Можно ли отправить мужа в декрет

Предлагаем информацию по теме: "можно ли отправить мужа в декрет". Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу или в комментариях к статье.

Изображение - Можно ли отправить мужа в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Flaw03.ru%2FContent%2FNewsImages%2FContentImages%2Fb1195740-ab6a-4722-94fc-a4161d7a220b

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату? Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина. Однако отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может предоставляться и иным родственникам — отцу, бабушке, дедушке и т.д.

Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:

  1. воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
  2. подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
  3. если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).

Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.

Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.

Изображение - Можно ли отправить мужа в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Flaw03.ru%2FContent%2FNewsImages%2FContentImages%2Fd3d66798-4050-45cf-a383-060446ba1842

Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:
  • воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
  • отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
  • пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.

Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:

  1. нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
  2. необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);
  3. нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
  4. на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.

Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.

Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.

По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.

Отправить мужа в декретный отпуск! есть те кто сделал это?

Доброго времени суток, девочки! Беременность это конечно очень счастливое время, а рождение долгожданной лялечки тем более, но и о финансовом будущем после рождения ребеночка подумать лишнем не будет. Подруга в положении сейчас, на 20 неделе и вот возник у такой вопрос. У кого-нибудь есть опыт “сидения” мужа в декретном отпуске? я сейчас не о той ситуации, что вы работаете а муж сидит с ребенком. Я о том, как провернуть это с официальной точки зрения, чтобы было выгоднее, по выплатам до 1,5 лет. не раз слышал что такое возможно, но и на сколько это реально.

Дано

Жена – не работает, или работает и получает серую зп, при этом официальная мала на столько, что ей в декретном отпуске можно рассчитывать только на минималку Изображение - Можно ли отправить мужа в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fi.stranamam.ru%2Fi%2Fsmiles%2Fsad


Муж – работает, получает очень хорошую белую зп, и у него есть возможность работать в этой же фирме неофициально.

Понятно что в такой ситуации логичнее отправить в декрет мужа, чтобы и зп была и декретные, но как это все проворачивается? жена выходит с больничного после родов, увольняется, а муж уходит в отпуск? или если жена не работает то мужу отпуск не дадут? в общем не совсем понимаю я как это все происходить должно. Изображение - Можно ли отправить мужа в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fi.stranamam.ru%2Fi%2Fsmiles%2Fthink

Читайте так же:  Как провести межевание земельного участка находящегося в собственности

есть, кто-то кто с этим сталкивался? или может знакомые? расскажите

Изображение - Можно ли отправить мужа в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fpapa_dekret

Многие мужья не знают, что на законодательном уровне можно получить декретный отпуск для мужчин по уходу за своими детьми.

Если супруга работает на хорошем месте и получает больше зарплату, чем муж, то возникают некоторые трудности, так как сидеть ей в декрете совсем не выгодно.

Зачастую удобнее жене выйти на свое рабочее место, а мужьям отправиться в оплачиваемый отпуск по уходу за младенцем.

Поэтому важно знать, как мужчине уйти в декретный отпуск, как правильно его оформить, засчитывается ли такой отпуск в стаж мужчины, а также о размере положенных выплат.

Изображение - Можно ли отправить мужа в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fimages-cms-image-000014958

Согласно трудовому законодательству и ст. 256 ТК РФ с 2007 года в декрет на законных основаниях можно уходить не только женщинам, но и их мужьям.

Именно к декретным выплатам, которые может получить только роженица, относится только пособие по беременности и родам. Супругу могут назначить остальные выплаты по уходу за ребенком, а также ему полагается отпуск.

Причины ухода мужа с работы в декретный отпуск:

  • у супруги зарплата намного больше декретных выплат;
  • жена не была официально трудоустроена во время беременности и родов;
  • жена работает неофициально, не по трудовому договору;
  • временная нетрудоспособность из-за болезни или инвалидность супруги;
  • жена учится на дневном отделении и является студенткой;
  • дать ей возможность отдохнуть после родов;
  • самому принимать участие в воспитании ребенка, и отдохнуть от своей напряженной работы на производстве;
  • если родилась двойня или тройня, супруга оформляет отпуск на одного малыша, а супруг – на второго.

Обычно работодатели в России не совсем охотно дают декретный отпуск мужчинам, но вы должны знать, что любой отказ в отпуске по уходу за новорожденным неправомочен. С жалобой можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Изображение - Можно ли отправить мужа в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F70a2

Супруги сами выбирают, на кого из них будет оформлена единоразовая выплата и пособие по уходу за младенцем.

Если жена официально не работала или вообще не была трудоустроена, ее муж имеет полное право оформить декрет и получать финансовую помощь от государства.

Супруга должна взять в органах соцзащиты справку, что она не получала денежных выплат по уходу. Данный документ муж должен представить по месту работы.

Оплаченный отпуск до родов начинается с 30 недели беременности женщины и предоставляется только ей. Муж или другой близкий родственник может получить единоразовую помощь семье от государства и отправиться в декретный отпуск до 1,5 лет.

Совсем не обязательно, что он действительно будет сидеть с ребенком вместо жены. Во многих случаях это обосновано тем, что у супруга зарплата выше, следовательно, и пособие им будет выплачиваться больше.

Оформляя на мужа декретный отпуск, необходимо предоставить пакет документов и заявление, в котором следует указать:

  • Ф. И. О. руководителя предприятия;
  • сведения об отце;
  • сведения о ребенке;
  • дата декретного отпуска.

Заявление мужчина должен подать не позже, чем за 7 недель до предполагаемого отпускного периода. С заявлением передаются такие документы:

    Изображение - Можно ли отправить мужа в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2FKakie-dokumenty-potrebuyutsya-dlya-gbdd
  • свой паспорт;
  • документ о рождении младенца;
  • копия свидетельства о браке;
  • лист нетрудоспособности супруги;
  • копия трудовой книжки супруги;
  • справка с ее работы, где указано, что ей не выплачивалось пособие и не предоставлялся декретный отпуск.
  • После подачи заявления и всех справок, руководитель предприятия обязан оформить всю документацию в течение 10 дней, согласно трудовому и страховому законодательству Российской Федерации.

    Выписывается приказ о предоставлении отпуска, и начисляются все положенные выплаты. Затем документы по этому сотруднику подаются в ФСС для возмещения, денежных средств, так как эти пособия компенсационные.

    В Фонд социального страхования предоставляются такие документы:

      Изображение - Можно ли отправить мужа в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fdokumenti-1
  • заявление работника о назначении ему отпуска и пособия;
  • копия приказа работодателя о назначении выплат сотруднику;
  • копия свидетельства о рождении младенца;
  • справка из органов соцзащиты населения об отсутствии декретных начислений матери;
  • справка об отсутствии выплат по безработице, если бы мать стояла на учете в Центре занятости.
  • Декретный отпуск, который работник оформил по уходу за новорожденным, признается трудовым законодательством, за отпускником сохраняется право работать на своем месте и в той же должности.

    Изображение - Можно ли отправить мужа в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Frasp

    Пока сотрудник будет находиться в отпуске, его трудовой стаж будет засчитываться дальше.

    Руководитель организации должен это учитывать и не вписывать декрет в трудовую книжку. Также работодатель не может уволить работника, находящегося в декретном отпуске, не должен отказывать ему работать в неполною рабочую смену и обязан принять его обратно на работу после того, как он оформит заявление о восстановлении на своем рабочем месте.

    Изображение - Можно ли отправить мужа в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fgermany-dekret3

    Минимальная сумма выплат составляет не менее 2 тыс. рублей за одного ребенка и 5 тыс. рублей за второго малыша.

    Если отец семейства будет присматривать за несколькими детьми, то все выплаты будут суммироваться, не превышая планку в 17 тыс. 990 рублей.

    Пособие выгодно оформлять на папу детей, так как сумма начислений от его среднего заработка производится в размере 40%, что зачастую больше, чем это была бы мамина зарплата или пособие по безработице.

    Кроме того, мужчина имеет право оформить на себя государственную единовременную помощь в виде маткапитала через пенсионный Фонд РФ.

    Читайте так же:  Как использовать миграционную карту

    На 2015 год сумма материальной помощи составляла 453 тыс. рублей. В 2019 году планируется этот вид помощи увеличить до 500 тыс. рублей.

    Может ли муж уйти в декрет вместо жены, если он военнослужащий?

    На основании ст. 32 Указа Президента РФ № 1237, декретный отпуск по уходу за младенцем военнослужащему могут дать только на 3 месяца и то, только в случае смерти супруги во время родов.

    Если военному необходимо больше времени для заботы о малыше, чем 3 месяца, то ему придется уволиться со службы.

    По закону декретный отпуск предоставляют мужчинам-одиночкам, которые являются одновременно опекунами детей до 14 лет или инвалидов до 16 лет.

    То есть право на отпуск есть у тех военнослужащих, у которых на воспитании находятся дети с инвалидностью или несовершеннолетние дети, растущие без матери по причине:

    • пребывания ее на длительном лечении;
    • смерти матери;
    • лишения ее родительских прав.

    Нормативы таких отпусков определяются законодательными актами специального назначения, в данном случае ст. 256 трудового кодекса РФ к мужчинам не применяется.

    Правительством РФ уже рассматривается законопроект о предоставлении военнослужащим отпусков по уходу за ребенком до 3 лет, если в их семье нет матери, но пока им декретный отпуск не полагается.

    Изображение - Можно ли отправить мужа в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fske

    Если отец на работе взял отпуск по уходу за своим ребенком, он не сможет оформить лист нетрудоспособности из-за со своей болезни или для присмотра за больным малышом.

    Уходить в декретный отпуск, затем снова возвращаться на рабочее место на полный день, опять отправляться в декрет можно только, когда ребенку исполнится 3 года.

    Больничный не оформляется, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет. Выплат по болезни в этот период нет, так как он уже получает все положенные социальные пособия.

    Во время декретного отпуска больничный по уходу за ребенком выдается лишь в определенных случаях.

    Основаниями для оформления такого листа в декрете может являться только болезнь работника по завершению отпуска, и если он работает неполную смену или на дому, в соответствии с приказом № 624н.

    В этом случае больничный лист оплачивается на общих основаниях. Размер выплаты зависит от его стажа и составляет 60-100% от средней заработной платы за последних два года.

    Изображение - Можно ли отправить мужа в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F7658_max

    Если в декрете сидит мама ребенка, то отцу его никогда не оформят. Он может взять декретный отпуск, только если жена заболела и возьмет больничный по состоянию здоровья.

    Отец может воспользоваться правом больничного листа, если в семье несколько больных детей. Согласно законодательству лист нетрудоспособности выдается тому, кто осуществляет уход за ребенком.

    В ст. 61 СК РФ указано, что оба родители имеют равные права и обязанности перед потребностями детей.

    Видео: Может ли в отпуск по уходу за ребенком уйти папа?

    Как уйти в декретный отпуск для мужчин в 2019 году

    Вопрос оформления декретного отпуска не матерью, а отцом ребенка стал особенно актуален в последние годы. В статье расскажем как уйти в декретный отпуск для мужчин в 2019 году: может ли отец уйти в декрет, как оформить «детский» отпуск, какие документы для этого потребуются, на какие выплаты может рассчитывать.

    В обиходе понятие «декрет» используют для объединения двух видов отпуска:

    • дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами;
    • отпуск по уходу за ребенком до исполнения ним 1,5 лет (с правом продления до 3-х лет).

    Традиционно данным видом отпуска пользуются женщины, однако в последнее время актуальным стал вопрос оформления декрета мужчинами. Итак, имеет ли право отец ребенка по получение декретного отпуска?

    Возможен ли отпуск по беременности и родам для мужчин

    Начнем с вопроса оформления больничного по беременности. В общем порядке данный вид отпуска предоставляется исключительно женщине. Это является вполне логичным, ведь именно женщина вынашивает ребенка, рождает его и осуществляет послеродовой уход. Для получения дней отдыха женщина становиться на учет в женскую консультацию.

    На сроке 30-ти недель врач выдает женщине больничный лист, согласно которой ей предоставляются дни отдыха для подготовки к родам, непосредственно рождения ребенка и послеродовой адаптации. В общем случае срок такого отпуска составляет 140 дней. Таким образом, оформление больничного в связи с родами является исключительной прерогативой беременной женщины. Мужчина получить такой отпуск не может.

    Однако если речь идет об усыновлении новорожденного малыша (возрастом до 2,5 месяцев), то в таком случае у приемных отца и матери существуют равные права оформления декрета. Срок предоставления такого отпуска не является фиксированным, а зависит от даты рождения малыша и дня усыновления. Началом декрета является день усыновления, концом – дата, когда приемному малышу исполнилось 70 дней.

    При наличии свидетельств об усыновлении и рождении оформить декретный отпуск могут как мать, так и отец. Данные правила сохраняются при усыновлении посредством суррогатного материнства.

    После окончания больничного по беременности женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет/до 3-х лет. Такое же право сохраняется для усыновителей. Однако в отличие от стандартного «родового» отпуска, ухаживать за малышом до 3-х лет может не только мать, но и отец, а также другие родственники.

    Главное условие для оформления «детского» отпуска отцом – наличие трудовых отношений с работодателем. Если папа официально трудоустроен, то после подачи работодателю заявления и копии свидетельства о рождении малыша он может уйти в отпуск вплоть до исполнения ребенком 3-х лет.

    Читайте так же:  Чем отличается место пребывания от место жительства

    Право мужчин на получение отпуска по уходу за ребенком регламентируется действующим законодательством. Ниже в таблице представлена обобщенная информация о законодательных актах, согласно которым мужчинам может предоставляться «детский» отпуск.

    Ниже мы ответим на основные вопросы, касающиеся специфики предоставления «детского» отпуска мужчинам: ограничен ли подобный отпуск по сроку, положены ли отцу декретные выплаты, засчитывается ли отпуск в трудовой стаж.

    Нет тематического видео для этой статьи.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Действующее законодательство не ограничивает срок пребывания отца в отпуске по уходу за ребенком. Срок декрета для папы устанавливается в индивидуальном порядке, в зависимости от его желания. Однако при оформлении «детского» отпуска отцом следует придерживаться следующих правил:

    • начало отпуска не должно быть раньше даты окончания больничного листа матери;
    • последний день отпуска устанавливается не позже исполнения ребенком 3-х лет.

    Основные возможные варианты получения отцом отпуска и примеры представлены в таблице ниже.

    11.03.17 сотрудница АО «Монолит» Скрипкина Н.Л. родила ребенка. 10.05.17 у Скрипкиной закончился больничный по беременности. 11.05.17 Скрипкина подала заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (с 11.05.17 по 11.09.18). 12.09.18 Скрипкина вышла из отпуска и приступила к работе.

    Отец ребенка Скрипкин Г.П., сотрудник ООО «Курс», подал заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 12.09.2018 по 11.03.2020.

    02.02.17 сотрудница АО «Масштаб» Баянова В.Л. родила ребенка. 04.04.17 у Баяновой закончился больничный по беременности, 05.04.17 Баянова приступила к работе на АО «Масштаб».

    Отец ребенка Баянов Г.Д., сотрудник ООО «Марс», оформил отпуск по уходу за ребенком сроком на 1 год (с 05.04.17 по 05.04.18). В период с 06.05.18 по 02.02.19 уход за ребенком осуществляла бабушка. Так как бабушка – неработающий пенсионер, то в указанный период отпуск по уходу за ребенком не оформлялся. В период с 03.02.18 по 02.02.2020 (до исполнения ребенком 3-х лет) отпуск оформлен матерью.

    В случае если отпуск оформлен отцом ребенка, то именно на его имя перечисляются все установленные выплаты. Согласно ФЗ-255 от 29.12.2006, отцу, оформившему отпуск, полагаются ежемесячные выплаты исходя из 40% от размера среднего заработка.

    Следует отметить, что отец будет получать вышеуказанные выплаты лишь в том случае, если он оформил отпуск до исполнения ребенком полутра лет. Если отец находится в отпуске в период с 1,5 до 3-х лет, то ему осуществляются компенсационные выплаты в фиксированном размере – 50 руб./мес.

    Пример 1. 20.06.17 сотрудник АО «Краков» Куприянов подал заявление на получение отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 01.07.17 по 01.02.19. Средний заработок, принимаемый для расчета ежемесячных выплат Куприянову, составляет 21.302 руб./мес.

    Бухгалтер АО «Краков» рассчитал сумму выплат, положенных Куприянову в связи с отпуском, таким образом:

    • до исполнения ребенком 1,5 лет:

    ежемесячное пособие на период с 01.07.17 по 01.08.17 – по 8.521 руб. ежемесячно в течение 13 месяцев (21.302 руб. * 40%);

    фиксированная компенсационная выплата – 50 руб./мес.

    Согласно нормам ТК, период отпуска, предоставленный сотруднику в связи с необходимостью ухода за ребенком до 3-х лет, засчитывается в трудовой стаж. Учет отпуска отражается как в общем, так и в непрерывном стаже, а также в стаже работы по специальности.

    Данное правило действует для всех лиц, оформивших подобный отпуск, в том числе для отца ребенка. «Детский» отпуска учитывается в стаже как в случае оформление полного периода отдыха (с момента окончания больничного по беременности матери до исполнения малышом 3-х лет), так и при получении частичного отпуска на любой из сроков.

    Ниже мы подробно расскажем, какие документы потребуются мужчине для получения отпуска, а также опишем процедуру его оформления.

    Для того чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, отцу следует подготовить следующие документы:

    • копия свидетельства о рождении малыша;
    • справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске и ей не назначена выплата ежемесячного пособия;
    • заявление на имя руководителя организации, предоставляющей отпуск.

    Подробнее остановимся на двух последних документах. Основанием, дающим отцу право на получение отпуска по уходу за ребенком, является факт непредоставления подобного отпуска супруге (матери ребенка) по месту ее службы. Для подтверждения данного факта матери следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить соответствующую справку, которая впоследствии будет передана по месту работы супруга.

    Справка составляется в свободной форме. Ее текст должен содержать информацию о том, что женщина не использует «детский» отпуск и не получает соответствующие выплаты.

    Ниже представлен образец справки.

    Акционерное общество «Статус Плюс»
    г. Тюмень, ул. Соборная, д. 15, корпус 4
    тел. 7 (421) 25-14-88

    Исх. №41-7/4п от 15.06.17

    Справка выдана Заболотной Светлане Петровне в том, что она действительно работает на ОА «Статус Плюс» в должности старшего кассира.
    Отпуск по уходу за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста Заболотной С.П. не использовался, ежемесячное пособие и компенсационная выплата не назначались и не выплачивались.

    Директор АО «Статус Плюс» /подпись/ Петухов. Р.Л.

    После получение справки с места работы супруги отцу следует подготовить заявление на имя работодателя. Действующим законодательством не предусмотрен бланк, согласно которому мужчине следует оформлять заявление на «детский» отпуск. Документ составляется в свободной форме. В нем указывают:

    • наименование организации;
    • ФИО, должность руководителя, на имя которого составлено заявление (или лица, имеющего полномочие на подписание подобных документов;
    • данные заявителя (ФИО, должность, структурное подразделение);
    • период отпуска;
    • дата составления документа;
    • собственноручная подпись заявителя.
    Читайте так же:  Как рассчитать ипотеку – виды платежей по ипотеке и их расчет

    Ниже представлен образец заявления.

    Начальнику управления
    кадрового учета
    Скубатову С.Д.
    старшего эксперта департамента
    бюджетного планирования
    Никитина К.В.
    Табельный номер 1201

    Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком на период с 08.06.17 по 15.02.19.

    • копия свидетельства о рождении ребенка №КП 120147 от 04.12.16;
    • справка с места работы супруги Никитиной У.Л. (№22-4/7к от 01.06.17).

    07.06.17 /подпись/ Никитин К.В.

    Отцу, решившему оформить отпуск по уходу за ребенком, следует действовать согласно нижеследующему алгоритму.

    Если Вы приняли решение оформить «детский» отпуск вместо супруги, то начать Вас следует со сбора необходимых документов. В пакет документов входят копия свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы супруги (о неиспользовании отпуска и неполучении пособия) и заявление на имя работодателя (образцы документов представлены выше).

    После того, как пакет документов собран, его следует передать работодателю. Вы можете это сделать любым удобным для Вас способом:

    • лично передать бумаги в отдел кадров (или иное структурное подразделение, отвечающее за кадровый учет);
    • воспользоваться услугами «Почты России» и отправить документы заказным письмом с уведомлением и описью вложений.

    После получение документов работодателю предоставляется 10 рабочих дней для их обработки. Если все оформлено верно, то на основании документов издается приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия.

    Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком для мужчин-военнослужащих регламентируется Указом Президента №1237 от 19.09.1999. Аналогично стандартным ситуациям, отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам, находящимся на воинской службе. Мужчина-военнослужащий получить такой отпуск не может.

    Несколько иначе обстоит ситуация с получением отпуска по уходу мужчинами на воинской службе. В отличие от гражданских лиц, военнослужащий мужского пола может получить «детский» отпуск на срок не более 3-х месяцев и только в случае, если мать ребенка:

    • умерла во время родов;
    • находится на длительном лечении;
    • находится в местах лишения свободы;
    • лишена родительских прав.

    Также отец-военнослужащий может оформить краткосрочный отпуск в случае, если он является единственным опекуном несовершеннолетнего (возраст до 14 лет) или ребенка инвалида (возраст до 16 лет).

    В прочих случаях отпуск по уходу за ребенком мужчине-военнослужащему не предоставляется. По окончании краткосрочного отпуска (3 месяца) отец обязан вернуться к исполнению служебных обязанностей либо уволиться с воинской службы.

    Вопрос №1. В апреле 2019 у супругов Лотовых родился ребенок. Отец Лотов К.Л. трудоустроен в АО «Компакт», мать Лотова Г.А. – официально безработная. Может ли Лотов оформить отпуск по уходу за ребенком по месту работу в АО «Компакт»?

    Право на получение отпуска по уходу за ребенком предоставляется отцу независимо от того, трудоустроена ли супруга (мать ребенка) или является безработной. В данном случае Лотов может оформить «детский» отпуск в общем порядке.

    Вопрос №2. На АО «Фазан», где работает Волосков С.Л., внедрена система электронного документооборота. Может ли Волосков подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в электронном виде?

    Действующее законодательство не запрещает оформление электронных заявлений на предоставление «детских» отпусков. Волосков может оформить электронное заявление и подписать его ЭЦП при выполнении следующих условий:

    • на АО «Фазан» существует техническая возможность оформления электронных заявлений;
    • имеется договор на предоставление услуг связи, заключенный между АО «Фазан» и спецоператором;
    • внутренними нормативными документами АО «Фазан» предусмотрено оформление подобных заявлений в электронной форме;
    • Волосков имеет ключ ЭЦП.

    Вопрос №3. Кукушкин В.Л., сотрудник АО «Компас», самостоятельно воспитывает ребенка (11 месяцев). Мать ребенка лишена родительских прав. Может ли Кукушкин требовать от руководства «Компаса» перевод на неполный рабочий день? Как в таком случае будет рассчитываться ежемесячное пособие для Кукушкина?

    Предоставление сотруднику права работы на условиях неполного дня – обоюдная договоренность работника и работодателя. В данном случае Кукушкину следует подать заявления на имя руководителя «Компаса». В случае его удовлетворения Кукушкин будет переведен на неполный рабочий день в правом на сохранения ежемесячных выплат до достижения ребенком 1,5 лет.

    Правила получения декретных выплат за жену мужем по месту своей работы

    В момент ожидания в семье пополнения, многие родители задаются вопросом о том, какие декретные выплаты гарантируются государством и получаются только беременной женщиной, а также каике виды выплат могут быть перечислены отцу будущего ребенка, и в каком порядке эти выплаты предоставляются.

    Процедура предоставления выплат женщине, находящейся в отпуске по рождению или уходу за ребенком, осуществляется на основании следующих нормативно-правовых документов:

    1. Изображение - Можно ли отправить мужа в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fdekretnije_muzu_vstФЗ 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (закрепляет виды перечисляемых пособий, порядок их расчета, сроки предоставления, перечень лиц, имеющих право на их получение);
    2. ФЗ 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (закрепляет виды страхового обеспечения, порядок расчета суммы выплат, сроки перечисления средств, их размер);
    3. Приказ Министерства труда от 30.04.2013 № 182 (определяет форму документа о сумме заработной платы за два года, предыдущих обращению для расчета пособия по беременности и родам);
    4. Приказ Министерства социального развития от 12.2009 № 1012н (регламентирует процедуру назначения и перечисления денежных средств лицам, имеющим детей);
    5. Приказ Министерства социального развития от 31.01.2007 № 74 (закрепляет перечень обстоятельств, признаваемых в качестве уважительных при несвоевременном обращении за получением финансовой помощи в связи с беременностью и родами, и по уходу за малышом).
    Читайте так же:  Как быстро продать комнату в общежитии и какие нужны документы

    Обеспечивая женщинам предоставление социальной гарантии в виде отдыха, связанного с наступлением беременности или родов, а также для осуществления ухода за маленьким ребенком, государство берет на себя обязательство по их финансовому обеспечению.

    Выделяют следующие выплаты, перечисляемые в декрете:

    Условия и порядок оформления единовременной финансовой помощи

    Единовременная выплата отцу в связи с рождением малыша производится при соблюдении условия его рождения полностью жизнеспособным. Когда рожденный признается нежизнеспособным, то выплата средств не производится.

    В случае, когда родились несколько детей, пособие должно быть выплачено в отношении каждого малыша.

    Размер пособия на сегодняшний день составляет 16 759,09 рублей.

    Получить такое пособие можно по месту осуществления труда, то есть посредством отчисления работодателем взносов в социальный фонд, а также лицам, которые не занимаются трудовой деятельностью официально, через отделение социальной защиты по месту проживания.

    Не допускается получение отцом этого пособия в случае:

    1. Когда мать ребенка имеет официальное место работы;
    2. Когда супруги разведены и ребёнок проживает совместно с матерью.

    Для получения отцом денежных средств по месту работы, необходимо подать соответствующее заявление. В документе указываются в обязательном порядке следующие сведения:

    1. Изображение - Можно ли отправить мужа в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fdekretnije_muzu_yslovijaНаименование организации;
    2. Данные руководителя;
    3. Данные сотрудника, с указанием подразделения работы, а также должности;
    4. Заявление о выплате средств (указываются дата и данные ребенка);
    5. Перечень прилагаемых сведений;
    6. Дата составления и подпись сотрудника.

    К заявлению необходимо приложить:

    1. Документ о рождении ребенка;
    2. Справка о том, что супруга по месту своей трудовой деятельности не получала выплату;
    3. Справку из органов ЗАГСа формы 24 – ф;
    4. Паспорта обоих родителей.

    Когда оба родителя не осуществляют трудовую деятельность, то выплата средств осуществляется социальной защитой по месту их проживания.

    Для поступления пособия, необходимо обратиться в отделение и представить следующие сведения:

    1. Заявление;
    2. Справку, которая имеет форму 24 – ф о рождении малыша;
    3. СНИЛС обоих родителей;
    4. Документ из отделения регистрационного учета о том, что получатель осуществляет совместное проживание с ребенком;
    5. Паспорта обоих родителей;
    6. Документ о трудовом стаже;
    7. Документ, свидетельствующий о том, что ранее пособие перечислено не было.

    Обратите внимание, что обращение за получением единовременное выплаты должно быть осуществлено не позднее полугода с момента рождения малыша.Изображение - Можно ли отправить мужа в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fdekretnije_muzu_pravila

    Законодатель установил, что возможность получения пособий, связанных с рождением и воспитанием ребенка, закрепляется не только за мамой, но также и за отцом.

    В случае, когда единовременная выплата перечисляется с места работы мужа, женщина должна взять со своего места работы документ о том, что ей не были выплачены эти средства. Этот документ муж должен представить в бухгалтерию своего предприятия, после чего денежные средства перечисляются.

    В случае, когда вопрос решается в отношении пособия по воспитанию ребенка, то кто будет получателем, как правило, зависит от того, у кого из супругов большая зарплата, поскольку размер этого пособия равен 40 % от уровня дохода лица, ухаживающего за малышом.

    Для получения этих средств отец должен составить заявление о:

    1. Изображение - Можно ли отправить мужа в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fdekretnije_muzu_rabotaetпредоставлении отдыха в связи с необходимостью ухаживать за малышом. В документе подлежат указанию ФИО руководителя, данные работника, а также данные малыша и период отпуска;
    2. получении пособия.

    К заявлению о перечислении средств прикладывается следующий пакет документов:

    1. Свидетельство о рождении;
    2. Справка с места осуществления трудовой деятельности матери, что декретный отпуск ей не предоставлялся, и она не является получателем средств.

    Если отец имеет несколько официальных мест работы, то заявление о предоставлении денежных средств он может подать во все организации.

    Размер выплат будет увеличен, если детей несколько, однако вся сумма не может быть более 100 % заработной платы отца.

    В случае, когда женщина не имела официальное место работы или не осуществляла трудовую деятельность, её супруг все равно может оформить декретный отпуск и денежные средства для ухода за малышом. Процедура оформления является аналогичной, с одним нюансом. Документ о том, что женщина не воспользовалась правом получения финансовой помощи, должен быть выдан социальной защитой населения по месту проживания.

    Далее этот документ представляется по месту работы официально занятого супруга.

    В таком случае мама оформляет у себя по месту трудовой деятельности декретный отпуск по уходу за одним из малышей, а папа по своему месту работы для ухода за вторым.

    Изображение - Можно ли отправить мужа в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fdekretnije_muzu_obaПроцедура получения денежных средств предполагает подачу следующих заявлений:

    1. О предоставления отпуска (обоими родителями по местам их работы);
    2. О предоставлении предусмотренных государством пособий;
    3. Документы о рождении детей;
    4. Паспорта обоих родителей.
    Нет тематического видео для этой статьи.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    О праве отца оформить отпуск по уходу за ребенком смотрите в следующем видеосюжете:

    Изображение - Можно ли отправить мужа в декрет 909847562412
    Автор статьи: Артур Морозов

    Добрый день! Меня зовут Артур. Я уже более 9 лет работаю юристом. Являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в доступном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте, всегда необходима консультация со специалистами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 3.1 проголосовавших: 93

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here