Незаконное увольнение работника в 2019 году

Предлагаем информацию по теме: "незаконное увольнение работника в 2019 году". Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу или в комментариях к статье.

Изображение - Незаконное увольнение работника в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolnenie.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2FDomen_uvolnenie11-2-Gl.-risunok

Каждый работодатель обязан соблюдать законодательство, увольняя сотрудника, будь то по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Однако законодательством не учитывается человеческий фактор. Имеются руководители, которые свои амбиции готовы подгонять к определенной статье ТК РФ, позволяя увольнять человека уже на основаниях законодательных норм.

Наиболее часто контролирующие органы сталкиваются с жалобами на незаконное увольнение при сокращении численности на учреждении. И сегодня, работники все чаще выступают инициаторами в судебных спорах о незаконном отчислении. В предлагаемой статье будет сделан анализ информации, содержащейся в ТК РФ и других законодательных нормах для обозначения понятия противоправного отчисления с работы.

Изображение - Незаконное увольнение работника в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolnenie.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2FDomen_uvolnenie11-2-osnovnaya-informatsiya-300x192

Уход подчиненного с работы может осуществляться, как по волеизъявлению починенного, так и по инициативе руководства, причем во втором варианте законодательством ограничены возможности работодателя по отчислению подчиненного. Разрыв сотрудничества по инициативе работодателя должен осуществляться только по принятым законодательными нормами причинам, и при несоблюдении таких норм, решение работодателя может обжаловаться в судебных структурах.

Чаще всего трудовые конфликты по противоправному отчислению связаны с:

  1. Несоблюдением процедуры отчисления, к примеру, осуществляется отчисление подчиненного по личной инициативе, при ликвидации фирмы для того, чтобы не платить уволенному человеку выходное пособие и дополнительные платежи, принятые внутриведомственными положениями.
  2. Наложением дисциплинарного наказания, не отвечающего действительности, к примеру, отчисление за прогул, при предоставлении подчиненным документов, удостоверяющих уважительную причину его отсутствия на рабочем месте (заболевание, ДТП, приглашение его в правоохранительные или судебные структуры в качестве свидетеля и т. д.).

Статья 81 ТК РФ регламентирует, что отчисление подчиненного во время его нахождения в отпуске или на больничном запрещается. Поэтому, каждый человек, по отношению к которому применено противоправное увольнение, вправе направить протест в судебную инстанцию, предъявив доказательства противоправных действий руководителя. Это обеспечит отчисленному работнику восстановить свою должность, возместить заработок за вынужденный прогул и даже получить компенсирование за нанесение морального ущерба.

(Видео: “Незаконное увольнение – что делать и как восстановить справедливость)

Изображение - Незаконное увольнение работника в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolnenie.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2FDomen_uvolnenie11-2-opredelenie-300x235

К противоправному отчислению с работы относится издание руководителем распоряжения без наличия причин, регламентированных в ТК РФ.

Приказ об отчислении является документом, издаваемых на основе правонарушения со стороны подчиненного или его ходатайстве об отчислении.

Сегодня, с таким решением, как увольнение, встречается множество работающих лиц, однако не каждый предпринимает меры для его оспаривания.

Под противозаконным принятием решения понимают отчисление:

  1. Без наличия причин и оснований.
  2. Без законного обоснования разрыва трудового контракта.
  3. Несоответствие событий законодательным нормативам.
  4. При пребывании работницы в отпуске по содержанию малолетнего ребенка.

Согласно ст. 179 ТК РФ, подчиненного нельзя сократить без выплат выходных пособий и прочих гарантий, регламентированных правовыми нормами РФ.

Изображение - Незаконное увольнение работника в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolnenie.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2FDomen_uvolnenie11-2-Kakoe-uvolnenie-nezakonno

В законодательстве РФ нет такого выражения, как «противозаконное отчисление подчиненного». На практике подразумевается разрыв трудовых взаимоотношений по причинам, не соответствующим ТК РФ.

Законодательные нормы, которые регулируют тонкости отчисления работников, регламентированы в следующих статьях ТК РФ: ст. 71, ст. 77, ст. 81, ст. 179, ст. 234, ст. 256, ст. 278, ст. 336, п. 11 ст. 348, ст. 357, ст. 392.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Руководители предприятий, сталкиваясь с неугодными работниками, часто ищут способы обоснования для избавления от него:

  1. Наиболее распространенными случаями противозаконного отчисления является разрыв трудового соглашения с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске. Данное обстоятельство провоцирует многих начальников избавляться от нежелательных подчиненных, находящихся в декрете, путем сокращения численности. При сокращении сотрудница теряет доход, что запрещается ст. 256 ТК РФ, которая регламентирует, что за сотрудницей, находящейся в декрете сохраняется рабочее место.
  2. Не редки конфликтные ситуации по отношению к матерям-одиночкам. Малолетние дети часто болеют, а ухаживать за ними некому, что влечет получение больничного. Это вызывает раздражение у руководства фирмы, которое выражается придирками к работнице и поиск любого повода для ее отчисления, с попыткой узаконить такое событие.
  3. Иногда руководство, для отчисления неугодного подчиненного, устраивает внеочередную аттестацию для проверки его квалификации с целью понижения ее до минимального уровня, что позволяет на законных основаниях отчислить работника. Однако одного желания руководства фирмы здесь недостаточно, нужно такое событие подтвердить документально.
  4. Некоторые руководители используют такой способ для избавления от подчиненного, как сокращение должности с введением новой вакансии с такими же обязанностями.

Подводя итоги, нужно отметить, что руководители, желающие избавиться от неугодного подчиненного, способны использовать любые методы для отчисления, придавая такому событию законное действие. Поэтому, как подчиненным, а особенно руководителям, надо постоянно изучать законодательные нормы РФ, чтобы не попадать впросак и восстанавливать потом незаконно отчисленного человека на прежнюю вакансию.

Изображение - Незаконное увольнение работника в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolnenie.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2FDomen_uvolnenie11-2-Kuda-obratitsya-300x152

Прежде чем обратиться с жалобой на противоправное отчисление в контролирующие структуры, нужно попытаться уладить разногласия мирно, путем подачи руководству письменной претензии, где грамотно и подробно отобразить свое несогласие со ссылкой на законодательные нормы.
Читайте так же:  До какого возраста выплачиваются алименты в россии

Такое обращение оформляется в 2-х экземплярах, один – для руководителя, второй остается у работника, с отметкой о его регистрации и может стать доказательством попытки мирного решения конфликта при обращении в судебные структуры.

Если мирно решить проблему не удается, то для защиты своих прав подчиненный может обратиться:

  1. К руководству профкома.
  2. В трудовую инспекцию.
  3. В прокуратуру.
  4. В судебную структуру.

Согласно законодательных норм, отчислить члена профсоюза по инициативе руководителя без согласования с профкомом нельзя (ст.374 ТК РФ). Поэтому, при отсутствии такого согласования, подчиненный может подать жалобу руководству профкома, которое обладает правом инициировать обращение в трудовую инспекции и заставить руководителя восстановить работника, с материальным компенсированием средств за вынужденный прогул.

Государственная трудовая инспекция (ГТИ) является органом, осуществляющим контроль за соблюдением прав работающих лиц. После обращения в данную структуру, инспектор осуществит проверку соблюдения ТК и по итогам проверки инспекцией будут приняты меры согласно ст.357 ТК РФ:

  1. Заставит руководителя возобновить отчисленное лицо на работу.
  2. Возместить нанесенный ему материальный ущерб (ст.234 ТК).
  3. Привлечет начальника к административному наказанию.

Примечание. Одновременно с подачей жалобы в ГТИ, нужно отсылать исковое прошение в судебную структуру, так как проверка инспектором ГТИ проводится условно, без выяснения подробностей, свидетельских показаний и т.д. Опротестовать постановление ГИТ, если оно принято не в пользу противоправного отчисления подчиненного, можно не позже 3-х месяцев после его вынесения.

Полномочия прокуратуры похожи с полномочиями ГТИ – контроль соблюдения Закона, административное наказание, отправка руководству протеста по выданному распоряжению об отчислении. Прокурор, используя ст.45 ГПК, может отправить исковое ходатайство в судебную структуру и выступить представителем работника по его возобновлению на работе.

Изображение - Незаконное увольнение работника в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolnenie.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2FDomen_uvolnenie11-2-Sud

Противозаконно отчисленный подчиненный имеет право подать протест в районный суд, по месту нахождения учреждения. Если предыдущие протесты подчиненного в другие контролирующие структуры не дали результата, то суд является последней инстанцией, которая может разрешить его проблему.

Вместе с подачей искового прошения, требуется представить следующие документы:

  1. Трудовое соглашение.
  2. Копия трудовой книжки.
  3. Копия приказа о принятии на работу и отчислении.
  4. Справка о занимаемой должности и специальности работника.
  5. Справка о среднем доходе.
  6. Характеристика на работника.
  7. Все акты по нарушениям.
  8. Прочие материалы, предусмотренные нормативными актами.

Все судебные постановления обязательны для выполнения. Контроль за исполнением решения суда возлагается на судебных приставов.

Изображение - Незаконное увольнение работника в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolnenie.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2FDomen_uvolnenie11-2-Sroki-300x212

Для того, чтобы не опоздать со сроками обжалования приказа руководителя фирмы об отчислении с работы, нужно одновременно с подачей жалобы в ГТИ, оформить исковое прошение в районный суд и подготовить необходимые материалы, удостоверяющие противоправные действия руководителя фирмы.

Сроки подачи претензий:

В ГТИ – один месяц с момента вручения отчисленному работнику трудовой книжечки или приказа. Инспектор обязан рассмотреть жалобу работника на протяжении 10-ти дней с даты получения жалобы.

В судебную структуру – один месяц (отсчет срока – аналогичен). Если время направления иска упущено, его можно возобновить при таких обстоятельствах, когда будет подтверждено незнание человека о нарушении его прав.

Последствия незаконного увольнения для работодателя

При установлении факта нарушения руководителем фирмы законодательства при отчислении подчиненного, он может быть привлечен к следующей административной ответственности:

  1. Административному штрафу от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц согласно ст. 5.27, ч. 1 КоАП.
  2. Такому же штрафу для ИП. Допускается приостановка деятельности на период до 90 дней.
  3. Административному штрафу 30000–50000 рублей для учреждений. Допускается административная приостановка учреждения до 90 дней.
  4. Дисквалификация должностных лиц, учреждений и ИП на период от 1-го до 3-х лет (ст.5.27, ч.2 КоАП), если данное решение объявлено судом, при административном разбирательстве.

Изображение - Незаконное увольнение работника в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolnenie.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2FDomen_uvolnenie11-2-Kompensatsiya-300x188

Если отчисление подчиненного признано противозаконным, руководство фирмы должно не только возобновить его в должности, но и осуществить следующие выплаты:
  1. Компенсирование за период вынужденного прогула. Расчет осуществляется в сумме среднего дохода человека за весь период с момента отчисления до даты постановления об отмене приказа на отчисление.
  2. Компенсирование за моральный ущерб. Платеж допускается только по судебному вердикту. Ни ГТИ, ни прокуратура такими полномочиями не обладают.
  3. Кроме этого руководство фирмы обязано исправить неправильную запись в трудовой книжечке, а при требовании работника выписать дубликат документа, где неправильной записи не будет. Дубликат выдается за счет фирмы.

Отчисленный работник вправе оспорить свое противозаконное отчисление одновременно в нескольких направлениях. Выполнить это ему нужно не позже одного месяца.

Изображение - Незаконное увольнение работника в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fuvolnenie.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2FDomen_uvolnenie11-2-Vosstanovlenie-300x217

При признании судом приказа об отчислении работника неправомерным, его обязаны восстановить на прежнюю вакансию немедленно. То есть, человека обязаны возвратить в ту правовую ситуацию, в которой он был до незаконного отчисления (гл. 60 ТК РФ).

Порядок возобновления прав подчиненного:

  1. После объявления судебного вердикта осуществляется выдача исполнительного листка. Изданное судом постановление начальник должен выполнить в 1-й рабочий день с даты, когда исполнительный лист окажется у судебного пристава.
  2. Работника требуется восстановить даже, если на его место оформлено другое лицо, или должность сокращена (вакансию должны возобновить).
  3. Руководитель обязан издать приказ об отмене старого приказа об отчислении. Приказ пишется в свободном стиле и выдается восстановленному подчиненному под роспись.
  4. Затем подчиненному отправляют оповещение о времени начала трудовой деятельности. В этом же оповещении, отправляемым заказным письмом, излагается просьба о предъявлении трудовой книжечки. В качестве вложения в письмо вставляется копия приказа об отмене прежнего приказа об отчислении.
  5. В трудовой книжке подчиненного исправляется запись, с признанием предыдущей – неправильной. Работник вправе потребовать выдачу дубликата книжечки, где не должно быть записи о противоправном отчислении.
  6. Сведения в личной карточке об отчислении вычеркиваются, а в добавочных записях заполняются сведения о возобновлении подчиненного по судебному постановлению.
  7. Также корректируется табель учета работы.
Читайте так же:  Как получить визу в рф

Ниже представлено видео, в котором представлена консультация юриста при противоправном отчислении с работы.

Изображение - Незаконное увольнение работника в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Fautoexpertnost.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F4-2-660x400

Все работодатели должны увольнять сотрудник в соответствии с действующим законодательством. Но никто не отменял человеческий фактор. Некоторые компании подгоняют свое негодование к определенной статье, и это позволяет им уводить сотрудника уже на законных основаниях.

Каждый работник вправе опротестовать такое решение в суде, предоставив существенную доказательную базу. Это позволит выиграть время, восстановиться в должности и получить материальную поддержку.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса, невозможно уволить работника в период пребывания в отпуске или на больничном. Но стоит отметить, что некоторые работодатели нарушают выше перечисленное обстоятельство. И по личным мотивам увольняют сотрудника с трудового места.

Незаконное увольнение – это издание приказа без оснований и причин, прописанных в действующем законодательстве.

Приказ – это документ, который издается на основание право нарушения или заявления об уходе.

В современном мире с увольнением сталкивается практически каждый третий человек. Но не каждый желает предпринять действие для восстановления справедливости.

Под неправомерным увольнением принимают:

  1. без видимых причин и оснований;
  2. без законного обоснования на расторжение документов;
  3. несоответствие действительности по законодательным нормам;
  4. гражданка пребывает в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса, сотрудник не вправе попасть под сокращение, если компания не учитывает специальной компенсации и гарантий.

Регламентирует вопрос несколько правовых актов:

  1. статья 256 ТК РФ;
  2. статья 179 ТК РФ;
  3. статья 392 ТК РФ;
  4. незаконное увольнение статья ТК РФ – статья 81 ТК РФ.

Незаконные увольнения:

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник вправе разрешить спорную ситуацию в судебном порядке. Для этого подается исковое требование. Совершить действие возможно только в течение месяца со дня получения соответствующего приказа.

В случае, когда срок упускается, работник при этом не сможет подтвердить наличие уважительных причин пропуска, к рассмотрению дело не принимается. Связан отказ будет именно с причиной пропуска искового периода.

Разрешаются конфликтные ситуации только в судебной инстанции. В случае, когда работник фактически не уволен, но его поставили в известность о будущем увольнении, необходимо уже собирать доказательную базу. Это позволит в дальнейшем подтвердить свою правоту и обратиться в соответствующую инстанцию — Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Использовать для доказательной базы возможно и диктофон. Практически у каждого гражданина имеется мобильный телефон, в котором имеется стандартная функция. И если начальство оговаривает неправомерные причины и личные мотивы, то это стоит записать и предоставить в уполномоченный орган.

Если это сокращение, то нужно сделать копии документов, подтверждающих основания для сокращения. Например, приказы и объяснительные, различные акты о право нарушении.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса России, бывший сотрудник вправе потребовать любые копии документации, которая подтверждала его деятельность на трудовом месте. То есть это может быть приказ на прием о работе, табеля, акты взыскания.

Если руководство отказывает в данном действии, то стоит это зафиксировать в письменном виде или на диктофон. В дальнейшем все это предоставляется в судебную инстанцию для получения взыскания, восстановления в должности. Суд всегда выносит решение в пользу работника, если реально были нарушены его права.

По срокам здесь все минимизировано. То есть человек вправе обратиться в судебную инстанцию в течение месяца после вынесения приказа. Если у него не будет уважительных причин просрочки данного срока, то подать заявку на рассмотрение дела уже не получится.

Срок рассмотрения в судебном порядке будет зависеть от сложности дела и требований заявителя. В среднем, период затягивается на срок до полугода с привлечением свидетелей и Трудовой инспекции.

Бывший работник имеет право подать заявление на взыскание морального ущерба за все причиненные страдания и вынужденный отпуск. Это регламентируется статьей 234 Трудового кодекса России.

Как правило, судебная инстанция удовлетворяет все требования истца, в том числе и различные выплаты. Но возможно уменьшение суммы в зависимости от обстоятельств по конкретному делопроизводству.

Работник всегда может рассчитывать на восстановление должности и выплату определенной компенсации за понесенные расходы и вынужденный отпуск.

Работодатель получает следующие штрафные санкции:

  1. административный штраф 1000–5000 рублей для должностных лиц в соответствии со статьей 5.27, частью 1 КоАП;
  2. административный штраф 1000–5000 рублей для ИП. Возможно приостановление деятельности на срок до 90 дней;
  3. административный штраф 30000–50000 рублей для юридического лица. Возможна административная остановка до 90 дней.
Читайте так же:  Как сделать загранпаспорт ребенку в россии

Незаконное увольнение сопровождается написанием искового требования. Здесь указываются все неправомерные действия. Иск подается в канцелярию суда.

Судебная практика показывает, что за незаконное увольнение возможно получить компенсацию. Это будет денежное вознаграждение за моральный вред.

Предоставить в суд нужно:

  1. трудовой договор;
  2. справки и иные документы, которые выдаются работодателем по первому требованию;
  3. определение необходимости восстановления в должности;
  4. направление корректной претензии.

Документы для предоставления в судебную инстанцию:

  1. трудовой документ;
  2. книжка;
  3. копия приказа о приеме и увольнении;
  4. справка о специальности и должности;
  5. справка о средней зарплате;
  6. характеристика сотрудника;
  7. все акты по привлечению к ответственности;
  8. иные документы, которые предусматриваются действующим законодательством;
  9. исковое требование.

В обязательном порядке направляется претензия на место бывшего трудоустройства.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Здесь прописывается:

  1. кому от кого;
  2. наименование документа;
  3. изложение самой претензии;
  4. дата составления и подпись.

В заявлении указывается:

  1. наименование судебной инстанции;
  2. от кого поступает документ;
  3. персональные данные заявителя;
  4. изложение процедуры, ссылка на правовые акты;
  5. требования;
  6. дата и подпись;
  7. список приложенных документов.

Обжаловать документ возможно с помощью предоставления полного пакета документов в одну из следующих инстанций:

Как только подготовится судебное постановление, работодатель обязуется издать приказ об отмене приказа об увольнении. На основании этого происходит восстановление работника в должности.

Уже тогда необходимо внести некоторые изменения в трудовую книжку и совершить выплаты, указанные в судебной инстанции. Процедура не сопровождается сложностями, если все оформлено корректно.

Если профессия исключена из штатного расписания, то сначала проводятся все ранее перечисленные действия, а затем возвращается должность.

Если гражданина уволили без законных оснований, то необходимо подать заявление в судебную инстанцию, приложив все подтверждающие документы. Только после обоснования причины и предоставления документов, суд встанет на сторону работника и обяжет компанию восстановить в должности и выплатить денежные средства за моральный ущерб.

Что делать и куда обращаться в случаях неправомерного увольнения

Давайте разберем сегодня совместно такую неприятную сторону отношений между работником и работодателем как незаконное увольнение с работы. И что делать в таких случаях в 2019 году, куда обращаться, в суд или прокуратуру. Обсудим, какие признаки говорят о неправомерности увольнения, и выясним, как правильно составить исковое заявление в суд и восстановиться на работе.

Всю сферу отношений между работодателем и его сотрудниками регулирует большой пласт законодательства, трудовое, которое состоит непосредственно из Трудового кодекса и иных законодательных актов федерального, муниципального значения, а также коллективных договоров и актов, принятых на самих предприятиях.

И естественно расторжение трудовых отношений также четко и полностью регламентировано, дабы предотвратить неправомерные действия со стороны работодателей. Так как незапланированное увольнение это всегда стресс и страх перед финансовой неизвестностью, законодатель прописывает различные виды компенсаций и социальных гарантий, которые должны быть предоставлены уволенному сотруднику.

Описать все признаки незаконного увольнения довольно сложно, потому что каждый случай индивидуален. Но обозначим самые основные, исходя из судебной практики.

Признаки и особенности, которые указывают на незаконность расторжения трудового договора:

1. Законные основания для увольнения прописаны в статье 81 ТК РФ, это ликвидация организации или ИП, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, невыполнение трудовых обязанностей, грубой нарушение обязанностей, предоставление подложных документов при устройстве на работе и другие.

Основания для увольнения должны соответствовать действительности. То есть основания должны быть реальными, доказанными фактами, а не надуманным поводом. Конечно, факты можно притянуть, но тогда, настойчивому работнику будет легче оспорить их в суде.

2.Процедура увольнения должна быть соблюдена подобающим образом. Каждое действие работодателя подкреплено соответствующим актом либо приказом. Стоит знать, что уволить работника, который находиться в отпуске либо на больничном не допускается. Исключение, при ликвидации предприятия . Но в таком случае обязательно предупредить за 2 месяца и предоставить все положенные законом компенсации.

3. Принуждение работника к увольнению (психологическое давление; лишение средств и возможностей, полноценно исполнять трудовые обязательства и т.д.)

4. Фиктивное сокращение штата ради того, чтобы освободить рабочее место под «своего» человека

5. Увольнение беременных женщин, матерей или отцов-одиночек на общих основаниях

Статья 81 ТК РФ обеспечивает работодателя обширным списком причин, по которым он вправе уволить работника. И конечно недобросовестные наниматели этим пользуются, трактуют те или иные условия в выгодную им сторону.

В любых случаях сотрудник, который подвергся нарушениям со стороны работодателя, имеет право отстаивать свои права, требовать восстановления на работе и компенсаций за простой, моральный вред, восстановления трудового стажа и т.д. Подробнее разберем ниже.

Сроки и порядок восстановления на работе при незаконном увольнении

После получения приказа об увольнении и ознакомлении с ним, не стоит медлить, срок обжалования равен 1 месяцу. Отведенный законодательством период продлевается только в случае, если работник докажет, что позднее узнал о факте нарушения и предоставит подтверждения. Поэтому лучше сразу начать действовать и затребовать все документы у бывшего работодателя, которые в дальнейшем понадобятся в суде или иных инстанциях.

Читайте так же:  Как продать дом, не продавая земельный участок под ним

Срок судебного разбирательства может затянуться и на два, три месяца, если исковое заявление на обжалование увольнения подано в месячный срок, возможно даже в последний день, то это не является нарушением.

Куда обратиться при увольнении для оспаривания в 2018 году

Инстанций для обращения и восстановления своих прав для уволенного работника несколько. Главное начать действовать и предпринимать шаги для обжалования увольнения.

Изображение - Незаконное увольнение работника в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Flazyduralex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fvazhno3

Вполне вероятно, что проблему с увольнением удастся решить быстро.

Примите к сведению, что при условия явного нарушения прав, а не ряда спорных моментов, лучше будет сразу собрать необходимые документы, составить иск о незаконном увольнении с работы и обратиться в суд, по месту нахождения организации.

Во-первых , это профсоюзные организации. Есть возможность подать жалобу, созвать комиссию для решения вашего вопроса. Или направить второй экземпляр претензии.

Во-вторых , государственная инспекция по труду. Получив заявление от вас, инспектор по труду проверит, соответствует ли нормам Трудового кодекса решение руководителя, правомерно ли увольнение. Но инспекция не станет собирать показания свидетелей, доказательства. И через 10 дней предоставит решение по вашему вопросу, бывает сроки рассмотрения затягиваются. Поэтому сразу напишите заявление и в надзорный орган, прокуратуру. Срок рассмотрения до 30 дней.

Одновременно можно готовить и подавать исковое заявление в суд, так как, полагаясь на статистику 2017-го и начала 2018 года, можно сказать, что это наиболее эффективный и действенный метод для восстановления на работе.

Все неточности и несоблюдения порядка увольнения суд в основном трактует в пользу работника.

Суд выносит решение о незаконности увольнения и работодатель:

Отменяет распоряжение об увольнении

Запись в трудовой книжке признается недействительной

Делаются пометки в трудовом табеле, что говорит о восстановлении и непрерывности стажа

Время, которое работник не исполнял свои трудовые обязанности оплачивается. Из расчета среднего заработка за день, помноженный на количество пропущенных рабочих дней

Работодатель единолично оплачивает все судебные издержки и правовые траты истца на юриста, адвоката

Если суд присуждает, то выплачивается компенсация морального вреда

Сотрудник восстанавливается именно с уволенной должности и на прежних условиях

Личное дело работника восстанавливается

Если работодатель не исполняет решение суда, то налагается штраф, возможна дисквалификация.

Как видно у работника при незаконном увольнении имеются все шансы на успех. Все зависит от грамотных действий и полноты сбора доказательной базы. Так что, если вы не уверены что справитесь самостоятельно, то действеннее будет обратиться к специалистам по трудовому праву.

Изображение - Незаконное увольнение работника в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Flazyduralex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Freport-3183779_960_720-150x150

Регистрация ИП в 2019 году: необходимые документы и действия. Открыть ИП самостоятельно или пройти регистрацию…

Изображение - Незаконное увольнение работника в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Flazyduralex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fregistracija-ooo-poshagovaja-instrukcija-v-2018-godu-150x150

Как открыть ООО самостоятельно: пошаговая инструкция Сегодня мы разберем такой часто встречающийся и вызывающий некоторые…

Изображение - Незаконное увольнение работника в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Flazyduralex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fpervye-shagi-s-otcom-150x150

Может ли мужчина уйти в декрет и как это сделать юридически правильно Мы привыкли, что…

Изображение - Незаконное увольнение работника в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Flazyduralex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fuvolnenie-za-progul-2-150x150

Увольнение за прогул: порядок действий для работодателя и работника в 2019 году Сегодня проясним такой…

Изображение - Незаконное увольнение работника в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Flazyduralex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Farest-150x150

Как происходит арест имущества должника судебными приставами во время исполнительного производства: основания и ограничения В…

Изображение - Незаконное увольнение работника в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Flazyduralex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fzaderzhka-zp-150x150

Куда обращаться и что делать, если не платят зарплату В нашей стране довольно часты случаи,…

Незаконное увольнение с работы: что делать работнику

Изображение - Незаконное увольнение работника в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Flawinfo24.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fnezakonnoe-uvolnenie-s-raboty

С ситуацией, когда сотрудника увольняют с работы без его желания, сталкиваются многие граждане. Однако беспричинно его уволить по законодательству работодатель не может. Если гражданина незаконно уволили с работы, то он может восстановить свое право продолжать работу в прежней должности через суд. Чтобы бороться за свои права, сотрудник должен быть уверен, что с ним поступили незаконно. Рассмотрим, когда увольнение, инициированное работодателем, будет считаться незаконным, куда обратиться работнику при несправедливом увольнении, когда следует обращаться в суд, и каков порядок восстановления на работе в случае принятия судом положительного решения.

В статье 81 ТК РФ определен основной перечень причин, которые работодатель может использовать в качестве оснований для законного увольнения работников. Основными ситуациями этого перечня являются:

  • ликвидация компании или сокращение ее персонала;
  • нарушение сотрудником правил поведения, установленных в трудовом договоре и ТК в рабочее время;
  • несоответствие квалификации сотрудника выполняемой работе.

Однако, для признания причины увольнения законной, у работодателя должны быть достоверные факты ее подтверждения, которые должны отражаться в приказе на увольнение и трудовой книжке работника. Например, при закрытии предприятия должен иметься соответствующий приказ о прекращении его деятельности с указанием даты закрытия.

Только наличие документов, подтверждающих меры воздействия, будет свидетельствовать о реальном совершении работником нарушений. В этом случае увольнение будет считаться крайней мерой наказания работника, адекватной совершенным им трудовым нарушениям. Если увольнение производилось при отсутствии законных оснований, перечисленных выше, то оно может быть сотрудником оспорено.

Примером могут служить следующие ситуации:

  1. Например, ликвидация фирмы или сокращение ее персонала является фиктивной, и никакого внешнего и внутреннего документа о прекращении ее деятельности или уменьшении штата фактически не выпускалось. Более того, чтобы не платить работнику выходное пособие, администрация принуждает его написать заявление об увольнении «по собственному желанию».
  2. Точно также, собираясь увольнять работника в связи с нарушением им трудового законодательства, работодатель намеренно создает провокационную ситуацию, способствующую нарушению сотрудником трудовой дисциплины. При этом любой незначительный факт фиксируется документально.
Читайте так же:  Налоговый вычет при покупке квартиры – как грамотно заполнить декларацию

Что должен знать сотрудник о незаконности увольнения?

Каждый случай незаконного увольнения является уникальным. Поэтому перечислить все ситуации невозможно. Перечислим случаи, наиболее характерно отражающие беззаконность совершения подобных действий работодателя. К ним можно отнести:

  1. Отсутствие предложения увольняемому сотруднику альтернативной должности, соответствующей его квалификации и здоровью, при сокращении персонала предприятия.
  2. Нарушение порядка увольнения сотрудника: отсутствие фиксирования фактов неисполнения им трудового распорядка (актов регулярного опоздания на работу, выговоров за игнорирование требований руководителя, объяснительных записок при нарушении техники безопасности и других), либо их наличие свидетельствует о несущественности совершенного поступка, например, опоздание было разовым по уважительной причине; отсутствие приказа об увольнении сотрудника, или не ознакомление его с содержанием текста приказа под личную подпись; нарушение сроков окончательного расчета работника и выдачи ему трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующей статье ТК.
  3. Игнорирование согласования приказа об увольнении с профсоюзной организацией (если увольняемый сотрудник является членом профсоюза).

Незаконное увольнение некоторых категорий сотрудников

Изображение - Незаконное увольнение работника в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Flawinfo24.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fnezakonnoe-uvolnenie-nekotoryx-kategorij-sotrudnikov

Типичные случаи нарушения законодательства происходят при увольнении граждан определенных категорий. К ним относят матерей-одиночек и отцов, воспитывающих в одиночку детей до 14 лет, а также женщин, вынашивающих ребенка. По закону таких граждан уволить нельзя, за исключением ситуации, когда подлежат увольнению все сотрудники предприятия при его ликвидации.

Также возможно их увольнение по статье при грубом нарушении трудовых норм, установленных в договоре с работодателем. Факты грубых нарушений трудовой дисциплины должны быть неоспоримыми. Иначе увольнение работников, отнесенных к этой категории, будет считаться незаконным.

Если происходит сокращение персонала при реструктуризации предприятия по разным причинам, то таким категориям сотрудников предложить новое рабочее место работодатель обязан в первую очередь.

Куда и в какой срок следует обращаться при незаконном увольнении?

Если работник уверен, что его уволили незаконно, он должен знать, куда жаловаться в первую очередь. Сначала ему следует попробовать восстановить свои права, обратившись с претензией непосредственно к руководителю предприятия. Обращение о несправедливости увольнения должно быть представлено в письменном виде, с изложением всех аргументов и ссылкой на законодательство. Если со стороны руководства никакой реакции на претензию не последует, то далее следует обращаться:

Порядок обращения и рассмотрения иска в суде и его преимущества

Изображение - Незаконное увольнение работника в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Flawinfo24.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fporyadok-obrashheniya-i-rassmotreniya-iska-v-sude-i-ego-preimushhestva

Рассмотрение иска в суде должно проводиться в судебном органе, территориально близком к предприятию. Подать заявление в суд следует не позднее месяца после увольнения. Преимуществом рассмотрения дела в суде является тщательное разбирательство всех фактов, изложенных в иске с приглашением в суд свидетелей и обеих сторон процесса (уволенного сотрудника и представителя администрации предприятия). Кроме того, согласно статье 393 ТК истец по трудовым спорам освобождается от уплаты пошлины, предусмотренной при подаче иска.

При вынесении судом решения в пользу уволенного работника за его исполнение будут ответственны судебные приставы. Это гарантирует исполнение законного решения по восстановлению его в прежней должности и выплаты ему полной компенсации.

Для ускорения рассмотрения дела в суде нужно особенно ответственно подойти к подготовке нужных документов. Обязательными документами для предъявления в этот орган являются:

  1. Копия трудового договора с сотрудником, заключенного при приеме его на работу. В нем определены основные обязанности самого работника и его нанимателя, а также права каждой стороны. Также этот документ должен отражать сведения по реальному размеру заработной платы сотрудника.
  2. Копия листов трудовой книжки, содержащие записи о приеме сотрудника на предприятие, с указанием должности и квалификации, и увольнении его с работы. Также должны присутствовать копии всех листов с записями поощрений сотрудника и его наказаний. К ним должны прилагаться копии приказов приема и увольнения, соответствующие записям трудовой книжки. Копии документов должны подтверждаться печатью и подписью сотрудника отдела кадров предприятия.
  3. Документы, свидетельствующие о правовых нарушениях (в случае увольнения по соответствующей статье).
  4. Документальное подтверждение фактов нарушения ТК работодателем (например, фальсификация сокращения персонала).

Все указанные документы прилагаются к иску, в котором должно присутствовать их перечисление.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Теперь вы знаете, что делать, если вас незаконно уволили с предприятия или фирмы. Отстаивать свои интересы каждый гражданин может только в случае официального устройства на работу. Только тогда он будет под защитой государства и сможет избежать незаконного отстранения от рабочих обязанностей и невыплаты честно заработанной денежной суммы.

Изображение - Незаконное увольнение работника в 2019 году 909847562412
Автор статьи: Артур Морозов

Добрый день! Меня зовут Артур. Я уже более 9 лет работаю юристом. Являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в доступном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте, всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.6 проголосовавших: 46

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here