Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу

Предлагаем информацию по теме: "какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу". Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу или в комментариях к статье.

Изображение - Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Fupload%2Favatara%2Fuser_551_20170125111722

Согласно ст. 84.1 ТК РФ , днем прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законом, сохранялась должность. Так, в частности, дата расторжения договора может приходиться на день, когда сотрудник:

  • находится на больничном;
  • находится в отпуске (в частности, когда заявление на расчет по собственному желанию было им подано в период отпуска или перед отпуском и на момент окончания срока предупреждения отпуск еще не закончился, либо работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением на основании ст. 127 ТК );
  • отсутствует на работе по другим основаниям.

Итак, рассмотрим возможные варианты:

Для кадровиков такой вариант является оптимальным и вопросов не вызывает. Но, подавая заявление по собственному желанию, работники зачастую не знают, день увольнения считается рабочим днем или нет, и поэтому, написав в заявлении «прошу уволить 10 декабря», полагают, что 10 декабря на работу уже можно не выходить вовсе либо появиться только для того, чтобы забрать трудовую и распрощаться с уже бывшими сотрудниками. Увы, т. к. по закону дата увольнения считается последним рабочим днем, то его нужно отработать. Поэтому, принимая от сотрудника заявление об уходе либо подписывая соглашение, желательно объяснить ему все нюансы будущего расставания.

Здесь возможны две ситуации. Согласно ст. 14 ТК РФ , если последний день срока приходится на нерабочий день, то датой окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поэтому при совпадении даты расторжения договора с выходными или праздниками днем увольнения работника является следующий рабочий день. Причем длительность праздников значения не имеет. Так, например, если срок предупреждения заканчивается в выходной 30.12.2017, то уход сотрудника состоится только после окончания новогодних каникул — 09.01.2018.

А если трудовой договор прекращается с сотрудником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то днем увольнения работника считается дата его последней рабочей смены, в том числе выпадающая на нерабочий день администрации. Во всяком случае, именно такой позиции придерживается Роструд (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.06.2012 № 863-6-1). И тут проблемы возникают уже у работодателя — нужно выводить на работу кадровика и бухгалтера, платить им двойную оплату, а они могут и не согласиться работать в свой выходной.

Такие ситуации возникают обычно при увольнении по инициативе работника, так как часто, подавая за две недели заявление, человек просто не обращает внимание, что срок предупреждения заканчивается в нерабочий день — для него самого или для администрации. Поэтому на эти моменты стоит обратить внимание кадровику, принимая заявление, и согласовать с работником последний рабочий день при увольнении, устраивающий обе стороны.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Могут ли уволить на больничном, в отпуске или во время командировки

Уволить работника в период временной нетрудоспособности или очередного отпуска нельзя только по инициативе работодателя. Во всех остальных случаях болезнь или отпуск препятствием для прекращения трудового договора не являются. Также вполне допустимо, если расторжение договора приходится на последний день командировки. Допустимо, но не желательно, так как сотрудник не сможет вовремя получить трудовую книжку, и вам придется направлять ему соответствующее уведомление по почте. Да и с расчетом могут возникнуть вопросы.

Н. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

В судебном заседании было установлено, что Н. подал заявление об уходе по собственному желанию. За три дня до даты увольнения Н. ушел на больничный и проболел две недели. Работодатель расторг трудовой договор с работником в день, указанный в его заявлении. Однако Н. считает, что его уволили незаконно, т. к. он в это время находился на больничном и уходить с работы передумал.

Суд отказал Н. в удовлетворении исковых требований, указав, что запрет на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника не распространяется на случаи увольнения по собственному желанию.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ , в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Законом предусмотрена материальная ответственность работодателя:

  • за задержку в выдаче трудовой книжки — в размере среднего заработка за весь период задержки;
  • за несвоевременную выплату расчетных — в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Кроме того, за нарушение трудового законодательства установлена административная ответственность. За задержку в выдаче трудовой книжки или выплате зарплаты организация может быть оштрафована на сумму до 50 000 рублей.

Считается ли дата увольнения последним рабочим днем при расторжении трудового договора

Трудовой договор расторгается в одностороннем (по инициативе работника или работодателя) либо в двустороннем (при наличии согласия обеих сторон правоотношения) порядке. Увольнение работника зачастую обусловлено независимыми от волеизъявления сторон факторами (к примеру, переезда на новое место проживания, призыва в армию и др.).

Читайте так же:  Ипотека с государственной поддержкой

Процедура расторжения трудового договора может занимать до нескольких недель. О том, считается день увольнения рабочим днем или нет, должны знать обе стороны – работник и работодатель. Так, действующее законодательство не закрепляет того, что в день увольнения сотрудник должен исполнять возложенную на него трудовую функцию.

Чтобы действие трудового договора было прекращено по желанию работника, ему необходимо составить соответствующее заявление (может указать в нем причину своего решения). С момента его подачи на рассмотрение работодателю, сотрудник должен отработать 14 дней, чтобы на его место была найдена замена.

Если инициатором увольнения выступил работодатель, то заявление работником не составляется. Он не обязан отрабатывать 2-х недельный срок. При двустороннем расторжении договора, продолжительность отработки и её необходимость может обговариваться сотрудником и руководством.

Изображение - Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fkakoj-den-schitaetsya-dnem-uvolneniya

Порядок увольнения подразумевает издание работодателем соответствующего приказа, двухнедельную отработку (при инициативе сотрудника при расторжении договора), расчет, выдачу трудовой книжки. При этом дата увольнения считается последним рабочим днем, даже если работник по факту не исполнял своих обязанностей.

Рассмотрим ситуацию на простом примере: механик работает на заводе сутки через трое. Датой увольнения является сегодняшний день, но его последняя смена была вчера. Следовательно, с ним расторгается трудовой договор, но день прекращения его действия фактически не является рабочим днем.

В последний день выполнения сотрудником трудовой функции:

  • Выдается трудовая книжка;
  • Выдаются копии запрашиваемых документов;
  • Производится окончательный расчет.

Распространено мнение, что днем увольнения работника считается выходной день. Это ошибочное суждение, поскольку в соответствии с апелляционным постановлением Московского областного суда от 2013 года, подобное действие руководства является нарушением права увольняющегося по собственному желанию гражданина отозвать составленное им заявление в продолжение 14 суток после его подачи.

Важно, что прямого указания в действующем законодательстве на невозможность увольнения в выходной день, не предусматривается. Однако решения судов всегда выносятся в пользу работников, чье право на отзыв заявления нарушается. Некоторые работники сознательно при его составлении указывают нерабочий день. Чтобы руководству избежать в последующем судебных разбирательств, рекомендуется обратиться к сотруднику с просьбой о постановке правильного дня увольнения.

В ролике рассказано что считать последним днём работы при увольнении

Если днем увольнения работника является рабочий день, то он должен выполнять свои трудовые обязанности в общем порядке. Их ненадлежащее выполнение или отказ от исполнения трудовой функции на дату расторжения трудового договора является основанием для вынесения дисциплинарного взыскания. Одной из его форм является увольнение по инициативе работодателя (иными словами, «увольнение по статье»).

Известны примеры, когда сотрудники не выходят на работу в день увольнения, что в последующем приводит к возникновению трудовых споров. Если вы ошиблись в подсчетах, и не выполнили трудовую функцию (например, не пришли на работу), то для предотвращения конфликта с руководством, рекомендуется договориться с работодателем об отработке пропущенного дня в другое время.

Работодатель обязан произвести с работником полный расчёт в день его увольнения. Какой день считается днём увольнения? И всегда ли он совпадает с последним рабочим днём?

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что работник прекращает свою трудовую деятельность в день расторжения трудового договора. Это и называется фактическим днём увольнения.

Но бывают такие случаи, когда работник фактически отсутствует на рабочем месте в этот день, хотя рабочее место было за ним сохранено. Например, работник является сторожем и работает графиком сутки через трое. Его последняя смена была 15 мая, а день увольнения – 17 мая.

В ст. 14 ТК РФ сказано, что при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней. Это общее правило, и из него есть исключения, когда срок предупреждения несколько сокращается.

Отсчёт этих 2-х недель начинается со следующего дня после подачи заявления работодателю. Не со дня его написания, а со дня его подачи.

Например, работник подал заявление работодателю 5 мая. Следовательно, отсчёт будет начинаться с 6 мая, а последний рабочий день будет 19 мая.

Если последний рабочий день приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то последним будет следующий рабочий день. Этот же день будет считаться и днём увольнения.

В заявлении на увольнении по собственной инициативе не нужно писать предлог «с» – «прошу уволить меня по собственному желанию с 19 мая». Он только вносит двоякий смысл в само заявление. Некоторые не очень опытные кадровики начинают путаться – 19 мая является последним рабочим днём этого сотрудника, или 19 мая он уже не выйдет на работу.

Отсюда путаница с выплатами и компенсациями.

Поэтому нужно писать «прошу уволить меня по собственному желанию 19 мая». То есть 19 мая этот сотрудник уже не выходит на работу, а последний рабочий день – 18 мая.

Если работник «расстаётся» с работодателем по соглашению сторон, то стороны сами обговаривают дату увольнения. В соглашении так и указывается, что «днем увольнения является 19 мая».

Читайте так же:  Как часто нужно проходить техосмотр

Если работник увольняется, находясь в отпуске, то он также должен подать заявление за 2 недели, и указать в нём дату увольнения. Как показывает практика, это последний день отпуска.

Если работник увольняется по инициативе работодателя, то последний рабочий день, он же день увольнения, указывается в уведомлении на увольнение. Исключением является увольнение за необоснованный прогул. Здесь, как правило, день увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Например, сотрудник не вышел на работу 13 мая и не предупредил работодателя. Он появился на работе только 18 мая и не смог представить работодателю доказательств наличия уважительных причин.

Процедура фиксации прогула и составление всех необходимых бумаг займёт некоторое время. Скорее всего, в приказе об увольнении будет стоять дата «уволить за прогул 18 мая».

День увольнения – 18 мая, а последний рабочий день фактически – 12 мая.

В трудовой книжке будет указан день увольнения – 18 мая.

Изображение - Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу proxy?url=https%3A%2F%2Fspmag.ru%2Fsites%2Fspmag.ru%2Fthemes%2Fsp%2Fimages%2Fsp-zen

Изображение - Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу proxy?url=https%3A%2F%2Fspmag.ru%2Fsites%2Fspmag.ru%2Ffiles%2Fstyles%2Fout%2Fpublic%2Ffield%2Fimage%2Fposledniy_rabochiy_den_pri_uvolnenii

Каждая компания или предприниматель, являющаяся работодателем, обязана полностью рассчитаться с гражданином в день увольнения. От кадрового отдела требуется выяснить, какой день является последним рабочим при увольнении гражданина.

На основании положений законодательства в сфере защиты прав трудящихся, а именно ст. 84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем в компании, за исключением ситуаций, когда физлицо фактически не присутствовало на рабочем месте, но компания по закону сохранила за ним занимаемую должность.

В последний рабочий день бухгалтер должен не только произвести расчет полагающихся физлицу выплат и компенсаций, к которым относится зарплата, возмещение неизрасходованного отпуска и аналогичные выплаты, предоставить трудовую книжку, но и перечислить налог с полученных гражданином доходов в бюджет.

Как определить дату в зависимости от обстоятельств увольнения?

Прекращение действия договора может осуществляться по разным причинам, в зависимости от которых будет определяться, считается ли день увольнения рабочим днем и должен ли работник работать в день увольнения. Рассмотрим, каким образом выяснить дату прекращения профобязательств перед организацией в разных ситуациях:

Какую дату увольнения отразить в заявлении работника?

Как отразить в заявлении на увольнение последний рабочий день? Какую формулировку использовать уволить «с» или уволить «последний рабочий день»? Специалисты в сфере трудового права советуют указывать в документе конкретный день увольнения – последний день на работе. Если поступить иначе, и в заявлении отразить, что увольнение осуществляется с «дата увольнения», то днем увольнения работника могут посчитать следующий рабочий день. Вследствие этого, чтобы избежать трудовых споров, целесообразно указывать в документе фактический последний рабочий день при увольнении.

Нередко у персонала и кадровых отделов возникают вопросы о том, обязан ли работник работать в день увольнения, а также считается ли день увольнения рабочим днем. Информация, представленная выше, устанавливает, что сотрудник свой последний день в организации выполняет профессиональные функции в компании в полном объеме во всех случаях, за исключением отпуска с дальнейшим расторжением договора. Соответственно, ответ на вопрос, является ли день увольнения рабочим днем, однозначен – да, в большинстве кадровых ситуаций.

Главная » Трудовое право » Считается ли день увольнения рабочим днем?

Изображение - Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fpc-10-360x280

Разрыв трудовых отношений вправе инициировать как работодатель, так и наемный работник. За незначительными исключениями, работодателю, чтобы инициировать процесс увольнения работника, необходимы веские, а главное, оформленные в полном соответствии со всеми требованиями основания.

Работник же вправе инициировать завершение трудовых отношений просто на основании личного желания. При этом объяснять причины не обязательно.

Практика показывает, что инициаторами большинства увольнений выступают именно работники. В таких случаях трудовой договор расторгается в соответствии с нормами, закрепленными в статье 80 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с этими нормами работник вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент, однако обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней до даты увольнения.

Это необходимо, чтобы у работодателя было время для поиска нового сотрудника, оформления необходимой документации и проведения расчетов.

Внимание! Работодатель, получив от работника заявление о желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе не ждать 14 дней и оформить увольнение без этой отработки.

Кроме того, в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ сотрудник и работодатель могут придти к соглашению о расторжении трудового договора. В этом случае обязательная отработка не предусмотрена.

Уведомление работодателя о желании расторгнуть трудовой договор представляет собой не простую формальность. Сотруднику, решившему прекратить трудовые отношения, необходимо заявить об этих намерениях в письменной форме.

В заявлении об увольнении должно быть четко выражено желание работника расторгнуть трудовой договор, и определена конкретная дата этого расторжения. Отдельно подчеркнем, что заявление необходимо направить работодателю официально, убедиться, что эта документация была должным образом зарегистрирована и принята к рассмотрению.

Отсчет 14 календарных дней, отводимых для отработки, начинается со дня, который следует за днем, в котором заявление было получено, зарегистрировано и принято к рассмотрению работодателем.

Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, то заявление не составляется. Работодатель издает приказ. В этом приказе указывается причина увольнения сотрудника, а также дата, с которой этот сотрудник уволен.

Читайте так же:  Как получить международное водительское удостоверение

Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, то 14 дневная отработка не назначается, а дата завершения трудовых отношений определяется в этом соглашении.

Ситуации, когда при прекращении трудовых отношений, инициированном работником, ни работодатель, ни сам сотрудник не могут четко определить завершающий рабочий день, встречаются достаточно часто. Эти ситуации возникают из-за непонимания сторонами порядка расчета дня, в который трудовые отношения завершаются.

Исходя из норм, закрепленных в действующем законодательстве Российской Федерации, последним днем трудовых отношений является:

  • если расторжение трудового договора инициировал сотрудник, то завершающий день обязательной отработки – 14;
  • если расторжение трудового договора инициировал работодатель, то день, указанный в приказе об увольнении;
  • если основанием для расторжения трудового договора стало соглашение, достигнутое работодателем и сотрудником, то это день, определенный в качестве последнего в этом соглашении;
  • при завершении срочного трудового договора – последний день действия этого договора.

Важно! Если последний день трудовых отношений приходится на выходной либо праздничный день, трудовые отношения завершаются с первого рабочего дня, следующего за этой датой.

Изображение - Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2FPROMO-EPLeads-po-seredine

В большинстве случаев после принятия решения о прекращении трудовых отношений сотрудник работает с меньшим энтузиазмом и отдачей. При этом последний рабочий день вызывает множество вопросов.

И главный из этих вопросов – необходимо ли в этот день трудиться, либо можно просто оформить и получить всю необходимую документацию?

При всей кажущейся неоднозначности ответ на этот вопрос очевиден. Поскольку последний рабочий день оплачивается работодателем в полном объеме, то и работать нужно.

Однако практика показывает, что в большинстве случаев в последний рабочий день увольняющийся сотрудник завершает оформление документации, получает трудовую книжку и покидает рабочее место досрочно, и эти действия не вызывают возражений работодателя.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Эта ситуация может развиваться по двум вариантам. Исходя из норм, закрепленных в статье 14 Трудового кодекса РФ, в ситуации, когда дата завершения трудовых отношений приходится на выходной либо праздничный день, трудовые отношения завершаются в первый рабочий день, следующий за датой завершения.

Если дата расторжения либо прекращения трудового договора приходится на выходной или праздничный день, то трудовые отношения завершаются в первый рабочий день, следующий за этой датой.

Отдельно подчеркнем, что продолжительность праздников при этом не играет никакой роли. К примеру, день завершения действия трудового договора пришелся на 31.12.2018 г.

Поскольку в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 г. № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» этот день вошел в так называемые «новогодние каникулы» и признан нерабочим, то трудовые отношения будут прекращены в первый рабочий день, то есть 09.01.2019 г.

Если увольняемый работник трудится по сменному графику, то датой завершения трудовых отношений будет считаться день, в который этот сотрудник отработает последнюю смену, даже если эта смена приходится на выходной либо праздничный день.

Эта норма прямо следует из письма Федеральной службы по труду и занятости от 18.06.2012 г. № 863-6-1 «О дате прекращения трудового договора».

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме того, в письме указывается, что в этой ситуации работодатель обязан прекратить трудовые отношения, а также рассчитать увольняемого сотрудника и выдать этому сотруднику всю необходимую документацию именно в этот день, являющийся последним рабочим днем сотрудника.

Ситуации, когда последний рабочий день приходится на выходной, возникают достаточно часто, особенно если трудовые отношения прекращаются по инициативе сотрудника.

Учтите! Сотруднику кадровой службы, принимающему заявление об увольнении, необходимо проверить правильность расчетов отработки, и в случае если последний день трудовых отношений выпадает на выходной или праздник, договориться с увольняемым о переносе даты расторжения трудового договора.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности сотрудника. Но если инициатором расторжения трудового договора является сотрудник, то временная нетрудоспособность либо нахождение в отпуске не являются препятствием для завершения трудовых отношений.

Отдельно отметим, что возможно прекращение трудовых отношений и в день, когда завершается командировка сотрудника. Однако этот вариант нежелателен, поскольку создаст дополнительные сложности в работе кадровой службы и бухгалтерии.

Посмотрите видео. Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию:

Если сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением, то датой прекращения трудовых отношений является последний день отпуска. В этом случае сотруднику нет необходимости выходить на работу. Но посетить работодателя, чтобы получить необходимую документацию, все равно необходимо.

Отметим, что сотрудник вправе отозвать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением только до начала течения этого отпуска.

В ситуациях, когда последний день отпуска, а значит, и трудовых отношений, приходится на выходной либо праздничный день, именно этот день и будет считаться датой прекращения трудовых отношений. Перенос на ближайший рабочий день не осуществляется.

Подчеркнем, что при уходе в отпуск с последующим увольнением обязательная отработка не отменяется. Однако дни этой отработки могут частично либо полностью прийтись на отпускной период.

После прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести расчет с уволенным сотрудником, оплатив ему:

  • фактически отработанные, но не оплаченные на момент прекращения трудовых отношений дни;
  • неиспользованные дни отпуска;
  • премию, при условии, что начисление премии предусмотрено трудовым договором, и условия, необходимые для ее начисления, соблюдены.
Читайте так же:  Проверка информации об имеющейся задолженности перед выездом за границу

Если причиной прекращения трудовых отношений является сокращение штата, то сотруднику, помимо вышеуказанных выплат, полагается компенсация в размере двух среднемесячных заработков.

Запомните! В Трудовом кодексе РФ закреплены нормы, обязывающие работодателя произвести расчет с увольняемым сотрудником в последний день трудовых отношений. Задержка в расчете позволит сотруднику взыскать с бывшего работодателя неустойку.

Исходя из норм, закрепленных в статье 84.1 Трудового кодекса РФ, в день завершения трудовых отношений работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, а также произвести полный расчет.

В случае нарушения этих норм работодатель привлекается к ответственности:

  • в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику среднесуточный заработок за каждый день задержки;
  • в случае несвоевременного проведения расчетов работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику компенсацию, размер которой не может быть меньше 1/150 от действующей на момент расчета ключевой ставки Центрального банка РФ от несвоевременно выплаченной суммы за каждый день задержки.

Кроме того, для работодателя, совершившего вышеописанные правонарушения, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27) в виде штрафа размером до 50 000 рублей.

Посмотрите видео. Увольнение без отработки:

Делопроизводство

Изображение - Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F04%2F%25D0%25BF%25D0%25BE%25D1%2581%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25B4%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B9-%25D0%25B4%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%258C

Как определить последний рабочий день при увольнении?

Часто при увольнении работников организации возникают спорные ситуации, касающиеся даты официального освобождения трудящегося от занимаемой должности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Важно, чтобы день увольнения был правильно определен и прописан в заявлении об увольнении в соответствии с действующим законодательством.

Работнику организации Трудовым кодексом разрешается разорвать трудовые отношения с работодателем.

Об определении завершающего дня карьеры работника на определенном предприятии говорится в Трудовом кодексе, а именно, в 77 и 80 статьях.

Завершающие 8 часов труда в организации являются одновременно и сроком увольнения.

В пункте 1 статьи 84 ТК РФ говорится о том, что работник перестает быть сотрудником организации и выполнять трудовые функции в момент расторжения документа, подтверждающего сотрудничество работодателя с работником на определенных условиях – трудового договора.

При увольнении по собственной инициативе работник самостоятельно определяет дату завершающего карьеру в данной фирме дня работы.

При этом ему стоит помнить, что о планируемом уходе работодателя необходимо предупредить заблаговременно.

В законе прописан необходимый лимит времени между подачей заявления и датой увольнения, он составляет две недели (можно оповестить и раньше). Сделать это необходимо в письменной форме, написав заявление об увольнении по собственному желанию. Подается оно как в канцелярию (отдел кадров, бухгалтерию, секретарю) предприятия, так и отправляется в организацию почтой.

В первом случае заявление должно быть завизировано представителем организации, копия же заявления, подписанная принимающей стороной, остается у работника.

Во втором случае заявление отправляется заказным письмом с уведомлением. Все документы об отправке также сохраняются.

Все эти бумаги будут рассмотрены трудовой инспекцией или судебными органами при возникновении споров между работником и администрацией фирмы.

По прошествии двухнедельного периода после получения сотрудниками организации заявления желающего уволиться работника, он имеет право на прекращение трудовой деятельности, получение полного расчета и трудовой книжки.

Необходимо помнить, что:

  • отсчет двух недель ведется со дня, наступающего после дня подачи заявления (время на предупреждение начальства об увольнении согласно 14 статье ТК РФ);
  • в случае попадания последнего дня труда на период выходных или праздников, официально работник будет уволен только по их окончании – в наступивший после отдыха день работы.

В случае необходимости более срочного увольнения или наличия обстоятельств, не позволяющих более продолжать трудовую деятельность, работнику необходимо достичь соглашения с работодателем.

При достижении соглашения работник может быть уволен из организации, не отработав предусмотренных законом четырнадцати дней.

Также работодатель может освободить работника от трудовых обязанностей даже в день подписания соответствующего заявления об увольнении по соглашению сторон.

Если юридическое лицо перестает существовать, о предстоящем событии сотрудники организации и профсоюзные органы должны быть предупреждены заблаговременно (за два месяца до ликвидации).

В приказе о должностном сокращении указывается дата завершения коммерческой деятельности организации, которая и будет считаться моментом увольнения. Такой же порядок действует и при признании банкротства предприятия.

При этом даже беременные женщины и декретницы не будут иметь особенных льгот при увольнении.

До начала процесса массового увольнения сотрудников предприятия (сокращения) руководитель издает распоряжение о штатном сокращении, с которым должен быть ознакомлен каждый работник организации.

Датой увольнения и расторжения договора с организацией будет считаться последний день работы сотрудника в фирме.

Уволить по собственной инициативе сотрудника, не присутствующего на рабочем месте при плохом состоянии здоровья, работодатель не может.

В такой ситуации последний день увольнения считается рабочим днем, первым после закрытия больничного листа.

Читайте так же:  Подоходный налог с продажи квартиры все, что нужно знать плательщику

Если работник организации умер, уволить его, оформив приказ об увольнении по справке о смерти, невозможно.

Необходимо дождаться выдачи свидетельства о смерти, и только тогда оформить соответствующее распоряжение.

Дата увольнения в связи со смертью в приказе не должна совпадать с фактической датой события.

При составлении заявления на увольнение важно правильно понять, с какого дня начинается отработка.

Первый день отработки – день, следующий после подачи заявления. Последний день работы, завершающий двухнедельный отработочный период, и станет моментом увольнения.

По просьбе сотрудника и при наличии уважительной причины работодатель может сократить срок отработки, или и вовсе ее отменить.

При отмене отработки днем увольнения станет дата, прописанная в заявлении.

Правом взять отпуск, завершающийся увольнением, наградило трудящегося трудовое законодательство.

В таком случае днем увольнения работника считается последний день его отдыха. Если работник в отпуске, администрация по собственным соображениям не может его уволить до окончания этого периода.

Если сотрудник организации решил более не возвращаться на работу и отсутствует продолжительный период времени без наличия уважительных причин, день увольнения будет обозначен как последний день его работы до прогула.

Каковы последствия увольнения задним числом? Узнайте тут.

По заявлению об увольнении можно увидеть требуемую дату прекращения трудовых отношений между компанией и работником.

Заявление об увольнении пишется или печатается в произвольной форме, но с указанием всех обязательных реквизитов.

Обязательно должна быть прописана дата увольнения («Прошу уволить меня 22 марта 2019 года…»). Во избежание недоразумений не стоит писать с какого числа необходимо освободить работника от выполнения трудовых функций («Прошу уволить меня с 22 марта 2019 года – неправильная формулировка). При таком написании последним рабочим днем могут посчитать 23 марта – день следующий.

Ниже представлен пример правильного написания даты увольнения в заявлении об увольнении.

Изображение - Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2F13%2F%25D0%25B7%25D0%25B0%25D1%258F%25D0%25B2%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5

Пример составления заявления на увольнение

Важно помнить, что дата составления документа и дата увольнения – не одно и то же. В большинстве случаев интервал между датами составляет две недели.

Дата составления приказа об увольнении и день увольнения (последний рабочий день) должны совпадать.

Издавать приказ раньше не стоит, так как желающее уволиться лицо в течение периода двухнедельной отработки может воспользоваться возможностью отзыва заявления об увольнении.

Это право предоставлено ему 80 статьей ТК РФ. Исключением из правил является оформление приказа об увольнении в связи с сокращением штата до фактического дня увольнения.

В день прекращения договорных отношений (при фактическом нахождении работника в организации) ему выдается трудовая книжка, в которую внесена запись об увольнении со ссылкой на статьи закона.

Датой увольнения в записи будет число, месяц и год расторжения договора.

Обязательств за задержку выдачи работодатель уже не несет, если работник своевременно не забрал свои документы (ему лишь высылается уведомление-напоминание).

Как уволиться с работы дистанционно без отработки? Узнайте здесь.

Могут ли уволить разведенную женщину с ребенком? Читайте тут.

Сроки выдачи полной суммы причитающихся работнику денежных средств ограничены 140 ст. ТК РФ.

Согласно положениям Кодекса, все расчеты с увольняемым лицом требуется осуществить в последние часы действия контракта.

Выдаче подлежат:

  • средства, заработанные за все отработанное время, но еще не выданные на руки;
  • компенсирование неиспользованных отпусков;
  • суммы выходного пособия, если назначение такового предусмотрено;
  • суммы иных компенсаций.

Ответственность за нарушение сроков расчетов лежит на работодателе.

При несвоевременных выплатах на организацию и виновных лиц налагаются административные штрафы:

  • 5 – 50 МРОТ с виновных должностных лиц;
  • до 300 МРОТ с работодателя.

Работодателю важно помнить, что за две последние недели сотрудничества с работником он должен успеть завершить все трудовые отношения с ним.

Все материальные ценности, отчеты и требуемые документы должны быть переданы в этот период. Если работник был материально ответственным, также должна быть проведена инвентаризация.

Если работодатель не успел провести все необходимые процедуры, а работник не успел выполнить все полученные задания, задерживать увольнение и увеличивать сроки нахождения работника в отношениях с работодателем не разрешается.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
    • Регионы – 8 (800) 333-88-93
Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Изображение - Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу 909847562412
Автор статьи: Артур Морозов

Добрый день! Меня зовут Артур. Я уже более 9 лет работаю юристом. Являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в доступном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте, всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3 проголосовавших: 165

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here