Куда пожаловаться на работодателя органы защиты прав работника и образцы заявлений

Предлагаем информацию по теме: "куда пожаловаться на работодателя органы защиты прав работника и образцы заявлений". Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу или в комментариях к статье.

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Изображение - Куда пожаловаться на работодателя органы защиты прав работника и образцы заявлений proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F5-8-670x287

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  • непредоставление отпуска или выходных;
  • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  • прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Изображение - Куда пожаловаться на работодателя органы защиты прав работника и образцы заявлений proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F2-14-670x400

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  • Трудинспекция при Роструде;
  • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  • суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается. Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Изображение - Куда пожаловаться на работодателя органы защиты прав работника и образцы заявлений proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F4-12-670x280

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Изображение - Куда пожаловаться на работодателя органы защиты прав работника и образцы заявлений proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F3-11

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка. Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Читайте так же:  Порядок оформления отпуска с последующим увольнением и образец заявления

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника. Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда. Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление. Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены. Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Куда пожаловаться на работодателя: органы защиты прав работника и образцы заявлений

Если права работника нарушаются, ему не платят заработную плату, заставляют работать сверх установленного договором времени, штрафуют, он должен знать, куда можно обратиться с жалобой на работодателя.

Часто возникший конфликт не разрешается путем переговоров. Работнику, как наименее защищенной стороне в трудовых правоотношениях, предлагается обратиться в несколько инстанций, которые наделены полномочиями влиять на частный бизнес и государственные структуры.

Пожаловаться на работодателя может не только его сотрудник, с которым заключен трудовой договор, но и человек, выполняющий функции без официального трудоустройства, а также потенциальный сотрудник, которому отказали на собеседовании, не указав причину.

Изображение - Куда пожаловаться на работодателя органы защиты прав работника и образцы заявлений proxy?url=https%3A%2F%2Ffreelawyer.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2F01-660x365

Работник имеет права, корреспондирующие обязанностям работодателя. Если последний не выполняет их полностью или частично, это дает повод работнику обратиться с жалобой в компетентный орган.

Наиболее часто встречаются следующие причины:

  • объем работы, оговоренный сторонами при приеме на работу, не соответствует фактическому;
  • выплачиваемое вознаграждение меньше обещанного;
  • зарплата нерегулярная, выплачивается с задержками, не полностью;
  • условия работы не соответствуют требованиям нормативов;
  • ненормированное рабочее время (при условии, что оно не оговорено трудовым договором, за исключением случаев непредставления отпуска);
  • работник лишен времени для приема пищи;
  • работодатель не уплачивает взносы в фонды;
  • работник без его согласия переводится на другую работу;
  • незаконное увольнение.

Изображение - Куда пожаловаться на работодателя органы защиты прав работника и образцы заявлений proxy?url=https%3A%2F%2Ffreelawyer.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2F1-2-660x394

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

Куда пожаловаться на работодателя:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • полиция;
  • суд;
  • налоговая инспекция.

Каждый из этих органов рассматривает вопросы, попадающие под его компетенцию. Правильно поданная жалоба будет иметь эффект больший, чем письмо, перенаправляемое из организации в организацию.

Изображение - Куда пожаловаться на работодателя органы защиты прав работника и образцы заявлений proxy?url=https%3A%2F%2Ffreelawyer.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2F2-2-660x276

Жалоба обычно составляется в свободной форме. Разработанные шаблоны можно скачать ниже, есть рекомендации о включении тех или иных блоков информации, которые помогут при рассмотрении вопроса.

Писать жалобу рекомендуется после того, как эмоции от взаимодействия с руководством улягутся. Это позволит исключить из обращения сведения, не относящиеся к делу. Заявление составляется максимально объективно – перечисление фактов, нарушенных прав и статей ТК РФ и приведение доказательств нарушений. В качестве доказательств могут выступать свидетельские показания, аудиозаписи разговоров, распечатка переписки в электронной почте или ином приложении, в котором указывается время.

Если работник желает сохранить инкогнито, это не значит, что он не должен указывать информацию о себе. Анонимность предполагает, что правоохранители не разглашают имени жалобщика организации. В отношении суда анонимность не применяется.

Изображение - Куда пожаловаться на работодателя органы защиты прав работника и образцы заявлений proxy?url=https%3A%2F%2Ffreelawyer.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2F3-3

Жалоба на работодателя подается в Роструд (Федеральная служба по занятости и труду) в следующих случаях:

  • работник приступил к выполнению обязанностей, но трудовой договор с ним не заключается;
  • нарушения со стороны организации, выражающиеся в невыплате или частичной выплате зарплаты, нарушении сроков;
  • работник не может реализовать свое право на оплачиваемый отпуск;
  • рабочее время ненормированно, работника лишают выходных дней;
  • рабочее место оформлено с нарушениями закона.

Жалобу можно составить в письменной форме и отправить по почте или принести лично в территориальное отделение Роструда. Второй вариант – заполнить форму обращения, доступную на официальном сайте.

Образец жалобы можно скачать ниже или получить в отделении инспекции. Допускается составление в свободной форме, но с подробным указанием всех обстоятельств нарушения прав со стороны работодателя.

Читайте так же:  Возврат налога при покупке автомобиля

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть направлена анонимно. О неразглашении сведений о заявителе указывается отдельно.

После получения жалобы сотрудники Роструда произведут:

  • внеплановую проверку организации;
  • примут меры по устранению нарушений и наказанию виновных.

В качестве ответственности может быть применена ликвидация компании, штраф, приостановление деятельности и другие.

Работник может написать жалобу на своего работодателя в прокуратуру при наличии следующих оснований:

  • работнику не выплачивается вознаграждение;
  • сверхурочная работа навязывается, но при этом не оплачивается;
  • в отношении сотрудников введена системы штрафов;
  • зарплата не соответствует минимальному уровню;
  • необоснованное расторжение договора;
  • психологическое давление или насилие в отношении работника.

Жалобу в прокуратуру можно направить в письменной форме на бумаге (почтой или на личном приеме), либо оправить через сайт прокуратуры. Жалоба может быть составлена анонимно. Об этом указывается в тексте заявления, и работодатель не узнает, кто именно обратился в правоохранительные органы.

На основании заявления сотрудники прокуратуры в течение 1 месяца проведут проверку и примут необходимые меры.

В полицию жаловаться на действия работодателя идут немногие работники. В основном останавливаются на первых двух вариантах. Однако полиция может решить вопросы, связанные с:

  • умалчиванием работодателем о несчастном случае на производстве;
  • на работников оказывается давление, их запугивают и шантажируют в связи со случившимся;
  • руководитель организации предоставил сотрудникам ложную информацию о деталях несчастного случая;
  • некоторые иные действия, нарушающие права работника.

Особенностью обращения в полицию является то, что обращение может быть сделано устно по телефону. Его зарегистрируют и проведут проверку.

В компетенцию этого органа входит разрешение трудовых споров, когда ни одна из указанных выше инстанций не смогла решить вопрос. Это не означает, что в суд обращаются только после исчерпания ресурса. Работник имеет право подать заявление по любому из вопросов, связанных с:

  • увольнением;
  • взысканием заработной платы и компенсацией простоя;
  • восстановлением на работе и некоторыми другими.

Иск подается в письменной форме по почте, через канцелярию или в электронной форме. Трудовые споры рассматриваются быстро.

Налоговая служба занимается проверкой соблюдения работодателями требований о заработной плате. В каждом регионе высчитывается свой минимум, если компания до него недотягивает, то руководитель вызывается на комиссию, где объясняет размер заработной платы своих сотрудников.

Включить инспекцию в план беседы налоговики могут и на основании жалобы. Она также может быть анонимной.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

Таким образом, работник может воздействовать на работодателя, если нарушают его права. А зная, куда можно пожаловаться на работодателя, сотрудник сможет максимально эффективно защитить себя.

Подаем жалобу на работодателя для защиты прав работника: уполномоченные органы и правила составления обращения

Условия трудовой деятельности граждан фиксируются в положениях договора, соблюдение которого является обязанностью обеих сторон. Если руководство систематически нарушает интересы сотрудников, закрепленных в соглашении либо нормах законодательства, у граждан возникает право на обращение за защитой своих прав. Итак, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, если он не платит зарплату, не оформляет трудовые отношения по законодательству ли иным образом нарушает права работника?

Нормы трудового права, регулирующие отношения между персоналом и руководством, содержатся в следующих документах:

  1. нормативные правовые акты;
  2. внутренние акты предприятия;
  3. коллективные соглашения;
  4. трудовые договоры.
Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Каждый из указанных источников содержит общие и частные требования к режиму рабочего времени, условиям трудовой деятельности, порядку оплаты труда. Совершение должностными лицами работодателя действий или принятие решений, нарушающих указанные требования, порождают для граждан негативные правовые последствия.

Такие последствия могут приводить к необоснованному привлечению к дисциплинарной ответственности, снижению размера оплаты труда, нарушать правила безопасности производственного процесса. У сотрудников имеется только ограниченный набор способов самозащиты прав (например, невыход на работу в случае длительной задержки заработной платы), поэтому только вмешательство уполномоченных органов способно эффективно устранить допущенные нарушения.

Последней инстанцией для урегулирования трудовых споров являются судебные учреждения. Однако множество спорных вопросов и допущенных нарушений можно устранить на стадии досудебного урегулирования.

Рассматривать жалобы граждан на действия работодателей уполномочены следующие органы и учреждения:

  • комиссия по трудовым спорам, которая может функционировать на предприятии;
  • прокуратура РФ;
  • государственная трудовая инспекция;
  • судебные учреждения.

Граждане имеют право направлять обращения по факту любых нарушений прав и интересов работника. На практике, такие обращения следуют за бесплодными попытками урегулировать спорный вопрос непосредственно с руководством предприятия.

Для обращения в один из указанных органов заявитель должен указать следующие факты:

  1. основание возникновение трудовых отношений (ссылка на действующий трудовой контракт или приказ о приеме на работу);
  2. информация о занимаемой должности и трудовых обязанностях заявителя;
  3. сведения о нарушении трудовых прав с приложением подтверждающих документов;
  4. указание на норму права или контракта, нарушенную руководством.
Читайте так же:  Как вернуть деньги за туристическую путевку

Чем больше оснований и доказательств работник укажет в жалобе, тем эффективнее будут действия контрольных органов в отношении нарушителя. Каждый из органов, уполномоченных на рассмотрение трудовых жалоб граждан, имеет определенный перечень возможных мер, которые он может применить по итогам.

Полномочия органов прокуратуры намного шире, при поступлении обращений сотрудников предприятия-нарушителя они имеют право:

  • запрашивать любую информацию у должностных лиц предприятия, имеющую отношение к соблюдению интересов персонала;
  • вызывать представителей организации для дачи устных или письменных объяснений по фактам нарушений, указанных в заявлении работника;
  • проводить камеральные и выездные проверки по фактам нарушений прав граждан;
  • вносить представления об устранении нарушений законодательства и внутренних актов организации, которые подлежат обязательному исполнению;
  • в случае уклонения от исполнения представления – привлекать должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за допущенные нарушения;
  • обращаться в судебные органы в интересах граждан, не имеющих возможности самостоятельно представлять свои интересы в суде.

Меры прокурорского реагирования позволяют разрешить жалобу по существу, так как они обеспечиваются возможными мерами ответственности.

Государственной трудовой инспекции предоставлен широкий перечень полномочий:

  1. проведение внеплановых проверок с привлечением специалистов-экспертов для установления фактов нарушения охраны труда;
  2. запрос информации, касающейся соблюдения прав заявителя, а также других сотрудников предприятия;
  3. подготовка документов по итогам жалобы для привлечения работодателя к ответственности;
  4. помощь заявителю в оформлении документов для передачи конфликта на рассмотрение суда.

Итогом жалобы работника является принятие мер реагирования, либо информирование заявителя о необходимости обращения в судебные органы.

По итогам заявления или жалобы судебные органы выносят постановление, которое подлежит принудительному исполнению. Если руководство не исполняет законное решение суда, должностные лица предприятия могут привлекаться как к финансовой ответственности (например, штраф в рамках исполнительного производства), либо к административной и уголовной ответственности.

Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника

Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя. Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав.

Нарушением прав работника может быть признано:

  • превышение работодателем должностных полномочий, например, принуждение сотрудника к выполнению работы, которая не характерна для его должности, или сверхурочной работы;
  • материальная дискриминация работника (безосновательное наложение штрафов, работа на испытательном сроке без оплаты и т.д.);
  • увольнение без причины;
  • несвоевременная оплата труда (о правах работника при задержке выплаты заработной платы узнайте тут);
  • непредоставление социальных гарантий (отказ в отпуске, больничном и т.д.).

Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника.

Что делать работнику при нарушении его трудовых прав

Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем. Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает. Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.

Изображение - Куда пожаловаться на работодателя органы защиты прав работника и образцы заявлений proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2Frro

Претензия работодателю должна содержать:

  • ФИО и должность адресата;
  • сведения об отправителе, включая контактную информацию;
  • описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права;
  • просьбу об устранении нарушений;
  • дату и подпись.

Нарушение трудового законодательства: куда обращаться

Если решить вопрос вышеназванным способом не получилось, работник может искать защиты в следующих органах.

  1. личная подача в приемную трудовой инспекции;
  2. отправка жалобы по почте;
  3. заполнение специальной электронной формы на официальном сайте ведомства.
  1. Инспекция по труду. Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника. В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы.
  2. Прокуратура. Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство. Работник может самостоятельно выбрать куда обращаться при нарушении трудового законодательства, но прокуратура по своему усмотрению может направить его жалобу для рассмотрения в инспекцию по труду.
  3. Полиция. Обращение в полицию допустимо, если в действиях работодателя есть признаки преступления, например, он мошенническим путём завладел заработной платой сотрудников и т.д.
  4. Суд. Исковое заявление в суд может быть подано до обращения в другие органы. Кроме того, есть ситуации, разрешение которых находится в исключительной компетенции суда, например, восстановление на работе. Работники, обращающиеся за восстановлением своих нарушенных трудовых прав, как правило, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Читайте так же:  Закон о капитальном ремонте многоквартирных домов

Подробнее о защите прав работника и том, куда обратиться за помощью, читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/11100-zashhita-prav-rabotnikov-soyuzami-trudovoi-inspektsii.

О том, куда обращаться при нарушении трудового законодательства, узнайте из следующего видео

Жалоба на нарушение трудового законодательства нанимателем

Закон не содержит строгой формы для составления такого рода жалоб, но определенная информация обязательно должна быть в ней указаны:

  • Название органа, в который направляется жалоба;
  • Сведения об авторе жалобы: ФИО, адрес, контактный телефон;
  • Полное наименование организации работодателя, где произошли нарушения;
  • Адрес организации, ФИО руководителя и по возможности ИНН;
  • Суть обращения: подробное описание нарушений с указанием доказательств, подтверждающих слова заявителя;
  • Информация о рассмотрении спорного вопроса внутри организации;
  • Если жалоба подаётся в правоохранительные органы желательно указать признаки какого правонарушения или преступления имеются в действиях нанимателя;
  • Дату написания обращения;
  • Подпись.

К жалобе прикладываются документы, свидетельствующие о наличии нарушений трудового законодательства.

Следует помнить, что анонимные жалобы могут не рассматриваться государственными органами. Если работник не хочет, чтобы его фамилия фигурировала при проверке нарушения трудового законодательства работодателем, он может изложить эту просьбу в своей жалобе. При проверке инспекцией по труду, как правило, возможно соблюдение анонимности работника, но, если подаётся жалоба в прокуратуру на работодателя либо в полицию, вряд ли удастся сохранить своё обращение в секрете.

Как и куда обратиться с жалобой на своего работодателя?

Работа занимает большую часть жизни каждого гражданина, однако, людей довольных своим трудом, директором – единицы. Подавляющее большинство россиян терпят нудные рабочие часы, упреки и жалуются на нарушение своих трудовых прав со стороны руководителя. Но не каждый человек знает, как противостоять этому произволу и куда следует обратиться с жалобой на работодателя? Ниже пойдет речь об эффективных способах восстановления ущемленных прав.

Изображение - Куда пожаловаться на работодателя органы защиты прав работника и образцы заявлений proxy?url=https%3A%2F%2Fi1.wp.com%2Flitebuh.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fkuda-obratitsya-s-zhaloboy-na-rabotodatelya-1

Наибольшее число нарушений фиксируется в области труда. Защита трудовых прав – это комплекс мер, направленных на обеспечение, соблюдение, защиту, профилактику и последующее восстановление незаконно нарушенных трудовых прав граждан.

Также к этому понятию следует отнести привлечение ответственности нарушителя за неисполнение норм ТК РФ и возмещение нанесенного ущерба.

Конституция РФ и ТК РФ – основные нормативные акты, которые определяют трудовые права работников и способы защиты от правонарушений.

Добиваться справедливости нужно только законными способами, при помощи компетентных органов. Именно они проведут проверку с целью выявления фактов нарушений и привлекут к ответственности ответственных лиц.

Работник является физическим лицом, который вступил в трудовые правоотношения с работодателем. Основополагающие трудовые права и обязанности работника оговорены в ст. 21 ТК РФ.

К ним относятся следующие права:

  • на надлежащее оформление трудовых взаимоотношений (ТД, соцстрахование);
  • на соблюдение условий и гарантий труда;
  • на грамотное распределение времени труда и отдыха для соблюдения рабочего распорядка;
  • на безопасность, охрану труда;
  • на выплату зарплаты в установленный срок и в полном объеме;
  • на отдых, предусмотренный в виде оплачиваемого отпуска, выходных и праздничных дней, а также обусловленный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
  • на обучение от работодателя, повышение квалификации;
  • на объединение, создание профсоюзов и вступление в их ряды;
  • на компенсационные выплаты за вред и ущерб, который наносится здоровью на производстве;
  • на защиту своих трудовых прав, свобод законными способами;
  • на участие в управлении компанией;
  • нарушение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.

Многие ущемленные в своих правах задаются вопросом, куда обратиться с жалобой на работодателя? Согласно ст.352 ТК РФ каждый гражданин может рассчитывать на защиту своих трудовых прав любым легитимным способом.

Законодательство предусматривает ряд базовых способов защиты:

  1. Самозащита (ст. 379-380 ТК РФ). Она предусматривает юридические действия, направленные на защиту ущемленных или нарушенных собственных трудовых прав без привлечения государственных или общественных органов. Такая защита может использоваться, если имеется риск для жизни и здоровья работника. Она включает в себя действия (бездействие), которые сторона трудового соглашения использует для восстановления нарушенного права.
  2. Защита при участии профессиональных союзов (ст. 370-378 ТК РФ). Сотрудник вправе обратиться в созданный в его организации профсоюз для разбирательств с начальником. Такие объединения призваны отстаивать права трудящихся, если они законно избраны.
  3. Защита органами государственного надзора. Такой инстанцией является Государственная инспекция труда. Она не только осуществляет прием обращений граждан, но и оказывает консультационную помощь в решении конфликтных ситуаций. Привлечь данную организацию можно направив письмо почтой, по электронной почте, онлайн через интернет-портал Госуслуг или явившись лично.
  4. Судебная защита (ст. 392 ТК РФ). Судовые органы являются высшей инстанцией в рассмотрении индивидуальных трудовых споров. К ним обращаются, если урегулировать возникшие разногласия иными способами оказалось невозможно.
Читайте так же:  Все о досрочном погашении кредита

Если путем переговоров напрямую с обидчиком урегулировать конфликтную ситуацию не удается, стоит обратиться в профсоюз. Он представляет собой объединение граждан, работающих в конкретной сфере.

Создается он на добровольных началах и входит в более крупные профсоюзные организации. Главная задача данного органа – это контроль над выполнением организацией своих обязанностей по отношению к штату сотрудников.

Представители профсоюза уполномочены:

  • посещать рабочие места;
  • проводить оценку условий безопасности для коллектива;
  • участвовать в разбирательствах;
  • требовать от руководства устранения нарушений ТК;
  • получать от руководства информацию об условиях для полноценного труда.

Председателя профкома и их представителей выбирают путем голосования на общем собрании всех сотрудников. Если устранить конфликт силами объединения исчерпать не удалось, профсоюз вместе с работником обращается в государственные органы и суды.

Изображение - Куда пожаловаться на работодателя органы защиты прав работника и образцы заявлений proxy?url=https%3A%2F%2Fi1.wp.com%2Flitebuh.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fkuda-obratitsya-s-zhaloboy-na-rabotodatelya-4

Любой официально трудоустроенный гражданин вправе подать заявление в Государственную инспекцию труда с просьбой провести внеплановую проверку по факту нарушений трудовых прав.

Это именно тот орган, куда можно пожаловаться на недобросовестного работодателя анонимно.

В этом случае в заявлении следует попросить о полной конфиденциальности и неразглашения данных по поводу того, кто именно обратился в службу. Это исключит негативные последствия для заявителя.

Самыми распространенными примерами нарушений:

  • неправомерный отказ в принятии на работу;
  • нарушения в начислении и выплате заработной платы;
  • принуждение к переработкам;
  • задержка выплат.

Приняв в рассмотрение жалобу, ГИТ проводит комплекс мер:

  • проведение проверки документации;
  • выполнение обследований условий труда;
  • выдача обязательных для выполнения предписаний и решений;
  • составление актов об административных правонарушениях;
  • наложение штрафных санкций.

Своевременно и правильно оформленная претензия позволит быстро решить конфликтную ситуацию. Она послужит основанием для проведения внеплановой проверки работодателя, в результате которой будут приняты необходимые меры по защите нарушенных прав.

Установленного образца не существует, но необходимо при написании жалобы придерживаться определенной структуры:

  • информация об адресате;
  • ФИО и паспортные данные заявителя;
  • суть жалобы (краткое и достоверное описание ситуации, при которой были допущены ущемления или нарушения прав работников компании);
  • список требований;
  • дата подачи;
  • подпись с расшифровкой;
  • список прилагаемой документации.

Оформляется заявление на листе А4. При его написании следует сдерживать проявление эмоций, чтобы это не привело к отказу в рассмотрении. Следует изложить все грамотно, доступно, кратко, но максимально информативно.

Изображение - Куда пожаловаться на работодателя органы защиты прав работника и образцы заявлений proxy?url=https%3A%2F%2Fi1.wp.com%2Flitebuh.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fkuda-obratitsya-s-zhaloboy-na-rabotodatelya-2

Госструктуры всегда будут на стороне трудящихся, если приложить к заявлению достаточную доказательную базу о причиненном вреде работнику.

В качестве приложения служат заверенные у нотариуса копии оригинальных документов:

  • паспорта;
  • трудовой книжки;
  • ТД;
  • документов, приказов, расчетных листов, подтверждающих наличие данного юридического факта.

Такая тщательная подготовка обезопасит заявителя от различных неприятностей.

Пожаловаться анонимно не удастся. Если работник переживает по поводу преследований со стороны администрации предприятия, он может попросить в устной или письменной форме о неразглашении персональных данных.

Обычно срок рассмотрения обращения указывается в его основном тексте. Но законодательством предусмотрено 30 суток для дачи ответа на поданную претензию.

Самые распространенные причины отказа в рассмотрении заявления:

  • не указаны личные данные заявителя;
  • неверно или неполно указаны данные работодателя;
  • наличие орфографических ошибок, нецензурных слов, угроз;
  • в изложенных действиях не присутствуют факты нарушений;

Бывают также случаи, когда жалоба не дошла до адресата. В этом случае нужно направить ее повторно.

Что делать, если результат проверки неудовлетворителен?

В случае отказа или неудовлетворительного ответа инспекции, заявитель вправе пожаловаться на него:

  • в центральную или вышестоящую организацию;
  • обратиться с исковым заявлением в судовые органы.

Исковое заявление в суд составляется по той же форме, но с требованием взыскать с начальника ущерб в материальном выражении.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Задачей государства в случае нарушения прав и свобод трудящихся является защита прав работника, куда обратиться в этом случае мы рассмотрели выше. Подать претензию можно одновременно в несколько органов, если вы уверенны в своей правоте. Куда именно обращаться, должен определиться сам работник, в зависимости от конкретных обстоятельств трудового спора.

Изображение - Куда пожаловаться на работодателя органы защиты прав работника и образцы заявлений 909847562412
Автор статьи: Артур Морозов

Добрый день! Меня зовут Артур. Я уже более 9 лет работаю юристом. Являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в доступном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте, всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.9 проголосовавших: 12

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here