.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fzayavlenie-na-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom

Бухгалтер самостоятельно подготовит приказы на каждом этапе и рассчитает размер полагающихся начислений. В случае выполнения профессиональных обязанностей по совместительству пособие по уходу выплачивается только одним работодателем по выбору получателя материальной помощи.

При оформлении второго декрета после выхода на работу из предыдущего процедура та же, за исключением того, что отпуск по уходу за первенцем прерывать не нужно.

Какие года можно брать для расчета пособия по БиР, не выходя из декрета

При исчислении выплат по БиР учитывается средний заработок в течение двух последних календарных лет, которые предшествовали году начала отпуска по БиР. Время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, на больничных, а также некоторые другие не входят в расчетный период.

Читайте так же:  Перечисление зарплаты на карту работника

Начиная второй декрет, не выходя из предшествующего, мать может изменить года для расчета пособия по БиР (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если она ухаживала за старшим ребенком и была в соответствующем отпуске два предыдущих года и, следовательно, не имела дохода, она может заменить их, написав соответствующее заявление.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Frabotnik-info.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fzayavlenie-o-zamene-let

Однако выбрать разрешается только года, непосредственно предшествующие периодам, подлежащим замене. В 2015 году ФСС установил данный порядок в своем письме от 30 ноября 2015 года. Этой же точки зрения придерживаются Министерство труда и Верховный суд.

Видео (кликните для воспроизведения).

Пример. У Анны отпуск по БиР начинается в 2019 году. 2017 и 2018 — расчетные года по умолчанию. В 2017 женщина отработала только два месяца, а потом находилась в декрете в связи с рождением первого ребенка. При таком раскладе средний дневной заработок (СДЗ) Анны за расчетный период составит 678 рублей.

Сотрудница отработала 2015 и 2016 года полностью. Ее средний доход в день за этот отрезок времени — 1300 рублей. При такой величине пособие по БиР будет заметно больше. Следовательно, целесообразно написать заявление на изменение расчетного периода.

Замена лет при начале второго декрета, не выходя из первого, возможна только с согласия лица, получающего денежное подспорье. Обязательным условием выбора иных расчетных периодов является увеличение суммы начислений.

Иногда женщины решают прервать первый декрет, когда уже знают о второй беременности, если известно об индексациях зарплаты на предприятии. Однако это не всегда выгодно с точки зрения получения пособий.

Пример. Ирина окончила отпуск по уходу за первым малышом 17 января 2019 года и вышла на работу на полный день. После трех трудовых недель начался второй декрет. Расчетным периодом по-прежнему считаются 2017 и 2018 гг., во время которых она ухаживала за первым ребенком. В этом случае имеет смысл произвести замену лет на 2015 и 2016 гг., предшествующие первому декрету. Это поможет избежать потери существенной части материальной помощи.

В некоторых случаях выход на работу между первым и вторым декретом выгоден не только в профессиональном плане и с точки зрения зарплаты, но и в связи с размером пособий, которые можно получить на второго ребенка.

Пример. Александра окончила первый декрет 10 декабря 2018 года и ушла во второй 1 февраля 2019 года. Расчетные периоды по умолчанию — 2017 и 2018 года. В 2018 оклад работницы был повышен.

Возможно определить сумму заработка:

за 2016 год — оклад 27000 рублей за 12 месяцев = 324000 рублей.

за 2017 год дохода не было, так как работница находилась в декрете.

за 2018 год —оклад составлял 37000 рублей, женщина вышла на работу 10 декабря, т.е. ее доход за 16 рабочих дней составил 28190.

Сравниваем средний дневной заработок (СДЗ) за различные периоды.

За 2017 и 2018 гг.:

доход — 28190. В декабре 2018 Александра работала 22 календарных дня. СДЗ = 28190 / 22 = 1281 руб.

За 2016 и 2018 гг.:

доход составил 324000 + 28190 = 352190 рублей.

СДЗ = 352000 / 388 = 907 рублей.

Данный расчет показывает, что Александре не стоит заменять 2017 год на 2016, так как в 2018 году заработок сотрудницы увеличился и повлиял на расчет пособия.

За 2017 и 2018 гг. сумма декретных составит 1281 × 140 = 179340 рублей. Это находится в пределах нормы, так как в 2019 году минимальная выплата по больничному равна 51919 руб., а максимальная — 301095 руб. 20 коп.

Выходить на работу перед вторым декретом целесообразно в году, предшествующем родам. В этом случае отработанное время войдет в расчетный период. Важную роль играет повышение оклада.

Согласно статье 256 « Трудового кодекса » РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Женщина или указанные лица, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Читайте так же:  Оплата коммунальных услуг

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Это гарантирует статья 260 ТК РФ.

Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14-ти лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14-ти лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, продолжительностью до 14-ти календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком ( статья 256 глава 41 Трудового кодекса РФ). То есть отпуск дается один на одного ребенка, а кто его будет реализовывать, решать родителям.

Из этого следует, что в случае рождения двойняшек, когда у матери заканчивается отпуск по беременности и родам и начинается отпуск по уходу за ребенком, другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.

Из этого также следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу. Законодательство это допускает. Но для этого необходимо, чтобы мать ребенка вышла на работу. Для получения такого отпуска отцу необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет, представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу. Для получения частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет дополнительно необходимо указание в справке, что жена работает в режиме полного рабочего времени и пособие по уходу за ребенком не получает.

Если же мать заболела и по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ребенком, отпуск также может быть предоставлен отцу. Для этого необходимо, чтобы мать обратилась к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска, на основании этого заявления должен быть издан соответствующий приказ о прекращении отпуска. Матери ребенка должна быть выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска.

Если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность. Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получение пособия, отцу ребенка необходимо предоставить по месту работы заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заявление о назначении пособия, копию свидетельства о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие.

Расчет нового периода отпуска после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fsites%2Fall%2Fthemes%2FHRflat%2FHRav3

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как рассчитать новый период отпуска и сколько положено дней отпуска после декрета и отпуска по уходу в случае, если до декретного отпуск не был взят? У меня были случаи, когда хоть сколько-то дней отгуляно. А тут ступор какой-то. Табличка в точности, как в личном деле. Печатаю так, как оно есть. Понимаю, что и периоды указаны неверно, т.к. должно быть ПО 30.11.1994, 30.11.1995, 30.11.1996 соответственно. Приказов на декретный и отпуск по уходу не нашла. Просто брала, что декретный 140 дней, отсюда вытекли остальные даты, т.е. примерно, что декретный отпуск с 27.08.1997 по 13.01.1998, а отпуск по уходу с 14.01.1998 по 15.11.2000.

Но это всё мои примерный расчеты.

Ребенок рожден 16.11.1997. На работу вышла 16.11.2000

Вы находитесь в разделе Отпуск по уходу за ребенком, который относится к разделу Отпуск.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F190

Родители новорожденного могут оформить отпуск с получением ежемесячного пособия до момента исполнения ребенку 3 лет.

При этом первый полтора года выплата производится, исходя из заработанных человеком средств, в оставшееся время платится только минимальная выплата в 50 руб.

СОДЕРЖАНИЕ:

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

Не обязательно это должна быть мать малыша, может быть и другой родственник, опекун, усыновитель.

В частности отпуск может быть предоставлен:

  • матери;
  • отцу;
  • бабушке или дедушке;
  • тете, дяде, иному родственнику, ухаживающему за младенцем;
  • усыновителю;
  • опекуну.

Оформить данный перерыв в работе может только один человек. Причем предоставляется он как по основному месту работы, так и по совместительству.

Продолжительность декрета с ребенком составляет по закону 3 года, однако к этому возрасту ребенок обычно не получает место в детском саду. Возможно ли продление отпуска по уходу?

Читайте так же:  Аннулирование трудового договора

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F191

Человек, оформивший отпуск в связи с уходом за малышом, вправе получать ежемесячное пособие. Где и как производится выплата?

Выплачиваемая сумма зависит от возраста ребенка, а также ряда других факторов.

Кроме того, может отличаться место выплаты, в частности работающие официально получают деньги у своего работодателя, безработные — в соцзащите.

В первые полтора года ребенка лицо, ухаживающее за ним, вправе получать ежемесячное пособие, размер которого зависит от ряда факторов:

  • наличие официальной работы;
  • трудового стажа;
  • размера дохода;
  • очередности рождения ребенка.

В общем случае расчет пособия до 1.5 лет проводится за последние два календарных года – суммируется доход за этот срок и делится на число дней за 2 года за минусом исключаемых периодов.

Причем такому правилу подчиняется как выплата, рассчитываемая в отношении первого ребенка, так и второго. Однако для второго установлена более высокая сумма минимального пособия.

Если месяц неполный, то расчет для него проводится отдельно. Это характерно для месяца ухода в декрет и выхода из него. Сумма пособия за неполный месяца зависит от срока пребывания в декрете в этом месяце.

Чтобы родитель не получал на ребенка слишком большую выплату или слишком маленькую, законодательство регулируется пограничные значения, за которые выплачиваемая сумма не должна выходить.

Чтобы оформить пособие до 1.5 лет, нужно собрать установленный пакет документов в виде заявления, свидетельства и дополнительных бумаг и обратиться с ними к своему работодателю или в орган соцзащиты по месту прописки.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F192Минимальное значение определяется МРОТ на момент расчета, максимальное – предельными базами для социальных страховых взносов, установленных для года проведения расчета:

Обратите внимание, что минимальный размер пособия на второго ребенка выше, чем на первого.

Минимальную оплату отпуска по уходу за ребенком получают:

Максимальную оплату получают лица:

  • Чей годовой доход выше предельных баз по страховым отчислениям;
  • Имеющие высокий доход и больше число дней исключаемых периодов.

Как только ребенку исполнится 1.5 года, выплата пособия, рассчитанная по доходам работающего гражданина прекращается.

Кому положено пособие до 3 лет, и возможны ли дополнительные выплаты для родителя ребенка с 1.5 до 3 лет?

Чтобы уйти в отпуск с ребенком, нужно его правильно оформить. Процедура включает в себя:

  • Написание заявления лицом, желающим оформить перерыв в работе в связи с уходом за малышом — пример до 1.5 лет, образец до 3 лет.
  • Предоставление справки о неполучении пособия до 1.5 лет вторым родителем.
  • Составление приказа работодателем – образец до 1.5 лет, пример до 3 лет.
  • Расчет пособия до 1.5 лет.
  • Внесение данных в личную карточку Т-2.
  • Проставление специальных обозначений в табеле.

Отпуск могут оформить и неработающие в соцзащите.

Лица, беспокоящиеся о начислении пенсионного стажа, для оплаты отпускных и больничных, должны знать о том, как отпуск по уходу за ребенком учитывается в стаже.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F193

Процедура оформления отпуска на последующих детей отличается набором предоставляемых документов.

Нужно подготовить также свидетельства о рождении предшествующих детей, так как это повлияет на размер ежемесячной выплаты.

Также могут возникать сложности и вопросы относительно перехода из одного декрета в другой, как это выгоднее и правильнее сделать.

Рекомендуем прочитать статьи о том, на что могут рассчитывать родители второго и третьего ребенка.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

При этом возможны следующие ситуации:

  1. Выход на работу с прерывание отпуска – пособие больше не платится, но начисляется зарплата, для оформления подается заявление на выход на работу, составляется работодателем приказ.
  2. Выход на работу на неполный день без прерывания отпуска – начисляется и пособие и зарплата, для оформления также подается заявление работником и оформляется приказ.
  3. Выход на работу на дому без прерывания отпуска – порядок тот же, что и в предыдущем пункте.

Важно, что работодатель не вправе отказывать работнику, так как такая обязанность прописана в ТК РФ.

Он может лишь отказать в выполнении рабочих обязанностей на дому, если это невозможно в силу специфики работы.

Семьи, имеющие малолетних детей, пользуются повышенной защитой со стороны государства. Привилегии имеют не только официально работающие граждане, но и безработные.

Родитель ребенка, его опекун, усыновитель, иной родственник может оформить уход за малышом с получением ежемесячной компенсационной выплаты на его содержание.

Видео (кликните для воспроизведения).

При этом работающие граждане могут в любой момент прервать отпуск и выйти на работу, работодатель отказать не вправе.

Изображение - Отпуск по уходу за ребенком 909847562412
Автор статьи: Артур Морозов

Добрый день! Меня зовут Артур. Я уже более 9 лет работаю юристом. Являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в доступном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте, всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 8

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here