Как рассчитать сумму больничного в зависимости от стажа

Предлагаем информацию по теме: "как рассчитать сумму больничного в зависимости от стажа". Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу или в комментариях к статье.

За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного. Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2017-2019 гг., приведено в таблице.

Оплата больничного в зависимости от стажа 2017-2019 (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ )

Иными словами, если ваш работник заболел, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет или более.

Размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи

Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Страховой стаж для больничного листа: что в него входит

Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
  • иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов (п. 8, 9 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91). Продолжительность военной службы может подтвердить военный билет работника.

При пересечении каких-то из указанных периодов в стаж засчитывается только один из них (ч. 2 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Как посчитать страховой стаж для больничного листа

Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату, предшествующую дате наступления временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91).

Кстати, входит ли сам больничный в стаж работы? Да, если в будущем ваш работник снова заболеет, нынешний период временной нетрудоспособности нужно будет учесть при подсчете стажа для оплаты следующего больничного листа (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Расчет стажа для больничного листа производится исходя из полных лет и полных месяцев (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91, Письмо ФСС от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П ). То есть сначала в стаж для больничного листа в 2017 – 2019 гг. засчитываются полные годы и месяцы работы сотрудника. Полный год – это не календарный год, а 12 месяцев с даты трудоустройства (дня начала входящего в стаж периода). А полный месяц – это не календарный месяц, а 30 дней. А затем порядок действий такой:

  • подсчитываете общее количество дней, не вошедших в полные месяцы и годы;
  • это количество дней переводите в месяцы по правилу: 30 дней равны 1 месяцу. То есть количество дней делите на 30 и для дальнейшего расчета берете только целую часть значения, полученного при делении. Она будет соответствовать количеству целых месяцев;
  • если полученная сумма целых месяцев окажется больше 12, то месяцы нужно будет перевести в целые годы по правилу: 12 месяцев равны 1 году. Месяцы, не вошедшие в целые годы, так и остаются целыми месяцами для подсчета.

Расчетные значения целых месяцев и лет нужно прибавить к целым месяцам и годам, изначально учтенным при расчете стажа работы для больничного в 2017/2018/2019 году (в самом первом шаге подсчета).

Полученный стаж нужно указать в больничном листе работника также в целых годах и месяцах.

Рассчитать страховой стаж вам поможет калькулятор подсчета страхового стажа, размещенный на нашем сайте.

Изображение - Как рассчитать сумму больничного в зависимости от стажа proxy?url=http%3A%2F%2Ftakovzakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fimageeddeff

У работников, которые официально устроены по трудовому договору, есть право на оплату временной нетрудоспособности – периода, когда по состоянию здоровья они не могут выполнять свои профессиональные обязанности. В РФ сумма компенсации за этот период зависит от размера заработка, трудового стажа, количества дней нетрудоспособности. С учетом этих факторов по установленной законом формуле и высчитывается оплата больничного листа в 2019 году.

Изменения и свежие новости кадрового делопроизводства далее в статье.

Изображение - Как рассчитать сумму больничного в зависимости от стажа proxy?url=http%3A%2F%2Ftakovzakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fimage5555

Прежде чем рассказать, как оплачивается больничный лист в 2019 году, расскажем о произошедших изменениях:

  • 86-ФЗ от 01.05.2017г. внесены поправки в ФЗ-255, введены электронные больничные листы. Пока многие работодатели опасаются переходить на такой способ взаимодействия с медицинскими организациями, однако это избавляет от бумажной волокиты и гарантирует отсутствие подделок и ошибок. Чтобы перейти на электронные больничные, нужно обратиться в ФСС, зарегистрировать личный кабинет и подписать договор;
  • онлайн-калькулятор для расчета больничных размещен на сайте ФСС https://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest.

Как рассчитать больничный лист, установлено в ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года. №255-ФЗ.

Сами принципы расчета и порядок оплаты не изменились. Но для определения итоговой суммы необходимы исходные данные: количество дней периода нетрудоспособности, определяемое по больничному листу, средний дневной заработок за определенный период, срок трудовой деятельности, при этом законодатель еще устанавливает лимиты принимаемого во внимание при расчете заработка за год (не более предельной величины базы для начисления взносов в ФСС).

Эти данные и пределы постоянно изменяются. С первого числа текущего года расчет оплаты больничного производится с учетом следующих данных.

Кроме того, внесены изменения в Приказ Минздрава РФ от 29.06.2011г. №624н, вступившие в силу с 10 апреля 2018 года, о порядке выдачи больничного листа по уходу за детьми. В действующей редакции приказа сняты все ограничения по сроку выдачи гражданину больничного листа по уходу за больными детьми в возрасте до 7 лет и детьми-инвалидами до 18 лет. Больничный теперь выдается на весь срок болезни, ранее существовали ограничения (60 дней и 90 дней в определенных случаях). Однако детские пособия (выдаваемые при наступлении такого страхового случая как необходимость ухода за больным челном семьи) рассчитываются в обычном порядке. Уход за детьми-инвалидами, инфицированными ВИЧ, с заболеваниями, обусловленными злокачественными образованиями, оплачивается, пока они достигли 18, а не 15 лет.

Читайте так же:  Как получить освободившуюся комнату в коммунальной квартире

Необходимо знать, от чего зависит оплата больничного листа в 2019 году: процент от стажа играет в этом вопросе важнейшую роль – чем длительнее стаж, тем более высокий процент от среднего заработка получит работник. Ст. 7 ФЗ-255 установлены правила оплаты в зависимости от срока трудовой деятельности сотрудника.

Приказом Минсоцздравразвития №91 от 06.02.2007г. утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа в целях определения размера пособия. В страховой стаж, дающий право на получение пособия, включаются по общему правилу периоды, когда гражданин подлежал обязательному страхованию на случай наступления нетрудоспособности и осуществлялась уплата соответствующих взносов.

Подтверждающие стаж документы: в первую очередь — трудовая книжка, кроме того, в роли таковых могут выступать приказы, выписки из них и т.п.

Сама формула подсчета достаточно проста: взятое из листа нетрудоспособности количество дней болезни х средний дневной заработок х % стажа.

Для определения последних двух значений потребуются специальные знания и дополнительные расчеты. Про стаж уже сказано, остановимся на среднем дневном заработке более подробно.

В п. 2 ст. 14 ФЗ-255 указано, что в средний заработок включаются все виды выплат, на которые были начислены страховые взносы в ФСС. Формула для расчета среднего дневного заработка выглядит следующим образом:

СДЗ = заработок за два предшествующих года/730.

Изображение - Как рассчитать сумму больничного в зависимости от стажа proxy?url=http%3A%2F%2Ftakovzakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Flist-netrudosposobnosti-2018

Листок нетрудоспособности, утверждённый приказом Минсоцразвития от 26.04.2011 г. — лицевая сторона Изображение - Как рассчитать сумму больничного в зависимости от стажа proxy?url=http%3A%2F%2Ftakovzakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2F538Листок нетрудоспособности, утверждённый приказом Минсоцразвития от 26.04.2011 г. — оборотная сторона

В феврале 2019 года кассир Новикова Т.М. обратилась за выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Исходные данные следующие:

  • количество дней болезни составило 9 дней;
  • страховой стаж Новиковой Т.М. — 6 лет;

фактический заработок Новиковой Т.М. в 2017 году — 370 000 рублей, в 2018 году — 450 000 рублей (что не превышает установленных законом лимитов доходов).

Размер среднего дневного заработка производится следующим образом:

  • 370 000 + 450 000 / 730 = 1123, 29 рублей.

Размер пособия рассчитываем по вышеприведенной формуле:

  • 9 х 1123,29 х 80% = 8 087, 69 рублей.

Изменился ли срок выплаты пособия?

В текущем году остались прежними сроки оплаты больничного, изменения в 2019 году этого вопроса не коснулись. Работодатель должен начислить все суммы в соответствии со ст. 15 ФЗ-255 в срок, не превышающий десяти дней с момента обращения, и перечислить или выдать их в ближайший день, предназначенный для выплаты зарплаты.

Как рассчитывается пособие совместителям?

Лицам, трудящимся на условиях совместительства, оплата производится на обоих местах работы в том случае, если гражданин в каждом из них устроен уже более 2 лет. Если хотя бы у одного работодателя страховой стаж меньше, оплата осуществляется только в одной компании по выбору работника.

Какая возможна максимальная сумма в день по больничному? Какая установлена минимальная и максимальная оплата больничного листа?

С учетом предельных сумм, установленных законом за предыдущие годы, максимальная оплата больничного при оплате исходя из 100% от среднего заработка рассчитывается по формуле 755 000+815 000 / 730 = 2 150, 68 руб.

Минимальная сумма зависит от МРОТ, который с 1 января 2019 года составил 11 280 рублей. Таким образом, в 2019 году минимальная сумма оплаты за день нетрудоспособности составляет 11 280 х 24 месяца / 730 х 60% = 222, 50 руб.

Расскажите, когда предусмотрена минимальная оплата больничного листа в 2019 году – изменения и свежие новости касаются тех, кто получат оплату исходя из МРОТ? В каком случае необходимо учитывать минимальную зарплату?

В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 ФЗ-255 установлены случаи, когда средний заработок принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая:

  • гражданин не имел заработка;
  • средний заработок в расчете на календарный месяц оказывается ниже установленного законодателем размера оплаты трудовой деятельности.

Калькулятор больничного предназначен для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.

Для вычислений вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю. При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату указывать не следует, так как расчёт будет производиться согласно МРОТ.

Произвести вычисления вы можете и самостоятельно.

1. Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок. Для этого следует суммировать всю зарплату и прочие выплаты за последние два года. Фактический заработок, ФЗ= З1+32+З3+…+З24, где З1+32+З3+…+З24 – зарплата за каждый из 24 месяцев, предшествующих больничному. Посчитав сумму, посмотрите, не превышает ли она лимит, а именно за 2015 год можно брать максимум 670 000 руб., за 2016 год – 718 000 руб., за 2017 год – 755 000 руб. за 2018 год – 815 000 руб

2. Затем вычислите средний дневной заработок. Для этого полученную сумму поделите на 730.

Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730.

Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ.

Максимальный среднедневной заработок для расчёта пособий в 2019 году равен 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.), если заработок выше, то для расчета следует брать 2 150,68 руб. руб.

3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней. Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД, где,

% – коэффициент стажа,

НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.

Коэффициент стажа берётся исходя из общего трудового стажа:

  • стаж больше 8 лет – 100%,
  • стаж от 5 до 7 лет – 80%,
  • стаж от полугода до 5 лет – 60%,
  • стаж менее полугода – расчет по МРОТ.

Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:

(МРОТ *24 : 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.

С 1 января 2019 года МРОТ – 11 280 руб.

Если же вы не хотите тратить время для самостоятельно расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного выше.

Читайте так же:  Признание факта родства в судебном порядке как доказать

Как рассчитать сумму больничного в зависимости от стажа

В начале каждого календарного года меняются некоторые параметры, которые лежат в основе расчета больничных листов. Бухгалтеру стоит иметь это в виду и использовать обновленные параметры с наступлением нового года. Как выглядит расчет больничного листа в 2019 году по-новому, пример расчета оплаты больничного по правилам 2019 года.

Никаких кардинальных изменений в правилах расчета больничного листа в 2019 году нет. Сам расчет нужно проводить по алгоритму, который приведен в федеральном законе 2006 года 255-ФЗ.

Однако нужно учитывать при этом следующие изменения 2019 года:

  • увеличение МРОТ до 11 280 рублей,
  • использование нового расчетного периода: 2017 и 2018 гг.,
  • рост предельной базы для начисления пособий до 1,57 миллиона рублей (755 тысяч за 2017 год + 815 тысяч за 2018 год).

Как рассчитывается больничный лист в 2019 году по-новому

Итак, сам алгоритм расчета остался без изменений, нам нужно только учитывать перечисленные выше нюансы расчета больничного в 2019 году.

Прежде, чем приступить к расчету суммы выплаты по больничному листу, нам понадобятся следующие сведения и документы:

  1. Листок нетрудоспособности — в 2019 году он может быть выдан как в бумажном виде, так и в электронном.
  2. Данные об общем заработке работника за 2017-2018 год — если работник устроился в организацию в 2016 году или раньше, информация уже есть у бухгалтера, если позже — потребуется справка о доходах с прежних мест работы.
  3. Информация о страховом стаже — также есть в бухгалтерии.

Чтобы рассчитать оплату больничного листа, нам потребуется пять шагов:

  1. Расчет и проверка среднего дневного заработка.
  2. Определение количества оплачиваемых дней.
  3. Определение процента выплаты по больничному.
  4. Расчет суммы пособия.
  5. Определение источников выплаты по больничному.

Расчет среднего заработка для оплаты больничного в 2019 году

Для расчета среднего дневного заработка нужно сделать следующее:

  • Суммировать все доходы работника за 2017-2018 год, с которых уплачивались взносы в ФСС.
  • Разделить полученную сумму на 730 дней.
  • Сравнить полученную сумму с минимальной и максимальной величиной на 2019 год.

Минимальный среднедневной заработок на 2019 год, который рассчитывается из действующего МРОТ — 370,85 рублей в день. Максимальная сумма такого заработка — 2 150,68 рублей в день. Эта величина получена исходя из предельной базы для начисления пособий.

При этом стоит помнить, что если в вашем регионе применяются региональные коэффициенты, их нужно применять к минимальному значению.

Скажем, если в регионе действует коэффициент 1,15, то минимальный средний заработок при расчете пособия будет равен 426,48 рублей.

Соответственно, если результат расчета среднедневного заработка работника выходит за границы минимума или максимума, необходимо использовать одно из крайних значений.

Также по минимуму рассчитывается средний дневной заработок тех, кто имеет стаж работы менее полугода, а также тех, кто не может предоставить справку о зарплате за 2017-2018 гг.

За какое количество дней рассчитывается больничный лист

Если работник находился на больничном из-за своего заболевания, то нужно использовать количество календарных дней всего периода, что он болел. Считаются все дни, включая выходные и праздники.

Если работник сидел на больничном с ребенком, нужно ориентироваться на те ограничения, которые существуют в данном случае.

На детей до 7 лет нет ограничения по продолжительности отдельного случая нахождения на больничном, но есть ограничение по количеству дней нахождения на больничном в течение года — 60 дней. Если больничный связан с заболеваниями из перечня Минздрава (код причины нетрудоспособности 12), то ограничение равно 90 дням за год.

На детей от 7 до 15 лет ограничение оплаты больничного — 15 дней за один случай, 45 дней — за год.

Если речь идет о ребенке-инвалиде, то с рождения и до 15 лет нет ограничения по срокам отдельно взятого больничного, а за год ограничение составляет 120 дней.

Наконец, для детей старше 15 лет нахождение на больничном по одному случаю заболевания оплачивается не более, чем за 7 дней. За год — 30 дней.

Если больничный лист оплачивается в качестве пособия по беременности и родам, то срок больничного равен, в зависимости от ситуации, 140, 156 или 194 дням.

Если работник болел сам, процент выплаты зависит от стажа работника:

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если оплачивается больничный лист по беременности и родам, это всегда 100% заработка, независимо от стажа. Такое же правило действует, если нахождение на больничном связано с профессиональным заболеванием или травмой, которые работник получил на вашем предприятии.

Что касается оплаты больничного за детей, то первые 10 дней оплачиваются по тем правилам, по которым оплачивается больничный за самого работника (процент от стажа), все остальные дни — из расчета 50%.

Здесь все просто. Нужно перемножить средний дневной заработок, количество дней нахождения на больничном и коэффициент от стажа.

Если работник находился на больничном по своему заболеванию, то первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, все остальное — ФСС.

Если речь идет о пособии по беременности и родам или больничном по уходу за ребенком или другим членом семьи, всю сумму полностью оплачивает ФСС.

Пример расчета больничного листа в 2019 году по-новому

Работник Иванов находился на больничном с 1 по 12 февраля 2019 года и вернулся на работу 13 февраля. В 2018 году он заработал 412 тысяч рублей. В 2017 году — 385 тысяч рублей. Стаж работы — 3 года.

Сначала нам нужно рассчитать средний дневной заработок. Это 1 091,78 рублей (сумма заработка за 2017-2018 год, деленная на 730). Такая величина находится в пределах между минимумом и максимумом.

Количество оплачиваемых дней в данном случае — 12.

Рассчитываем процент выплаты по больничному. Поскольку стаж работника равен 3 годам, используется самый низкий коэффициент — 60%.

Сумма выплаты по больничному составляет, таким образом, 7 860,82 рублей (1 091,78х12х0,6).

Источники выплаты будут следующие:

  • работодатель — 1 965,20 руб. (за первые 3 дня),
  • ФСС — 5 895,62 руб. (за дни с 4 по 12).

Как рассчитать сумму больничного в зависимости от стажа

Прежде чем рассматривать тему расчета и оплаты больничного листа в зависимости от процентного соотношения к стажу работы в 2019 году необходимо разобраться в нюансах его оформления. Также необходимо затронуть тему периодичности оплаты больничного листа. В каких ситуациях и сколько дней в году подлежат оплате. А ведь бывает, что даже независимо от стажа, выплата пособия по временной нетрудоспособности должна производиться в размере 100 процентов от среднесуточной зарплаты. Заболеть может каждый человек, но вот нюансов получения пособия по временной нетрудоспособности достаточного много.

Читайте так же:  Договор субаренды земельного участка

Изображение - Как рассчитать сумму больничного в зависимости от стажа proxy?url=http%3A%2F%2Fpravpotrebitel.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Соответственно подробно необходимо знать каждую ситуацию. Оплатят ли больничный в 2019, если стаж совсем маленький, менее шести месяцев? Учитывается ли стаж при выходе в декретный? Какой расчетный период берется для определения оплаты труда работника за один день в среднем? Как можно болеть тем, у кого нет работы? Или тем, у кого работа неофициальная? Или тем, кто у кого работа основана на положениях срочного трудового договора, срок которого менее полугода? А если причиной получения больничного стала травма, приобретенная в результате выполнения своих профессиональных обязанностей? Очень много интересной и полезной информации можно узнать, прочитав статью правила оплаты больничного листа в 2019 году. А также обратившись к нашим консультантам через форму обратной связи.

Опытные юристы дадут вам ответ о том, сколько дней в год можно болеть или ухаживать за больными родственниками, какие изменения принес 2019 год в систему начисления пособия по нетрудоспособности и на все остальные вопросы.

Консультации проводятся в онлайн-режиме безвозмездно.

Немного интересного о больничном листе в 2019 году

Как известно, размер суммы больничного листа зависит от нескольких составляющих. В том числе и размер зарплаты, и непрерывный стаж работы. Давайте рассмотрим основные моменты законодательства в отношении оформления и выдачи больничных листов в 2019 году:

  • основанием для выдачи больничного листа является решение медицинского работника (а точнее, врача) о том, что человек не может исполнять свои профессиональные обязанности в связи с заболеванием;
  • выдает/заполняет больничный лист квалифицированный специалист, получивший разрешение не только от медицинского учреждения, но и от ФСС;
  • для оформления больничного листа применяются специализированные бланки, пронумерованные в определенном порядке и имеющие защиту от подделок.

На получение пособия по временной нетрудоспособности имеют право официально трудоустроенные сотрудники:

  • обратившиеся в медицинское учреждение в связи с заболеванием;
  • получившие травму в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей;
  • по факту заболевания детей;
  • по факту заболевания ближайших родственников любого возраста;
  • беременные женщины и уже родившие;
  • в предоперационный и послеоперационный период в сфере стоматологии;
  • на период карантина после непосредственного контакта с заболевшими.

Причем выплаты по больничному листу положены как сотрудникам, проработавшим несколько дней, так и сотрудникам, проработавшим несколько лет. Разница будет только в размере пособия по временной нетрудоспособности и порядке его расчета.

Изображение - Как рассчитать сумму больничного в зависимости от стажа proxy?url=http%3A%2F%2Fpravpotrebitel.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Размер выплат по больничному листу величина непостоянная. У каждого человека конечная сумма будет различаться. Расчет производится по определенной формуле. Берется зарплата за предыдущие два года. Делится на количество календарных дней за каждый год в сумме (365 + 365 или 366 в високосный год) и получается средний заработок за один день. Затем, находим произведение полученной суммы, процента от стажа и количества дней болезни. Вот и весь расчет. Казалось бы, ничего сложного. На самом деле, чтобы сделать правильный расчет размера пособия по нетрудоспособности в 2019 году необходимо знать все нюансы данной сферы законодательства. Для начала необходимо знать проценты по стажу (за выслугу лет), на которые умножается средняя зарплата:

  • более восьми лет – 100;
  • менее восьми лет, но более пяти лет – 80;
  • менее пяти лет – 60.

Опять кажется, что все просто, но не стоит упускать из виду расчетный период средней зарплаты, ведь он два года.

А как рассчитать сумму пособия тем, кто работает в организации менее 2 лет? В подобных ситуациях необходимо учитывать непрерывный страховой стаж с предыдущей работы, как и зарплату для определения размера среднего заработка.

Бывают ситуации, когда платят 100 процентов от средне заработанных сумм, независимо от того сколько месяцев отработал сотрудник:

  • пособие, которое выплачивают беременным в связи с их состоянием и последующими родами;
  • пособие, которое платят лицам, получившим травму в процессе исполнения своих профессиональных обязанностей, выплачивается в полном объеме от зарплаты, независимо от того, сколько месяцев проработал сотрудник.

В любом случае для того чтобы правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в 2019 году необходимо точно понимать определение страхового стажа и уметь его устанавливать.

Изображение - Как рассчитать сумму больничного в зависимости от стажа proxy?url=http%3A%2F%2Fpravpotrebitel.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Под страховым стажем понимается определенное время, в течение которого человек трудился и переводил отчисления в ФСС за социальную страховку. Неважно, сколько сотрудник отработал, несколько месяцев, год или несколько лет. Главное, чтобы за каждый из отработанных месяцев и за каждый отработанный год работодатель переводил установленный законом процент от зарплаты службе страхования. При официальном трудоустройстве чаще всего период страхового стажа совпадает с периодом трудоустройства. Определяется изучаемая нами величина с помощью записей трудовой книжки, трудовых договоров, копий приказов и выписок из них. Декретный отпуск и отпуск после родов до трех лет также включается в стаж.

Подсчет страхового стажа происходит так:

  • тридцать дней равняются одному календарному месяцу;
  • двенадцать месяцев складываются в календарный год.

Расчетом стажа обычно занимается бухгалтер организации или индивидуальный предприниматель, затем данные передаются сотрудникам ФСС, а оттуда уже оплачивается большая часть пособия по временной нетрудоспособности, за исключением первых трех дней, которые оплачивает работодатель. В зависимости от величины страхового стажа определяется размер пособия. При завышении суммы по больничному ФСС имеет право ее снизить. Неправильные данные, которые предоставляет работник, могут привести к ошибочному определению размера оплаты больничного листа. В этом случае излишки удерживаются из зарплаты сотрудника. Но не больше двадцати процентов за раз, даже если взыскание растянется на несколько месяцев или даже год.

Изображение - Как рассчитать сумму больничного в зависимости от стажа proxy?url=http%3A%2F%2Fpravpotrebitel.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

В общих случаях заболевания работника пособие оплачивается за весь период. Доктор может выписать больничный только на определенное время. Однако болезнь может затянуться даже больше чем на год. В подобных случаях больничный лист продляется решением специальной медицинской комиссии. Однако выплата пособия может производиться не за все время больничного в определенных случаях:

  • пособие по временной нетрудоспособности людям на инвалидности оплачивается за 4-5 месяцев в год;
  • оплата за временную нетрудоспособность из-за болезни ребенка возрастом менее семи лет производится за 90 дней в год (при условии, что у ребенка диагноз, входящий в специальный перечень);
  • оплата за временную нетрудоспособность из-за любой болезни ребенка производится за 60 дней;
  • если ребенку, за которым требуется уход, нет восемнадцати и он на инвалидности, больничный по уходу за ним оплачивается за 120 дней в год;
  • если сотрудник заболел туберкулезом, оплата больничного листа производится за все дни с даты его открытия и до полного выздоровления или до момента присвоения инвалидности такому сотруднику.
Читайте так же:  Отзыв работника из отпуска

При возникновении каких-либо вопросов относительно сроков оплаты пособия по временной нетрудоспособности у вас есть возможность бесплатно получить консультацию у юристов нашего сайта.

Пишите о своих проблемах в форме обратной связи.

Изображение - Как рассчитать сумму больничного в зависимости от стажа proxy?url=http%3A%2F%2Fpravpotrebitel.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Хотелось бы рассказать еще немного о больничном листе. Итак, информация, которая не вошла в остальные подразделы:

  • если стаж работы маленький, то средний заработок рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда;
  • если работник нарушает режим и рекомендации лечащего врача, сумма среднего заработка также будет взята исходя из минимального размера оплаты труда;
  • для расчета среднего заработка установлен максимальный предел, превышение которого не допускается, по данным на 2019 год он составил 670 тысяч рублей;
  • больничный лист при травматизме на работе оплачивается стопроцентно;
  • больничный лист по беременности и родам оплачивается также стопроцентно;
  • больничный при увольнении по желанию работника оплачивается в обычном порядке;
  • если работник заболел в первый месяц после того как уволился, он имеет право на получение пособия по нетрудоспособности в обычном порядке, при условии отсутствия нового трудоустройства;
  • сотрудникам по совместительству, проработавшим более двух лет на обоих местах работы положена оплата пособия по временной нетрудоспособности от двух организаций;
  • сотрудникам по совместительству, со стажем менее двух лет на обоих местах работы, имеет право подать больничный лист в одну из организаций, но заработок будет учитываться по совокупности.

Все нюансы расчета и оплаты пособия по временной нетрудоспособности невозможно описать в одной статье.

При возникновении дополнительных вопросов обращайтесь через форму обратной связи к консультантам сайта.

Как правильно считать страховой стаж в больничном листе в 2019

Приступая к работе, любой человек невольно рано или поздно заинтересуется рядом организационных и правовых вопросов. Среди наиболее часто звучащих вопросов можно встретить вопросы о том, как считать страховой стаж в больничном листе, можно ли воспринимать службу в армии, как часть стажа для расчета больничного, как связаны проценты оплаты больничного и расчеты стажа?

В 2019 году был принят законодательный акт, по которому расчет оплаты выписываемого больничного будет напрямую зависеть от того, каков стаж работы человека. Разработана также отдельная схема для подсчета выплат, которая позволяет определить их сумму наиболее правильно, не ущемив права работника.

Особенно важно для работников понимать разницу между стажем трудового типа и стажем страхового типа. Нельзя путать эти понятия, так как считается оплата в этом случае разными методами.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

В 2019 году существует пять основных документов, которые регулируют в России расчет стажа, идущего на больничный лист.

К этим документам относят:

  • закон, регулирующий обязательный учет в системе государственного пенсионного законодательства;
  • ФЗ 2006 года, регулирующий обязательное социальное страхование в случае материнства, из-за которого временно теряется работоспособность;
  • положение 2007 года, регулирующее порядок, по которому исчисляется пособие для граждан в связи с временной нетрудоспособностью из-за беременности или родов;
  • приказ Минздрава от 2007 года, в котором утверждаются правила, по которым рассчитывается и подтверждается стаж страхового типа и размер пособий, получаемый из-за нетрудоспособности в период беременности и родов;
  • второй подпункт в ФЗ 2006 года, регулирующем страхование социального типа на случай материнства.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Под стажем трудового типа понимают отметки в трудовой книжке о деятельности человека, начиная с 1 января 2002 года. В страховой стаж, в отличие от трудового, включают также все отрезки времени, во время которых, так или иначе, проводились отчисления страхового социального типа.

Принято также выделять стаж страхового типа для больничного. В этот тип стажа входят все обязательства, регулируемые трудовыми договорами, а также работа в государственных службах. В стаж трудового типа для больничного также включают любую деятельность, которая сопровождается выплатами в социальное обеспечение.

В стаж, необходимый для больничных листов, обычно входят:

  • добросовестное исполнение договоренностей, обговоренных в трудовом договоре;
  • государственная служба;
  • служба военного типа;
  • церковная служба;
  • работы осужденного;
  • депутатская служба и другие типы деятельности, сопровождающиеся отчислениями в социальное обеспечение.

Интересно, что стаж страхового типа включает в себя работу не только на территории России, но и деятельность за ее пределами. Для этого необходимо выполнить два основных условия.

Во-первых, деятельность человека за рубежом должна подчиняться правилам российского законодательства или международным нормам. Во-вторых, необходимо производить положенные отчисления пенсионному фонду России.

Чтобы точно знать, как правильно рассчитать пенсию, следует знать, что входит в трудовой стаж работника.

Какой страховой стаж для пенсии принято считать минимально необходимым, узнайте тут.

При этом если у человека на руках имеется иностранное гражданство, то стаж страхового типа у них начинает набираться только тогда, когда они приступают к работе на территории России. Стаж за территорией России в расчет не принимается, каким бы он ни был.

Если работа идет на основании срочного трудового договора, то она не учитывается в стаже в том случае, если за нее не идут отчисления в социальное обеспечение. Многие работники, трудящиеся по срочным договорам, забывают об этом аспекте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Прежде чем задаваться вопросом о том, как считать страховой стаж в больничном листе, необходимо понять, какие документы для этого необходимы. Среди документов во главу угла ставится наличие трудовой книжки. Именно она выступает основным документов, в котором надлежащим образом зафиксирована вся деятельность работника.

Интересно, что при оценке трудовой книжки не учитываются отпускные промежутки. При этом не имеет значения, получал ли работник в период отпуска какую-либо оплату.

Читайте так же:  Приватизация квартиры с участием несовершеннолетних как избежать правовых ошибок

Важно помнить, что если трудовая книжка содержит в себе неясные сведенья или сведенья, оформленные ненадлежащим образом, то свою деятельность можно подтвердить, используя дополнительные документы.

С этой целью применяют:

  • трудовой договор, полученный в фирме, на которую трудился работник в течение определенного времени;
  • справку, которую можно получить в фирме, где трудился сотрудник;
  • копии с различных приказов фирмы;
  • бухгалтерские ведомости или банковские счета, на которых будет видна получаемая заработная плата;
  • некоторые лица, например предприниматели или адвокаты, могут использовать специальную бумагу, полученную в ФСС и подтверждающую, что социальные выплаты производились исправно;
  • люди, проходившие военную службу, получают военный билет или справку из комиссариата, которые также служат доказательством деятельности с отчислениями.

Получая дополнительные документы, необходимо проследить, чтобы на них присутствовали все необходимые пометки, и не было размытых формулировок. Название организации должно быть указано полностью, также в дополнительных документах перечисляются выполняемые обязанности.

Если на дополнительных бумагах нет пометки с числом и месяцем, то по установленному правилу расчет начинают вести с 1 июля указанного года. Если на документе нет только числа, но присутствуют месяц и год, то расчет начинают с 15 числа указанного месяца.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Чтобы узнать, каким будет страховой стад в больничном листе, необходимо учитывать ряд правил, регулируемых законом 2019 года.

Посчитать стаж можно, учитывая следующие аспекты:

  • время, в которое человек был занят трудом, рассчитывается на основании целых месяцев и годов;
  • если человек отработал неполный месяц или год, то срок все равно переводится в полный календарный год (месяцем считается 30 дней, годом 12 месяцев);
  • периоды, используемые для целей расчета стажа, складываются друг с другом, но перерывы в работе при действенности страхования не вычитается из общего срока;
  • в расчет стажа включаются все дни, включая последний, предшествующий наступлению страхового случая, коим выступает болезнь работника.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Выделяют ряд страховых случаев, пособия по которым рассчитываются без упора на стаж страхового типа. К этим исключениям относят в первую очередь трудовую травму, полученную на производстве. В этом случае работник, независимо от стажа, имеет право получать оклад в размере 100% в период всего больничного.

Если страховой стаж составляет более чем 1,5 года, то беременная женщина может рассчитывать на 100% от зарплаты за последний двухлетний период.

Также существуют особые условия, на основании которых производится минимальная оплата. К этим условиям, например, относят получение травму на производстве, произошедшее в наркотическом или алкогольном опьянении. Если человек не появился на экспертизу, то это также повод для назначения минимальной выплаты.

Работодатель также может настоять на минимальных выплатах в том случае, если работник пренебрегает рекомендациями врача, нарушает режим больницы, в которой проходит лечение.

Спросить быстрее, чем читать! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Сегодня трудовым законодательством регулируется оплата трехдневного больничного в том случае, если работнику необходимо время для ухода за кем-то из больных родственников или за ребенком. Выплаты по подобным листкам нетрудоспособности ведет ФСС России.

Стоит иметь в виду, что первоначальный размер выплат рассчитывается в бухгалтерии на предприятии, где трудится работник или же ведется предпринимателем. Данные же потом поступают в ФСС. Из-за этого часто происходят ошибки как в самих расчетах, так и в обработке поступивших данных. В результате выплаты могут рассчитываться неправильно.

В ФСС работают инспекторы, задача которых состоит в том, чтобы оценивать правильность выплат. Им, например, может показаться, что плата чрезмерно высока, и тогда они в праве ее изменить. Из-за этого считается важным иметь на руках документы, способные подтвердить право на выплаты тех или иных размеров.

Важно помнить, что если первоначально сведенья были предоставлены неверно, из-за чего неверно рассчитали размер выплат, то работодатель имеет право получить разницу с будущих зарплат работника. В основном такое бывает, если бухгалтерия неверно посчитала размеры выплат или работник умышленно предоставил неверные данные.

Работодатель может получать только 20% взыскания с ежемесячной суммы, получаемой работником в том случае, если подсчет выплат был произведен ошибочно. Взыскания можно производить только после судебного разбирательства или после добровольного согласия работника.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Чтобы понять принцип расчета, необходимо ознакомиться с примером.

Допустим, сотрудница получила декретный отпуск 8 ноября 2013 года. Декретный ей был выдан 29 сентября 2013 года.

Стаж страхового типа в итоге будет складываться с учетом 7 ноября 2019 года. По трудовой книжке сотрудницы подсчитываются все временные промежутки так, чтобы образовались месяцы по 30 дней и году по 12 месяцев. Когда получен общий стад страхового типа, отдельно делают подсчет годов, месяцев и дней. В результате получается полный стаж трудового типа.

Задаваясь вопросом, как узнать свой страховой стаж, следует помнить, что в стаж входит только официально подтвержденная трудовая деятельность.

Как рассчитать страховой стаж, поможет разобраться эта статья.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Что такое страховой стаж для больничного листа, и каков порядок расчета в таком случае, читайте по ссылке.

Изображение - Как рассчитать сумму больничного в зависимости от стажа 909847562412
Автор статьи: Артур Морозов

Добрый день! Меня зовут Артур. Я уже более 9 лет работаю юристом. Являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в доступном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте, всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.6 проголосовавших: 17

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here