Как правильно просить у начальника отпуск

Предлагаем информацию по теме: "как правильно просить у начальника отпуск". Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу или в комментариях к статье.

Хотите найти время для отдыха или укатить на каникулы в теплые страны, но существует проблема в лице вашего начальника, который то ли принципиально, то ли в виду вашей незаменимости может не отпустить вас провести несколько дней на берегу моря в кругу друзей или близких? Тогда эта статья поможет Вам правильно подойти к вопросу «Как правильно и вовремя попросить у босса отпуск с минимальным риском быть непонятым, и снова оказаться на рабочем месте». Приготовьтесь, купите билеты, запаситесь интересной книгой или постройте планы с семьей — скоро вы получите долгожданный отпуск.

Никогда не откладывайте этот важный и тонкий вопрос на потом. Если вы хотите распоряжаться своим временем, то учитесь его правильно тратить. Не идите к начальнику в последнюю минуту и не старайтесь получить одобрение ставя его перед фактом. Существует риск найти вам постоянную замену, риск испортить отношения с боссом, риск того, что вас не кем будет заменить просто потому, что вы поздно обратились. Если у вашего начальника будет достаточно времени, чтобы отреагировать и найти вам временную замену, то вы получите отпуск без лишних нервных затрат, а ваш босс будет спокоен.

Будьте готовы предоставить начальнику план работы во время вашего отсутствия, но приготовьте его в письменном виде или вышлите его начальнику по электронной почте. Шеф должен быть уверен, что во время вашего отсутствия работа не остановится, работа и проекты будут закончены до начала отпуска или перенесены без последствий для компании и клиента, который не должен томиться в ожидании Вас.

Бывают такие ситуации, когда праздничные дни становятся не так важны и отходят на второй план. Договоритесь с шефом, что после отпуска вы все сможете наверстать, выходя на работу в праздничные или выходные дни. Найдите коллегу, который может подменить вас и вместо которого вы можете поработать в праздники.

Не бойтесь просить у начальника отпуск, не выступайте в роли жертвы. Разумное предложение и детально составленный план на время отсутствия убедят босса и докажут вашу организованность. Ищите компромисс, приемлемый для вас и для компании, четко обоснуйте варианты, которые устраивают вас больше всего и являются оптимальными.

Предложите вариант удаленной работы, если она не потребует больших временных затрат,а объемы работы будут незначительными. Возможно стоит поступиться получасом удаленной работы в день, нежели не получить отпуск вовсе. Таким образом вы можете спланировать поездку на отдых в сезон и не переживать об испорченных отношениях с начальством.

Подготовьте для своего руководителя веские аргументы. Например, скажите, что ваша работа имеет нюансы с сезоном работы и ваша производительность сейчас не так высока как в пики сезона. Объясните, что сейчас вы имеете должной рабочей нагрузки, но в сезон вы всегда находитесь на рабочем месте и делаете ради компании все, что в ваших силах.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Изображение - Как правильно просить у начальника отпуск proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.justlady.ru%2Fsites%2Fjustlady%2Ffiles%2Fstyles%2F350x240%2Fpublic%2F6052013-47_0

С сотрудником, который может подменить на время отпуска, лучше поговорить заранее, заручившись его согласием и поддержкой. Возможно удастся поменяться с коллегой периодами предоставления очередного отпуска. Тогда шансы положительно решить вопрос многократно повысятся.

Заявление на внеочередной отпуск нужно писать на имя начальника или временно исполняющего его обязанности. В нем необходимо изложить просьбу о предоставлении отпуска и уважительную причину для него.

Перед тем как начинать разговор с начальством, обязательно следует «прозондировать» расположение духа человека, который будет принимать окончательное решение. Очень часто его плохое или хорошее настроение оказывает существенное влияние на вероятность решения вопроса об отпуске в положительном ключе.

Понятно, что с подобными личными просьбами лучше не подходить во время совещания, перед обедом или в конце рабочего дня. Выбрав удачное время, необходимо немногословно и вежливо изложить суть вопроса. Не нужно выступать в роли просителя и жертвы обстоятельств, лучше проявить деловой подход и готовность идти на компромиссы.

Лучше не уточнять конкретный повод для необходимости отдыха, особенно если это внеочередной отпуск, а представить его обтекаемой формулировкой «по семейным обстоятельствам». Они могут быть значительнее, чем желание просто на время забыть о работе.

На тот случай, если руководитель попросит озвучить эти обстоятельства, они должны быть более весомыми, чем желание просто поваляться на диване или погреться на солнышке у ласкового моря. Такие аргументы могут только навредить репутации работника.

Наше руководство не слишком склонно отпускать нужных людей в отпуска. Как держать себя при беседе и какие аргументы лучше привести, чтоб получить согласие на отпуск в то время, когда он нужен МНЕ, а не удобен для начальства?

Изображение - Как правильно просить у начальника отпуск proxy?url=http%3A%2F%2Fcdn01.ru%2Ffiles%2Fusers%2Favatars%2F1%2F1%2F3%2F1132_42

Подобрать нужный сценарий разговора с начальством можно лишь тогда, когда знаешь психотип начальника. Не думаю, что нужно что-то требовать или заниматься манипуляциями, скорее всего, результат будет прямо противоположным. Разве в Вашей компании нет графика отпусков, которые составляются в конце года?

Читайте так же:  Нормативы накопления твердых коммунальных отходов

Лучше всего тактично убедить начальство в том, что отпуск действительно необходим для психологической и физической разгрузки, что в свою очередь благотворно повлияет на дальнейшую работу на вашем предприятии.

Изображение - Как правильно просить у начальника отпуск proxy?url=http%3A%2F%2Fcdn01.ru%2Ffiles%2Fusers%2Favatars%2F1%2F8%2F3%2F1832_42

Сразу написать заявление о предоставлении очередного отпуска. Посчитать, сколько Вы не были в отпуске.Идти на разговор с твердой уверенностью, что отпуск дадут. Ведь говорят, что мысль материальна. Дать руководителю заявление. Если он начнет возражать, сказать: “Я не была в отпуске уже больше года. Естественно, организм требует отдыха и моя трудоспособность снижается. После отдыха обычно работается легче и быстрее.” Но этот разговор стОит вести только в том случае, если на время отпуска не предвидется такой участок работы, который сможете выполнить только Вы и замены нет. Если же ожидается работа, которую сможете выполнить только Вы, то нужно подготовить себе замену и сказать об этом шефу. Только будьте осторожны: дублер может стать претендентом на Вашу должность. У меня именно так и получилось.

Правила оформления отпуска с последующим увольнением в 2019

Каждое лицо, находящееся в трудовых правоотношениях с работодателем, при наличии желания прекратить их, должно знать, имеется ли право получить перед этим отпуск, и какова процедура его оформления.

Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими порядок предоставления такого вида временного освобождения от трудовых обязанностей, являются:

  1. Трудовой Кодекс РФ (закрепляет право на получение такого вида отдыха);
  2. Письмо Роструда от 24.12. 2007 № 5277-6-1 (описывает процедуру предоставления, порядок оформления приказов, расчета и выдачи документов сотруднику);
  3. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (определяет форму приказа о предоставлении отдыха и прекращении отношений);
  4. Постановление Правительства от 16.04.2003 № 255 (регламентирует порядок выдачи трудовых документов сотруднику).

Это означает, что в каждой конкретной ситуации решение по заявлению работника принимается руководителем организации.

Не допускается в соответствии с законом получать такой вид освобождения от обязанностей лицам, с которыми трудовые отношения расторгаются в результате совершения ими виновных действий.

Запрещено отказывать в предоставлении в следующих случаях:

  1. Если это предусмотрено соглашением о расторжении трудовых отношений по взаимному согласию;
  2. Работник просит о предоставлении отпуска, который предусмотрен утвержденным графиком на предприятии.

Поскольку причины расторжения трудовых правоотношений разнообразны, необходимо рассмотреть особенности оформления отпуска с последующим увольнением по каждому основанию прекращения трудового договора.

Закон не запрещает получение отдыха в случае, когда отношения прекращаются по взаимному согласию. Обязательным условием получения будет наличие такого пункта в соглашении о расторжении договора.

Порядок предоставления:

  1. Сторона, выступающая инициатором расторжения трудовых правоотношений, должна направить другому участнику свое предложение о прекращении отношений. Направляется такое предложение только в письменном виде. В нем должны быть указаны основания прекращения отношений, а также условия проведения данной процедуры;
  2. После того, как сторонами были урегулированы условия прекращения трудового договора, следует составить соглашение о его расторжении. Обратите внимание, что аннулировать составленный документ можно только в том случае, когда на это согласны обе стороны правоотношений. Соглашение должно содержать все условия, по которым стороны пришли к соглашению. Подписывается этот документ с одной стороны руководителем предприятия, с другой стороны работником. Один экземпляр остается в отделе кадров, другой выдается на руки уволенному лицу;
  3. Далее руководитель выносит приказ об отпуске, а также приказ об увольнении, в котором указываются основания увольнения и дата. При этом не требуется подача заявлений со стороны работника, поскольку все условия должны быть отражены в соглашении. Приказ должен быть подписан работником, что свидетельствует об его ознакомлении с ним.

Документы, содержащий данные о трудовой деятельности лица, выдаются в последний день работы.

В случае, когда работник самостоятельно решил прекратить отношения с работодателем, он должен составить два заявления:

  1. На предоставление отпуска;
  2. Об увольнении по собственному желанию.

В заявлении о получении отдыха необходимо упомянуть, что он будет сопровождаться увольнением. Если на предприятии допускается подача одного заявления, то можно объединить эти две просьбы в одном документе. Помните, когда в предоставлении отдыха отказано, лицо может обратиться с заявлением о выплате ему компенсации за все неиспользованное время законного освобождения от трудовых обязанностей.

Оформляется период освобождения от рабочих обязанностей и последующее увольнение двумя соответствующими приказами. С ними работник должен быть ознакомлен, что подтверждается соответствующей подписью.

Днем выдачи всех документов должен быть последний фактически отработанный день. Днем прекращения трудовой деятельности в конкретной организации считается последний день отпуска.

Трудовое законодательство не содержит нормы, которые бы предусматривали возможность получения отпуска без оплаты сопровождавшегося последующим увольнением.

Вид этого освобождения от работы предусматривается только для основного вида отпуска или дополнительного. Однако судебная практика позволяет использовать эту норму по принципу аналогии при решении уйти в неоплачиваемый период освобождения от работы.

Однако есть следующие нюансы:

  1. Для получения должны быть уважительные причины, или с заявлением о таком отдыхе должны обращаться категории работников, которым гарантируется предоставление этого вида отдыха;
  2. Заявление должно быть составлено и подано не позднее двух недель до начала отпуска.
Читайте так же:  Какова ответственность за ввоз (вывоз) незадекларированного товара

Как правило, без отработки можно уволиться только в том случае, когда работник уходит в очередной или дополнительный отпуск, предусмотренные графиком, если после окончания предоставленного времени работник планирует разорвать трудовые отношения.

Возможность уволиться, не отрабатывая дни, в течение которых руководителем будет осуществляться поиск нового кадра, можно и в том случае, когда находясь на отдыхе, не позднее двух недель до его окончания, работник обращается с заявлением на увольнение.

Необходимость отрабатывать дни может возникнуть только в том случае, когда в отпуске отказано связи с тем, что он не является плановым, то есть, не утверждён графиком, а также при получении компенсации вместо него.

Необходимо отметить, что термин отработки не закреплен ТК РФ и, как правило, не применяется, в случае выхода на отдых с последующим увольнением.

Возможность обратиться к руководителю с заявлением о получении отдыха, а также последующего увольнения реализуется независимо от того, плановый этот отдых или нет.

В случаях, когда подается один документ, который содержит две просьбы, срок его подачи не должен быть позднее двух недель до той даты, которая считается первым днем освобождения от трудовых обязанностей.

Документ составляется письменно на имя руководителя организации, подается либо ему лично, либо в отдел кадров.

После того, как документ получен и рассмотрен, руководитель составляет и издает два приказа:

  1. О предоставлении отдыха;
  2. Об увольнении работника.

Обратите внимание, что независимо от того, сколько заявлений подано, приказов должно быть два.

Документ о том, что работник получает отпуск, должен содержать следующую информацию:

  1. Наименование предприятия;
  2. Регистрационный номер документа, дата составления;
  3. Распоряжение предоставить период освобождения от работы;
  4. Подпись руководителя.

Приказ о расторжении отношений включает следующие сведения:

  1. Полное наименование юридического лица:
  2. Регистрационный номер документа;
  3. Основание и дата прекращения отношений с работником;
  4. Подпись.

Для того, чтобы сотруднику разрешили уйти на отдых, а затем расторгнуть с ним трудовые правоотношения, им должны быть представлены всего два письменных заявления:

  1. на отпуск;
  2. об увольнении по собственному желанию.

Первое должно содержать следующую информацию:

  1. Название организации;
  2. ФИО директора;
  3. ФИО сотрудника (с указанием информации о структурном подразделении, месте и дате начала и конца отдыха, общая его продолжительность, информация о том, что он сопровождается увольнением);
  4. Дату и подпись сотрудника.

Второе включает в себя:

  1. Название учреждения;
  2. ФИО руководителя;
  3. ФИО сотрудника;
  4. Желание уволиться с указанием причины и даты расторжения отношений;
  5. Дата и подпись.

В трудовом законодательстве не содержаться требования относительного того, когда сотруднику следует подавать заявление, если он планирует отдохнуть, а потом уволиться. Рекомендуется обратиться с соответствующим заявлением не позднее 14 до желаемой даты получения времени освобождения от работы.

В случае, когда сотрудник уже находится на отдыхе, необходимо обращаться с заявлением об увольнении не позднее двух недель до момента окончания отпуска.

В случае, когда период отдыха, указанного в заявлении сотрудника, совпадает с утвержденным графиком, срок рассмотрения равен трем рабочим дням. Именно в течение этого периода составляются и издаются соответствующие приказы.

Когда отдых внеочередной, то срок рассмотрения может достигать порядка двух недель.

Днем увольнения считается последний день отдыха. Следует обратить внимание на то, что фактическое прекращение выполнения обязанностей и юридические данные об этом не совпадают.

Запись в документе, содержащем сведения о трудовом стаже работника вносятся в последний фактический день работы. Выдача документа должна быть осуществлена в день перед началом отдыха.

Все выплаты, которые сотрудник вправе получить, можно разделить на следующие виды:

  1. Определенные трудовым законодательством:
    • Заработная плата;
    • Выходное пособие;
    • Задолженности по заработной плате (при наличии);
    • Компенсация за ранее неиспользованные отпуска.
  2. Определенные локальными нормативными актами на предприятии.

Расчет отпускных производится пропорционально дням, отработанным фактически.

Это означает, что если сотрудник не отработал год полностью, после того как устроился на предприятие, то несмотря на то, что дни отдыха будут предоставлены в полном объеме, размер отпускных средств будет высчитан исходя их количества отработанных дней.

Заработная плата выдается также за фактически отработанные дни в отчетном месяце.

Обязательно это требование должно быть выполнено в отношении:

  1. Заработной платы;
  2. Выходного пособия;
  3. Денежных средств, выплата которых установлена нормативными документами организации.

Выплата отпускных осуществляется не позднее трех дней после начала отпуска.

В случае, когда сотрудник заболел, денежные средства должны быть ему выданы в ближайший день выдачи заработной платы после предоставления листа нетрудоспособности.

Нередко случается так, что сотрудник, находясь в отпуске с последующим увольнением, получает больничный лист.

Министерство труда в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1устанавливает правило, в соответствии с которым в случае, когда работник, находясь на отдыхе, после которого отношения с работодателем расторгаются, оформил больничный, то работодатель не должен продлять срок этого отпуска на количество дней больничного.

В этом случае за работодателем сохраняется обязанность осуществлять отчисления в фонд страхования, которые пойдут на оплату временной нетрудоспособности работника. Однако днем прекращения трудовых отношений будет считаться установленный приказом последний день.

Читайте так же:  Ответственность за нарушение жилищного законодательства

Несомненно, наличие такого способа прекращения трудовых отношений имеет свои плюсы и минусы.

К основным плюсам такой процедуры расчёта можно отнести:

  1. Возможность не отрабатывать две недели;
  2. Возможность работодателем подыскать нового сотрудника в период, когда старый сотрудник официально находится в отпуске;
  3. За работником сохраняются все виды отчислений, которые обязаны производить работодатели;
  4. В стаж сотрудника включаются дни, в которые фактически он не работал.

Минусами можно назвать:

  1. Закрепление законодателем предоставление такого отдыха не в виде обязанности, а в виде права работодателя;
  2. Его предоставление гарантировано не всем категориям работников;
  3. Невыгодность для работодателя вносить страховые платежи за сотрудника, который отдыхает, а трудовые отношения с ним фактически прекращены.

О правилах такого способа прекращения служебных обязанностей смотрите в следующей видеолекции:

Почему брать отпуск – это искусство? Действительно, казалось бы, что может быть проще? Выбрал удобное для себя время, написал заявление, начальник, в свою очередь, его подписал – и все, привет, Багамы (или другое не менее соблазнительное место)! Однако все это хорошо в теории, а вот практика… Рабочий ритм во многих организациях сейчас очень напряженный. Как же надо правильно уходить в отпуск? Ни для кого не секрет, что лето – горячая пора отпусков, а значит, получить возможность отдохнуть именно в это время весьма проблематично, ведь у Вашего начальника возникает резонный вопрос: если все сотрудники уйдут в отпуск, то кто же тогда останется работать? Поэтому сразу хочу сказать: если обстоятельства Вам позволяют, не уходите в отпуск в этот период. К тому же Вашему руководителю этот факт не может не понравиться.

Все проекты, планы, отчеты придется сдать досрочно, всех клиентов предупредить о вашем отсутствии и передать им контакты человека, к которому можно будет обратиться.
Составьте всем, кто будет вас подменять, подробнейшие инструкции.
[info]В первую очередь пропишите, где и как искать документы или рабочие файлы в компьютере, к кому обращаться по разным вопросам, что может понадобиться каждому из клиентов. [/info]
Таким образом вы облегчите им работу и застрахуете себя от неожиданных телефонных звонков в самый разгар отдыха.

Итак, Вы выбрали время и понесли на подпись заявление.

[attention]Может случиться, что Ваш начальник попросит Вас не уходить в отпуск в данный момент, а повременить с отдыхом. [/attention]
[important]В таком случае, если у Вас нет веских причин рваться в отпуск именно сейчас, уступите его просьбе. [/important]
Он обязательно оценит понимающего и готового пойти навстречу сотрудника, для которого работа – превыше всего.

Лайфхак от экспертов: как уговорить босса на отпуск

Но вернемся к нашей проблеме. Существует простая закономерность: чем меньше рабочих часов Вы пропустили за последний год (пусть даже по болезни или по другим уважительным причинам – это абсолютно неважно), тем легче Вам будет получить отпуск.

Да, безусловно, все мы имеем законное право на отдых, но для этого надо сначала добросовестно поработать.

А вообще, если Вы зарекомендовали себя как хорошего исполнительного работника и ценного специалиста, приготовьтесь к тому, что у Вас могут возникнуть осложнения с получением отпуска.

В самом деле, в некотором роде Вы стали незаменимым в рабочем коллективе, и Вашему начальнику будет сложно без Вас обходиться.

Все это хорошо, скажете Вы, но отдохнуть-то хочется! Совет таков: не делайте ничего, как говорится, с наскока.

Во-первых, найдите несколько резонных причин, по которым Вам надо уйти в отпуск именно в данный момент.

В любом крупном городе наверняка проводятся подобные семинары или существуют организации, конкурирующие с Вашей фирмой, так что не теряйтесь! Если Вы планируете отдохнуть за границей, делайте упор на языковую практику, ведь организации всегда нужны сотрудники, владеющие одним или несколькими иностранными языками.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Одним словом, Ваш руководитель наверняка одобрит такую инициативу, что, в свою очередь, повысит Ваши шансы уйти в отпуск тогда, когда Вам хочется.

Что еще может увеличить Ваши шансы на успех в таком непростом деле, пусть даже Вы решили взять отпуск зимой или осенью? Впрочем, не стоит забывать, что даже в эти сезоны есть горячие периоды, например, бархатный сезон в сентябре или Новый год.

Кстати, не расстраивайтесь, если все же не удалось взять отпуск весной или летом, ведь так приятно в холодное время поехать туда, где тепло, и погреться под жарким солнцем.
Сейчас все чаще и чаще подобные решения принимаются на конкурсной основе, и хорошо, если Вы будете проводить свой отпуск на даче, откуда можно быстро вернуться, а вот если намного дальше… Вообще, успешный человек должен всегда быть в курсе всего нового, а самый верный и вместе с тем простой способ достижения этой цели – находиться на месте событий. Также нельзя уходить в отпуск, когда в Вашем учреждении внедряются новые технологии, осваиваются новые достижения.
Только представьте себе: Вы возвращаетесь с отдыха и только начинаете овладевать новыми методами работы, тогда как Ваши коллеги уже ориентируются в них, как рыба в воде. Думаете, для Вас кто-то будет подробно все повторять? Ошибаетесь! Конечно, на первых порах Вам помогут, но Ваши шансы на то, чтобы первым досконально разобраться во всех нововведениях, значительно снизятся.

Читайте так же:  Исковое заявление о взыскании в порядке регресса

Продумайте аргументы, способные убедить Вашего начальника.

Выберите подходящий момент, чтобы подать заявление на отпуск. Здесь работают психологические моменты, поэтому учитывайте все, даже настроение Вашего начальника.

Все советы, перечисленные выше, подходят и для того случая, когда Вам внезапно нужно уйти в отпуск по семейным обстоятельствам или иным причинам.

Только никогда не пытайтесь воспользоваться добротой начальника и давить на жалость, потому что подобное поведение очень неприятно любому человеку, да и делу вряд ли поможет.

К тому же не стоит забывать, что у Вас с начальником официально-деловые отношения, и Вы в них занимаете место подчиненного. Ваш шеф – не бессердечный монстр, и, скорее всего, если Ваши причины покажутся ему уважительными, а доводы – убедительными, он пойдет Вам навстречу. Не злоупотребляйте его пониманием и доверием.

Договоритесь с шефом, что после отпуска вы все сможете наверстать, выходя на работу в праздничные или выходные дни.

Найдите коллегу, который может подменить вас и вместо которого вы можете поработать в праздники.

4.Переговоры. Не бойтесь просить у начальника отпуск, не выступайте в роли жертвы.

Разумное предложение и детально составленный план на время отсутствия убедят босса и докажут вашу организованность.

Ищите компромисс, приемлемый для вас и для компании, четко обоснуйте варианты, которые устраивают вас больше всего и являются оптимальными. 5.

Удаленная работа. Предложите вариант удаленной работы, если она не потребует больших временных затрат,а объемы работы будут незначительными.

Возможно стоит поступиться получасом удаленной работы в день, нежели не получить отпуск вовсе.

К тому же, скажите себе, что подобного рода просьба показывает, что начальник считает Вас хорошим специалистом. А это не может не радовать, не так ли? В конечном счете нет большой разницы – сейчас или через месяц. В случае, когда для Вас есть весьма существенная разница, и Вы не можете ждать, обязательно мотивируйте свой отказ важными обстоятельствами.

В каких ещё случаях стоит подождать с отпуском? Во-первых, это просто необходимо, когда в Вашей организации идут важные преобразования: кого-то повышают в должности, кого-то увольняют, меняется кадровый состав руководства, так как Ваше учреждение переходит в другие руки и т.

Вы же не хотите вернуться к шапочному разбору? Нужно как можно скорее узнать нового начальника и зарекомендовать себя перед ним с лучшей стороны.

А может быть, не сегодня-завтра у Вас появится возможность продвинуться по служебной лестнице.

Улетаем в отпуск 11 мая, но я еще об этом руководству не сказала. Хотя по графику у меня отпуск как раз таки 13-26 мая, заявление уже писала, но это фикция, так обычно ходим в отпуск, как придется. Руководство слегка странное, то ли к руководителю подходить, то ли к его заму. Как начать фразу – хрочу в отпуск. или – я с 13 ухожу в отпуск на 2 недели? Особо потерять работу уже не хочу, но все равно как-то боязно, т.к. он постоянно орет, а замша угождает ему. Как раз думаю подойти на этой неделе, чтобы если что написать заявление об увольнении. Потом же нужно поработать 14 календарных дней?

Изображение - Как правильно просить у начальника отпуск proxy?url=http%3A%2F%2Fi41-cdn.woman.ru%2Fi%2Fuserpic

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Супервизор. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Семейный консультант. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Семейный психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Коуч. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Чуткий психолог. Специалист с сайта b17.ru

Изображение - Как правильно просить у начальника отпуск proxy?url=http%3A%2F%2Fi41-cdn.woman.ru%2Fi%2Fuserpic

[2484230918] – 24 апреля 2013 г., 12:51

Просто подойдите и скажите, Иван Иваныч, я подошла напомнить Вам, что улетаю 11 мая в отпуск, а то у вас столько дел, что может забыли, что заявление подписывали.

Изображение - Как правильно просить у начальника отпуск proxy?url=http%3A%2F%2Fi41-cdn.woman.ru%2Fi%2Fuserpic

[109666788] – 24 апреля 2013 г., 13:00

Просто подойдите и скажите, Иван Иваныч, я подошла напомнить Вам, что улетаю 11 мая в отпуск, а то у вас столько дел, что может забыли, что заявление подписывали.

Ага. И еще спросите, может, какая срочная работа есть, чтобы сегодня уже давал, а то Вы не успеете до отпуска. Тем самым покажете себя суперответственным работником, болеющим за дело.

Изображение - Как правильно просить у начальника отпуск proxy?url=http%3A%2F%2Fi41-cdn.woman.ru%2Fi%2Fuserpic

[2223382894] – 24 апреля 2013 г., 13:06

Просто подойдите и скажите, Иван Иваныч, я подошла напомнить Вам, что улетаю 11 мая в отпуск, а то у вас столько дел, что может забыли, что заявление подписывали.

Дело в том, что он подписывал график отпусков в конце прошлого года, а это заявление отправили сразу в центральный офис в отдел кадров, там его и подписали, да и вообще это всё формальности

Читайте так же:  Право на получение бесплатного земельного участка

Изображение - Как правильно просить у начальника отпуск proxy?url=http%3A%2F%2Fi41-cdn.woman.ru%2Fi%2Fuserpic

[653737313] – 24 апреля 2013 г., 13:12

Дело в том, что он подписывал график отпусков в конце прошлого года, а это заявление отправили сразу в центральный офис в отдел кадров, там его и подписали, да и вообще это всё формальности

Не поняла, кто его там там подписал, если ваш непосредственный руководитель даже не в курсе отпуска. А если он вас сейчас не отпустит? А у него есть такое право, вы чего делать то будете?) Ну, вы даете)) Бегите, сломя голову и в мягкой форме напоминайте, что в соответствии с графиком отпусков у вас отпуск тогда то и мол вы уже путевочку прикупили. Авось, вам повезет)

Изображение - Как правильно просить у начальника отпуск proxy?url=http%3A%2F%2Fi41-cdn.woman.ru%2Fi%2Fuserpic

[2484230918] – 24 апреля 2013 г., 13:29

Дело в том, что он подписывал график отпусков в конце прошлого года, а это заявление отправили сразу в центральный офис в отдел кадров, там его и подписали, да и вообще это всё формальности

Понятно, что формальности. какая-то вы не гибкая. Правильно вам еще посоветовали, спросить о работе, которую нужно будет срочно доделать перед отпуском.

Изображение - Как правильно просить у начальника отпуск proxy?url=http%3A%2F%2Fi41-cdn.woman.ru%2Fi%2Fuserpic

[2268602956] – 24 апреля 2013 г., 13:30

Тоже ничего не поняла, график отпусков на год и заявление – это 2 разные вещи. График часто формальность, его мало кто придерживается. Вы писали заявление о предоставлении очередного отпуска с 13 по 26 и начальник его визировал? Или все-таки нет? Если нет, то ни в какой отпуск Вы не идете, это Ваша фантазия, бегите к начальнику уговаривать и подписывать.

Изображение - Как правильно просить у начальника отпуск proxy?url=http%3A%2F%2Fi41-cdn.woman.ru%2Fi%2Fuserpic

[2223382894] – 24 апреля 2013 г., 13:38

Тоже ничего не поняла, график отпусков на год и заявление – это 2 разные вещи. График часто формальность, его мало кто придерживается. Вы писали заявление о предоставлении очередного отпуска с 13 по 26 и начальник его визировал? Или все-таки нет? Если нет, то ни в какой отпуск Вы не идете, это Ваша фантазия, бегите к начальнику уговаривать и подписывать.

Я даже не знаю – визирует он их, или же начальник кадров.

Изображение - Как правильно просить у начальника отпуск proxy?url=http%3A%2F%2Fi41-cdn.woman.ru%2Fi%2Fuserpic

[653737313] – 24 апреля 2013 г., 13:38

Тоже ничего не поняла, график отпусков на год и заявление – это 2 разные вещи. График часто формальность, его мало кто придерживается. Вы писали заявление о предоставлении очередного отпуска с 13 по 26 и начальник его визировал? Или все-таки нет? Если нет, то ни в какой отпуск Вы не идете, это Ваша фантазия, бегите к начальнику уговаривать и подписывать.

Очень похоже на фантазию. Еще и путевку взяла. Копец.

Изображение - Как правильно просить у начальника отпуск proxy?url=http%3A%2F%2Fi41-cdn.woman.ru%2Fi%2Fuserpic

[653737313] – 24 апреля 2013 г., 13:39

Я даже не знаю – визирует он их, или же начальник кадров.

Визировать должен ваш непосредственный руководитель. А кадровая служба на основе вашего заявления делает уже приказ об отпуске.

Изображение - Как правильно просить у начальника отпуск proxy?url=http%3A%2F%2Fi41-cdn.woman.ru%2Fi%2Fuserpic

[2223382894] – 24 апреля 2013 г., 13:48

Визировать должен ваш непосредственный руководитель. А кадровая служба на основе вашего заявления делает уже приказ об отпуске.

Спасибо. Работу конечно я не боюсь потерять, вообще собираюсь ее менять, но.

Изображение - Как правильно просить у начальника отпуск proxy?url=http%3A%2F%2Fi41-cdn.woman.ru%2Fi%2Fuserpic

[914944576] – 30 апреля 2013 г., 11:23

Работаете на дядю, поэтому всю жизнь чувствуете себя рабами. Подойти к начальнику страшно, спросить страшно, уйти в отпуск страшно, прийти из отпуска страшно. Это ваша жизнь и вы взрослый человек, вам решать на что ее потратить.

Изображение - Как правильно просить у начальника отпуск proxy?url=http%3A%2F%2Fi41-cdn.woman.ru%2Fi%2Fuserpic

[2984317003] – 4 июня 2018 г., 16:34

Работаете на дядю, поэтому всю жизнь чувствуете себя рабами. Подойти к начальнику страшно, спросить страшно, уйти в отпуск страшно, прийти из отпуска страшно. Это ваша жизнь и вы взрослый человек, вам решать на что ее потратить.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Изображение - Как правильно просить у начальника отпуск 909847562412
Автор статьи: Артур Морозов

Добрый день! Меня зовут Артур. Я уже более 9 лет работаю юристом. Являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в доступном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте, всегда необходима консультация со специалистами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.7 проголосовавших: 41

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here