Как происходит работа с обучением на производстве

Предлагаем информацию по теме: "как происходит работа с обучением на производстве". Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу или в комментариях к статье.

Обучение персонала на производстве: как организовать эффективную подготовку рабочих

Как организовать обучение на производстве? Существуют ли стандартные программы производственного обучения? С чего начать обучение, как контролировать процесс? Разбираемся вместе.

  • Что представляет собой обучение на производстве;
  • Из чего состоит программа обучения на производстве;
  • Как осуществляется организация профессионального обучения на производстве.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Изображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.hr-director.ru%2Fimages%2Fexternal%2F747c124466a3ad14c645cf38704e94e3

Обучение персонала на предприятии, как правило, характерно для компаний промышленной сферы. Оно направлено на профессиональную подготовку рабочего персонала. Предполагается, что в ходе индивидуального, бригадного, курсового обучение на производственной базе (например, в цеху) происходит овладение необходимыми навыками и знаниями по Изображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.hr-director.ru%2Fimages%2Fart_images%2Fcorpcult_research

конкретной профессии.

Когда же у работодателя возникает необходимость повышать квалификацию рабочих и организовывать обучение на производстве?

  1. При появлении тенденции к снижению среднего разряда работников или отставания разряда работников от разряда выполняемых работ. Следовательно, нужно регулярно анализировать соответствие квалификации работников технологическим изменениям в производственном процессе.
  2. При увеличении количества случаев брака по вине работников. Ситуация требует анализа причин и принятия соответствующего решения. Например, необходима организация профессионального обучения на производстве, если квалификация рабочих низкая, а оборудование высокотехнологичное, требующее специальных знаний.

Обучение персонала на производстве: как организовать?

В каком виде организуется профессиональное обучение на производстве? Организация обучения на производстве может быть в таких формах:

Внешне похоже на традиционное обучение персонала на предприятии посредством курсов с лекциями в аудитории. Но есть и отличие. Присутствует большое количество практических занятий по освоению оборудования. Практикой занимаются на специальных тренажерах (если они есть) и в цехах на производстве под руководством мастера производственного обучения. Программа обучения на производстве основывается на профессиональных стандартах (опять же, если таковые есть), существующих образовательных стандартах. А может также включать вариативную часть (то есть обучение производственного персонала специфике того оборудования, которое есть только на данном производстве). Курсы могут быть организованы, например, на базе учебно-производственного комбината, прикрепленного к данному предприятию и имеющего лицензию на подготовку кадров соответствующего профиля. По окончании обучения – итоговая аттестация с присвоением квалификации, разряда и выдачей соответствующих документов государственного образца.

Такие образовательные программы позволяют проводить ротацию кадров. Рассмотрим ситуацию: оборудование устаревает, вводится новое, требуется сократить количество рабочих, обслуживающих данное оборудование. Некоторых работников можно переобучить более актуальным профессиям, сохранив рабочие места. Те, кто не может или не хочет осваивать новое – при условии соблюдения трудового законодательства – могут быть переведены в другие подразделения на иную работу или сокращены.

Программа обучения на производстве и требования к ней такие же, как при организации производственно-технических курсов. По окончании обучения – итоговая аттестация с присвоением квалификации, разряда и выдачей соответствующих документов. Например, удостоверения государственного образца, если у учебно-производственного комбината, который реализует такие программы, есть лицензия на ведение образовательной деятельности.

Курсы по изучению новых изделий, оборудования, технологии

Программа разрабатывается экспертами (мастерами), кадровыми работниками. Курсы направлены на формирование у рабочих навыков, необходимых для эксплуатации нового оборудования и тому подобное. При этом учитывается сложившийся на предприятии опыт работы и стандарты производства. Программа обучения на производстве произвольная, разрабатывается на усмотрение работодателя, исходя из актуальных потребностей персонала (в навыках, знаниях). Особых требований к программам для данных курсов нет. По окончании обучения, как правило, не выдаются документы об образовании. Но возможно оформление сертификата (в произвольной форме).

Профессиональное обучение рабочих на производстве в данном случае заключается в следующем. Наиболее опытные рабочие и мастера делятся своими приемами эффективной работы, методами организации рабочего времени. Обучение происходит в форме:

  • общения на производственные темы с разбором сложных случаев, организуется в аудитории;
  • практической деятельности в цеху, с демонстрацией приемов работы и тому подобное.

В том или ином случае при организации подготовки сотрудников потребуется программа обучения персонала на предприятии. О ней – в следующем параграфе.

Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «Обучение персонала».

Обучение персонала на предприятии: как составить программу

Несколько рекомендаций на тему, как составить программу обучения и что она должна содержать. Итак, если речь идет об образовательном учреждении среднего профессионального образования (техникумы, профтехучилища, учебно-производственные комбинаты), то весь учебный процесс регламентируется и контролируется Министерством образования и науки России. Соответственно, содержание программы обучения определяется федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования.

Как разрабатывается содержание вариативных программ обучения на производстве (например, если речь идет о курсах по изучению новых изделий и технологий)? Для этого нам предстоит ответить на вопросы:

  • чему будем учить (составляем перечень конкретных технологий, подлежащих усвоению, называем требуемые профессиональные навыки и тому подобное);
  • зачем будем учить (с какой целью организуем учебный процесс: определяем результаты обучения; например, снижение количества случаев брака путем глубокого овладения технологией работы);
  • как будем учить (определяем методы обучения (наблюдение за действиями мастера, практическая деятельность); составляем тематическое планирование (темы, даты занятий), количество часов на теорию и практику, перечень необходимого оборудования и тому подобное).
Читайте так же:  Как осуществляется гарантийный ремонт товара

Изображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.hr-director.ru%2Fimages%2Fcovers%2Fcover_block_dpp

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Директор по персоналу»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR-сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение. Подписаться >>

Обучение на производстве: с чего начать и как не заблудиться

Изображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=https%3A%2F%2Fdelovoymir.biz%2Fres%2Fimages%2Fuploaded%2Fcolumns%2F14443

Изображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=https%3A%2F%2Fdelovoymir.biz%2Fres%2Fimages%2Fuploaded%2Farticles%2Fimg%2F255860362367850

  • Что делаем?
  • Как делаем?
  • Кто делает?
  • Сколько стоит то, что мы делаем?
  1. Обучение и проверка знаний в области промышленной безопасности, охраны труда. В Постановлении Правительства РФ №263 от 10.03.1999 говорится, что это вопросы отдела охраны труда, но иногда их отдают на отработку дирекции по персоналу. Здесь не будем спорить, кто кому и что должен, а разберемся, чтобы в дальнейшем чувствовать себя уверенно и комфортно.
  2. Обучение рабочим профессиям.
  3. Оценка квалификационного уровня рабочих (иначе — «повышение разрядов»).

Понимание службой персонала

Понимание производственным персоналом

Процесс приобретения знаний, умений, навыков

Получение «корочки» для допуска к работам

Оценка (проверка) уровня знаний и умений в соответствии с требованиями к занимаемой должности

Оформление документов (протоколов, удостоверений)

Обновление и углубление полученных ранее профессиональных знаний, совершенствование деловых качеств работников

Повышение квалификационного разряда/категории с целью повышения заработной платы

Комплекс мероприятий службы управления персоналом, включающий в себя обучение, оценку, адаптацию, карьерное планирование и др.

Язык до Киева доведет, главное — говорить на одном языке с теми, кто поможет приблизиться к цели.

«Стражи порядка» для сотрудников учебного центра — нормативные акты, в том числе внутренние стандарты, такие, как:

Для работы со студентами:

  • Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования;
  • Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования;
  • Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении;
  • Порядок создания образовательными организациями, реализующими образовательные программы высшего образования, в научных организациях и иных организациях, осуществляющих научную (научно-исследовательскую) деятельность, кафедр, осуществляющих образовательную деятельность;

Ниже приведена таблица, которая помогла мне сориентироваться в видах обучения и аттестации персонала. Только нужно не лениться и периодически обновлять информацию, так как законодательство постоянно меняется.

Каждый работодатель желает создать эффективную команду сотрудников. Но сделать это без надлежащего обучения крайне сложно, поэтому курсы на производстве стали обыденной нормой, а в некоторых случаях компании за свой счет организовывают и полноценное обучение с привлечением настоящих профессионалов.

Но здесь могут возникать и некоторые опасения. Ведь после того, как работник повысил свой профессиональный уровень, вероятность того, что его постараются перехватить конкуренты (кому охота растить коллектив, если можно пригласить подготовленных специалистов) стремительно возрастает. Поэтому, если желаете подстраиваться, стоит заключать ученический договор с работником.

Теперь же немного о том, что должен содержать ученический договор. Сюда входят такие нормы:

  • описание квалификации, которую получит работник;
  • срок, условия обучения и оплаты;
  • обязанности сторон, в том числе работника отработать после учебы определенный период;
  • условия возврата затраченных денег в случае досрочного увольнения.

Следует отметить, что работодатель вправе самостоятельно решать, как его сотрудники (кандидаты на должности) будут проходить обучение, и как после его окончания будет осуществляться контроль освоения полученных знаний. Как правило, используются такие формы обучения:

  • индивидуальная;
  • групповая;
  • стажировка (одновременно с более опытным сотрудником);

Помните, главная цель работодателя в процессе обучения быстро и доступно донести до сотрудника нужную информацию, которая позволит понять и раскрыть суть его дальнейшей работы

В таких случаях вся теоретическая часть сводится к минимуму, а к работнику доводятся наиболее ценные практические навыки и знания, которые точно пригодятся в повседневной его трудовой деятельности. Стоит отметить, что работа с обучением на производстве имеет некоторые преимущества.

Так, на период учебы работника не должны направлять в командировки, давать сверхурочную работу, а в отдельных случаях его даже не привлекают к основной работе. Для тех же, кто успешно прошел обучение и сдал экзамены (зачет) в дальнейшем никакой испытательный срок устанавливаться не будет.

Но многих все же волнует возможность работника проигнорировать все договоренности и отказаться от отработки на компанию после завершения учебного курса и получения, необходимых для дальнейшего развития, знаний.

В этом случае в ученическом договоре может быть предусмотрена одна из таких норм:

  • полный возврат потраченных на обучение работника средств;
  • частичный (пропорционально проработанному времени) возврат денег;
  • конкретная сумма неустойки.

Помните, судебная практика достаточно лояльна к договорам на учебу по части компенсаций со стороны работника, поэтому они должны быть разумными и выполнимыми

При этом если ученический договор вовсе отсутствует, шансы что-либо вернуть сводятся к нулю. Идеальным стимулирующим фактором для сотрудника, прошедшего учебу будет повышение уровня оплаты и возможный карьерный рост. В этом случае у него может оказаться достаточный стимул для дальнейшей плодотворной работы с вами без каких-либо угроз или санкций с вашей стороны.

Кстати, те, кто прошел такое повышение квалификации, имеют преимущество при сокращении штата, о чем читайте в статье Кого из работников нельзя уволить по сокращению штата.

Работа: работа с обучением на производстве в Москве, 5 584 вакансии

• Работа на линии по производству школьных обложек • Маркировка, упаковка, стикеровка данной продукции• Вахтовый метод работы от 45 дней (45/15, 45/30) • Бесплатное проживание в общежитие в шаговой доступности от производства • Еженедельное авансирование • График работы 6/1 по 11 часов • Расчет производится по окончанию вахты (наличными или на карту ) • МЫ Прямой работодатель, трудоустройство бесплатное.

Читайте так же:  Какая максимальная сумма декретных выплат положена в 2019 году

Специалист по обучению персонала на фармацевтическое производство

Крупное российское фармацевтическое предприятие приглашает на работу специалиста по GMP обучению Условия: заработная плата по результатам собеседования, льготы по ТК РФ, индексация заработной платы дважды в год, новое оборудование, прогрессивная компания. Место работы г. ПОДОЛЬСК (Московская область). Проезд, аренду жилья в случае трудоустройства компания НЕ ОПЛАЧИВАЕТ. Обязанности: организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников предприятия; информирование руководителей подразделения о предложениях от.

Специалист по разработки программ обучения (Направления по методологии обучения)

  1. Разрабатывать и актуализировать необходимую документацию для проведения обучения работников Банка (пособия, опросники, тестирования, чек-листы и др.)
  2. Разрабатывать методические и информационные материалы для обучения работников Банка (регламенты, положения, правила, порядки, и др.)
  3. Изучать лучшие практики в области обучения персонала, и внедрять их в обучение сотрудников Банка
  4. Организовывать и администрировать процесс обучения сотрудников и партнеров Банка
  5. Применять в процессе организации обучения Оценивать потребности Банка и отдельных сотрудников в обучении, для чего осуществляет сбор и анализ информации о таких

Федеральная сервисная компания приглашает на работу выездных сервисных инженеров по ремонту оргтехники. Мы являемся лауреатами премии Eq Award, которая присуждается за высокий репутационный статус. Неправительственная инициатива Erste Qualitaet содействует развитию торгово-экономических связей между Германией и странами Снг на уровне среднего и малого бизнеса. Наши сервисные центры оказывают услуги выездного ремонта в 10 крупных городах России, таких как Москва, Санкт-Петербург, Казань, Вакансия подойдет как для опытных мастеров по ремонту многофункциональных устройств и принтеров, так и для тех, кто хочет научиться и развиваться в современной и востребованной .

Повар-кассир в Теремок!Условия работы:

  • Заработная плата от 40 000 руб.
  • Работа рядом с домом – трудоустраиваем с учётом места проживания!
  • Бесплатное обучение, стипендия в размере – 12 500 руб.
  • График работы на выбор: сменный – 3/3, 2/2, вахта, всегда есть подработки!
  • Компенсация стоимости проживания в общежитии иногородним.
  • Компенсация Жкх жителям Москвы и Мо.
  • Помощь в оформлении медицинской книжки.
  • Бесплатная Оплата проезда в первый месяц

Повар-кассир в Теремок!Условия работы:

  • Заработная плата от 40 000 руб.
  • Работа Рядом С Домом – Трудоустраиваем С УчЁТом Места Проживания!
  • Бесплатное обучение, стипендия в размере – 12 500 руб.
  • График работы на выбор: сменный – 3/3, 2/2, вахта, всегда есть подработки!
  • Компенсация стоимости проживания в общежитии иногородним.
  • Компенсация Жкх жителям Москвы и Мо.
  • Помощь в оформлении медицинской книжки.
  • Бесплатная Оплата проезда в первый месяц

Повар-кассир в Теремок!Условия работы:

  • Заработная плата от 40 000 руб.
  • Работа Рядом С Домом – Трудоустраиваем С УчЁТом Места Проживания!
  • Бесплатное обучение, стипендия в размере – 12 500 руб.
  • График работы на выбор: сменный – 3/3, 2/2, вахта, всегда есть подработки!
  • Компенсация стоимости проживания в общежитии иногородним.
  • Компенсация Жкх жителям Москвы и Мо.
  • Помощь в оформлении медицинской книжки.
  • Бесплатная Оплата проезда в первый месяц

Повар-кассир в Теремок!Условия работы:

  • Заработная плата от 40 000 руб.
  • Работа Рядом С Домом – Трудоустраиваем С УчЁТом Места Проживания!
  • Бесплатное обучение, стипендия в размере – 12 500 руб.
  • График работы на выбор: сменный – 3/3, 2/2, вахта, всегда есть подработки!
  • Компенсация стоимости проживания в общежитии иногородним.
  • Компенсация Жкх жителям Москвы и Мо.
  • Помощь в оформлении медицинской книжки.
  • Бесплатная Оплата проезда в первый месяц

Повар-кассир в Теремок! Условия работы:

  • Заработная плата от 40 000 руб.
  • Работа Рядом С Домом – Трудоустраиваем С УчЁТом Места Проживания!
  • Бесплатное обучение, стипендия в размере – 12 500 руб.
  • График работы на выбор: сменный – 3/3, 2/2, вахта, всегда есть подработки!
  • Компенсация стоимости проживания в общежитии иногородним.
  • Компенсация Жкх жителям Москвы и Мо.
  • Помощь в оформлении медицинской книжки.
  • Бесплатная Оплата проезда в первый месяц

Инструкторы по вождению (мастера производственного обучения вождению) категории «В».

Обучение вождению с нуля по программе министерства образования с учениками автошколы с соблюдением следующих условий: – фактическое время вождения с учеником соответствует заявленному; – инструктор добросовестно обучает во время занятия. – уважительное общение с учеником (никакого хамства, унижений и перехода на личности);График работы с 08: 00, стабильность в оплате

Доцент (анализ данных, машинное обучение, интернет вещей) Новая

Объявлен конкурс на замещение вакансий доцентов департамента анализа данных, принятия решений и финансовых технологий Финансового университета при Правительстве Российской Федерации.

Предполагается научная и преподавательская работа в области анализа данных, машинного обучения, интернета вещей, обработки больших данных, разработки интеллектуальных ассистентов, текстовой аналитики, распределенных реестров и их применении в экономике, финансах и финтехе.

В настоящее время идет прием документов для участия в

Тренинг-менеджер (Обучение и развитие персонала) Новая

  • Разработка и проведение тренингов hard / soft skiils: продукт, продажи, сервис, переговоры, курирование внутренних тренеров, передача и супервизия проводимых тренингов
  • Организация внешнего обучения;
  • Организация и поддержка продаж региональной сети в соответствии с утвержденной стратегий развития бизнеса – 7 региональных центров, 70-30 отделений, команда 250+;
  • Взаимодействие с сетью по HR направлениям: оценка, мотивация, ротация персонала обучение
  • Создание методологических материалов, скриптов, Участие в организации корпоративных
Читайте так же:  Может ли ребенок от первого брака претендовать на наследство

– Поиск персонала разного уровня (продавцы, складские и офисные работники);

– Отслеживание новых вакансий, составление профиля, размещение и оперативное закрытие текущих;

– Ведение базы кандидатов и кадрового резерва;

– Составление отчетности по закрытию вакансий;

– Организация и проведение тренингов

– Документальный контроль на этапе оформления работника в штат.

– Высшее образование, желательно психология / управление

– Опыт работы от 1 года, в оптово-розничной компании как .

  • Сбор потребностей в обучении и развитии персонала.
  • Составление планов сертификационного, индивидуального, корпоративного обучения персонала.
  • Организация и контроль выполнения планов обучения, представления документов сотрудниками, прошедшими обучение.
  • Выбор и взаимодействие с подрядчиками по предоставлению обучающих услуг, проведение тендерных мероприятий, контроль дебиторской задолженности, документооборот.
  • Организация командировок и стажировок сотрудников, в т.ч. зарубежных.
  • Формирование бюджета на обучение, контроль затрат.
  • Изучение современных методов и Организация корпоративных

Инженер-программист по машинному обучению / Data Scientist – Machine Learning

iDWELL / www.idwell.at – австрийская технологическая компания, разработчик облачных автоматизированных систем и программных продуктов по модели SaaS для рынка управления недвижимостью. Нашими клиентами являются крупнейшие европейские компании Германии, Австрии и Швейцарии. Основной центр разработки компании iDWELL находится в Москве.

Приглашаем присоединиться к нашей международной команде позитивно настроенного, ответственного, внимательного к деталям Data Scientist – Machine Learning.

Видео (кликните для воспроизведения).

Вам предстоит реализовать проект

Нам хотелось бы, чтобы вы .

Менеджер по образованию за рубежом/Организация обучения за рубежом

(Опыт работы в данной должности от 2 лет обязателен!)

Консультирование клиентов по вопросам образования (языковые курсы) в США, Великобритании, Европе;

Подбор программ обучения за границей (языковые курсы);

Зачисление в зарубежные учебные заведения (языковые школы и детские лагеря);

Коммуникация с представителями языковых школ и зарубежных учебных заведений;

Курирование клиента во время обучения;

Оформление студенческих и туристических виз в Великобританию, США,

Опыт работы в сфере образования за рубежом от 2 лет .

Работа работа с обучением на производстве в Москве вакансии

Работа работа с обучением на производстве вакансии работа с обучением на производстве в Москве. Вакансия работа с обучением на производстве от прямого работодателя в Москве объявления о работе работа с обучением на производстве Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу работа с обучением на производстве через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии работа с обучением на производстве с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии работа с обучением на производстве от прямых работодателей.

Работа в Москве работа с обучением на производстве

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии работа с обучением на производстве. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу работа с обучением на производстве. Ищите работу работа с обучением на производстве в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы – агрегаторе вакансий в Москве .

Работа работа с обучением на производстве на сайте в Москве, вакансии работа с обучением на производстве от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии работа с обучением на производстве для женщин.

Изображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F1204%2F9899d86b1a

Изображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F1205%2Fb2ab7e22bb

Изображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F1354%2F8e99f82756

Изображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F1355%2Fab238b407e

Изображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F1068%2F47d9855fee

Изображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F1362%2F01f35d97d8

Изображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F1363%2Fa5f5c9b719

Изображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F1364%2F19a40d312d

Изображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F1207%2F02e46f1472

Изображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F1209%2F035c73ca54

    Изображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F1262%2F3f99476a3b
  • Управление персоналом
  • Управление человеческими ресурсамиИзображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F1198%2F8fd1bc2f93
  • Философия управления персоналомИзображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F1200%2Fad4e544ce8
  • Принципы и методы управления персоналомИзображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F691%2F3a0e96652b
  • Персонал фирмыИзображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F1112%2F8e2d2508c0
  • Трудовой коллективИзображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F1318%2Fb8c35dc51c
  • Маркетинг персонала
  • Планирование рабочего дня

Изображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fid%2F1213%2Fe4a5fe8bc8

Обучение персонала — это целенаправленный, организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов и руководителей.

При благоприятных обстоятельствах обучение персонала выполняет важную двойную функцию наилучшего использования работника и его мотивацию.

Важность непрерывного образования подтверждают следующие основные факторы:

  • Внедрение новой техники, технологии, производство современных товаров, рост коммуникационных возможностей;
  • Мир превращается в рынок с высоким уровнем конкуренции между странами. Страны, имеющие современную систему инженерного труда и программы непрерывного образования, лидируют в условиях этой конкуренции;
  • Непрерывные и быстрые изменения в технологии и информатике требуют непрерывного обучения персонала;
  • Для фирмы более эффективно и экономично повышение отдачи от уже работающих сотрудников на основе их непрерывного обучения, чем привлечение новых работников.

Цели обучения с точек зрения работодателя и самого специалиста существенно отличаются.

Цель обучения с точки зрения работодателя:

  • организация и формирование персонала управления;
  • овладение умением определять, понимать и решать проблемы;
  • воспроизводство персонала;
  • интеграция персонала;
  • гибкое формирование персонала;
  • адаптация;
  • внедрение нововведений.

Цели непрерывного образования с позиции работника:

  • поддержание на соответствующем уровне и повышение профессиональной квалификации;
  • приобретение профессиональных знаний вне сферы профессиональной деятельности;
  • приобретение профессиональных знаний о поставщиках и потребителях продукции, банках и других организациях, влияющих на работу фирмы;
  • развитие способностей в области планирования и организации производства.

Планирование программ подготовки — составная часть общего планирования трудовых ресурсов наряду с расчетом потребности в персонале, составлением планов набора, планированием карьеры.

Различаются три вида обучения: подготовка, повышение квалификации и переподготовка персонала.

Подготовка персонала — планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способов общения.

Читайте так же:  Куда жаловаться на банк

Повышение квалификации персонала — обучение кадров в целях усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности.

Переподготовка персонала — обучение кадров в целях освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда.

Отечественный и зарубежный опыт выработал три концепции обучения квалифицированного персонала:

Как будет происходить обучение — на рабочем месте или с отрывом от работы — определяется в основном тем, какие методы обучения будут использованы.

Обучение без отрыва от производства осуществляется в обычной рабочей обстановке: обучаемый использует настоящие рабочие инструменты, оборудование, документацию или материалы, которые он будет использовать и после завершения курса обучения. При этом обучаемый работник рассматривается как частично производительный работник.

Обучение с отрывом от производства проводится вне рабочего места, как правило, с использованием специально упрощенных учебных инструментов и оборудования. Обучаемый работник не считается производительной единицей с момента начала обучения, его работа начинается с выполнения упражнений. Обучение с отрывом от основной работы может осуществляться в производственных помещениях компании- работодателя, в центре обучения, который посещают работники нескольких различных компаний, или в колледже.

Профессиональное обучение персонала представляет собой специальную разновидность существенного вклада не только в успешную деятельность компании, но и в обучение и развитие персонала, без которого успешное функционирование бизнеса попросту невозможно. С помощью привлеченных преподавателей или внутренних наставников, в виде специалистов и руководителей, осуществляется процесс обучения членов организации. Он предполагает специально определенную методику получения сотрудниками необходимых знаний, умений и навыков.

Изображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=https%3A%2F%2F1popersonalu.ru%2F%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F10%2FPersonal-predprijatija

Современное развитие технологий, повышение ритма жизни требует соответствующей подготовки специалистов, для которых разрабатываются целые программы по непрерывному образованию, цель которых удерживать занятые компанией позиции на рынке. Кроме того, значимое место обучения в системе управления персоналом обусловлено еще и тем, что для фирмы выгоднее и экономически эффективнее обучать уже проверенного в работе сотрудника, чем привлекать нового.
Несложно убедиться таким образом, что система непрерывного обучения персонала имеет немаловажное значение в организации стабильной работы компании.

Изображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=https%3A%2F%2F1popersonalu.ru%2F%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F09%2Fpict_edu-250x166

Для работодателя наиболее важным является развитие персонала для последующего понимания и решения текущих проблем, приспособленности его к разного рода нововведениям, формирование квалифицированного управляющего состава персонала. С позиции работника потребность в обучении заключается в сохранении и повышении его квалификационного уровня как специалиста, приобретении новых профессиональных навыков и знаний, развитии собственных умений осуществлять планирование в области руководства и ведения производственных процессов.

На сегодняшний день обучение персонала принято разделять на три категории:

  • подготовку сотрудников;
  • повышение их квалификации;
  • переподготовку наемных работников.

Этап подготовки предполагает хорошо организованный процесс обучения персонала, передачи ему соответствующей базы информации и умений для последующей реализации в выбранной области будущего сотрудничества.

В процессе повышения квалификации основную роль играет намерение улучшить уровень знаний работников, усовершенствовать их теорию и практику в условиях растущих требований к профессиональному уровню или в случае карьерного роста.

На этапе переподготовки персонала работники получают новые знания, умения и навыки в связи с получением дополнительной профессии или если требования к качеству работы резко изменились в последнее время.

Основные методы обучения персонала, их достоинства и недостатки

Изображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=https%3A%2F%2F1popersonalu.ru%2F%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F10%2FObuchenie-i-razvitie-personala-v-ramkah-sistemy-upravlenija-po-cennostjam-250x166

Учитывая отечественный и зарубежный опыт, были разработаны основные понятия и концепции обучения персонала.
  1. Концепция, предполагающая специализированное образование, которое направлено на текущий момент или в сторону ближайшего будущего, и имеет непосредственное отношение к определенному рабочему месту. Эффективность такого обучения не слишком долговечна, но действует положительно на сотрудника, поддерживая его самоуважение и помогая сохранить рабочее место.
  2. Необходимо упомянуть концепцию, направленную на многопрофильное образование, которое дает возможность сотруднику быть мобильным и востребованным в нескольких областях его деятельности. И хотя такой подход достаточно выгоден для компании, но в действительности попутно появляется рискованная ситуация, создающая условия для повышенной текучести кадров.

Концепцию, направленную на личностные качества, можно кратко описать как совершенствование развития персонала в соответствии с природными качествами работника. Данный системный подход имеет отношение в первую очередь к сотрудникам, обладающим склонностью к определенным видам работы: управление, образование подчиненных.
Каждая уважающая себя компания в своей деятельности использует современные методы обучения персонала.

Изображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=https%3A%2F%2F1popersonalu.ru%2F%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F10%2FHarakteristiki-sistemy-obuchenija-personala-250x166

Помимо вышеперечисленных особенностей отмечаются и другие способы разграничения видов образовательного процесса. Так, обычно традиционные методы обучения персонала предполагают два основных направления развития и стимулирования кадров компании:

Такого рода виды обучения персонала уже давно использует крупный и мелкий бизнес, чтобы решать проблемы с подготовкой и переподготовкой собственных кадров.

Так, образование без отрыва от производства, относящееся к внутреннему, может осуществляться в рабочей обстановке, когда ученик пользуется рабочими инструментами и оборудованием. Например, организация обучения персонала на рабочем месте используется при стажировке, когда производительность обучаемого сотрудника является частичной.

Внешнее обучение, с отрывом от производства, чаще всего проводится с участием специализированных учебных инструментов и упрощенного оборудования. Такое обучение производится в различных обучающих центрах.

Изображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=https%3A%2F%2F1popersonalu.ru%2F%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F10%2FModel-nepreryvnogo-obuchenija-personala-250x166

Наиболее распространенные методы обучения персонала на рабочем месте:
  1. Метод направленного опыта, подразумевающий профессиональное обучение по индивидуальному плану, в соответствии с целью данного обучения.
  2. Метод производственного инструктажа, предоставляющий общие принципы введения в профессию, а также этапы адаптации и знакомства сотрудника с рабочим окружением.
  3. Метод перемены рабочего места. Его сущность состоит в приобретении знаний и навыков благодаря постоянной перемене рабочего места, что обеспечивает понимание разных направлений деятельности компании. А внутрифирменное обучение персонала помогает провести разработанная обучающая программа для специалистов молодого возраста.
  4. Метод, использующий наставничество, признан одним из наиболее эффективных способов, которые может предложить система обучения персонала на предприятии. Плотное общение наставника с обучаемым сотрудником помогает постоянно контролировать качество обучения и корректировать процесс, если того требует ситуация.
Читайте так же:  Придомовая территория частного дома

Методы профессионального обучения персонала вне рабочего места также вполне успешно справляются с поставленными задачами, при этом используя элементы образования в группах, с участием привлеченных специалистов. Основные из них:

Изображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=https%3A%2F%2F1popersonalu.ru%2F%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F10%2FLekcii-dlja-obuchenija-personala-250x166

  1. Лекции. Использование этого пассивного метода предполагает посещение лекций и семинаров обучающимся сотрудником и получение теоретических знаний по профессиональной тематике.
  2. Программные обучающие курсы позволяют получать теоретические знания посредством более активных, чем лекции, методов.
  3. Посещение конференций, экскурсий, встреч с руководством является способом активной формы обучения, позволяющей участвовать в обсуждениях и нарабатывать варианты поведения в разного рода ситуациях.
  4. Обучение для управленческого персонала, основанное на решении практических задач самостоятельно, что позволяет использовать полученные знания из теории и практики для развития навыка конструктивных решений производственных интересов.
  5. Деловые игры предполагают получение поведенческого навыка в разнообразных ситуациях при проведении переговоров. Сюда же можно отнести участие в тренингах, которые обеспечивают сугубо практические подходы к обучению персонала, используя ежедневные тренировки того или иного навыка или умения для повышения профессионализма в выбранной области.

Следует отметить, что проверить качество обучения не всегда легко. Так, затраты на внутреннее обучение сложнее поддаются оценке со стороны, чем затраты на обучение вне рабочего места. А выгоды в финансовом эквиваленте гораздо более очевидны при образовании на рабочем месте, при наличии материальных результатов труда, ведь всегда проще оценить результат по количеству бракованных изделий или количеству недовольных обслуживанием посетителей. В подобных случаях совершенствование системы обучения персонала происходит значительно быстрее и проще.

Изображение - Как происходит работа с обучением на производстве proxy?url=https%3A%2F%2F1popersonalu.ru%2F%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F10%2FPoseshhenie-konferencij-250x166

В целом же, выбирая методы обучения, есть необходимость учитывать не только возможности предприятия, но и множество других факторов, например стоимость, сроки, квалификацию преподавателей или наставников.

Одним из важнейших направлений, которые предполагает образовательная программа компании, является определение потребности в обучении персонала. От этого показателя зависит степень эффективности затрат и получение качественных результатов в последующей деятельности сотрудников.

Как правило, выявление потребности в обучении производится аналитическим путем на основании бизнес-плана, который может показать приоритеты для максимально эффективной работы предприятия. Так, система обучения персонала в организации складывается из потенциальных планов предприятия выходить на новый рынок или выпускать новую продукцию. Таким образом, определение потребности в обучении персонала будет зависеть от наличия у сотрудников необходимых контактов и технического опыта, знания отличительных особенностей нового рынка, способности продать новый продукт.

К этому моменту понадобится определиться с общими стратегиями, на которые будет направлено обучение персонала на предприятии. Сферы для анализа данных могут быть посвящены разным темам:

  • управлению кадровыми ресурсами и анализу текучки кадров;
  • анализу организации и эффективности рабочих процессов, в том числе потерь рабочего времени;
  • анализу профессиональной подготовки сотрудников и эффективности их работы;
  • анализу вопросов производства продукции, объемов продаж, а также уровня финансовых и качественных показателей.

Когда будет определена область предполагаемых усовершенствований, понадобится максимально конкретно определить задачи по каждому из направлений. Лучше всего будет отобразить желаемые результаты от обучающего процесса в виде конкретных показателей для работников той или иной области. Конечно, не всегда можно выразить результаты обучения в виде конкретных показателей, но необходимо установить четкие критерии, по которым будет понятно, что качество обслуживания, к примеру, стало лучше.

Кроме обучения, улучшающего профессиональные навыки, многие компании разрабатывают обучающие материалы, которые направлены на свои услуги и товары. Подобная организация системы обучения персонала несет определенные затраты, особенно если приходится арендовать помещение для того, чтобы собрать обучающихся.

К тому же приходится оплачивать командировки для руководителей, которые будут проводить обучение.

Именно поэтому современная технология обучения персонала предусматривает дистанционный способ изучения необходимых материалов. Для этого, по приказу руководства компаний, создаются библиотеки и обучающие видеоролики на корпоративных сайтах.

Такое дистанционное обучение персонала может сэкономить для компании массу свободного времени и денежных средств, в дополнение ко всему подтягивая профессиональный уровень персонала до необходимых показателей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Так или иначе, в компании часто создается специальный курс для новичка, который предназначен для того, чтобы ознакомить нового сотрудника компании с корпоративной этикой, внутренним распорядком и множеством другой информации, необходимой для гармоничного встраивания в коллектив компании.В пределах возможностей дистанционного обучения у отдела управления появляется возможность проводить корпоративное обучение персонала.

Изображение - Как происходит работа с обучением на производстве 909847562412
Автор статьи: Артур Морозов

Добрый день! Меня зовут Артур. Я уже более 9 лет работаю юристом. Являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в доступном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте, всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 8

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here