Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске

Предлагаем информацию по теме: "может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске". Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу или в комментариях к статье.

Может ли работодатель отказать в отпуске: как регламентируется право на отдых, причины отказа в отпуске

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpred-pravo.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в нашей стране гарантируется каждому работнику по закону. Может ли работодатель отказать в отпуске? Статьями Трудового кодекса регламентированы правила и все нюансы, касающиеся отпусков, а также их переноса или отказа в предоставлении определенных видов по каким-то причинам. Решение вопроса о возможном отказе работодателем подчинённому в отпуске зависит от конкретной ситуации. Общее правило гласит: отказ при вовремя поданном и правильно оформленном заявлении является нарушением права на отдых и поэтому незаконен.

А если все же работодатель отказывает в отпуске, что делать? В случае отсутствия должного на то основания действия его подлежат обжалованию по закону.

«Регулирует» отпуска глава 19 ТК РФ. Правом законно отдохнуть могут воспользоваться сотрудники, чей стаж работы в компании превышает 6 месяцев. По истечении данного срока работнику может быть предоставлен отдых по его заявлению, или же он вносится в график отпусков на следующий календарный год. Именно данный документ регламентирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в конкретной организации.

Такой график составляют на каждом предприятии или учреждении в конце текущего года. Утвержден он должен быть не позднее 17 декабря. Всех работников знакомят с очередностью отпусков под подпись.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Между тем отступления от графика все же возможны.

Во-первых, скажем о случаях, когда законодательство обязывает изменить запланированную дату отдыха сотрудника. В частности, в силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника (например, отпуск запланирован с 01.12.2015 по 29.12.2015. Работник уведомлен о начале отпуска 13.11.2015, издан приказ о предоставлении отпуска, в установленные сроки выплачены отпускные. 30.11.2015 работник заболел и обратился к работодателю с заявлением о переносе отпуска. В такой ситуации работодатель не может отказать работнику и обязан удовлетворить его заявление – отменить приказ о предоставлении отпуска и учесть мнение работника при предоставлении отпуска в другие даты);
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был преду­прежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника также обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Даже при обязательном перенесении отпуска новые даты отпуска в одних случаях определяет самостоятельно работодатель, лишь учитывая пожелания работника, но не следуя им, а в других случаях – работник.

При наличии названных причин работники зачастую считают, что могут уйти в отпуск тогда, когда им нужно, и полностью уверены, что работодатель не вправе им запретить это. Так, Хабаровский краевой суд рассматривал спор о применении мер дисциплинарной ответственности к работнику, который самовольно ушел в отпуск после переноса его части. В Апелляционном определении от 12.09.2014 по делу № 33-5797 указано, что работодатель много раз пытался выяснить мнение истца о сроке переноса отпуска (отпуск был перенесен в связи с временной нетрудоспособностью в период, предусмотренный графиком), но истец в одностороннем порядке определил себе дату начала отпуска и убыл в него, что противоречит ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

Кроме того, сотрудники могут выйти на работу в день начала отпуска. Эти действия тоже можно считать нарушением трудовой дисциплины, чему есть подтверждения в судебной практике. Так, в день, установленный графиком отпусков (18.07.2013), сотрудница вышла на работу, о чем подала работодателю соответствующее заявление. Суд указал, что односторонние действия работников по переносу даты отпуска недопустимы (Апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 22.05.2015 по делу № 33-1663/2015).

Однако не только по причинам, названным в ст. 124 ТК РФ, может понадобиться изменить дату начала или окончания отпуска. Например, у работника сложились определенные обстоятельства и отпуск ему требуется в иное время, чем запланировано. В таком случае он обращается к работодателю с заявлением, в котором просит об изменении периода предоставления отдыха.

Отдых по графику: могут ли отказать в запланированном отпуске

Чтобы компания работала стабильно и без перебоев, руководству предоставлена возможность планировать график отпусков. План поочередного отдыха дает возможность подчиненным отдохнуть без остановки производственного цикла. Он утверждается не позже, чем за 2 недели до начала года, и вступает в силу 1-го января. График отпусков регулируется ст.123 ТК РФ и следовать ему одинаково обязательно как для подчиненных, так и для руководства.

Читайте так же:  Как пересчитать оплату коммунальных услуг согласно постановления 354

Таким образом, внести изменения в график отпусков можно лишь за год до намеченного отпуска, но не в текущем году. Таким образом, если работнику отказывают в отпуске по графику, он может подобные действия игнорировать. Закон расценивает отпуск по графику как принятое решение, которое не подлежит пересмотру ни одной из сторон трудовых отношений.

Важно: Недобросовестные работодатели нередко мотивируют перенос отпуска тем, что “график потерялся”. Подобные объяснения только усугубляют положение работодателя. Все, что необходимо, – направить письмо с письменным требованием предоставить документ в соответствии со ст.62 ТК РФ. Эта статья кодекса обязывает работодателя предоставлять копии по требованию работника. Если и такое действие будет проигнорировано, следует нести копии обращения и уведомление о вручении заказного письма в суд.

Ситуация с отпусками по графику имеет и обратную сторону для работника. Утвержденный график не подлежит пересмотру, кроме случаев обоюдного согласия. Т.е. это выигрышная ситуация, если отказывают в отпуске руководители. Но проигрышная, если вы сами хотите перенести отпуск на более удобное время. Работодатель в этом случае имеет полное право отказать без разъяснения причин и требовать, чтобы вы выходили в отпуск согласно графику.

Как регламентируется право на отпуск и можно ли его отобрать?

Согласно Трудового кодекса, любой работник, отработавший в организации более 6 месяцев имеет право на оплачиваемый отпуск. Это тот срок, который может использовать работодатель, не давая Вам отдыха. Однако ст.114 также говорит о том, что работник в праве уйти на отдых и раньше по согласию обеих сторон. В ней же и говорится о том, сколько должен отдыхать сотрудник.

Для работника, который не подпадает по нижеуказанную категорию граждан, величина отпуска равна 28 дням, без учета его официальных выходных и государственных праздников. Данный срок Вам продлят в случае если Вы:

  • Несовершеннолетний – более 31 дня
  • Инвалид различной степени тяжести- более 30 дней
  • Работа связана с уходом за детьми – более 42 дней
  • Трудитесь в сфере образования- до 56 дней
  • Сотрудник прокуратуры- более 30 дней

Довольно распространенным случаем является вызов работника из отпуска. Закон запрещает данную процедуру для всех категорий граждан. Отозвать Вас из отпуска могут только в случае Вашего добровольного согласия. В этом случае Вы в праве выбирать, на какие дни будет перенесен тот период, который Вы еще не отгуляли. При этом закон запрещает задерживать или переносить Ваш отпуск на срок более чем 2 года.

Работодатель не имеет права даже на попытки отозвать работника с заслуженного отпуска если тот является:

  • Несовершеннолетним
  • Беременной женщиной
  • Работника с опасного производства

Выплата отпускных средств производится не позднее 3 дней до начала отпускного периода, за каждый просроченный день работодатель обязан выплатить неустойку в размере 1/300 от зарплаты. Характер отказа в отпуске подразумевает под собой различные ситуации.

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpred-pravo.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске? Отказ допускается при наличии следующих оснований:

  • специалист расписался в графике отпусков, составленном в начале года, но желает уйти на отдых в другое время;
  • заявление на отпуск составляется сотрудником, проработавшем в компании меньше 6 месяцев, но при таких условиях отдых предоставляется только при наличии согласия нанимателя;
  • оформляется заявление на отдых с последующим увольнением, причем работодатель может отказать в таком действии и настоять на том, чтобы после отпуска специалист вышел на работу и отработал положенные две недели.

Оформление отпуска с последующим увольнением считается распространенной процедурой, но принятие такого заявления является правом, а не обязанностью руководителей компаний.

Нельзя отказывать в предоставлении отпуска:

  • несовершеннолетним;
  • беременным до или после декрета;
  • лицам, усыновившим младенца в возрасте до трех месяцев;
  • супругу женщины, находящейся в декретном отпуске;
  • иным категориям работников, предусмотренным законодательством.

Для перечисленных лиц установлена привилегия по получению отпуска, им даже не нужно дожидаться его наступления по графику, достаточно написать работодателю заявление с просьбой о его предоставлении. Отказывать в удовлетворении этого заявления нельзя.

Запрещено непредоставление отпуска в течение года лицам, не достигшим совершеннолетия или работающим во вредных и опасных условиях.

В течение двух лет подряд отпуск переносить нельзя, то есть если работнику уже однажды переносили отпуск, то когда его время подошло во второй раз, повторный перенос, даже при наличии согласия сотрудника, производить нельзя.

Сотрудникам, не имеющим никаких привилегий в части получения отпуска, он предоставляется и переносится на общих основаниях.

Многие работники задаются вопросом: имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск?

Подобное действие со стороны работодателя возможно только в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

К ним относится следующее:

  • наступление временной нетрудоспособности работника – при отказе осуществляется перенос на другой срок;
  • если работнику необходимо исполнить какие-либо обязанности, связанные с государственной службой – при этом должно предусматривается освобождение от работы;
  • иные случаи, предусмотренные действующим законодательством.

Обозначенные выше моменты максимально подробно освещаются в ст.№14 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример:

Работник компании по ремонту автомобилей проработал на предприятии 11 месяцев подряд, без перерывов. При этом заранее был составлен график отпусков, согласно которому сотрудник должен был уйти в отпуск в августе. После написания заявления на отпуск оно было возвращено назад с пометкой от директора «возражаю».

Согласно положениям ТК РФ (ст.№123, ст.№372, ст.№14) перенос отпуска в данном случае возможен только с согласия работника. Потому отказ в рассматриваемом случае является неправомерным.

Читайте так же:  Элементы страхования

Сотруднику необходимо обратиться в трудовую инспекцию, предоставив уже утвержденный график отпусков и заявление, на котором имеется соответствующая пометка от начальника.

Также нередко возникает вопрос: могут ли отказать в отпуске на основании какой-либо причины, не обозначенной в соответствующей статье?

Данное действие со стороны работодателя является неправомерным.

Чаще всего подобного рода прецеденты возникают в следующих случаях:

  • отправление в отпуск без сохранения заработной платы;
  • уход в отпуск через полгода работы;
  • уход в отпуск перед декретом.

На каждом предприятии руководство составляет специальный график отпусков, в котором в обязательном порядке учитываются все пожелания работников, а также основные производственные и организационные возможности работодателя. Прямая обязанность соблюдать подобный установленный график возложена, как на работодателя, так и на сотрудников, это законные трудовые отношения.

Если отдых полагается по графику, не использовать его можно только с согласия работника, а также при определенном условии, что в прошлом году были использованы все права на отдых.

Данное условие указано в статьях 123 и 124 Трудового кодекса РФ. В ситуации, если работодатель отказывается предоставить вам законный отдых, стоит напомнить ему именно об этих статьях. Рассмотрим подробнее, кому предоставляется ежегодный отпуск, как время отдыха переносится в течение года, кто имеет право на дополнительный отдых, предоставляемый на особых основаниях.

Главная » Трудовое право » Может ли работодатель отказать в отпуске?

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2F31-13-373x280

В соответствии с Трудовым кодексом каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работодатель обязан по заявлению сотрудника предоставить ему дни отдыха через полгода работы. Человек может не брать отпуск через 6 месяцев, например, если этот срок выпадает на зимний период, и воспользоваться им в другое время.

В каждой организации ежегодно составляется график. Его согласовывают и утверждают в декабре. Сотрудники подтверждают согласие с графиком подписями.

Иногда у человека возникает ситуация, когда уйти в отпуск нужно раньше положенного срока. В таком случае возникает вопрос, может ли работодатель отказать в предоставлении дней отдыха досрочно. Отказ могут получить сотрудники, которые не относятся к льготным категориям. Нормами Трудового кодекса утверждены группы, которые имеют право получить отпуск ранее шести месяцев.

Внимание! К льготным категориям граждан относятся:

  • сотрудники, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • лица, получившие статус почетного донора;
  • мужчины, у которых жены находятся в декрете;
  • участники ликвидации аварии в Чернобыле;
  • беременные женщины перед выходом в декрет;
  • инвалиды и ветераны войны.

Работников интересует вопрос, может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска сотруднику, который к льготной категории не относится, но имеет уважительную причину. Например, отпуск нужен из-за нарушения состояния здоровья. Человек должен причину подтвердить документально, предоставить справки от врача.

Трудовое законодательство говорит о том, что отпуск раньше срока может быть предоставлен по согласованию сторон. Это право работодателя, но не обязанность. Нельзя заставить директора подписать заявление на отпуск, если человек еще не отработал шесть месяцев.

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fzayvlenie-09-300x223

Ежегодно в каждой компании утверждается график отпусков на следующий год. Это документ обязательного характера, который составляется по согласованию обеих сторон.

Иногда сотрудники сталкиваются с тем, что работодатель отказывает в предоставлении отпуска, который включен в график, поясняя это тем, что нет возможности кем-то заменить.

Законодательно такие действия незаконны. Отказать в предоставлении дней отдыха работнику не имеют права, но могут сдвинуть график. Если человеку предложили альтернативу в виде переноса отпуска на другую дату, такие действия будут законными.

Перенос может быть осуществлен на следующий календарный год. При этом нужно учитывать, что человек не может работать два года без отдыха. Запрещено переносить дни работникам, которые не достигли совершеннолетия. Это нельзя делать даже в том случае, если получено согласие.

Если сотруднику отказывают в предоставлении отпуска, при этом никакой альтернативы не предлагается, перенос не делают, такое действие является незаконным. Но эта ситуация не касается, если работник просит отпуск вне графика.

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2FZayavlenie-o-zamene-chasti-otpuska-denezhnoj-kompensatsiej-300x257

Могут возникнуть ситуации, когда сотрудник хочет отказаться от отпуска самостоятельно.

Важно! Чтобы разобраться, имеет ли он на это право, нужно проанализировать два фактора:

  • Правильно ли были начислены работнику отпускные;
  • Получено ли сотрудником извещение о начале отпуска за 14 календарных дней.

Если оба пункта или хотя бы один из них были нарушены, то сотрудник имеет право отказаться уходить в отпуск. Для этого ему необходимо написать заявление на имя руководителя, на основании которого период отдыха должен быть перенесен.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что если отпуск переносится на следующий год, работодатель выплачивает денежную компенсацию. Она назначается на количество дней, которые превышают 28 календарных суток. 28 дней – это установленная минимальная продолжительность отпуска.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2FPROMO-EPLeads-po-seredine

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2FZayavlenie_na_otpusk_za_svoj_schet-e1538291100119

У сотрудников организаций, предприятий есть возможность взять отпуск за свой счет. Он предоставляется в любой период независимо от стажа. В эти дни работнику не начисляется заработная плата.

Для того чтобы получить согласие на предоставление отпуска без сохранения зарплаты, сотрудник пишет на имя руководителя заявление. В тексте обосновывается причина, по которой работнику необходим отпуск.

Работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении отдыха без денежного содержания, если он не относится к гражданам льготных категорий. Кроме того, законом установлен лимит дней, которые может взять сотрудник за свой счет.

Читайте так же:  Когда нужно внести изменения в кадастровый паспорт и как это сделать

Учтите! Директор не может отказать в удовлетворении заявления, если оно поступает от:

  • Участника Великой Отечественной войны. Такой сотрудник может ежегодно взять до 35 дней без сохранения заработной платы;
  • Если сотрудник является инвалидом. Он имеет право взять 60 дней;
  • Пенсионера, ему полагается 14 дней;
  • Вдов лиц, которые погибли из-за ранения или болезни в период несения службы.

Чаще всего запрашивают отпуск без сохранения заработной платы из-за смерти или рождения родственников. Такой отпуск может быть предоставлен в течение 5 календарных дней.

Все льготные категории перечислены в ст. 128 Трудового кодекса. Но данный перечень не является окончательным. Дополнительные гарантии могут быть установлены локальными актами организации. На практике директора очень редко отказывают сотрудникам в предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Посмотрите видео. Работодатель не отпускает в отпуск. Что делать?

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fzayvlenie-10-1-300x236

В отпуск по беременности и родам женщины уходят в связи с рождением ребенка и необходимостью в дальнейшем ухаживать за ним. Такой вид отдыха руководитель должен предоставить независимо от того, сколько человек работает в его компании.

Заметьте! Женщина получает медицинское заключение, которое выдает врач-гинеколог. На основании этого заключения пишется заявление и отправляется руководителю. Продолжительность отпуска закреплена законодательно:

  • Если рождается один ребенок, то отпуск составляет 70 дней;
  • Если двое детей – то 84;
  • После рождения ребенка женщине предоставляется еще 70 дней, если ребенок родился один, если роды были с осложнениями, то срок увеличивается до 86 суток;
  • Если родилось двое детей, то предоставляемый период составляет 100 дней.

В обязательном порядке больничный по беременности и родам должен оплачиваться.

Могут ли отказать в отпуске перед декретом

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fzayvlenie-08-300x247

Беременные женщины относятся к льготным категориям, которые имеют право получить отпуск независимо от стажа работы.

Работодатель обязан удовлетворить заявление женщины и отпустить ее в отпуск до рождения ребенка. При этом не имеет значения, сколько в данной организации проработала сотрудница.

Вправе ли работодатель отказать в декретном отпуске

Руководитель организации не имеет права отказать работнице, которая собирается уходить в декретный отпуск, на удовлетворение заявления на очередной отпуск.

В данном случае имеется в виду не только уход в отпуск до рождения ребенка, но и послеродовой, и время, необходимое по уходу за ребенком.

Учебный отпуск становится необходим гражданам, когда наступает время сдавать сессию. Перерывами в работе могут воспользоваться те сотрудники, которые проходят обучение в образовательном учреждении и одновременно работают.

Дополнительное образование каждый гражданин имеет право получать как по направлению от организации, так и по своему желанию.

Учтите! Учебный отпуск предоставляется определенным категориям граждан, к ним относятся:

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F4-1-300x172

  • Студенты, которые получают первое высшее образование;
  • Граждане, получающие образование в среднем специальном учебном заведении;
  • А также лица, которые учатся в общеобразовательных учреждениях. Они имеют право получать 25 дней дополнительного отпуска.

Предоставление таких отпусков гарантировано законом об образовании. Работодатель не имеет права отказывать в удовлетворении заявления.

Условия предоставления

Чтобы уйти в отпуск на время сессии, гражданин должен направить директору заявление в письменном виде. В нем указывается количество дней, которые необходимы для сдачи сессии. Каждый студент перед прохождением сессии получает справку-вызов из учебного заведения. Этот документ прикладывается к заявлению. Он будет являться основанием для предоставления отпуска.

Если справки-вызова нет, руководитель имеет право отказать в подписании обращения.

Нормы трудового законодательства чаще всего защищают интересы сотрудников. Но при этом четко установлены ограничения и нормы, которые помогают пресечь злоупотребления своими правами со стороны работников.

В связи с этим в Трудовом кодексе установлен перечень ситуаций, когда сотруднику могут отказать в предоставлении отпуска. При отказе работодатель должен опираться на нормы трудового законодательства.

Внимание! Отказ можно получить в следующих случаях:

  • Если сотрудник не относится ни к одной льготной категории, но при этом он запросил отпуск в первые полгода своего трудоустройства;
  • Работник не написал заявление в письменном виде в установленный срок. Не требуется уведомлять работодателя письменно, если отпуск идет по графику. В остальных случаях за две недели до начала отдыха пишется заявление на имя директора;
  • Работодатель имеет право отказать в отпуске, если сотрудник планирует уволиться сразу же после него;
  • При возникновении производственной необходимости. Но на таком основании отказать могут только с согласия самого работника.

Зная перечень причин, по которым могут отказать в предоставлении дней отдыха, каждый сотрудник сможет понять, правомерны ли действия директора.

Что делать работнику, если наниматель не дает ежегодный отдых

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2FZHaloba_na_rabotodatelya_v_trudovuyu_inspektsiyu-1-e1537602568993

Если работнику отказали в предоставлении ежегодного отпуска, необходимо отправлять жалобы в инстанции, занимающиеся проверкой условий труда. Не выходить на работу в соответствии с положенным графиком отпусков не рекомендуется. Работодатель может это квалифицировать как прогул. В результате сотрудник лишится работы.

Учтите! Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что гражданин имеет право обратиться в Инспекцию по труду, профсоюз или судебные органы. Если на предприятии работает комиссия по трудовым спорам, работник имеет право написать жалобу туда.

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2FZHaloba_na_rabotodatelya_v_prokuraturu-e1537609542820

В соответствии с 382 статьей Трудового кодекса все проблемы с работодателями рассматриваются комиссиями по трудовым спорам.

Обязательно должны быть приложены документы, подтверждающие трудовые отношения в данной организации, выписка из трудовой книжки, копия приказа о приеме на работу и трудовой договор.

Читайте так же:  Покупка жилья у родственников на материнский капитал

Чтобы подтвердить свое право на отпуск, нужно приложить копию графика отпусков.

Чаще всего такие споры решаются в пользу сотрудников. Работодателю выносится предписание удовлетворить заявление работника.

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2FIsk_v_sud_na_rabotodatelya-2-e1538291706223

Законом предусмотрено, что каждый человек, трудоустроенный неофициально, имеет право на оплачиваемый отдых хотя бы один раз в год.

В связи с этим отказ в предоставлении ежегодного отпуска влечет за собой административную ответственность в отношении работодателя.

Ответственность работодателя предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

За нарушение Трудового кодекса на юридическое лицо накладывается штраф от 30 000 до 50 000 руб. Если же директор допускает повторное нарушение, то сумма штрафа увеличивается до 70 000 руб. Индивидуальные предприниматели также несут наказание в виде штрафа до 5 000 руб. А при повторном нарушении – до 20 000 руб. Для должностных лиц в качестве наказания может быть применена дисквалификация до 3 лет.

Посмотрите видео. Сгорает ли неиспользованный отпуск?

Причины, по которым работодатель может отказать в предоставлении отпуска

Рассматривая, может ли работодатель отказать в отпуске, важно учитывать наличие (отсутствие) чрезвычайных обстоятельств. Под ними подразумеваются условия, представляющие угрозу простоя производства или иной деятельности. Одним из таких обстоятельств является выход сотрудника в больничный отпуск (ст. 124 ТК РФ ), вследствие чего рабочий коллектив не справляется с нагрузкой.

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2Fotkaz-otpusk

Важно, что процедура отказа (вернее – переноса) в отпуске по инициативе руководства должна быть надлежащим образом оформлена:

  • Изменение графика предоставления отпусков. Он составляется и утверждается работодателем ежегодно, но внесение корректировок возможно в продолжение календарного года.
  • Издание руководством приказа. В нем указывается информация о переносе ежегодно оплачиваемого отпуска для одного или нескольких работников.
  • Получение письменного согласия сотрудника. Оно составляется в свободной форме и подается в кадровый отдел.

К другим основаниям переноса ежегодно предоставляемого отпуска относится исполнение государственных обязанностей с предусмотренным освобождением от выполнения трудовой функции; иные случаи, закрепленные трудовым законодательством или НПА конкретной организации, предприятия.

Перенос отпуска на следующий год недопустим более одного раза подряд. Если в прошлом году сотрудник не вышел на положенный отдых по законным основаниям (для поддержания нормального хода деятельности юридического лица или ИП), то в следующем году повторный перенос невозможен. Исключением не является даже составление таким работником согласия в письменной форме.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска невозможен для следующих категорий работников:

  • Беременные женщины, лица, усыновившие малышей в возрасте до 3-х месяцев;
  • Сотрудники, осуществляющие трудовую функцию во вредных (опасных) условиях;
  • Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.

Отказ в предоставлении отпуска работнику может быть вынесен при подаче им заявления на получение:

  1. Выходных «за собственный счет» (другое наименование этого вида отпуска – административный», подробнее о нем можно прочитать тут);
  2. Оплачиваемого отпуска, предоставляемого вне положений утвержденного руководством графика;
  3. Отпуск с последующим увольнением .

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2Fotkaz-otpusk-1

Работодатель имеет право отказать в удовлетворении заявления сотрудника о предоставлении ему отпуска, если он не отработал минимального срока для его получения – 6 месяцев с момента начала выполнения трудовой функции (ст. 122 ТК РФ ). Иногда, по согласнованию с руководством, работник может получить отпуск авансом, подробнее читайте здесь — https://otdelkadrov.online/7256-mozhno-li-uiti-v-otpusk-ranshe-chem-cherez-6-mesyatsev-raboty-posle-trudoustroistva

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, и сотрудник убежден в необоснованности такого решения, он имеет право обжаловать действия руководства в Трудовой инспекции.

  1. Составление 2-х заявлений с просьбой о предоставлении отпуска.
  2. Отправление одного письма работодателю (заказным письмом, чтобы осталось уведомление), передача второго заявления в Трудовую инспекцию.
  3. Снятие ксерокопии с утвержденного графика отпусков, направление его инспектору Трудовой инспекции.

В 70% случаев дело решается в досудебном порядке. Если работник полагает, что контролирующий исполнение трудового законодательства орган не предпринял необходимых действий по защите его прав, он имеет возможность обратиться в суд для решения конфликта.

Чтобы ответить, может ли работник отказаться от отпуска, надо убедиться были ли соблюдены работодателем следующие условия:

  • Своевременное и правильное начисление отпускных средств;
  • Получение работником извещения о начале отпуска за 14 дней.

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2Fotkaz-otpusk-2_700x398

Если эти пункты нарушены, то сотрудник может отказаться от выхода в отпуск. Он обращается с соответствующим заявлением к руководству, на основании которого время его предоставления переносится.

Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске

Последние изменения: Январь 2019

Когда работник собирается отдохнуть, но по каким-то причинам руководство не спешит отпускать сотрудника, возникают сомнения в законности такого действия. Чтобы разобраться, может ли работодатель отказать в отпуске, следует учесть несколько параметров и обстоятельств, при которых потребовались дни. В отдельных случаях работодатель вправе отказать и перенести отпуск, а для некоторых категорий граждан отклонение просьбы недопустимо.

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fzakon-dostupno.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fmozhet-li-rabotodatel-otkazat-v-otpuske-1-300x200

Положения о ежегодном предоставлении дней отпуска приводятся в 19 Главе ТК РФ. Любой сотрудник, отработавший на предприятии более полугода, вправе рассчитывать на несколько дней отдыха с сохранением оплаты. По истечении 6 месяцев, администрация предоставляет дни отдыха, либо вносит информацию о будущем отпускном периоде в график отпусков.

Работница, находящаяся в декрете, вправе использовать отпуск авансом сразу после отпуска по уходу за ребенком. Основанием для предоставления дополнительных дней станет заявление работницы. Руководство предприятия отказать сотруднику в отпуске не может, поскольку это будет являться нарушением трудового законодательства.

Право отгулять дни появляется у сотрудников, намеренных уволиться. Оплачиваемые дни предоставляются по заявлению об отпуске с последующим увольнением.

Читайте так же:  Как разделить ипотеку при разводе

В иных ситуациях, трудоустроенный гражданин, отработавший 11 полных месяцев, получает полное право отдохнуть положенные 28 дней. Впоследствии ежегодно, за 2 недели до окончания года, на предприятии согласовывают отпускное время каждого работника. Приоритет при составлении графика отдается гражданам льготных категорий, которые вправе использовать дни по собственному усмотрению, не спрашивая согласования у руководства.

Иногда жизненные обстоятельства меняются, и необходим перенос начала отпуска на более поздний период. Возникает потребность в переносе дней, либо их замене на денежное возмещение.

Статья 124 ТК РФ устанавливает возможность сдвига даты начала отпускных дней по инициативе служащего.

Обоснованиями для переноса являются:

  • Внезапная болезнь и оформление официального листка нетрудоспособности. Если человек накануне дня начала отдыха обратился с заявлением о переносе, руководство не вправе отказать в этом, поэтому вышедший ранее приказ о предоставлении отпускного периода надлежит отменить.
  • Перенести время отдыха возможно, если на запланированный ранее период приходится исполнение обязанностей перед государством, которые позволяют получить освобождение от трудовой деятельности.
  • Иные ситуации, указанные во внутренних регламентах или коллективном соглашении.

Законодательство заботится о том, чтобы каждый работник получил возможность восстановиться во время оплачиваемого отпуска, поэтому полный отказ от отдыха с заменой их на денежную компенсацию невозможен. Исключение составляют ситуации с предстоящим увольнением, когда работник увольняется, не отгуляв положенные по ТК дни, либо случаи, когда государство гарантировало предоставление оплачиваемых дополнительных дней сверх положенного минимума в 28 календарных дней.

Для отдельных категорий наемных граждан отказаться от отпуска, даже от дополнительного времени, не получится — все дни надлежит отгулять полностью. Данные категории упомянуты в положениях пункта 3 ст. 126 трудового законодательства.

Таким образом, может ли работник отказаться от отпуска, зависит от конкретной ситуации, при условии отсутствия запрещающих положений законодательства.

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fzakon-dostupno.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fmozhet-li-rabotodatel-otkazat-v-otpuske-2-300x225

Чтобы понять, имеют ли право не отпустить в отпуск в период трудовой деятельности, если речь идет о ежегодной обязанности работодателя, необходимо понимать, что ни при каких обстоятельствах полный отказ в предоставлении отпуска невозможен. Администрация предприятия может не дать дни сейчас, но согласовать более поздний период.

Если на производстве или в компании возникают сложные обстоятельства, требующие присутствие человека на рабочем месте, руководство вправе предложить перенести отдых на период, когда рабочий процесс будет менее напряженным.

Если время не было использовано, вся неотгулянная часть переносится на следующий годовой период. Однако если работодатель не дает отпуск более 2 лет подряд, отдохнуть все же придется, даже если обе стороны согласны отказаться от временного перерыва в работе.

При рассмотрении вопроса, могут ли отказать в отпуске на работе, важное значение имеет наличие усугубляющих обстоятельств или нарушений:

  • Запрос работника, не относимого к льготным категориям, в период более ранний, чем появляется право на законный отдых по ТК РФ.
  • Наличие подписи о согласии работника с отдыхом в конкретные даты в заблаговременно утвержденном графике.
  • Когда работник просит отпуск авансом и планирует после уволиться, при отсутствии положенной длительности отработки, предоставление дней отдыха возможно только при согласии самого работодателя.
  • График был согласован и оформлен должным образом, однако к моменту начала отдыха возникли особые обстоятельства, при которые отсутствие человека приведет к существенным сбоям и убыткам всей компании. Если заменяющий работник болен, сотруднику вправе перенести время отдыха по производственной необходимости.

Многие работники не знают, что делать, если не дают отпуск. Если у организации по закону есть право настаивать на продолжении работы персонала, следует позаботиться о согласовании более позднего предоставления оплачиваемых дней. Если работодатель отказывает. Это возможно только при обязательстве выделить дни, когда исчезнет острая потребность в человека.

Следующие ситуации относятся к грубому нарушению норм ТК, если отпуск не предоставляется:

  1. Граждане до 18-ти лет.
  2. Персонал, отработавший без отдыха более 2 лет подряд.
  3. Работники опасного производства.
  4. Боевые ветераны.
  5. Студенты на период сдачи экзаменов.
  6. Женщины перед уходом в отпуск по беременности и родам.
  7. Одинокие родители.
  8. Законные мужья или жены военнослужащих.
  9. Совместители.
  10. Законные опекуны детей с инвалидностью.
  11. Лица, обладающие званием «почетный донор».

Если право на ежегодных отдых строго соблюдается и контролируется государством, то при отпуске за свой счет действую иные нормы – стороны трудовых отношений обязаны согласовать предоставление дополнительных дней вне графика.

  • Трудящиеся пенсионеры.
  • Внештатные работники правоохранительных органов.
  • Лица с ограниченными возможностями с присвоенной группой инвалидности.
  • Намеренный зарегистрировать брак сотрудник.
  • При смерти близкого родственника.
  • Родители-одиночки.

Если в коллективном договоре установлены дополнения относительно ухода без сохранения заработной платы, отказ руководителя также неправомочен.

Если трудоустроенный гражданин не относится ни к одной из льготных категорий, для согласования дополнительного времени потребуется обращаться к администрации предприятия.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

Изображение - Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске 909847562412
Автор статьи: Артур Морозов

Добрый день! Меня зовут Артур. Я уже более 9 лет работаю юристом. Являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в доступном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте, всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 10

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here